1、 全日制勞動協議（銷售用）甲方（用人單位） 乙方（ 勞動者 ） 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協議法等法律、法規的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，共同簽訂并履行本協議所列條款。1、乙方確認已經了解并自愿遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此協議，且甲方不必承擔任何違約責任。 3、各方商定的聯系辦公地址及郵政號碼為（用于通知及信息的送達）： 乙方： 甲方： 各方若有送達辦公地址（或聯絡方式、緊急狀態聯絡人）發生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履

2、行告知或不告知致使無法送達，由其自行承擔責任。第一條 勞動協議類型及期限一、勞動協議類型及期限按下列第 壹 項確定。1、固定時限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定時限：自 年 月 日起至法定的解除或終止協議的條件出現時止。二、本協議商定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容、工作地點及要求乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作,工作地點在 。乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙各方協商同意，可以變更工作崗位、地點。乙方應依照甲方的要求，及時履行規定的工作內容，達到規定的工作業績，具體要求見附件二。第三條 工作時間和休息休假一、甲方實行標準工時

3、制。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超40小時，每周至少休息一天。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月工資為 元。二、乙方薪資結構、福利、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發放日為每月 10 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠

4、。四、乙方在享受法定休假日及依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。五、福利待遇以公司規定為準。六、甲乙各方對工資的其他商定：您應對支付的勞動報酬及時進行核查，如有異議，應在當月工資轉入其銀行賬號起5日內向人力行政部門以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為您確認公司已經及時足額支付勞動報酬，不再存有爭議。第五條 社會保險及福利一、甲乙各方依法參加社會保險，支付社會保險費。甲方為乙方辦理關于社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的所有責任由乙方自行承擔。 二、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按關于規定執行。 三、乙方患職業病或

5、因工負傷的待遇按關于規定執行。 四、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙各方都必須嚴格執行國家關于安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在協議商定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方嚴格遵守所有安全操作規程。甲方必須自覺執行國家關于女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。規章制度一、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和職工或員工手冊。甲方的所有制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。 二、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行

6、考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴建議或意見者，視同為確認該考核或處置決定。第八條 勞動協議變更、解除、終止一、甲乙各方變更、解除、終止勞動協議依照中華人民共和國勞動協議法和關于法律法規規定執行。甲乙各方就勞動協議變更、解除另有商定的，可在本協議書第九條中商定。 二、本協議解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動協議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。 三、乙方依照各方商定，及時辦理工作交接等關于手續。 四、甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等關于手續時支付。五、因工作的

7、特殊性，乙方辭職前，必須履行課程和學員的交接，方可解除勞動協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動協議。第九條：保密要求一、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務關于的技術秘密、技術信息和經營信息（包括關于客戶及協議、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。 二、乙方因工作需要所持有或保管的所有記錄甲方信息的資料文件、資料文件資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真號碼、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或

8、甲方提出請求時，全部返還給甲方。 三、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動協議，甲方有權解除勞動協議，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。第十條 當事人商定的其他事項經協商一致，甲乙各方商定以下內容： 勞動協議其他商定 見附件一課程咨詢顧問薪資及提成比例 見附件二 第十一條 勞動爭議處理及其他一、甲乙各方因履行勞動協議發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

9、向人民法院起訴。 二、本協議條款與法律法規相抵觸以及本協議未盡事宜，均按相關規定執行。協議期滿前一個月，各方就是否繼續簽協議進行協商。四、本協議一式兩份，甲乙各方各執一份。附件一：勞動協議其他商定甲方： 乙方： 一、工作時間1、工作時間由人力行政部門擬定，經總經理審定后執行。正常工作時間按公司發布的作息時間調整通知執行。2、值班：部門負責人擬定每周職工或員工值班表，經審核簽字確認于月底之前上報人力行政部門備案，職工或員工必須依照所編制的值班表輪班當值。3、打卡：職工或員工每天上、下班需打卡。職工或員工應親自打卡；忘記打卡者或者公出，需要其分管領導對職工或員工漏打卡時間進行簽字確認。未有分管領導

