1、大學派遣人員管理辦法第一章總則第一條 為規范派遣用工管理，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律、法規，結合學校實際情況，制定本辦法。第二條 派遣用工是新時期學校人力資源配置的一種用工形式，是指學校與派遣機構簽訂派遣協議，明確雙方的權利和義務；派遣機構按照學校的崗位需求和條件進行人員派遣，并與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；學校與派遣人員建立用工關系。派遣機構為用人單位，學校為用工單位。第三條 派遣人員的使用堅持嚴格控制、按需設崗、按崗定責、按責考核的原則。各單位確因工作需要使用派遣人員的，不分經費來源渠道，均應向學

2、校申報崗位需求和用人計劃。第二章崗位設置與申請第四條 派遣人員崗位一般設置在為師生提供公共服務及其他教學輔助的崗位。根據工作崗位的性質，分為行政事務管理崗（A崗），其他專業技術崗（B崗）和工勤技術崗（C崗）三類，其中A崗和B崗應聘人員一般應具有全日制本科及以上學歷，年齡一般不超過30周歲；C崗應聘人員一般應具有全日制專科及以上學歷，年齡一般不超過45周歲。第五條 崗位申請一、二級單位根據工作崗位需要，制定相應的崗位說明書，崗位數量和經費列支渠道，報人力資源處。二、人力資源處根據實際情況進行審核，確定崗位職責、崗位數量、薪酬福利待遇以及經費列支渠道。三、人力資源處審核通過后，報校領導審批。第三章

3、招聘與派遣第六條 人力資源處與派遣機構一起發布相關招聘信息，并會同二級用工單位及有關職能部門成立招聘考核小組，對申請人員的資格條件、業務素質、技能水平、心理健康狀況等方面進行綜合考察、集中面試、擬聘推薦、公示等。第七條 人力資源處協調派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，派遣人員憑該勞動合同辦理相關進校手續。第四章管理與考核第八條 派遣人員是學校人力資源的重要組成部分，各單位要重視對派遣人員的管理，按照相關政策法規，維護派遣人員的合法權益。派遣人員應遵守學校的規章制度，服從所在二級單位的工作安排和日常管理。第九條 派遣人員與派遣機構簽訂一般不低于兩年的勞動合同，確定勞動關系，明確雙方權利和義務，在勞

4、動合同中明確派遣期限、崗位職責、薪酬福利待遇和社會保險等。勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除和終止等有關規定按照中華人民共和國勞動合同法執行。第十條 派遣人員人事檔案和戶口由派遣機構負責管理；派遣人員黨團關系保留在派遣機構，可參加派遣機構的黨團組織生活，也可參加學校二級單位的黨團組織生活。第十一條 派遣人員錄用期間，不允許在職攻讀全日制學歷、學位。對考取全日制學歷、學位的，須及時通知二級單位和人力資源處，并在入學前與學校終止用工關系。第十二條 派遣人員經本人申請，二級單位及人力資源處同意，可參加相關系列的專業技術職務評審。我校有評審權的相關系列專業技術職務評審，按學校有關規定執行；我校無評審權的

5、相關系列專業技術職務評審，按省、市相關部門規定執行。專業技術職務不與薪酬待遇掛鉤。第十三條 派遣人員按學校有關規定參加考勤和年度考核，納入學校教職工考勤考核范圍；年度考核由人力資源處會同二級用工單位組織開展，按照客觀、公正的原則，在征詢群眾評議的基礎上提出考核結果，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。第十四條 派遣人員原則上不可轉換工作崗位。對于來校工作滿兩個聘期，且符合學校面向社會招聘事業編制人員條件的，經二級單位同意，人力資源處批準，可參加應聘，同等條件下優先錄取。第十五條 派遣人員有下列情形之一的，學校可以終止用工，將派遣人員退回派遣機構：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴

6、重違反學校規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；四、派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或經學校提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事責任的；六、連續曠工滿3天或一年內累計曠工滿10天的；七、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；八、年度考核不合格的；九、因工作需要，派遣人員所從事的工作崗位取消的；十、相關法律規定的其他情況。第十六條 派遣人員辭職須提前30天（試用期內提前3日）向二級單位和人力資源處提交書面報告，經批準后方可離職。第五章薪酬福利待遇第十七條 派遣人員一般實行協議年薪制，年薪包含：基本工資、崗位津貼和年度獎勵；

7、單位承擔的各類社會保險和住房公積金。第十八條 各類崗位年薪標準如下表（對業務水平和能力要求較高的崗位，其年薪標準由人力資源處與二級用工單位根據工作任務和市場行情等因素另行協商確定）：（單位：萬元）略注：在崗年限按實際在校工作時間計算；第5年及以后年薪標準按5000元/年遞增，以此類推。第十九條 薪酬發放辦法：一、基本工資為2500元，按月發放；二、崗位津貼按年薪扣除基本工資、年度獎勵、單位承擔的各類社會保險和住房公積金后確定，按月發放。當月累計病假滿15天或累計事假滿5天，崗位津貼按50%計發；當月累計病假滿30天或累計事假滿10天，崗位津貼停發；三、年度獎勵與年度考核結果掛鉤，考核優秀者發放兩個月崗位津貼，考核合格者發放一個月崗位津貼，在年度考核完成后兩個月內發放。第二十條 派遣人員享受如下福利待遇：一、享受國家法律規定的法定節假日、婚假、產假、男方護理假等，期間崗位津貼全額發放；二、學校按相關規定為派遣人員辦理校園卡、校園通行證等相關卡證，可用于教工餐廳用餐、圖書館借閱書刊，校園內停車等；三、派遣人員享受每年一次體檢。第二十一條 人力資源處每月根據各二級單位上報的考勤結