1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年勞動社保工作總結范文一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下，堅持以_和_為指導，全面深入貫徹落實_，以構建和諧社會為主線，積極_三農問題，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實_、省、地、管委會勞動和社會保障政策，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。現將勞動和社會保障工作總結如下：一、工作完成情況：(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我

2、們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，_月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于_月底主體_完畢，主要用于城鎮職工基本醫療。_月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構(定點藥店)聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的三統一原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定

3、風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法風景區國家公務員醫療補助暫行辦法(貴百管辦通_號)及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了_參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜_(貴百勞社通_號)，目前正在對各單位提供的風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表、風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表、風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表進行審核錄入，預計_月底完成。四是醫療保險基金征收。到底可征收醫療保險基金_萬元，參保人數達_人。2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了管委會辦公室關于貫徹落實畢節地區煤炭開采

4、企業參加工傷保險社會統籌實施意見(暫行)_、_參加工傷保險有關事宜_(貴百勞社通_號)。風景區_對煤礦企業，已錄入_家企業的工傷保險信息。我局于_月_日開通工傷保險業務，到底可征收_人工傷保險費_萬元。3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原_人事部門招聘的_名鄉干部的養老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報_部，預計在_月份以后逐步啟動。到底可征收失業保險基金_萬元(委托財政代征)，養老保險基金_萬元，生育保險基金_萬元。(二)勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度，以貫徹實施勞動合同法、勞動保障監察條例、就業促進法、職工帶薪休假條例等法律法規為

5、重點，強化日常主動檢查，加大對投訴_案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察_網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有_家：其中技改煤礦有_家，整合煤礦_家，生產煤礦_家，新建煤礦_家。其它企、事業極大小小單位_家，共有勞動用工_人。二是強化對勞動合同法的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對勞動合同法及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了勞動和社會保障關于各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規_以及通過新聞媒體大力宣傳勞動合同法，今年_月份我局

6、_家煤礦企業_人勞資人員在黔金煤礦進行為期_天的培訓，主要培訓工傷保險條例、勞動合同法、勞動保障監察條例等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對勞動合同法的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。(1)、主動預防。勞動合同法頒布實施后，風景區勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主三個為主的方針，建立健全勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。(2)以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作。勞動社保工作總結第2頁圍繞建立現代企業制度，

7、要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。下發了勞動和社會保障_各企業認真做好勞動用工合同鑒證_(貴百勞社通_號)按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真_，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反勞動合同法有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數_份，簽訂率為_%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限_人，無固期限_人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂_合同。已受理工傷案件_件，其中：下決定書_件，中止的_件，正在調查的_件。我區內勞動爭議案件的調解率、

8、仲裁率達_%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。(3)積極開展專項監察，規范企業用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工存在的問題，結合地區勞動和社會保障局_開展安全大檢查整治非法用工行為_(畢署勞社局發_號)，我局下發了_開展安全生產大檢查整治非法用工行為及貫徹實施情況進行檢查_(貴百勞社通_號)，勞動和社會保障局_開展_月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查_(貴百勞社通_號)、勞動和社會保障局_開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活_(貴百勞社通_號)等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業準入制

9、度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監察。及時認真處理群眾對勞動違法行為的_和投訴。我區勞動保障監察建立了對勞動違法行為的_、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布_電話，設置_箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監察，涉及職工_人，糾正違反用工行為_件，解決勞動爭議案件_起，補簽勞動合同_份，受理拖欠工資案件_起，涉及金額_萬元。相當部分企業未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發現使用童工和未按規定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規定。(三)以就業促進法為契機，全面推進統籌城鄉就業和再就業工作。應對金融危機，全面推進就業和再就業工作。一是全面完成就業再就業

