1、.：.；員 工 手 冊山東金力特管業年月第一章 簡介第一節 公司簡介第二節 公司文化第三節 公司架構第二章 員工行為準那么第一節 員工任務準那么第二節 辦公室行為準那么第二節 員工日常行為準那么第四節 員工外在籠統準那么第三章 人事管理制度第一節 員工聘用和離任制度第二節 考勤管理制度第三節 薪酬與福利第四節 員工鼓勵與開展第五節 員工獎懲制度 員工宿舍管理制度 工裝工牌管理制度 食堂管理制度 出入公司管理制度 工傷管理制度 衛生管理制度 車輛管理制度第十三節 平安管理制度第四章 嚴密任務制度第一節 文件嚴密制度技術嚴密制度董事長致詞親愛的員工朋友：我非常高興地歡迎您來山東金力特管業任務，同時

2、贊賞您對公司的認同。置信您無論分配到哪個任務崗位，都會做出最大努力，為公司的開展奉獻本人最大的力量。山東金力特管業成立于年，位于山東省淄博市張店區科技工業園，現有職工余人，是山東省高新技術企業，榮獲山東名牌，中國著名品牌等榮譽稱號。山東金力特管業是集設計、研發、消費、銷售效力于一體的綜合性企業。公司產品已獲得國家相關部門的消費及銷售答應、經過了ISO:國際規范質量管理體系認證、獲得了建立工程質量協會頒發的產品引薦運用證書，產品經過國家級檢測機構檢測為合格。非常高興您能參與山東金力特管業，并與他們一同共同窗習、共同生長。他們情愿與您一同分享山東金力特管業勝利的喜悅和高興，情愿為您的生長提供足夠的

3、開展空間。我將同各位一道同心同德，努力任務，以優良的成果為山東金力特管業增輝。為了使您清楚地了解山東金力特管業的各項規章制度，熟習任務環境，特發給您，請務必熟習其內容，并嚴厲遵守，如有疑問，請隨時向主管部門查詢。最后，祝愿您在山東金力特管業任務順利，生活愉快！ 董事長：李京朋 山東金力特管業第一章 簡介公司簡介 山東金力特管業成立于年，注冊資金萬元，位于山東省淄博市張店區科技工業園，現有職工余人。公司是集設計、研發、消費、銷售效力于一體的綜合性企業，是山東省高新技術企業，榮獲山東名牌。公司憑仗多年積累的強大技術力量及豐富的行業運作背景，乘勝而上，迅速努力于薄壁不銹鋼水管及不銹鋼卡壓式、溝槽式管

4、件的研發與消費，適時推出了低價位、高質量的薄壁不銹鋼水管及不銹鋼卡壓式、溝槽式管件，承插焊，為當今的供水行業市場帶來了新的變革與活力。公司產品廣泛運用于自來水工程、直飲水工程、供暖系統、燃氣保送、醫療系統、煤氣管道、太陽能、化工等低壓流體保送工程。山東金力特管業具有完善的銷售效力網絡，已覆蓋全國各主要中心城市。產品獲得了國家相關部門的消費及銷售答應、經過了ISO:國際規范質量體系認證、獲得了建立工程質量協會頒發的產品引薦運用證書并且產品經過國家級檢測機構檢測為合格。公司消費的一切管材、管件完全符合國家最新產品規范、是凈化水源保送、維護安康生活的首選產品。山東金力特管業公司的文化建立中心是“以人

5、為本 ， 他們尊重公司的每一位員工，員工之間互置信任，公司的指點層具備行業戰略開展思想；公司在創建之初就制定了技術創新規劃，每月每季每年都有技術創新評選，培育員工創新任務思想，這已成為公司的中心競爭力之一；公司制定了“員工共同生長方案，為優秀員工提供年底獎金、股權、期權獎勵，充分調動每一位員工的積極性和潛能，從而進一步提升員工的歸屬感和凝聚力，為公司迅速開展提供人才貯藏。山東金力特管業秉承“誠信耿直、成就客戶、創新超越、多元共贏的運營目的，本著“客戶第一，誠信至上的運營原那么，以“互惠互利、共同開展的運營理念,依托先進的科學技術、靈敏多樣的競爭鼓勵機制和嚴厲的企業管理制度，立足實踐，開辟進取，

6、努力于成為山東乃至全國薄壁不銹鋼管材管件行業領先的高新技術企業。山東金力特管業全體員工熱忱歡迎寬廣客戶前來觀賞指點任務。第二節 公司文化文化，是一個企業的靈魂。一個企業培育什么樣的文化，那么這個企業便具有了什么樣的品格。企業的品格，決議企業的命運。企業文化是一個企業在長期運營實際中所凝結、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量、運營境界和寬廣員工所認同的品德規范和行為方式。從企業文化建立的實際看，企業文化是企業開展不可短少的內在驅動力。它對表達公司理念和價值觀、營造樂觀向上的公司氣氛、培育良好的團隊協作精神、加強員工的歸屬感和使命感、激發員工的熱情和發明力、提高員工的整體素質、加強員工的參與認識都起

7、著非常重要的作用。企業的開展是在抑制一個一個的危機過程中前進，其中企業文化起到了關鍵作用。一、公司愿景：打造航母企業，鑄就百年金立特。以質量創品牌，以效力求效益，做中國薄壁不銹鋼管材管件的領軍者。二、公司目的：以質量求生存，以規模求效益，以技術求提高，以競爭求開展。產質量量就是企業生命，企業規模就是效益的表達，技術創新引領企業提高，優勝劣汰是生存之道。三、公司一體化管理方針：維護環境，從我做起；平安消費，預防為主；優質誠信，永不滿足；科學管理，繼續改良。四、公司口號：堅持質量，追求杰出，回應市場，創新改良講究誠信，崇尚品德，雙贏思想，坦誠溝通積極參與，團隊協作，獎勵成就，表揚出色五、公司中心價

