1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word吉林油田公司規(guī)章制度制度編號(hào)：JLYT-RL-11-2021 發(fā)布版本：A吉林油田公司勞動(dòng)合同管理方法第一章 總 那么(n me)第一條 為加強(qiáng)(jiqing)和標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，建立和諧(hxi)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)(lodng)合同法?以下簡稱?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?和?吉林省勞動(dòng)合同條例?、?吉林省勞務(wù)派遣管理方法?等國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，以及?中國石油天然氣股份勞動(dòng)合同管理方法?石油人事202211號(hào)、?

2、中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于貫徹新標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣用工管理的通知?人事2021259號(hào)，結(jié)合吉林油田公司以下簡稱公司實(shí)際，制定本方法。發(fā)布日期：2022年3月31日實(shí)施日期：2022年3月31日第二條 本方法(fngf)適用于公司和公司所屬各單位與員工訂立、履行、變更、解除(jich)或者終止勞動(dòng)合同等工作。全資子公司和農(nóng)工商企業(yè)總公司依照?qǐng)?zhí)行(zhxng)。參股公司與合資合作企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。本方法(fngf)中除單獨(dú)標(biāo)出的稱謂(chngwi)外，將公司、機(jī)關(guān)各部門和所屬各單位等統(tǒng)稱為用人單位。本方法中將中國石油天然氣集團(tuán)公司、中國石油天然氣股份統(tǒng)一簡稱為中油公司。第三條 本方法所稱勞動(dòng)合同，是指用人

3、單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本方法所稱勞動(dòng)合同管理，是指勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热^程的監(jiān)督與管理。第四條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。第五條 公司勞動(dòng)合同管理實(shí)行統(tǒng)一制度，歸口負(fù)責(zé)，分級(jí)管理體制。第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)(zhz)第六條 公司人事處是公司勞動(dòng)合同歸口負(fù)責(zé)部門，主要履行以下(yxi)職責(zé)：一貫徹落實(shí)國家(guji)、省勞動(dòng)合同法律、法規(guī)和中油公司勞動(dòng)合同管理制度；二結(jié)合公司(n s)實(shí)際，制定公司勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度，對(duì)中油公司標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文

4、本、集體合同文本進(jìn)行補(bǔ)充或修訂；三負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全公司勞動(dòng)合同訂立、履行和管理，以及訂立、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)業(yè)務(wù)的內(nèi)部(nib)備案工作；四參與勞動(dòng)合同糾紛的協(xié)調(diào)與處理；五負(fù)責(zé)按照?吉林省勞動(dòng)合同條例?的規(guī)定，到省人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案、年檢，以及勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、解除和終止的備案等工作。第七條 公司企管法規(guī)處負(fù)責(zé)進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)合同糾紛的協(xié)調(diào)與處理。第八條 用人單位全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理，主要履行以下職責(zé)：一貫徹落實(shí)國家、省勞動(dòng)合同(lo dn h tn)法律、法規(guī)和中油公司、公司勞動(dòng)合同管理制度；二負(fù)責(zé)(fz)依據(jù)本方法(fngf)組織開展

5、本單位的勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染唧w管理工作，并隨時(shí)(sush)接受公司人事處對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、管理等情況的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)(xitio)、監(jiān)督和檢查；三調(diào)解、處理本單位勞動(dòng)合同糾紛處理事宜；四法律、法規(guī)和中油公司、公司規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同管理其他事項(xiàng)。第三章 勞動(dòng)合同訂立第一節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人姓名；二員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息休假；六勞動(dòng)報(bào)酬；七社會(huì)保險(xiǎn)；八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害(wihi)防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)

6、當(dāng)納入勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的其他事項(xiàng)。第十條 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)除本方法(fngf)第九條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以(ky)在合同中約定以下條款：一工作崗位、試用期、教育與培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等事項(xiàng)。對(duì)于應(yīng)告知的事項(xiàng)要在勞動(dòng)合同中作為其他約定事項(xiàng)明確標(biāo)注。二用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與員工在訂立的培訓(xùn)協(xié)議中約定效勞期。約定的效勞期年限不得少于五年，一般不超過法定退休

