1、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理考核方法（討論稿）第一條 為進一步加強我市國稅系統(tǒng)電子信息數(shù)據(jù)管理工作，統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理工作規(guī)范，為數(shù)據(jù)分析利 用打下堅實的基礎，促進稅收的科學化、精細化管理水平，依據(jù)中華人民共和國稅收征收管理法及其實施 細那么和國家稅務總局稅務系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理管理方法和省局數(shù)據(jù)管理方法等相關規(guī)定，制定本方法。第二條本方法適用于我市各級國稅機關。第三條本方法所稱數(shù)據(jù)是指通過計算機應用系統(tǒng)采集、加工而產(chǎn)生的各類電子信息和以各種方式接收 的外部電子信息。第四條 數(shù)據(jù)管理工作包括：數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)平安管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控以及對數(shù)據(jù)管理工 作的考核。第五條 數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)是保證數(shù)據(jù)真實性、準確性、完整性的基礎

2、，也是產(chǎn)生數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的主要源 頭。第六條 各單位應針對各項數(shù)據(jù)采集工作定崗定責，在科學設計業(yè)務流程和管理制度的基礎上，規(guī)范各 類數(shù)據(jù)采集的內(nèi)容、方法、步驟和質(zhì)量標準。第七條 數(shù)據(jù)采集人員應強化數(shù)據(jù)質(zhì)量意識，熟練掌握正確的采集和審核方法，嚴格按照操作規(guī)范采集 各類數(shù)據(jù)。第1I條數(shù)據(jù)采集主要發(fā)生在各類應用系統(tǒng)的操作環(huán)節(jié)，各類應用系統(tǒng)錄入的數(shù)據(jù)必須及時、完整和準 確，做到以原始資料為依據(jù)，數(shù)據(jù)真實無誤，并且邏輯相符。第九條 數(shù)據(jù)的采集實行核對制度，操作人員每日將錄入的數(shù)據(jù)與原始資料、當日產(chǎn)生的有關帳表進行 核對，對核對不符的數(shù)據(jù)要及時進行處理，確保采集數(shù)據(jù)的準確無誤。第十條各操作人員在軟件應用或數(shù)

3、據(jù)審核過程中，如果發(fā)現(xiàn)關聯(lián)崗位數(shù)據(jù)問題，必須及時通知關聯(lián) 崗位修改處理，并向本單位領導和相關科室報告，數(shù)據(jù)管理人員必須進行記錄和調(diào)查核實，并負責催促相關 崗位人員修改處理。第H一條數(shù)據(jù)維護包括對電子數(shù)據(jù)中錯誤數(shù)據(jù)的修正、不完整數(shù)據(jù)的補充、垃圾數(shù)據(jù)的清理等。- 1第十二條數(shù)據(jù)維護能夠通過前臺解決的，由相關操作人員按照操作規(guī)范維護；需后臺解決的，由責任人提出書面申請，經(jīng)相關業(yè)務部門審核確認、主管領導同意，逐級提交有數(shù)據(jù)維護權限的信息技術部門 進行技術審核，并依據(jù)可行性進行數(shù)據(jù)維護。第十三條數(shù)據(jù)平安管理的內(nèi)容包括：數(shù)據(jù)訪問的身份驗證、權限管理及數(shù)據(jù)的加密、保密、日志管理等。第十四條各類應用系統(tǒng)的使用

4、必須實行用戶身份驗證，操作人員應注意自己用戶名和口令的保密，并定期修改口令。第十五條各單位應按照崗責分工及工作流程，合理設置操作人員的功能權限，功能權限一經(jīng)確定，必須嚴格執(zhí)行。第十六條 對各類數(shù)據(jù)應嚴格執(zhí)行保密制度，不得泄露。對涉密數(shù)據(jù)的傳輸、存儲，嚴格按照相關 規(guī)定進行加密處理。第十七條 數(shù)據(jù)質(zhì)量遵循真實性、準確性、完整性和及時性原那么。為保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，各單位應制定 數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控標準，加強數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控。第十JI條各單位應設立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控崗，負責落實數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控工作，主要職責包括: （一）對上下級單位或本單位其他部門發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題負責催促改正；（二）總結(jié)發(fā)生數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的規(guī)律，利用各種方法

5、手段定期對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行監(jiān)測審核，及時發(fā)現(xiàn)存在 的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，并催促落實改正；第十九條 對數(shù)據(jù)質(zhì)量的考核應當作為單位或部門工作質(zhì)量內(nèi)容在各級工作目標考核中表達，對做假數(shù)據(jù)以及故意瞞報數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的單位和個人從嚴處理。第二十條 數(shù)據(jù)管理的考核就是以每月的多元化申報結(jié)果、電子稅源檔案中的監(jiān)控予警企業(yè)和省局對數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查結(jié)果為依據(jù)，并將問題數(shù)據(jù)歸結(jié)到相應的分類，并按所在分類的權值進行量化。第二H*一條數(shù)據(jù)質(zhì)量考核工作由信息中心會同稽查、計統(tǒng)、征管、流轉(zhuǎn)稅、所得稅等有關部門進行。第二十二條考核指標涉及政策的界定，按照有關稅收法律、行政法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十三條考核實行獎懲結(jié)合制，每次根據(jù)各單位數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查情況，分別給于相應的獎罰分值,年終進行匯總。作為各單位年終考核的內(nèi)容,并與目標管理掛鉤。第二十四條各單位要結(jié)合本地實際制定具體的實施方法，把數(shù)據(jù)質(zhì)量考核與目標管理、責任追究制度相結(jié)合，建