8、值觀：互利雙贏、感恩報答、涵義：A:雙贏的涵義：公司金力特對員工講雙贏，對供應商講雙贏，對客戶講雙贏，對社會講雙贏，同時這也是每位金力特人做人做事的原那么，永遠站在他人的角度思索問題。B:感恩的涵義：他們對父母感恩由于他們給予他們生命；他們對教師感恩由于他們教授他們知識；他們對公司感恩由于公司為他們提供了開展事業的平臺；甚至對敵人感恩由于他們為他們提供了鍛煉自我的時機。、解析：A：己欲立而立人，己欲達而達人本人要站立先讓他人站立，本人要通達事理先讓他人通達事理。懷著一顆感恩的心對人處事，他將會得到大多數人的尊崇和擁護。B：放于利而行，多怨經常從本人的私利思索問題和辦事的人，會招致很多人的仇恨。

9、所以他們要學習站在他人的角度思索問題，到達雙贏。 、理念：理念一：精神理念以人為本、追求杰出。以人為本：企業的競爭，就是人才的競爭。追求杰出：事無巨細，無論做人、做事都將追求完美。理念二：運營理念顧客就是上帝，客戶就是朋友，員工就是家人，社會就是家庭。對用戶：提供最優質的玻璃；對客戶：共同協作，互利雙贏。對員工：培育關愛，提供實現人生理想的平臺；對社會：注重環保，感恩回饋。 理念三：市場理念將最優質的產品送到最需求的消費者手上。市場客戶消費部市場部市場調研需求信息及時反響有價值信息提供滿足市場需求的產品不是他們消費什么，市場就需求什么；而是市場需求什么，他們就消費什么。公司消費以市場為導向，以

10、客戶為關注焦點，為客戶提供稱心的產品。理念四：開展理念運用知識，每天檢討；先練內功，再圖創新。設定目的PDCA繼續改良提高學習是提高的獨一途徑理念五：生存理念起來，前進，強健！無論是一個企業，還是個人，都要順應外界環境的變化才干生存下來，并且要求他們時辰有危機認識，不怕苦楚，超越本人，以求得生存。理念六：用人理念用其長避其短，將適宜的人放到適宜的崗位上；信任與監視并行，監視能使信任升華，沒有監視的信任是產生禍害的溫床。有德有才，破格重用；有德無才，培育運用；有才無德， 限制錄用；無德無才，堅決不用。企業中的四種人：有身手，沒脾氣人財；有身手，有脾氣人才；沒身手，沒脾氣人材；沒身手，有脾氣人災；

11、每位員工隨時接受財務部對業績數據的控制、人力資源部對行為績效的控制、上級對任務的檢查控制等監控機制。為得是讓每位員工平安地、快速地生長起來。理念七：資本運營理念合理投入，減少積壓，加快周轉，效益最大。 合理投入不是不投入，也不是投入少，重要的是要追求效益最大化。理念八：管理理念關愛職工，嚴行制度，根據程序，注重證據。公司以人為本，以信仰公司價值觀，才干符合所在崗位素質要求的人為本，公司建立了一套科學地、行之有效的程序化管理，并有完善的企業紀律制度及行為規范，每個人都有本人的崗位指點書，員工平常的任務行為全部按程序管理文件的規定去嚴厲地執行。理念九：效力理念客戶不稱心，就是他們沒做好。企業的生存

12、依賴于客戶，所以企業運營要把客戶作為關注焦點，不論是消費產品還是提供效力，都要以客戶的需求為基準。最終為客戶提供稱心的效力，讓客戶稱心就是讓客戶在購買產品時有溫馨的覺得。理念十：任務作風馬上行動，務虛求真。 拖延是對生命的揮霍，行動是改動命運的獨一途徑，執行不完美的決議要比不斷嘗試做一個完美的決議要好，由于后者是根本不存在的。 理念十一：質量理念質量示品德，質好德高尚 。產品即過程的結果；任務質量決議產質量量；產質量量決議生活質量；生活質量源于任務質量；任務質量源于學習質量；質量示品德質好仁德高。六、公司八榮八恥觀：以維護企業籠統為榮，以損害企業聲譽為恥；以客戶稱心為榮，以怠慢客戶為恥；以團結

13、互助為榮，以無私自利為恥；以遵章守規為榮，以違規違紀為恥；以敬業愛崗為榮，以不學無術為恥；以積極進取為榮，以消極厭事為恥；以節省節約為榮，以驕奢浪費為恥；以嚴謹仔細為榮，以浮躁馬虎為恥。第三節 公司架構企 管 部董事長總經理市 場 部財 務 部采購 部綜合 部消費部第二章 員工行為準那么第一節 員工任務準那么第一條 公司各級員工應遵守本公司一切制度、規章及公告。第二條 公司員工應接納上級主管的指揮與監視，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條 公司員工應尊重公司信譽，凡涉及本公司方面，非經答應，不得對外發表，除辦理本公司指定義務外，不得擅用本公司名義。第四條 公司員工不得運營或出資與本公司

14、類似或職務上有關的業務或兼任其他公司的職務。第五條 不得走漏業務或效力上的或假借職權貪污舞弊，接納款待；或以公司名義在外招搖撞騙。第六條 公司員工執行職務時，應力務虛在，不得為難躲避、相互推諉或借故稽延。第七條 本公司員工處置業務，應有本錢觀念，對一切公物應加以維護，公物非經答應，不得私自攜出。第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲自滿以損害本公司聲譽的行為。第九條 公司員工應通力協作，同舟共濟。不得妄生意見、吵架、斗毆、搬弄是非，擾亂次序，妨礙風紀。第十條 公司員工之間不允許談戀愛，如發現有談戀愛景象，那么戀愛雙方必需有一方無條件分開公司。第二節 員工辦公室行為準那么第一條 辦