7、年齡。約定的效勞期不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。三保守商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律(fl)、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的人員解除或者終止勞動(dòng)合同后，到與本單位生產(chǎn)(shngchn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)

8、品、從事同類業(yè)務(wù)(yw)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第十一條 除員工(yungng)違反效勞(xio lo)期和競業(yè)限制約定，按照約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金外，用人單位不得再與員工約定其他由員工承當(dāng)?shù)倪`約金。第十二條 未在勞動(dòng)合同中明確的一些具體內(nèi)容或特定事項(xiàng)，可采用簽訂專項(xiàng)協(xié)議的形式明確。專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議的期限一般不得超過勞動(dòng)合同的期限。專項(xiàng)協(xié)議包括但不限于：上崗協(xié)議、平安環(huán)保合同、保密競業(yè)限制協(xié)議、哺育假協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、醫(yī)療期協(xié)議、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議等。第十三條 勞動(dòng)(lodng)合同文本及專項(xiàng)協(xié)議由公司統(tǒng)一(tngy)確定，并統(tǒng)一印制下發(fā)執(zhí)行。

9、第二節(jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)簽訂第十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立(jinl)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面(shmin)勞動(dòng)合同。離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員以下統(tǒng)稱勞務(wù)用工和以工作任務(wù)或工程承包形式承當(dāng)用人單位發(fā)包任務(wù)的人員等，不納入簽訂勞動(dòng)合同人員范圍。第十五條 用人單位與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接有關(guān)的情況。用人單位應(yīng)了解員工與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的情況。凡與涉及保密、資金以及有資質(zhì)條件要求等重要崗位人員建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)事前進(jìn)行相應(yīng)的信用、品行和資質(zhì)條件的背景調(diào)

10、查。第十六條 用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。第十七條 簽訂勞動(dòng)合同(lo dn h tn)應(yīng)遵守以下(yxi)程序(chngx)：一協(xié)商(xishng)。用人單位應(yīng)將?勞動(dòng)(lodng)合同書?及其附件、以及?員工手冊(cè)?印發(fā)給員工本人，并就?勞動(dòng)合同書?中涉及到的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么協(xié)商確定。?員工手冊(cè)?應(yīng)作為用人單位勞動(dòng)規(guī)章告知的必要形式，由用人單位自行制定，主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化、職業(yè)道德以及平安生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、員工管理、獎(jiǎng)懲規(guī)定、薪酬福利等相關(guān)規(guī)章制

11、度。二簽訂。根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。當(dāng)事人簽字或蓋章后的勞動(dòng)合同，根據(jù)地方人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，備案后當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第十八條 勞動(dòng)合同應(yīng)由公司總經(jīng)理或其書面委托的代理人與員工本人直接簽訂，員工不得委托他人代為簽訂。一公司總經(jīng)理直接與公司副局級(jí)、助理、副總師、正處級(jí)干部及無書面委托代理人的用人單位的員工簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件。二在公司總經(jīng)理的委托(witu)下，按照委托權(quán)限，由委托代理人與本單位副處級(jí)及以下所有員工簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件。第十九條 公司總經(jīng)理、黨委書記直接與中油公司法定代表人簽訂(qindng)

12、勞動(dòng)合同及相關(guān)附件。第二十條 從公司以外其它用人單位新進(jìn)入的員工，各單位應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)證明后，方可辦理簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。第二十一條 新參加(cnji)工作公司(n s)外調(diào)入人員自用工之日起十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同中約定自用工之日起計(jì)算。已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)續(xù)訂或重新簽訂勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，雙方應(yīng)在合同中約定自上一合同到期的次日起計(jì)算。第二十二條 用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)建立員工名冊(cè)備查。員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合

