1、“鋼鐵美麗花”創建工作關于提升青年員工綜合素質的實施方案為全面落實公司 2015年“鋼鐵美麗花”創建工作，結 合“鋼鐵美麗花”視頻會議精神，根據陜鋼集團漢中鋼鐵 有限責任公司2015年創建“鋼鐵美麗花”活動實施要點（陜 鋼漢黨字201519號）文件精神及要求，并結合公司實際情 況，特制訂提升青年員工綜合素質實施方案。一、指導思想以十八大及十八屆三中、 四中全會精神，以科學發展觀、 社會主義核心價值體系為指導，以改革發展、銳意進取為導 向，以促進企業扭虧控虧、降本增效為第一要務，以公司2015年創建“鋼鐵美麗花”活動實施要點為藍本，不斷 提升廣大青年員工的思想政治、道德修養、業務技能、社交 技能

2、、文體素質等綜合素質，助推青年員工健康成長，并為 公司持續健康發展提供人力資源保障。二、任務目標通過不斷提升青年員工的思想政治、道德修養、業務技 能、社交技能、文體素質等綜合素質，使廣大青年員工不斷 健康成長，適應新時期企業和社會發展的需要。三、領導小組組長：武軍強副組長：劉昕、蔣建波成 員：黨群工作部、人力資源部、工會辦公室、團委 及各基層黨委負責人領導小組下設辦公室，辦公室設在團委，辦公室主任鄭 海強。辦公室主要負責組織、指導、協調、推進、檢查、考 核各項具體創建工作的開展情況，評定其完成效果。四、實施時間2015年5月1日-12月31日五、具體實施計劃（一）宣傳動員階段。2015年5月1

3、日-25日，活動領 導小組指導各黨組織召開“提升青年員工綜合素質活動”啟 動及動員大會，全面安排部署各項具體工作，并明確目標、 落實責任，為此項工作開展奠定堅實基礎。同時，各基層黨 組織要積極向廣大青年員工征集意見，制定切實可行、參與 度高的具體實施計劃，并上報領導小組辦公室。（二）推進實施階段。2015年6月26日至11月25日, 各基層黨組織根據活動實施計劃，按要求積極開展各項具體 工作，并及時向領導小組辦公室匯報工作開展情況。此階段 具體分為六個章節，6月份為思想政治提升月，7月份為道 德修養提升月，8月份為業務技能提升月，9月份為社交技 能提升月，10月份為文體素質提升月，11月份為自

4、查自評 月。（三）總結評價階段。 2015年11月26日-12月31日, 活動領導小組結合工作實施計劃，對各基層黨組織提升青年 員工綜合素質工作開展情況進行全面檢查、考評，并形成工 作報告向公司黨委匯報。各基層黨組織要在12月15日前向領導小組辦公室上報本單位工作總結，并就工作開展情況進 行進行自我評價。六、其他事宜（一）各基層黨組織要高度重視此項工作，要認真思考、 積極謀劃，根據工作安排制定本單位詳細的工作實施計劃， 并按要求及時推進各項具體工作。（二）為了提高廣大青年員工的積極性和參與度，此次 青年員工綜合素質提升工作，領導小組只確定工作內容及時 間節點，具體工作方式、方法、載體等由各基層

5、團組織自行 確定。（四）各基層黨組織每月要對工作開展情況進行小結， 并書面上報領導小叁辦公室。（五）領導小組每月將根據工作計劃，對各單位具體工 作開展情況進行檢查評比。附表：提升青年員工綜合素質實施細目表附表提升青年員工綜合素質實施細目表-項目階段j j-J檢查內容檢查頻次得分備注宣傳動員 階段 （5月）制定詳細實施計劃（50分）一次召開啟動動員大會（30分）中層干部參加動員大會比例大于95% （20分）推進實施 階段（6至11月）思想政治 （20 分）認真組織學習（5分）每月一次編印學習材料（5分）青工參與率大于50% （5分）開展推優入黨工作（5分）道德修養 （20 分）開展道德修養理論培訓（5分）被通報批評扣3 分/人次開展道德修養實踐活動（10分）青工參與率大于50% （5分）推進實施業務技能開展業務技能培訓（10分）每月一次在公司級以上檢查單位:最終得分:檢查人:階段（6至11月）（20 分）編印學習材料（5分）技術比武獲獎 加2-5分/人開展技術比武（5分）社交技能 （20 分）認真組織開展培訓（10分）編印學習材料（5分）青工參與率大于50% （5分）文體素質 （20 分）組織開展文體活動（10分）有宣傳報道（5分）青工參與率大于30% （5分）自查自評認真自查總結并撰寫總結報告一次由各單位相互 打分總結評價 階段 （1