15、公室系員工任務場所，應隨時堅持室內清潔，桌椅上無灰塵，營造良好的任務環境，使來客有一種溫馨感。第二條 在辦公室內交談應輕聲細語，不得喧嘩、嬉鬧；防止交談與公務無關的話題，運用電腦人員除任務需求上網外，其他上班時間不得利用公司電腦上網聊天、打游戲、看視頻等與任務無關的事。第三條 辦公時間不得處置私事或閱讀非關公務的書籍或睡覺，不得擅自離崗、串崗或聚集聊天，不得喝酒、打牌、不得在非吸煙區抽煙，不得在辦公室吃東西。第四條 該當顧惜公物，妥善保管公司用品和器材，熟習辦公設備包括空調的操作規范，正確運用設備，節約用水、用電，下班時關燈。第五條 辦公桌應素雅、整齊、干凈，各類文件存放應留意嚴密，不得隨意擺

16、放，文具用品應放置整齊，辦公桌面應堅持整潔，下班時，應拾掇好辦公用品，椅子歸位。第六條 進入主管或上一級主管的辦公室時，要得到允許后方可進入。任務中不可越級呈報，不得越級指揮特殊情況例外。第七條 遇有公司上級或有關人員來公司觀賞、視察或檢查時，要起立站好或鼓掌，以示敬意。第八條 接待客戶來訪時，要到公司門口處接待，接待中要有禮貌。客戶分開時，接待人員要送到大門外或汽車旁。第九條 要得到主管的贊同后，才干下班。第三節 員工日常行為準那么第一條 接聽應遵守禮儀規范，音量應盡量控制適宜，對于不禮貌的應堅持耐性。第二條 同事應耐心轉接，遇有同事不在位置上，應妥為留言，并及時轉告。第三條 不得運用公司聊

17、天、私談，運用應簡約；不得擅自運用長途或國際。第四條 與同事相處應熱情，多說“請“謝謝“對不起“打攪了“費事您等禮貌用語。第五條 對外代表公司商洽公務，應維護公司籠統；對待客戶應以客為尊，不得有傲慢怠忽或不禮貌等行為。第六條 未經本人贊同不得私動他人物品或翻閱他人文件。第七條 確保公司資料嚴密，非經主管贊同不得私印或攜帶回家，不得擅自泄露或發布公司相關的。第八條 不得兼職，不得私無私營與公司業務相關的事業，除業務關系外，不得運用本公司的資源，對外亦不得擅自用本公司名義。第九條 嚴守公司薪資嚴密規定，不得探尋或泄露他人薪資。第十條 對外采購、發包嚴禁收取回扣、傭金、饋贈，不得假公濟私。第十一條

18、尊重公司女性同仁，不得有輕浮舉動。第十二條 不得造謠、中傷、傳播、制造矛盾或對立或惹是生非。第十三條 一切員工在消費車間、辦公區及生活區不可隨地吐痰，亂扔渣滓、煙頭不可亂丟亂放如需抽煙可在廁所內或廠區以外。第十四條 員工在辦公室及宿舍內用電，應做到人走燈滅，并將一切用電設備封鎖，務必做到節約。第四節 員工外在籠統準那么第一條 公司全體員工應遵照樸素大方和高雅干凈的著裝和裝飾原那么。第二條 男性員工不穿奇裝異服、不留怪發、不蓄胡須，不將頭發染成黑色以外的顏色，男性員工一概不準戴耳飾。第三條 男性員工在任務時間不得穿短褲、背心和拖鞋，女性員工不穿裸露過多或透明的服裝。第四條 女性員工不濃妝艷抹，不

19、擦帶顏色的指甲油，不佩戴夸張及過多的飾品，不將頭發染成黑色以外的顏色。第五條 如公司一致著裝，任務期間必需穿著公司一致配發的工裝、工牌公司未一致著裝前，行政后勤類人員應一致穿白色襯衣及深色褲子。第三章 人事管理制度第一節 員工聘用和退職制度一、員工的聘用：、公司所需員工一概公開向社會招聘，詳細招聘方式包括：一利用各種人才交流會進展招聘；二利用媒體、因特網刊登廣告進展招聘；三利用各種職業中介機構招聘；四到大、中專院校招聘；五員工引見或引薦。、公司對外招聘的根本條件：一具有完全的行為才干；二身體安康，思想品德正派；三任務勤懇，可以對公司開展做出奉獻。、公司對外招聘的程序為：一應聘人員應征時，由綜合

20、部擔任安排填寫提交本人有效的身份證、學歷證等應聘崗位所需證件的原件和復印件，寸照片；二應聘人員的初審由綜合部擔任，審查應聘人員的身份證、學歷證及崗位所需相關證件的真實性；三應聘崗位部門主管對應征人員任務才干及要求進展面談。、應聘人員的錄用：一綜合部將應聘人員信息及用人部門意見上報公司總經理核準。二綜合部通知錄用人員報到時間并安排入職手續辦理建立檔案建行和交行卡號記錄，發放工資用、安排宿舍員工提出懇求、辦理團險天后、錄入考勤信息、購買飯票等，公司制度及員工手冊培訓并簽字確認，應聘部門主管安排錄用人員崗前崗位任務培訓，進入試工期。二、試工期、見習期及聘用期：、員工面試經過后，任務期間分為試工期、見