10、目標任務。本轄區內農村富余勞動力實現轉移就業培訓，開展再就業培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉農民工技能創業培訓。通過以上措施，完成城鎮新增就業人員_人，占年度任務的_%；轉移農村勞動力就業人員_人，占年度任務的_%；外出務工回鄉創業人數_人，占年度任務的_%；就業困難人員再就業人數_人，占年度任務的_%；就業轉失業增長幅度控制在_%以內，城鎮登記失業率_%以內；農村勞動力技能就業培訓_人，占年度任務的_%，其中對生態文明家園建設百千萬工程培訓_名技術人員；返鄉農民工技能創業培訓_人，占年度任務的_%；已建立健全消除零就業家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業政策。貫徹落實

11、就業促進法和地區勞動局和財政_做好農民工技能就業培訓工作_(畢署勞社局字_號)，制定相關配套政策，努力消除_。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業政策落實。堅持城鄉零就業家庭工作進展情況通報制度，動態幫扶城鄉零就業家庭成員實現就業，實行產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩定一戶的動態消除零就業家庭的長效管理機制。做好農村富余勞動力、被征地農民、大中專畢業生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業服務工作。三是建立健全創業帶動就業的工作體系。完善創業促進就業支持政策，將創業培訓延伸到本轄區農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業和自主創業。強化創業培訓項目支持、開業指導、跟蹤服務等措施，提高創業

12、成功率。四是加強就業管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序_農民工外出就業。堅持本轄區內企業用工月報表制度。實施春風行動、再就業援助月等公共就業服務專項活動，推進充分就業社區建設。促進城鄉一體化人力資源市場的建設。二、存在的問題通過自查，風景區勞動和社會保障局(民政局)工作中存在的不足主要表現在：(一)新當家，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制_人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關_人，社會保險事業局為_人

13、，社會救助局_人)，現到位的人員只有_人(其中有_人屬借調)。(二)缺乏專業人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業人員，特別是社保網絡信息平臺所需技術人才，干部職工醫療保險、工傷保險等業務較強的工作急需財會人員(按規定要建立社會保險事業局二級會計核算中心)、醫師，網絡維護管理員，目前我局急缺這些專業人員。三、工作計劃(一)工作目標：進一步搞好勞動監察工作。進一步落實就業和再就業工作。完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。(二)工作重點：實施服務行業的工傷保險工作，實現參保率達_%以上。完成養老保險基金征繳任務_萬元。轉移農業勞動力就業_人。完成農村勞動力_人的技能就業

14、培訓。切實做好下崗職工、城市零就業家庭和返鄉農民工再就業工作。就業轉失業增長幅度控制在_%以內。城鎮登記失業率_%以內。規范用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。(三)工作措施。2022年勞動社保工作總結范文（二）一、完善機制，提高競賽_的科學性消除工作誤區，統一思想認識。隨著生產方式的不斷變革，非公企業的比例不斷加大，部分企業的經營者對勞動競賽活動產生了一些認識誤區：一是認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設備資源，影響生產秩序;二是認為勞動競賽是工會一家的事，與企業經營者無關，因而競賽活動得不到相關的經費保證，獨木難成舟，影響了積極性;三是認為勞動競賽只追求轟動效應，同時提高車間_獎

15、勵，對_得力的車間由_元獎勵提高到_元。二是強化精神鼓勵。對在競賽中獲得優異成績的技術能手，通過櫥窗、板報、段網、段報、段刊等媒體大肆宣傳，塑造典型，并在評先評優、增資、晉級、休養等方面優秀考慮，使職工充分感到勞有所得，功有所獎，績有所揚，調動了職工參與勞動競賽的積極性。二、拓寬內容，提高勞動競賽的針對性1、圍繞提高職工業務素質開展勞動競賽。第六次提速調圖，技術裝備快速提升，崗位素質要求更高。為適應提速后對崗位業務需求，我們舉辦了行車主要工種職工技能比賽，重點圍繞電力機車上馬使用、監控裝置升級換代等新設備、新技術運用，開展立功競賽活動，以競賽促使職工快速掌握崗位技能。運輸交路調整后，機車互跑互