13、同期限、疾病和職業(yè)禁忌等內(nèi)容。第二十三條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成(wn chng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本方法(fngf)所稱固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定(ydng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同(lo dn h tn)。第二十四條 有固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天(y tin)的二十四時(shí)為準(zhǔn)。第二十五條 勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，原那么上按以下規(guī)定在

14、與員工協(xié)商一致根底上確定：一2021年1月1日后含1日，以下同與用人單位新建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位確定。在管理、專業(yè)技術(shù)和操作等關(guān)鍵崗位工作的人員，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限控制在八年以內(nèi)原那么上執(zhí)行上限，勞動(dòng)合同期滿、符合崗位條件且考核合格的指干部年度考核或操作效勞人員考核評(píng)價(jià)合格，下同，可直接續(xù)訂無固定期限合同，如本人提出續(xù)訂固定期限合同的可續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同；其中處級(jí)及以上人員、高級(jí)技術(shù)人員、技師與高級(jí)技師以及特殊需要的緊缺人才，首次簽訂的合同期限也可以直接簽訂無固定期限合同。在效勞(xio lo)等非關(guān)鍵崗位工作的人員，首次簽訂(qindng)勞動(dòng)合同的期限，控制在五年以

15、內(nèi)原那么(n me)上執(zhí)行(zhxng)上限，合同期滿后依法終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根據(jù)需要續(xù)訂固定期限(qxin)合同，符合續(xù)訂無固定期限合同的，也可續(xù)訂無固定期限合同。對(duì)于上述兩類人員中，屬于中油公司所屬用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)的人員，其在中油公司所屬用人單位連續(xù)工作滿十年的，首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二2008年1月1日前已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系人員，凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件且考核合格同上，符合本方法第二十六條續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同；不宜續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同或員工不愿意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)

16、合同的，可按照前項(xiàng)規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。第二十六條 2021年1月1日后，有以下情形之一，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工依照本條規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同：一員工在用人單位連續(xù)工作(gngzu)滿十年的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)(yngdng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括?勞動(dòng)(lodng)合同法?施行前的工作(gngzu)年限；二已與用人單位連續(xù)訂立(dngl)兩次固定期限勞動(dòng)合同員工在中油公司所屬用人單位訂立的次數(shù)不得累加，沒有本方法第五十九條和第六十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第二十七條 對(duì)于生產(chǎn)工作任務(wù)比擬

17、單一并能夠計(jì)量、季節(jié)性生產(chǎn)工作任務(wù)、工程工程任務(wù)等，可以簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二十八條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十九條 員工在試用期間的工資不得低于本用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不

18、得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指崗位技工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼和效益工資的總和。第三十條 在試用期間(qjin)，除員工有本方法(fngf)第五十九條和第六十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)(yngdng)向員工說明理由。第三十一條 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期滿(q mn)，但是用人單位與員工依照本方法第十條第二項(xiàng)規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三十二條 以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

19、；二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十三條 勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。第三十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，員工已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照(cnzho)本用人單位相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第四章 勞動(dòng)合同履行(lxng)與變更第一節(jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)履行第三十五條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)(yngdng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，并享有各自權(quán)利。第三十六條 員工依法享有(

20、xingyu)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工應(yīng)完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守用人單位規(guī)章制度，保護(hù)用人單位資產(chǎn)，保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，并按規(guī)定按時(shí)足額繳納應(yīng)由本人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。第三十七條 用人單位應(yīng)依法建立和完善內(nèi)部工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)(lodng boh)、培訓(xùn)與考

21、核、住房公積金以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等人事勞資管理制度。公司制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作(gngzu)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安(png n)衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接(zhji)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，將經(jīng)過員工代表大會(huì)或者全體員工討論員代會(huì)閉會(huì)(bhu)期間，召開員代會(huì)主席團(tuán)代表團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)議討論，以下同，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)，細(xì)化、制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以上民主程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向