21、習期及正式聘用期三個階段。、員工試工期為-天消費和行政類天，業務類天，其目的是為勞資雙方提供雙向選擇的根據。試工期間，雙方覺得不適宜，公司不發放任何薪資。如試工經過后，薪資自試工第一天開場計算。、員工試工經過后進入見習期，見習期普通為個月，見習期終了后，公司將對員工的任務情況、出勤情況、任務態度、任務技藝等進展考核，經公司考核合格后，員工進入聘用期，薪資調整為崗位正式工資。員工在見習期內的才干與表現不符合公司要求，公司有權延伸試用期或解聘。三、辭職、解雇：、辭職：員工如有正當理由需求辭職時，須提早一個月遞交，經部門主管和公司相關指點同意后，填寫將任務進展交接終了后，方可辦理辭職手續。假設員工未

22、能按照勞動合同及公司制度規定而擅自離任，公司將不發給任何書面證明并按有關規定索賠一定的損失費。、解雇：員工假設冒犯國家法律法規或冒犯公司規章制度或嚴重失職，公司將視其情節輕重，給予必要的處分或解雇。、自動離任：曠工三天以上者，按自動離任處置，扣除一個月工資及一切福利，曠工五天以上者，公司解除與其簽署的勞動合同關系。四、崗位異動： 員工因個人或公司緣由，需調整部門或任務崗位，需填寫，經調出部門經理、調入部門經理、綜合部經理、總經理核準后，填寫部門交接表，交接完任務后，再去調入部門進展任務。員工跨部門調動審批表手續簽批終了后，交綜合部存檔。五、任務交接：、員工辭職、解聘或任務調動時，必需進展任務交

23、接。、員工在離任日期同意生效的當天，憑到綜合部領取，然后前往各相關部門辦理物品及任務交接。、部門物品和任務交接：職務上所保管和運用的一切公司文件，由接替人或接交人接納。正在進展中的任務事項、方案事項、上級指令的交接，接交雙方進展必要的口頭溝通及書面交接。交接時，其上級應對交接過程進展督促。、公司物品交接：辦公用品、工裝、工牌、宿舍鑰匙、飯卡、員工入職時配發物品等移交綜合部。、財務欠賒物品和款項由財務部收回。六、薪酬結算：、正常離任的員工，按照公司規定的發薪日，由財務部打入其本人銀行賬號或由本人來公司領取工資。、自動離任的員工，扣除一個月工資及一切福利。七、入職離任流程：員工入職手續流程流程闡明

24、早上：前到綜合部報到,人力專員指點新員工填寫人事檔案資料表，搜集新員工身份證、學歷證、駕駛證等資歷證明復印件，寸照片裝訂建檔。新員工入職手續辦理綜合部人力專員發放員工手冊，入職培訓含公司文化、組織構造、開展前景、規章制度等。 綜合部職前簡介綜合部為新員工發放辦公用品，辦理住宿手續，辦理工牌，購買飯票，錄入面部考勤，搜集銀行卡號，其中任務服發放和辦理團險在試工期經過后辦理天-天。綜合部領取任務物品綜合部通知新員工所屬部門經理，引見并引領新員工至任務部門。部門經理對其進展部門任務引見及業務培訓，根據應聘崗位對其進展任務安排，進入任務試工期。部門報到、培訓、試用綜合部在公司電子人事報表中錄入新入職人

25、員信息等資料。每月日前對公司上月人員新增、調動和離任等情況構成電子月報表上報公司總經理。錄入新員工電子版信息備注：公司各部門必需嚴厲按照員工入職及離任手續辦理人員的錄用和解雇，不可出現私自雇傭員工和解雇員工的情況出現，及時將本部門人員形狀在職、離任、崗位異動、休假天以上的請假均需綜合部經理簽批等上報綜合部。一切人員的入職和離任必需經綜合部審核備案方可為有效，否那么不予結算工資，同時因此出現的一切責任，由部門擔任人承當。員工離任手續流程自動離任公司開除公司勸退懇求辭職離任人員到綜合部領取并填寫由提議部門經理到綜合部領取并填寫簽署個人意見，并請總經理簽署意見由部門經理通知離任員工到任務部門、財務部

26、、綜合部辦理離任手續預備離任繼續任務員工擅自分開公司一周后由部門經理到綜合部領取并填寫并交綜合部存檔指示贊同離任人員持到綜合部領取填寫，到任務部門、財務部、綜合部辦理離任手續經部門經理、綜合部及總經理簽字贊同后交綜合部備案分管部門經理和綜合部經理面談員工分開公司綜合部將離任人員檔案及離任表存入離任人員檔案合同夾，同時更新公司電子人事報表信息，對人員離任緣由進展分析，上報公司總經理。 按照公司薪資制度結算離任人員工資 考勤管理制度任務時間：、公司的日任務時間：每天小時，午餐時間不計入出勤時間。夏天任務時間月日-月日：上午:-:;下午:-:。 冬天任務時間月日-月日：上午:-:;下午:-:。 、消

27、費一線、門衛、食堂等崗位因任務性質所限，以崗位任務時間規定執行。 、各崗位的任務時間由該崗位的任務性質決議。假設有特殊需求， 可由公司安排和調整，員工必需服從。 、各崗位員工因職責所在，需延時任務時，各崗位員工必需無條件優質快速的完成。考勤制度：、公司全體員工上下班均需至門衛室考勤機處進展考勤，每天考勤次，下午休憩需在中午下班時間考勤，視為員工正常出勤。公司員工考勤管理采取以考勤機為主，手工考勤為輔的考勤管理方法。市場員工因任務需求出差，需于出差前填寫出差懇求單，經部門經理、市場總監簽批后交市場內勤備檔；員工因公外出或忘記，未能及時指紋面部考勤，需于當日或次日填寫考勤證明單，經部門經理審批后，