16、通，機型復雜、操縱方法不一，對乘務員的操縱水平提出新的挑戰，我們及時針對“長交路、車循環、人繼乘”運輸生產新_實施，開展乘務員一次出乘作業標準化競賽，增強了乘務員崗位競爭能力，達到了錘煉隊伍的目的。2、圍繞階段重點工作開展勞動競賽。我們以開展勞動競賽為切入點，調動職工積極性，確保階段重點任務順利完成。浙贛線電化改造期間，我們開展了“浙贛線提速電氣化改造工程”立功競賽活動，確保了電化改造期間安全運輸生產;圍繞春運、暑運，我們開展了戰春運、戰暑運、保安全立功競賽活動，凝聚干部職工的力量，保障了春運、暑運任務的順利完成，獲得了路局立功先進單位;為確保第六次大面積提速順利實施，在提速期間我們開展了“迎

17、提速，保安全、保暢通”主題立功競賽活動，以“無機破、無運緩、無自停、無嚴重兩違，保提速過渡期安全、保動車組暢通”“四無兩保”為競賽內容，動員全段干部職工凝神聚力，攻堅克難，提速調圖順利實施并保持持續穩定。3、圍繞提高企業效益開展勞動競賽。在促進企業效益提升方面，我們突出質量、效益、管理水平開展勞動競賽。一是突出產品質量。并段后，我們完善“百安百趟”競賽活動辦法，開展了“奮戰三個月，質量_階”、“大干_天，圍殲機破”、救援搶險等競賽活動，提高了機務位移、檢修、救援三大產品質量。二是突出創新增效。我們堅持開展合理化建議活動，并段后共收到降支、創新、增效等合理化建議_多個，一些先進工作法、合理化建議

18、得到大力推廣，產生了良好的效果。三是突出能力建設。開展了車間能力建設、整備場聯勞協作、建設服務型機關等勞動競賽活動。勞動競賽所形成的凌聚力、戰斗力、競爭力促進企業經濟效益、管理水平的提高。2022年勞動社保工作總結范文（三）當新年的鐘聲已經敲響，時光的車輪又留下了一道深深的印痕。在過去的幾個月里，危機四伏中的_公司，風雨之時多過彩虹之天。面臨原料價格與產品市場價格持續出現倒掛現象、公司出現嚴重虧損、員工薪水受到直接影響的種種危難，在企業生死攸關的時刻，我們的班組用頑強拼搏的精神與能打硬仗的實力，證明了他們能夠成為企業的基石，能夠成為打贏控虧增盈攻堅戰的主力軍。走在“挖潛增效、控虧增盈”的征途上

19、，為了打贏降本增效、控虧增盈攻堅戰，向建國_周年獻禮。根據廠工會下發的“五賽”勞動競賽活動_通知精神，結合本公司實際，經過認真分析與周密部署，在全公司班組中開展了“六賽”(即：賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。)為主題內容的勞動競賽活動。通知下發后，各班組認真領會精神，緊緊圍繞生產經營中心任務，結合本班組的實際情況，制定出了主攻方向及競賽目標，做到崗位有項目指標，個人有競賽內容。通過既量力而行、又盡力而為的學習實踐，“六賽”活動在班組中得到了彰顯。一、賽成本，降消耗，深挖潛，重創新，精打細算降本增效。自開展活動以來，生產班組人人注重

20、成本，增收節支。大力開展攻關挖潛、創建“工人先鋒號”等活動，形成強大的合力。針對公司現有兩臺復繞機存在因收線盤裝卸緩慢，以至極大降低復繞效率，直接影響產值產量完成的難題。生產班組全體員工，獻計獻策，充分發揮聰明才智，對復繞機的收線盤進行了技術改造，從而優化了工藝流程，提高了生產效益，降低了成本。通過“賽成本，降消耗”勞動競賽，深入開展“五小”活動，充分發揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創經濟價值萬余元。同時，制定增產節約、增收節支規劃。全面樹立節能意識，減少“跑、冒、滴、漏”現象，實行科學_生產、嚴格工藝控制、提產降耗，使工業用煤、電、水的單位產品成本有了較大降低，平均每噸比上年下降了