10、簽字確認的，以曠工處理。3.1忘記打卡每月允許一次，超過一次按曠工半天處理。4、其它4.1上班未按程序說明后外出，也未登記者（以相關部門負責人書面說明為準），按脫崗處理。脫崗：上班時間無故離開本崗一小時以上，視作脫崗一次，按曠工半天處理；脫崗累計計算，每增加一次，按曠工增加半天處理。4.2特殊情況：因組織活動或其它工作原因，需要調整上下班時間的，由分管領導在考勤卡上簽字確認。4.3職工或員工無故缺勤視為曠工。二、遲到、早退1、早晨超過規定上班時間5分鐘后考勤視為遲到。中午無故早于規定時間離崗就餐，下午無故未按規定時間提前考勤離開公司視為早退。2、遲到、早退每月超過三次（不含三次），加記曠工半天

11、，依此類推。3、年度累計遲到、早退超過十次者取消年終評先資格/資質。三、請假1、事假1.1事假需填寫職工或員工請假申請單，注明原因。一天以內由分管領導審批；二天（含）以上由總經理審批同意。超出假期但未辦理相關手續，按曠工處理。情況緊急的，應事先口頭請假，事后再補辦手續。1.2事假扣發工資的計算公式：扣發工資基本工資21.75天事假天數 事假一天扣發一倍的日薪，日薪=基本工資21.75天2、病假職工或員工非因工成疾，填寫請假申請單，需出具醫院的診斷證明，經領導簽字批準后可休病假。2.1 給假權限： 一天以內由分管領導審批；二天（含）以上總經理審批同意。2.2薪資規定：2.2.1 十天以內：扣發工

12、資基本工資21.75天病假天數30%2.2.2 十天以上，一個月以內，扣發工資基本工資21.75天病假天數50%，低于 市最低工資標準的，按 市最低工資標準核發；2.2.3一個月以上，按 最低工資標準核發。2.2.4六個月以上的長期病假后,三個月內無同類病假才能正式上崗。3、公司正式職工或員工享有帶薪假期，包括：婚假、產假、護理假、喪假、年休假。3.1 婚假凡符合國家規定結婚年齡（正式履行登記手續），法定婚假為三天。男女各方按法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)推遲三年以上結婚的（即男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）為晚婚(再婚人員不算晚婚)，婚假增加十二天，總計為十五天（公休假、法定假

13、日包括在內），一次性使用。薪資規定：婚假期間，基本工資照發，獎金按日均獎金的50%計發，超出休假按事假處理（按事假審批程序）。3.2產假女職工或員工分娩可請產假九十天，其中產前休假不超過十五天。剖腹產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。產假期間的法定假期不作補休。 無特殊情況，超出休假以事假處理（按事假審批程序）。女職工或員工懷孕不滿四個月流產時，根據醫務部門建議或意見，給予十五天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予三十天產假。 薪資規定：工資照發（由當地社保機構支付本人生育、生活津貼，與本人單位工資不足部分由本人單位補齊），獎金全額扣發。3.3護理假配偶生育，

14、男職工或員工享受三天帶薪護理假。工資、獎金照發，超過按事假處理。3.4哺乳假哺乳未滿十二個月嬰兒的女職工或員工，每天1小時哺乳時間，多胞胎生育，每多一個，多增加一小時哺乳時間。薪資規定：工資、獎金照發，超過按事假處理。3.5喪假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準喪假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核準喪假一天。路程假：在外地死亡需職工本人料理喪事的，可另給路假，目的地與距工作地100公里以上者給半天路程假，200公里以上者給一天半的路程假，500公里以上者給三天的路程假。（4）薪資規定：工資、獎金照發，超過按事假處理。3.6年休假在本單位工作滿一年以上（截止為年度1xx月底入職），次年

15、享有若干天帶薪假期。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 公司對每年度1xx月底前入職職工或員工發放年休單，并注明享受年休假起始時間。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，休假時間截止為次年的六月底之前。 職工或員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位依照規定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；（

16、三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.6.1職工或員工請婚假、產假、護理假需提前三天填具職工或員工請假申請單，經分管領導簽字確認，人力行政部門核準后，報領導批準。假期必須一次性休完。3.6.2職工或員工請喪假于請假當天由本人以電話形式通知分管領導以報備案，假滿后第一個工作日職工或員工須填職工或員工請假申請單，報批消假，休假方屬有效。3.6.3職工或員工請假申請單及相關有效證明于人力行政部門備案，休假方屬有效。3.6.4工傷假：按當地企業職工工傷保險實施辦法執行。3.6.5請假須嚴格按規定程序事先書面審批，假滿