28、交部門考勤員處備檔。如在規定上班時間內未及時指紋考勤又未向部門主管請假者視為曠工，未按規定填寫考勤證明單一次扣款元。每月日前各部門考勤員將經部門主管審批的上月考勤證明單、出差懇求單與紙質考勤表、請假單、考核數據交綜合部，綜合部將考勤資料與考勤機數據核對后，出具月度考勤匯總報表。、遲到：每天:為上班時間，遲到分鐘以內，每次扣款元；遲到分鐘以上扣半天工資，每月遲到次分鐘以內含暫不扣款。、早退：每天：為下班時間，早退分鐘以內，每次扣款元；早退分鐘以上扣半天工資。、曠工：無故不到崗上班的均視為曠工；事前無請假手續又未通知本部門主管指點，事后未及時補辦請假手續的，其缺勤時間按曠工處置；偽造出勤記錄者，一

29、經查明其偽造的出勤部分一概按曠工處置。曠工半天扣天工資，曠工一天扣罰天工資；一月內延續曠工天或累計曠工天的，作自動解除合同處置；全年累計曠工天的作開除處置。、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自分開任務崗位的，脫崗一次罰款元。、出差：員工根據公司業務安排需求出差，出差期間視同任務，不得借故旅游。員工出差期間，公司按規定支付差旅補助費用出差期間不得虛報帳務，一經查出按員工獎懲條例處分。、請假：A、事假: 指員工因事必需親身辦理而請的假別；但全年事假累計不得超越天，超越天數按曠工處置；事假按實踐天數扣罰日薪。B、病假：員工因病請病假，須闡明病情及方案休憩時間并將急需辦理的有關任務交代清楚，并在

30、病假終了的第一個任務日提供病假證明，病假按事假扣薪。C、公司一致安排的放假或周日公休可不寫請假條，其他情況均需辦理請假手續，天含以內的請假，部門經理同意即可部門經理請假需經總經理同意，天以上的請假，經部門經理、綜合部經理、總經理同意，辦理完任務交接后方可休假，請假單一致存放于部門考勤員處，月初隨考勤表一并上交綜合部備審。D、緊急事宜請假須提早用或其他方式通知部門經理同意，事后及時補辦請假手續，未按規定執行一概視為曠工，曠工按公司處分規定執行，未寫請假單一次罰款元。薪酬與福利全職員工薪資由以下各項組成：崗位工資+工齡補助+餐費補助+話費補助+社保補助+計件工資+提成工資+加班工資+獎罰一、崗位工

31、資、各職級員工崗位工資詳見。、公司員工每月出勤天發放全額崗位工資法定節假日在天根底沖減。員工休憩為不固定時間休憩，原那么上每周日休憩，如中間有事，在不影響任務的情況下，辦理完請假手續，可選擇調休。、國家規定的法定節假日天元旦天，春節天，清明天，勞動天，端午天，中秋天，國慶天按照國家規定執行。、因公司放假，導致員工出勤不滿天，工資核算方法：根本工資/*實踐出勤天數。、因個人請假，導致員工出勤不滿天法定節假日在天根底沖減，崗位工資核算方法：根本工資/*實踐出勤天數。、消費一線員工見習期執行固定根本工資，轉正后執行計件工資+日根本工資無法計算計件的任務：固定根本工資/*無計件工資出勤天數。、新進員工

32、見習期為三個月，見習期終了填寫，報部門經理考核，經部門經理、綜合部經理、總經理核準，上調至崗位轉正工資。二、工齡補助員工每月出勤滿天及以上，享用當月工齡工資，員工自入職之日起滿半年后，自次月起享用的工齡工資規范為元，滿一年后，自次月起享用的工齡工資規范為元，以后每再滿一年，添加元，依次類推，年封頂員工如因個人緣由離任后再次入職者，工齡工資從最后一次入職時間開場計算,門衛等特殊崗位人員不享用工齡工資，為固定月工資。三、餐費補助公司員工每天中午享用元餐費補助，以實踐出勤天數計算餐費補助。四、話費補助公司員工根據崗位任務需求，享有金額不等的話費補助。當月出勤不滿天的員工無話費補助。享用話費補助人員必

33、需確保小時手機暢通，如因手機無法接通、停機、關機而影響任務者，此補助取消，并予以補助金額雙倍處分。 五、社保補助員工任務滿個月，經公司考核轉為正式員工后，自愿放棄購買社會保險，和公司簽署協議后，可享用每月元社保補助。當月出勤不滿天的員工無社保補助。六、計件工資消費部根據員工消費產能情況、合格率等進展核算，每月由消費部統計擔任核算員工計件工資，計件工資規范見。提成工資市場部員工根據完成銷售量目的值的不同享有不同百分比的提成工資。提成工資規范見。加班工資員工每月出勤天以上的天數或小時計算加班工資。加班工資計算方法為崗位工資/*加班天數,加班小時按照每天任務小時進展折算。九、罰款、獎勵按照及的管理規

34、定，對員工日常任務表現、行為舉止進展管理，予以獎罰。由員工所屬部門主管開具獎罰單或快報單，經部門經理、總經理審核，當事人簽字確認后，每月底交綜合部，在當事人工資中予以表達。十、福利政策：、免費的宿舍；、福利食堂；、員工生日福利入職個月以上；、免費提供崗位培訓，及良好的提升平臺；、員工任務滿個月，經考核轉正后，公司給予辦理社會保險；、員工每年仲秋節、春節等艱苦節日發放金額不等的福利品；、員工任務滿一年以上，可免費參與公司組織的聚餐、旅游等大型活動；、消費一線員工每月發放勞保用品；、根據公司開展情況，按照員工的職務、工齡、任務表現等情況，結合公司運營情況，發放金額不等的年終獎金；、其他以公司文件發

