1、會(huì)計(jì)2010年11月3日至2010年12月3日考試日期考試時(shí)間考試科目2011年4月9日星期六上午 9:3011:00財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德下午 14:0015:30會(huì)計(jì)基礎(chǔ)下午 16:3018:00初級(jí)會(huì)計(jì)電算化人力資源考試回職業(yè)前景回頂部-20世紀(jì)80年代起“人力資源管理”引起世界各國(guó)重視，把它看作企業(yè)管理的重要組成部分。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和高新技術(shù)的 發(fā)展，人力資源被越來(lái)越多的企業(yè)譽(yù)為“企業(yè)最重要的資源”或“企業(yè)的第一資源”。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā) 與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作巳經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整 個(gè)國(guó)

2、家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞 動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資 源并且創(chuàng)造價(jià)值。現(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性一一競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù) 合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資 源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊

3、缺。在加 入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新 型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場(chǎng)缺口大催生高收入權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上， 武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù) 在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一 1.2萬(wàn)元之間（一般

4、在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于 8千元。證書考試不斷升溫在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證 書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前， 參加鑒定的總?cè)藬?shù)巳超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí) 別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定，特別是剛剛開展的高級(jí)人力資源管理師試驗(yàn)性培訓(xùn)和鑒定。回認(rèn)證機(jī)構(gòu)回頂部

5、一參加全國(guó)統(tǒng)考合格者，核發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部驗(yàn)印的全國(guó)通用中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家 二級(jí)職業(yè)資格證書，助理人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證書。回報(bào)名條件回頂部一人力資源師（以下條件滿足其一均可）人力資源師（二級(jí)）助理人力資源師（三級(jí)）1.中專學(xué)歷+13年工作經(jīng)驗(yàn)1.中專學(xué)歷+6年工作經(jīng)驗(yàn)2.大專學(xué)歷+6年工作經(jīng)驗(yàn)2.大專學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn)3.本科學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗(yàn)3.本科學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗(yàn)4.取得三級(jí)人力資源證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)4.研究生及以上學(xué)歷直接報(bào)考5.研究生及以上學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗(yàn)5.在校大三大四在校生憑學(xué)生證可申請(qǐng)報(bào)考回報(bào)名時(shí)間回頂部一每年的3月9月中上

6、旬開始報(bào)名。回報(bào)名材料回頂部一藍(lán)底2寸照片4張，身份證復(fù)印件一份，學(xué)歷證復(fù)印件一份，工作證明一份。回考試內(nèi)容回頂部一企業(yè)人力資源管理 師4-2級(jí)08:30-10:00 理論知識(shí)考試10:30-12:30專業(yè)能力考核14:00-16:00綜合評(píng)審時(shí)間（人力資源管理師二級(jí)）人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)考考核方案企業(yè)人力資源管理 師4-3級(jí)職業(yè)道德選擇題125題卡作答2510%理論知識(shí)10090%專業(yè)能力簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等紙筆作答100100%2級(jí)職業(yè)道德選擇題125題卡作答2510%理論知識(shí)10090%專業(yè)能力簡(jiǎn)答、綜合分析紙筆作答100100%綜合評(píng)審專題論文紙筆作答100100%回鑒定方式回

7、頂部-分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行 百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。回考試教材-回頂部-人力資源師（二級(jí)）助理人力資源師（三級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）國(guó)證書頒發(fā)-回頂部-由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書，人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書，助理人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家 三級(jí)

8、職業(yè)資格證書。 注：該項(xiàng)目為勞動(dòng)部國(guó)家職業(yè)資格證書，該證書規(guī)定，學(xué)員報(bào)考須參加相應(yīng)的培訓(xùn)，且目前只能通過(guò)培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)代報(bào)名。證書樣本:人力資源管理人力資源管理一級(jí)職業(yè)資格證書人力資源管理師二級(jí)職業(yè)資格證書三級(jí)證就是助理人力資源管理師的證書、。不是上崗資格證，可有可無(wú)。一般來(lái)說(shuō)，費(fèi)用1300 （廣州）左右，其他地方差不多。 說(shuō)實(shí)在的，考那個(gè)證現(xiàn)在幾乎沒(méi)什么用處的，大多數(shù)企業(yè)的HR還是要看你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)如何，那個(gè)證書，用處微乎其微。我們 平時(shí)招聘大多都是看經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橹袊?guó)的人資管理師證書并不權(quán)威，考的東西并不全面，不能反映求職者能力。有人說(shuō)持證上崗， 我可以非常負(fù)責(zé)地告訴你，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)是這樣子的，對(duì)于人力資源行業(yè)絕對(duì)不師，我們是人力資源服務(wù)的專業(yè)公司，而且是 中國(guó)最有競(jìng)爭(zhēng)力的（FESCO），平時(shí)招聘員工也不要求有人資管理證。職稱評(píng)級(jí)也不要它，主要看業(yè)績(jī)考核和資歷。現(xiàn)在流行 的是，在企業(yè)內(nèi)做培訓(xùn)師，這個(gè)很熱。但是，從長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展來(lái)看，人力資源規(guī)劃和薪酬福利的升遷機(jī)會(huì)更大。樓主定好方向 好好努力吧。如果要考的話，是一定要報(bào)培訓(xùn)班代理報(bào)名的。培訓(xùn)費(fèi)，書費(fèi)，考試費(fèi)一起交。=基本 教材推薦：【叢書名】教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材【出版社】中國(guó)人民大學(xué)出版社人力資源管理概論人力資源規(guī) 劃招聘與錄用培訓(xùn)與開發(fā)績(jī)效考核薪酬福利員工關(guān)系這一系列的都不錯(cuò)，但是就是比較多，一個(gè)模塊就是一