22、同級(jí)部門提出，通過協(xié)商予以修改完善。對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，應(yīng)以下發(fā)文件或張榜公布等形式在同級(jí)用人單位予以公示，或者采用有效的方法告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十八條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行以下義務(wù)：一用人單位應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件應(yīng)到達(dá)國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二用人單位應(yīng)當(dāng)(yngdng)按照勞動(dòng)合同約定(yudng)和用人單位規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。三用人單位應(yīng)當(dāng)(yngdng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額定員(dngyun)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)部門(bmn)規(guī)定的工時(shí)與休息休假制度，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工

23、加班。用人單位應(yīng)建立加班加點(diǎn)審批制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。四用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)在崗員工進(jìn)行適時(shí)的崗位業(yè)務(wù)和平安環(huán)保知識(shí)、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。五用人單位應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；住房公積金建立與繳費(fèi)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 用人單位或員工履行義務(wù)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助。員工履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行。第四十條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。員工對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告

24、。第四十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止(tngzh)工作治療休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限(ninxin)十年以下,在本單位工作年限(ninxin)五年以下的3個(gè)月、五年以上(yshng)的6個(gè)月。二實(shí)際工作(gngzu)年限十年及以上，在本單位工作年限五年以下的6個(gè)月、五年及以上十年以下的9個(gè)月、十年及以上十五年以下的12個(gè)月、十五年及以上二十年以下的18個(gè)月、二十年及以上的24個(gè)月。三醫(yī)療期從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

25、休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。四對(duì)于某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，由用人單位報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門同意后，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。第四十二條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第四十三條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)(jx)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十四條 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)履行地

26、與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同(lo dn h tn)履行地的有關(guān)(yugun)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同(lo dn h tn)履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與員工約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第四十五條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第四十六條 用人單

27、位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明書，并寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如果員工要求注明解除或終止勞動(dòng)合同原因的，用人單位應(yīng)當(dāng)寫明解除或終止勞動(dòng)合同的原因。解除或終止勞動(dòng)合同書面證明書無法送達(dá)本人的，用人單位可采取掛號(hào)郵寄送達(dá)，掛號(hào)郵寄被退回的應(yīng)采取公開登報(bào)(dn bo)方式送達(dá)。解除或終止(zhngzh)的勞動(dòng)合同文本包括(boku)變更內(nèi)容、解除或終止勞動(dòng)合同書面證明書存根，應(yīng)保存三至五年備查，其中技師、高級(jí)技師、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、處級(jí)及以上(yshng)管理人員以及用人單位認(rèn)為其他重要的人員，應(yīng)保存五年備查。第四十七

28、條 用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案(dng n)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)到員工接收單位，無接收單位的轉(zhuǎn)到本人戶口所在地相關(guān)機(jī)構(gòu)；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)到相關(guān)機(jī)構(gòu)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本方法或?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第四十八條 用人單位應(yīng)及時(shí)掌握和做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除等各項(xiàng)管理工作。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，適時(shí)記錄員工履行勞動(dòng)合同情況，并對(duì)工作崗位、工作年限、合同期限等合同中約定的條款事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。用人單位應(yīng)指定專職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)(l

29、odng)合同的日常管理工作，應(yīng)通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)的能力，推動(dòng)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)化。第四十九條 用人單位應(yīng)向員工公示、告知或向員工個(gè)人提供的解除與終止證明、勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)等，公示、告知過程情況應(yīng)適時(shí)記載，員工領(lǐng)取相關(guān)資料應(yīng)書面(shmin)簽字，記載及書面簽字的證明應(yīng)與勞動(dòng)合同文本一并保存?zhèn)洳椤５诙?jié) 勞動(dòng)合同爭議(zhngy)處理第五十條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，保證勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)、行政部門和員工(yungng)代表三方組成，員

30、工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。第五十一條 用人單位與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可先由用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，報(bào)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；再調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件管理的有關(guān)事項(xiàng)(shxing)，按照中油公司糾紛案件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)變更第五十二條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(ciyng)書面形式。勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更書對(duì)于有專項(xiàng)協(xié)議(xiy)的