35、布的福利方式。十一、其他：員工薪酬規范根據公司開展情況、物價指數變化、本人任務才干、閱歷等要素制定，原那么上每年調整一次。公司根據員工的任務崗位、任務技藝、任務態度、任務業績等綜合表現有權靈敏調整員工薪資。薪酬實行嚴密制度，員工之間不得以任何方式傳播、探聽、攀比薪酬所得，不得向外界泄漏。假設對他的薪資有疑問可直接向綜合部查詢確認。新進人員試工期為至天，如雙方覺得適宜，工資自入職第一天開場核算，如雙方覺得不適宜，那么無工資。員工如因個人緣由需離任，需提早個月以書面方式報部門主管及綜合部，經同意后辦理任務交接及離任手續，工資核算按其崗位工資核算。員工任務滿個月后，結合任務表現情況，由員工本人提出懇

36、求，填寫，經部門經理、綜合部經理、總經理核準后，公司為其辦理社會保險。公司各部門人員考勤及相關單據經考勤員簽字，部門經理審核后，在每月日前一致上報至綜合部如未按時上報，每超出一天，扣罰部門擔任人元，超出三天以上，部門員工工資由部門擔任人承當，由綜合部擔任員工考勤的審核及員工工資的核算。經綜合部和財務部經理復核后，報公司總經理核準，然后由財務部擔任員工工資的發放。第四節 員工鼓勵與開展一、提升與降級：、見習員工轉正由部門經理進展綜合考核評價，將考核結果與簽批意見報綜合部，經總經理核準后，予以調整。、部門經理的提升與降級，由綜合部協同總經理組織考核評價，并報董事長審批。、公司會根據員工的任務才干、

37、任務業績、任務態度等綜合表現及公司開展的需求適時的進展崗位調配；對符合更高崗位要求的給予升遷、對不符合崗位要求的給予降級，施行能者上，庸者下，競爭上崗的用人機制。二、培訓與開展：為滿足公司運營開展需求，提升公司員工品德涵養、業務才干等綜合素質，公司會為每一位員工制定職業開展規劃，提供培訓開展的時機。培訓以教授與自學相結合，實際與實際技藝相結合的方式進展全面系統的培訓，經過培訓全面提升個人業務才干和職業素質培訓期間視為出勤，不能按期參與培訓的需事先請假，遲到一次罰款元，無故不參與培訓一次罰款元。見習與轉正流程：試用期員工轉正流程員工試用期普通為至個月，員工可提早申請轉正或在試用期滿后懇求轉正部門

38、引薦、員工自薦，懇求轉正員工到綜合部填寫，主要填寫試用期任務業績、自我評價和任務建議，交部門擔任人審批考核。試用期員工懇求轉正懇求轉正員工所在部門主管對其進展任務業績、才干等的綜合考評，部門主管填寫，根據考評成果及實踐任務業績填寫部門主管意見。部門擔任人將員工轉正懇求表、考評表上交公司綜合部。部門主管對員工考評綜合部將員工轉正相關資料存入其個人檔案夾，更新員工報表其任務形狀，以便工資核算的真實性。綜合部備案員工信息綜合部根據收到的員工轉正懇求表和考評表，填寫意見，并上交公司總經理、董事長審批。公司相關指點審批第五節 員工獎懲制度一、目的：本制度旨在讓員工了解公司的行為規范，并自覺約束本人的行為

39、，以維護公司正常的運作次序和管理紀律。同時也為了鼓勵表現出色、成果顯著的員工，對員工所做的奉獻給予積極的一定。對于表現較差、行為有違公司規定的，給予及時地提示，并給予相應的紀律處分。二、獎勵條件：凡符合以下條件之一的員工，公司將給予獎勵：對本公司各方面任務能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業消費運營、管理帶來實踐效益的，予以一次性獎勵。為本公司研制、開發適宜市場的新產品、新工程做出顯著成果的，予以一次性獎勵。為本公司產品翻開市場銷路，對產品銷售增長做出積極奉獻的，予以一次性獎勵。為維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金元以上或換回經濟損失元以上的，經核實確有其事

40、，予以一次性獎勵。對提出并實施艱苦技術革新，經評定，確具有適用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。為樹立社會正氣，企業籠統，維護企業聲譽，而身心遭到損傷的，予以一次性獎勵。為維護公共財富，防止或者搶救事故有功，使本公司利益免受艱苦損失的，予以一次性獎勵。對一向忠于職守，積極擔任，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。在完成消費義務、任務義務、提高產質量量或者效力質量方面，做出顯著成果的，予以一次性或經常性獎勵。其他該當給予獎勵的。在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金表達，獎金最低不小于元，最高為元。三、獎勵方法與方式：受獎

41、勵員工由部門經理以書面方式上報綜合部審核，經公司總經理簽批后，方可執行。、頒發獎品、發放獎金、加薪、提早轉正、升遷、其他方式四、懲罰規范：公司對于犯有違紀或過失行為的員工，將根據其性質和情節輕重，分別給予經濟處分和行政處分。經濟處分分為罰款及賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解雇、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清現實、獲得證據的根底上，按規定審報程序辦理。犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款元。上班遲到、早退或中途逗溜一小時之內的；穿拖鞋或赤膊上班的；任務時有非任務性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報、玩手機等行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨意吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙

42、屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后水龍頭不關的；未經同意擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，任務態度粗暴，有贊揚反映并經核對確有其事的；有違反工藝操作規程和平安消費管理制度行為，但未呵斥不良后果的。對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款-元。當月上班遲到，早退累計已到達三次，三次及其以上的；曠工半天的；任務器具、倉庫資料、機電另部件等，不按規定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；在本公司范圍內干私活的；上班時睡