21、約元/噸，綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。二、賽產量，奪第一，優指標，創佳績，攻堅克難控虧增盈。_年末，根據總廠統一部署，按照“彈性生產”的實際需求，打破固化用工模式，對生產一線人員進行整合，實行一人多崗，以發揮每個員工的最大工作效率，從原來定額配制_人的班組，減少至_人。然而，今年以來，公司搶抓機遇，生產經營形勢呈現好的發展勢頭，生產任務急速加大，同時，在大氣候的直接作用下，沿用電解廠直供鋁液流程也相應受到影響，生產經營形勢更加嚴峻。面臨所留人力資源嚴重緊缺，并在短期內無法滿足需求的情況下，生產一線員工放棄休息時間，不計報酬，不講條件，挑燈夜戰，以堅持科技創新，爭創高產為己任。

22、經過不懈的頑強拼搏，攻堅克難，今年產值產量、利潤留成以及各項經濟技術指標月月超計劃完成，實現了公司制定的開好頭、起好步的預期目標。三、賽質量，創優質，搶市場，抓機遇，凝心聚力迎接挑戰。今年以來，班組各個環節都面臨新的挑戰，新技術、新工藝、新人員環環相扣，無論哪一環脫扣，都將直接影響生產的順利進行。在以質量求生存的關鍵時期，努力造就一支思想覺悟高、技術過硬、能打硬仗的員工隊伍已成為當務之急的重要使命。因此，通過全面培訓，生產班組的每一個成員都是多面手，需要什么崗位，就在什么崗位上發揮作用。工作量大，人員少，任務重，要求高，程序繁瑣，面對諸多困難，生產班組所有人員不分晝夜，充分發揮聰明才智，對生產

23、中的操作程序進行了合理改進，各項生產經營工作緊緊圍繞iso9000質量體系運行，始終把產品質量視為重中之重，以實現計劃產品合格率為目標，用敬業精神與精益求精確保完成了“賽質量，創優質”目標的實現。今年以來，公司產品質量合格率均保持在_%以上。四、賽安全，零事故，勤檢查，強監督，群策群力安全生產。在班組的安全管理工作中，堅持實行“班前會五分鐘安全教育”，牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，在宣傳學習中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。同時，結合班組實際，蓬勃開展群眾性的“安康杯”競賽活動。著眼于班組安

24、全文化的建設，著重于員工安全生產意識的提高，著力于和諧班組的構建。充分發揮工會小組勞動保護監督檢查作用，以確保“賽安全，零事故”勞動競賽目標的實現。五、賽紀律，爭先鋒，重基礎，強管理，持續推進班組建設。通過開展“控虧增盈，班組先行”主題活動，堅持以人為本、剛情并重，展示了一種高昂的工作熱情和良好的工作狀態。根據公司制定出臺的員工手冊，嚴格規范員工行為。提升班組現場管理水平，將現場的標化工作固化推進，嚴格按5s管理標準、兩化標準和現場管理標準_生產，設備維護、工器具管理有序，物品、物料定置合理，成效顯著。通過不斷的改進、推進、完善，使班組各項工作有序運行，從而強化了工藝紀律、勞動紀律，杜絕了違章

25、指揮及違章操作，生產經營活動秩序井然，人人爭做“遵章守紀模范、敬業愛崗先鋒”，已成為每個班員追求的目標。六、賽精神，比貢獻，保穩定，促和諧，精誠團結求真務實。在華新公司，從車間副主任到一線員工，全部為簽約合同制員工。要帶好這支隊伍，并超常發揮每一個員工的積極作用，可謂困難重重。為此，倡議在員工中“賽精神，比貢獻”尤其重要。通過“六賽”活動所取得的成績，充分展現了一種不怕苦、不懼難，敢拼搏，愿奉獻的團隊精神。這些樸實無華的工人們感激的是企業給了他們一個生存和實現人生價值的舞臺，他們的信念就是珍惜現在，憧憬未來。他們以自己無私無畏和愛崗敬業的奉獻精神，充實著企業的經營理念。對他們的無怨無悔，企業不會忘記，股東不會忘記。因為，正是有