1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事工作職責規劃1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;3、負責人員考勤工作;4、負責辦公用品采購及保管領用工作;5、負責導購員工資核算工作;6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。2022年人事工作職責規劃（二）1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;2、依據招聘計劃，負責招聘工作，開發、維護管理各種招聘渠道;3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,并辦理相應人事手續;4、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管

2、理及審查、規范及維護工作;5、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;6、社保、公積金事物對接處理。2022年人事工作職責規劃（三）1、負責招聘工作，包括收集招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理工作;3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;4、辦公物品的領用，辦公用品的管理，固定資產的盤點等工作;5、領導交辦的其他工作。2022年人事工作職責規劃（四）1、餐廳E-hr人事系統維護：所轄區域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料信息錄入系統;2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批

3、資料保管并歸檔;3、餐廳人事工作稽核與自查;4、人事審批流程合規與人事政策落地執行指導;5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;6、大區營運經理交代的其它協助工作2022年人事工作職責規劃（五）1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查;2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及文件掃描工作;3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品采購、發放、登記管理，固定資產管理;4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應商簽約

4、，保持良好的合作關系;物業供應商及房東關系維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經理人審核;2022年人事工作職責規劃（六）1、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;2、執行并完善員工入職、轉正、離職等異動手續的辦理;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等;4、其它人事日常工作。2022年人事工作職責規劃（七）1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優化方案;2.負責公司運營條線月度績效

5、獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;5.及時完成領導交辦的其他事宜;2022年人事工作職責規劃（八）1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動

6、，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監督;5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;7、負責工廠

7、敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;2022年人事工作職責規劃（九）1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;_組織開展基層人員的培訓工作;3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;5.負責公司固定資產的管理以及部門保管臺賬的更新;6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;7.其他各項行政工作的管理。2022年人事工作職責規劃（十）1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同

8、;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;2022年人事工作職責規劃（十一）-根據各部門需求，通過操作招聘渠道，執行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;-指導并做好各招聘崗位信息發布、簡歷收集篩選、面試安排及甄選，并獨立完成招聘需求。-負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋和修正;-嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量;-完成領導交辦的其他工作。2022年人事工作職責規劃（十二）1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施;3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;5、負責協助經理做好對外接待及對內后勤管理工作;6、完成上級領導交辦的其他任務。2022年人事工作職責規劃（十三）1.負責完成客戶公司招聘計劃的人才招募;2.負責招聘職位的崗位發布，搜索簡歷3.搜索各地區人才市場信息4.負責候選人的電話溝通及面試跟進5.定期分析內外部的人才數據動態2022年人事工作職責規劃（十四）1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;2、檔案的建立