31、直接簽訂專項(xiàng)協(xié)議即可，注明(zh mn)變更的事項(xiàng)及變更的時(shí)間。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。第五十三條 出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容：一員工在公司各單位之間調(diào)動(dòng)的；二員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被用人單位長期派往或借聘外用人單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開崗位半年以上，但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的；三用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的；四用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動(dòng)合同的；或公司各用人單位包括法人與法人企業(yè)或法人與非法人企業(yè)之間，發(fā)生分立或合并重組后，分立或合并重組后的用人單位，在與原用人單位的員工協(xié)商一致根底上，需要變

32、更原勞動(dòng)合同的；五用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大(zhngd)變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的；六員工(yungng)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定(jindng)委員會(huì)確認(rèn)局部(jb)喪失勞動(dòng)能力(nngl)，需要重新安排適當(dāng)工作的；七員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的；八用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種(崗位)，需要變更勞動(dòng)合同的；九經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的；除上述變更勞動(dòng)合同的條件外，用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定

33、其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。第五十四條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同局部變更后，未變更的局部仍然有效。第五章 勞動(dòng)合同解除與終止第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除第五十五條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五十六條 員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除(jich)勞動(dòng)合同。員工在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十七條 用人單位有以下(yxi)情形之一的，員工可以解除(jich)勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(huzh)勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)(jsh)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位

34、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第五十八條 員工(yungng)解除勞動(dòng)合同，假設(shè)(jish)有以下(yxi)情形(qng xing)之一的，應(yīng)當(dāng)在以下(yxi)問題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除：一涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；二知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬

35、問題懸而未決的；三借用、租用公司住房、公款、公物尚未還清的；四用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低效勞年限未滿的；五員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究工程或重要生產(chǎn)工作任務(wù)尚未完畢，離開會(huì)給用人單位造成重大損失的；六給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。第五十九條 員工有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，包括但不限于：違反勞動(dòng)紀(jì)律的，違反操作規(guī)程和平安規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成重大損害的；無故連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，經(jīng)批評(píng)教育無效的；違反中

36、油公司反違章禁令造成事故的；根據(jù)(gnj)公司?生產(chǎn)(shngchn)平安(png n)事故責(zé)任人員行政處分(xn zhn ch fn)和經(jīng)濟(jì)處分(chfn)管理規(guī)定?、?環(huán)境污染與生態(tài)破壞事件責(zé)任人員行政處分和經(jīng)濟(jì)處分管理規(guī)定?或?道路交通事故責(zé)任人員行政處分和經(jīng)濟(jì)處分管理規(guī)定?，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。三嚴(yán)重失職、營私舞弊或違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成重大損害的，并被用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部門予以解除勞動(dòng)合同處理的；四實(shí)行全日制用工形式的員工，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；六因盜油、盜公、損

37、害用人單位利益或觸犯國家法律等，被依法追究刑事責(zé)任的指被人民法院判處刑罰或被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。判處刑罰的包括但不限于管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑。第六十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，可以解除勞動(dòng)合同：一員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二員工不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定(yudng)的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件(tiojin)等客觀情況發(fā)生重大變

38、化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第六十一條 有以下(yxi)情形(qng xing)之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏(quf)二十人但占本用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向同級(jí)工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：一

39、與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；二與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；三家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員(rnyun)，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第六十二條 員工(yungng)有以下(yxi)情形(qng xing)之一的，用人單位不得依照本方法(fngf)第六十條、第六十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二在本用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；三患病

40、或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條 員工在中油公司所屬用人單位之間工作調(diào)轉(zhuǎn)包括成建制、成批調(diào)轉(zhuǎn)，除與中油公司法人代表直接簽訂勞動(dòng)合同的公司主要領(lǐng)導(dǎo)人員外，其他人員均應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，及時(shí)與調(diào)入單位重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生分立或合并原勞動(dòng)合同變更后無法繼續(xù)履行的，也可以按解除勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。第六十四條 用人單位單方(dnfng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知批準(zhǔn)解除單位的同級(jí)工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