17、及時銷假，否則按曠工處理；若特殊原因未能事先書面請假，須按規定權限事先口頭向上級請假，事后及時補假。四、加班、調班、調休1、加班1.1職工或員工因工作需要加班，必須提前填寫職工或員工加班申請單，由分管領導簽字確認，報領導審批，人力行政部門備案。人事下月初憑加班申請單核算加班費或調休單。1.2職工或員工加班原則上發放調休單，調休的審批權限參照事假審批權限。1.3職工或員工加班須有加班記錄，否則不作加班統計。1.4職工或員工因工作需要輪休者，休息日上班不視作加班。1.5公司中層管理人員包括部門主管,不享受加班補貼以及加班費，加班時間原則上按天計算，加班半天以下的自動算調休。部門負責人每月統計加班時

18、間,納入到月度/年度考核。1.6加班薪酬：根據勞動法相關規定，日工作時間以外延長工作時間的加班而未能調休者，按本人日均基本工資的1.5倍核發；法定假日加班按本人日均基本工資的三倍核發。1.7若加班申請調休的，則要向人事領取調休憑證，且自當天起兩個月內使用有效；1.8加班申補調休或是加班費的均以當時填報的加班單為準，一經領導簽字批準便不得更改。每月加班時間原則上不得超過36個小時，超出部分自動申請調休。1.9上級出差：如職工或員工提出加班申請時，需要簽字的上級適逢外出，職工或員工可以向其上級主管人員提出。2、調班2.1職工或員工工作中原則上未能調班，因工作需要確需調班者，當事人在調班時必須填寫職

19、工或員工調班申請單，經分管領導審核，總經理審批，報人力行政部門備案。3、調休3.1填寫職工或員工調休申請單，按事假審批權限執行，報人力行政部門備案。3.2職工或員工依據人事發放的調休憑證的時間申請調休。4、其他情況：4.1懷孕女職工或員工產前檢查半天（含）以上的按病假處理。4.2職工或員工因工成疾,參照國家關于規定執行。五、獎懲 1、 遲到、早退每次扣罰10元。2、 代人打卡者和被代打卡者均扣罰30元/次，并各按曠工半天處理。3、 曠工3.1未請假情況下，上班或下班沒打卡而無分管領導簽字，視曠工半天；1天未打卡而無分管領導簽字，視為曠工1天。3.2上班1小時后到公司或提前1小時離開崗位而無分管

20、領導允許、簽字者，視為曠工半天；3.3請假未經批準或假期滿后未續假或續假未獲批準者，視為曠工。3.4曠工半天按1天事假扣罰工資；曠工1天以上二天以下扣當月半個月的績效工資，并通報批評一次；曠工二天扣當月績效工資并通報批評一次；曠工二天以上五天以內，扣發日均工資和當月績效工資，記過一次并取消年終評先資格/資質；連續曠工五天以上，或一年內累計曠工達六天者，作辭退處理并扣當月績效工資。六、特別提示 請經常留意告示板和公司內部的通知，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。七、獎懲制度 參照崗位考核獎懲細則執行。八、培訓管理1、職工或員工參加外部（崗位相關）培訓，于培訓終止取得相關證書后攜證書原件及

21、相應發票進行報銷，公司將在預算內給予費用支持。2、職工或員工參加總部及本部培訓，費用一般由公司先行墊出，培訓終止（取得證書）后，憑相應發票（證書原件）報銷；未取得證書或培訓不合格的，由個人自行承擔培訓期間的所有費用，于工資中按一定的比例每月扣還公司。3、培訓費用承擔比例：職工或員工離職（包括辭職、辭退、開除等），其在職期間所發生的培訓費用折算方法： 經培訓后不到半年離職的，個人承擔所有費用； 經培訓后滿半年未到一年離職的，個人承擔培訓費的70 經培訓后滿一年未到二年離職的，個人承擔培訓費的50 經培訓后二年未到三年離職的，個人承擔培訓費的30 經培訓后滿三年離職的，個人無需承擔費用。3、參加培訓（不包括上崗證、職稱的培訓）的職工或員工，在終止回到公司一周內，須向公司提交學習總結。附件二：課程咨詢顧問薪資及