43、覺、酗酒的業務接待例外；多次違反工藝操作規程和平安消費管理制度，或違反情節嚴重，但未呵斥不良后果的；在員工宿舍運用電爐及功率較大的電器具以及明火、做飯的；門衛當班不嚴厲執行門衛制度和巡查制度的。對犯有以下過失行為的員工，處予-元的罰款。A、曠工一天的。B、謊報虛報考勤的。C、在禁煙禁火區未經主管指點贊同，擅自明火的。D、非緊急情況，未經主管指點贊同，動用消防器材的。E、非駕駛員或無證開叉車、汽車的。F、隨意挪用、損壞設備或平安器材的。G、有賭博或打架斗毆行為的。H、有損害本公司利益、泄露或出賣商務、技術行為，或對有能夠發生、或曾經發生的損害本公司利益和聲譽的情況，知情不報或隱瞞實情的。I、因任

44、務失職，呵斥財富受損或失竊元以下的。J、發消費品的質量事故，呵斥廢品或其他經濟損失在元以下的。K、違反工藝操作規程和平安消費管理制度，發生人身損傷或其他經濟損失元以下的各類責任事故的。L、占用、挪用本公司原資料、設備、工具、上班干私活的。對違反G、H、I、J、K、L各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、免職、解雇、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處置。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。損害企業籠統，給社會、公司及他人呵斥不良影響或損害的。擅自挪用公司資金和財富，經教育不及

45、時歸還的。玩忽職守，呵斥事故，使公司財富或員工生命蒙受嚴重損失的。無故曠工，經教育不改的。經常違反公司規章制度，屢教不改的。有意損害公共財物的。偷竊公司、同事或客戶錢物的。冒犯國家刑事法律的。無理取鬧或不服從任務分配的調動、指揮而影響消費次序、任務次序、生活次序和社會次序的。任務不擔任任，產生廢品，損害設備工具，浪費原資料、能源，呵斥嚴重經濟損失的。泄露或出賣商務、技術，使本公司經濟和聲譽蒙受艱苦損失的。五、關于獎罰制度的其他規定：一員工的獎罰，由部門主管提報后，呈總經理指示后轉企管部下發獎罰通報，開具獎罰單，經員工簽字確認后，交企管部予以工資中表達；二員工除依本規那么之處分外，假設有致公司財

46、物受損時，可視情節輕重，賠償處分以受損財務最高價值進展；三凡員工違規時，事后因悔悟而誠實自請處分者，給予酌情減輕處分，如隱蔽其過失，或態度惡劣無悔悟之意，經查獲者給予酌情加重處分。四公司物品誰運用誰保管，誰損壞誰按價賠償，客觀蓄意破壞的要視情節處以罰款處分。五上班時間，在公司內或公司外打架者，責任未清時，一概先停職，先動手打人者，不論有理無理，一概解雇。第六節 員工宿舍管理制度為給員工營造一個平安、溫馨、安靜、衛生的休憩環境，以保證員工在任務之余得到充分的休憩，維護員工宿舍的正常次序，特制定本規范。一、員工入住宿舍，需經本人懇求所在部門主管簽字后，報綜合部審查同意，由綜合部一致安排住宿床位，不

47、得多占床位，不得私自互換。二、入住宿舍員工必需服從宿舍長管理，按照宿舍值日表仔細清掃宿舍衛生，養成良好的衛生習慣，自動整理好本人的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面干凈，玻璃亮堂。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。三、住宿員工不準擅自留宿外來人員，家屬探親，必需憑身份證或其他有效證明，到綜合部辦理審批手續。四、留意及時封鎖宿舍門窗，個人物品，尤其是貴重物品，必需各自妥善保管。未經物主贊同，任何人不準私看、亂翻、挪用他人的物品。五、嚴禁私拉電線、改裝電路、新架插座，嚴禁運用電爐等功率較大的電器具以及明火和做飯景象的發生。必需按時熄燈最遲不超越晚上點鐘，照明用電應留意節約,屋內用電設備及照明必

48、需做到人走燈滅。六、嚴禁男女混居一室已婚男女經同意后可以居住一室，違者處以元罰款，同時取消住宿資歷。七、離任人員辦完離任手續，交接終了當日內必需搬離宿舍。八、在宿舍內不準高聲喧嘩、打鬧、亂竄寢室影響他人休憩。九、宿舍區嚴禁搓麻將等任何方式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生，一經發現，將對當事人給予開除并移交公安機關處置。十、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處置。十一、因宿舍構造特殊，為加強消防管理嚴厲制止超負荷用電，宿舍離人必需封鎖電源，制止運用電熱毯或電爐子等，手機充電器離人必需拔下。十二、宿舍內部一切的公共財富，每個員工必需維護，

49、不得恣意搬遷，更不準損壞和拆改，否那么照價賠償，并視其情節輕重給予罰款。十三、宿舍內部發生被盜，除維護好現場外，應在小時內報告公司企管部，否那么不予處置。對于人為呵斥的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以元的罰款處分。十四、職工宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超越天者，按自動放棄住宿權益，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。 十五、以上制度，員工違反情節嚴重或屢教不改者，可根據實踐情況進展罰款，處置下限最低元，最高元。事件嚴重者除另給予紀律處分外送交公安、司法機關處置。第七節 工裝工牌管理制度一、目的 隨著公司事業的規模化開