41、求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)終止第六十五條 用人單位應(yīng)建立期滿預(yù)警制度，在勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期滿六十日前應(yīng)組織實(shí)施期滿履職考核，明確續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的決定，并于合同期滿(q mn)三十日前通知到本人，做好勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂方面的工作。對(duì)于(duy)即將到達(dá)法定退休年齡的員工，用人單位應(yīng)在員工到達(dá)退休年齡九十日前通知員工，協(xié)助員工辦理申請(qǐng)享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)，并自員工到達(dá)法定退休年齡之日起與其終止勞動(dòng)合同。第六十六條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)終止、續(xù)訂或重新簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)；因用人單

42、位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。第六十七條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：一有固定期限的勞動(dòng)合同(lo dn h tn)期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人(bnrn)原因，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的；二以完成(wn chng)一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的；三員工(yungng)到達(dá)(dod)法定退休年齡或依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；四員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；五用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；六用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六

43、十八條 勞動(dòng)合同期滿，有本方法第六十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中第六十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同的終止條件，國家工傷保險(xiǎn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金第六十九條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一員工依照本方法第五十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二用人單位依照(yzho)本方法(fngf)第五十五條規(guī)定向員工(yungng)提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三用人單位依照(yzho)本方法(fngf)第六十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四用人單位依照本方法第六十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；五除用人單位

44、維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本方法第六十七條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；六依照本方法第六十七條第二、第五、第六項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十條 員工根據(jù)本方法第五十六條規(guī)定，由員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在中油公司所屬用人單位之間調(diào)轉(zhuǎn)及用人單位發(fā)生分立或合并解除勞動(dòng)合同的，在原用人單位的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位連續(xù)工作年限，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工非因本人原因從中油公司所屬用人單位以外由原用人單位被安排到用人單位工作的，員工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已

45、經(jīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算員工在原用人單位的工作年限。國家法律(fl)、法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定。第七十一條(y tio) 經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償按員工在用人單位工作(gngzu)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工(yungng)月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資

46、是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第七十二條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第七十三條 用人

47、單位違反(wifn)本方法(fngf)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)(jx)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本方法(fngf)第一百零九條規(guī)定(gudng)支付賠償金。第七十四條 員工違反勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中效勞期約定的，除依照本方法第五十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金支付標(biāo)準(zhǔn)按用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額乘以員工未效勞工作的年限缺乏1年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算占應(yīng)效勞年限的比例確定。員工有以下情形之一，用人單位與員工解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人

48、單位支付違約金：一員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；二員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；三實(shí)行全日制用工形式的員工，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；四員工以欺詐、脅迫(xip)的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；五員工(yungng)被依法追究刑事責(zé)任的。第七十五條 用人單位與員工(yungng)在勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予(jy)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，原那么(n me)上按員工在原用人單位的年工資收入不含獎(jiǎng)金確定。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

49、補(bǔ)償金的三倍。第七十六條 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止后，除依照本方法第七十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第七章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第七十七條 用人單位員工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交員工代表大會(huì)或者全體員工討論通過。集體合同由公司工會(huì)(gnghu)代表員工一方與公司訂立。第七十八條 集體合同期限(qxin)一至三年，具體時(shí)間由用人單位確定。集體合同文本，由公司(n s)統(tǒng)一

50、制訂。包括以下內(nèi)容：一勞動(dòng)報(bào)酬；二工作(gngzu)時(shí)間；三休息(xi xi)休假；四保險(xiǎn)福利；五勞動(dòng)平安與衛(wèi)生；六合同期限；七變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；八雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；九履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；十違反集體合同的責(zé)任；十一雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第七十九條 用人單位員工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第八十條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門；人力資源和社會(huì)保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立(dngl)的集體合同對(duì)用人單位和員工具有約束

51、力。第八十一條(y tio) 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?rnmnzhngf)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)；用人單位與員工訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八十二條 用人單位違反集體合同，侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以(ky)依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二節(jié) 勞務(wù)用工第八十三條 用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)用工實(shí)際，使用勞務(wù)用工。本方法所稱勞務(wù)用工，指未與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，員工本人與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位派遣、用人

