1、勞動合同合同編號（_）甲方（用人單位）：_注冊地址：_營業地址：_法定代表人或委托代表人：_，職務：_，聯系電話：_乙方（勞動者）：_，性別：_，出生年月：_年月日居民身份證號碼：_，電話：居住地址：依照中華人民共和國勞動法和相關規定，甲乙雙方經同樣協商一致，自覺簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同限時第一條本合同為_限時勞動合同。本合同于_年_月_日見效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_停止。二、工作內容第二條乙方贊成依照甲方工作需要，擔當_崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到_標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方履行_工時制度。1.履行標準工時制的，乙方每日工

2、作時間8小時，每周工作40小時。2.履行綜合計算工時工作制的，乙方平均每日工作時間不高出8小時，平均每周工作不高出40小時。履行禁止時工作制的，在保證達成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應吻合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于薪水的150%的薪水酬金;甲方安排乙方休息日工作又不能夠安排補休的，應支付不低于薪水200%的薪水酬金。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于薪水的300%的薪水酬金。乙方加班薪水基數為每日_元或按_履行。第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，擬定操作規程、工作范圍和勞動安全衛

3、生制度。第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動酬金第八條甲方每個_日前以錢幣形式支付乙方薪水，月薪水為_元或按月_履行。乙方在試用期間的薪水_。甲乙雙方對薪水的其他約定_。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_履行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市相關規定履行。甲方按_支付乙方病假薪水。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的相關規定履行。第十三條甲方為乙方供應予下福利待遇：_六

4、、勞動紀律第十四條甲方依照生產經營需要，依法擬定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依照規章制度進行辦理，直至清除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;珍愛甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自己素質。七、勞動合同的改正、清除第十六條有以下狀況之一的，甲乙雙方應改正勞動合同并及時辦理改正合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依照的客觀狀況發生重要變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依照的法律、法規、規章發生變化的。第十七條當事人依照第十六條第(二)項的約定，一方要求改正本

5、合同的，應將改正要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同樣意改正本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同能夠清除。第十九條乙方有以下狀況之一，甲方能夠清除本合同：(一)在試用期間被證明不吻合錄取條件的;(二)嚴重違反勞動紀律也許甲方規章制度，依照甲方單位規定也許本合同約定能夠接觸勞動合同的;(三)嚴重瀆職，徇私舞弊，對甲方利益造成重要損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十條有以下狀況之一的，甲方能夠清除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能夠從事原工作也不能夠從事由甲方另行安排的工作也許不

6、吻合國家和本市從事相關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能夠勝任工作，經過培訓也許調整工作崗位，仍不能夠勝任工作的;(三)本合同訂馬上所依照的客觀狀況發生重要變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能夠就改正勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有以下狀況之一，確需裁汰人員的，應當提前30聽取工會也許職工的建議，經向勞動和社會保障部門報告后，能夠清除合同：日向全體職工說明狀況，(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的(二)因防治工業污染源遷居的;(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。;第二十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依照本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業病也許因

7、工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔今世表之日起5年以內的。第二十三條乙方清除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失還沒有辦理達成的除外。第二十四條有以下狀況之一的，乙方能夠隨時通知甲方清除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅也許非法

8、限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未依照本合同約定支付勞動酬金也許供應勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同限時界滿后，因甲方原因未辦理停止手續，乙方要求清除勞動關系的，勞動關系即行清除。八、勞動合同的停止、續訂第二十六條有以下狀況之一的，本合同停止：(一)合同限時屆滿的;(二)合同約定的停止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他狀況。第二十七條本合同限時界滿前30日，甲方應將停止或續訂勞動合贊成愿以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而停止勞動合同的，以乙方上月日平均薪水為標準，每延緩1日，支

9、付乙方1日薪水的補償金。第二十八條有以下狀況之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方贊成續訂勞動合同的;(二)本合同限時屆滿后，未辦理停止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項狀況，雙方就續訂的勞動合同限時協商不一致時，續訂的勞動合同限時從簽字之日起不得少于12個月;乙方吻合續訂無固按限時勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固按限時勞動合同。九、經濟補償與補償第二十九條發生以下狀況之一的，甲方按以下標準向乙方支付經濟補償金：(一)甲方克扣也許無故拖欠乙方薪水的，以及拒不支付乙方延長工作時間薪水酬金的，除全額支付乙方薪水酬金外，還應加發相當于薪水酬金25

10、%的經濟補償金;(二)支付乙方的薪水酬金低于北京市最低薪水標準的，在補足低于標準部分的同時，別的支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條有以下狀況之一的，甲方依照乙方在甲方工作年限和乙方清除本合同前12個月的平均薪水，工作每滿1年支付1個月薪水的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不高出12個月：(一)經與乙方協商一致，甲方清除本合同的;(二)乙方不能夠勝任工作，經過培訓也許調整工作崗位，仍不能夠勝任工作，由甲方清除本合同的;(三)本合同限時屆滿，因甲方原因未辦理停止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，清除勞動關系的。第三十一條有以下狀況之一的，甲方清除本合同，應依照乙方在甲方工作

11、年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均薪水1個月薪水的經濟補償金，不滿1年的按計算，如乙方1年清除本合同前12個月的平均薪水高于甲方上年月平均薪水，按自己月平均薪水計發：(一)乙方患病也許非因工負傷，不能夠從事原工作也不能夠從事甲方另行安排的工作;的(二)本合同訂馬上所依照的客觀狀況發生重要變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能夠就改正本合同達成協議的;(三)甲方裁汰人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低薪水。第三十三條甲方清除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條甲

12、方依照本合同第二十條第(一)項清除勞動合同的，應支付不低于6個月薪水的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。第三十五條甲方違反本合同約定清除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度肩負補償責任。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定清除合同的補償標準為_第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的狀況，被甲方清除本合同，且給甲方造成損失的，應當肩負補償責任。第三十八條乙方違反本合同約定條件清除勞動合同或違反保守商業奧秘事項，給甲方造成經濟損失的，應依法肩負補償責任。雙方約定_十、當事人約定的其他內容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_十一、勞動爭議辦理及其他第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人能