52、單位直接管理的人員。第八十四條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)(cn x)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供效勞(xio lo)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間(qjin)內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位使用勞務(wù)(lo w)用工，應(yīng)當(dāng)報(bào)地方人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)用工視為直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用工單位在保持員工(yungng)隊(duì)伍穩(wěn)定的前提下，

53、合理調(diào)整解決“混崗勞動(dòng)現(xiàn)象，有效防止同崗不同酬的矛盾。第八十五條 用人單位勞務(wù)用工人數(shù)、勞務(wù)費(fèi)統(tǒng)一納入公司用工總量與費(fèi)用總額方案調(diào)控范圍。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工數(shù)量，不得超過用工總量的10%。用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制中油公司系統(tǒng)外勞務(wù)用工，鼓勵(lì)中油公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間開展勞務(wù)輸出。第八十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)與依法取得人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的勞務(wù)派遣單位，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，公司集中使用的由公司與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議包括：派遣崗位和人員數(shù)量、能力要求、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。其中勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人

54、單位同類崗位人員支付標(biāo)準(zhǔn)確定；無同類崗位員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)(linx)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位不得(bu de)向被派遣人員收取費(fèi)用。第八十七條 用人單位應(yīng)對(duì)(yngdu)勞務(wù)派遣單位的以下(yxi)執(zhí)法情況進(jìn)行適時(shí)了解與必要(byo)監(jiān)督：一勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知員工本人。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案的?簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)?。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同等情

55、況，但凡未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者一律不接受。否那么，用工單位直接使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。二勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。三勞務(wù)派遣單位不得向被派遣人員收取費(fèi)用。四勞務(wù)(lo w)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣人員。第八十八條 勞務(wù)派遣(piqin)單位跨地區(qū)派遣員工的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)(yngdng)履行以下(yxi)義務(wù)(yw)：一執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保

56、護(hù)；二告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，以及存在的平安風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害；三支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四對(duì)在崗被派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；五連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。第九十條 被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的員工同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位無同類崗位員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)(lo w)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派

57、遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第九十一條(y tio) 被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位(dnwi)或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第九十二條 被派遣勞動(dòng)者可以(ky)依照本方法(fngf)第五十五條、第五十七條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本方法第五十九條和第六十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定，可以與員工解除勞動(dòng)合同。第九十三條 用人單位不得設(shè)立、出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣人員。第三節(jié) 非全日制用工第九十四條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，用工

58、本人在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第九十五條 非全日制用工(yn n)崗位原那么(n me)上限于(xiny)社區(qū)效勞(xio lo)、餐飲、綠化清潔(qngji)、保護(hù)巡視、裝卸搬運(yùn)、油氣管線巡護(hù)、油氣區(qū)巡護(hù)等技術(shù)含量不高、季節(jié)性崗位上使用。第九十六條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，根據(jù)需要也可以訂立書面協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，明確發(fā)生人身傷害的處理規(guī)那么。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與其它用人單位同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第九十七條 非全日制用工雙方

59、當(dāng)事人不得約定試用期。第九十八條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九十九條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第八章 監(jiān)督與責(zé)任第一(dy)百條 公司人事處應(yīng)適時(shí)對(duì)用人單位勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)于勞動(dòng)合同管理中存在(cnzi)的問題，應(yīng)及時(shí)通知用人單位整改。第一百零一條(y tio) 工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行(jnxng)監(jiān)督，并針對(duì)存在的問題提出改良(giling)意見和建

60、議。用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第一百零二條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由公司人事處責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第一百零三條 用人單位未使用公司規(guī)定勞動(dòng)合同文本或者未將勞動(dòng)合同文本交付員工的，由公司人事處責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位違反本方法有關(guān)建立員工名冊(cè)規(guī)定的，由公司人事處責(zé)令限期改正。第一百零四條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前