50、展，員工人數迅速添加，為進一步提升企業良好的整體籠統，加強員工規范管理，提高企業佳譽度，特對工裝工牌的制造、領用、發放、著裝實施一致管理，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于公司全體員工三、工裝分夏裝和冬裝兩種。穿著時間分別為：夏裝：月日至月日冬裝：月日至月日。除特殊場所外，員工上班時間必需穿著工裝和佩戴工牌,員工必需將工裝自上面第個衣扣依次扣嚴，工牌一致佩戴在工裝左口袋中間位置。綜合部與部門主管有指點與監視員工穿著工裝和佩戴工牌的責任，如發現上班時間未按照工裝工牌穿戴規定或無故未穿戴工裝工牌，一次罰款-元。五、后勤科室及業務人員工每人每年冬、夏兩季任務服各一套，車間職工每人每年冬、夏兩季任

51、務服各二套，自工裝發放之日起，員工任務不滿半年離廠者，按工裝制造本錢價錢從員工本人工資中扣除。六、員工入職天后，至綜合部辦理工裝領用手續，經綜合部簽批后至倉庫領取工裝，員工工裝喪失或損壞后，可至綜合部辦理申購手續，至財務交納工裝本錢費用后，綜合部開具出庫單，倉庫領取工裝，不見綜合部經理簽批，倉庫不可將工裝外發。七、員工辦理入職手續時，由綜合部人力專員進展拍照，用作工牌辦理用。初次辦理工牌免費，工牌在運用中如有損壞或喪失，需立刻至綜合部重新辦理，并交納元工牌制造本錢費，如工牌卡套損壞，需至綜合部重新購買，并交納元卡套本錢費。綜合部擔任建立公司工裝及工牌領用臺賬明細表。八、遵守事項及管理：、不得擅

52、自改動工裝款式。、不得轉借工裝。、工裝必需堅持整潔，如有污損，應本人清洗或修補。、工裝如喪失或破損不能穿著時，應直接報告主管上報。、員工對配發的工裝有保管、補修的責任。、盡量減少工裝在非任務時間的損耗。、工裝喪失、失盜或破損時，如系個人緣由，應由本人全部賠償。九、員工上班時間一概穿著工裝、佩掛工牌，戴任務帽、做到服裝、儀容整齊、清潔、干凈。第八節 食堂管理制度為提高員工生活質量，規范食堂就餐次序，特指定本制度。一、員工食堂每日供應三餐，早餐:-:,午餐：中午：:-:，晚餐：-：，請一切員工按時就餐。二、員工進入食堂后，必需遵守次序，買飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不

53、琢磨碗盆喧嘩。三、未經答應，不能隨意進入廚房。四、食堂管理人員擔任監視員工就餐期間次序，員工就餐以吃飽為原那么，杜絕浪費饅頭可掰開分食，米飯可少量多次，發現員工欲丟棄米飯、饅頭等情況時及時制止，一經發現亂丟亂扔食物者，一次罰款元。 五、員工按要求在食堂之內就餐，制止將食物帶出食堂外就餐，員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。六、就餐時必需堅持食堂環境衛生，食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐，就餐終了后，自行刷洗餐具，用餐后，堅持座位清潔。七、就餐人員一概服從食堂管理和監視，維護公物、餐具，維護衛生,講究品德。八、講文明、講禮貌。尊重食堂人員，對食堂管理效力有意見，可向企

54、管部或監視部擔任人提出，不能與食堂人員爭吵。九、就餐人員不許把公用餐具拿出食堂或帶回宿舍占為已有，要維護食堂的公物和設備，不得隨意挪動或損壞，假設有損壞，照價賠償。十、外來人員需至食堂用餐，提早寫好，經部門擔任人及綜合部經理簽批后，食堂見經審批簽字的業務款待費懇求單后，予以備餐。十一、市場部辦公室擔任辦理員工飯票售賣任務，時間為每周一、四下午，每次充值金額最少為元。十二、如有違反以上規定者，視情節輕重，綜合部有權予以罰款-元處置。情節嚴重者，屢教不改者，不允許在食堂就餐。第九節 出入公司管理制度第一條目的：為維護公司 HYPERLINK zxwh/neixun/search.asp?Field

55、=Title&Keyword=%B%B%C%AB%B%DC%C%ED 平安及使人員、車輛、物品出入的管理有所遵照特訂定本規那么。第二條范圍：人員、車輛、物品出入公司門時，應遵守本規那么規定，由保安擔任管理。 人員出入管理、本公司系消費公司，非公謝絕觀賞，一切外來人員必需遵守本公司的一切平安規章制度，嚴厲遵守各項警示牌標示及告知牌之本卷須知。外來人員攜帶物品進入公司后需出公司，應在進入公司時聲明并在警衛室保安處做好記錄。凡進入公司來賓及業務洽談來訪者，只能在規定的區域內活動，不得進入非必要活動場所，非經贊同不得進入辦公區域、消費區域，否那么被訪部門應負連帶責任。嚴禁衣容不整，穿短褲、背心、拖鞋等

56、籠統不良者進入公司內，公司內嚴禁不雅行為公共場所坐、臥、躺姿態。制止攜帶危險物品化學、有毒、易燃、易爆進入公司內；嚴禁隨意開啟和動用各種機械設備；嚴禁隨意動用消防設備和器材。進入廠區人員應自覺維護公司內環境衛生，嚴禁亂丟渣滓、亂放物品及踏壓綠化區域。進入公司區域不得隨意拍攝，需求拍攝時必需經所屬部門贊同，并報企管部備案，且有公司相關人員在場，并不得隨意拍攝。外來人員假設需將本公司所屬物品帶出廠修繕或其它作業，需向門衛遞交由部門蓋章、簽字的，否那么不予放行。、外來人員在本公司廠區內發生不測、緊急事情時，除采取緊急自救措施外需第一時間通知所屬公司及本公司綜合部和其他相關業務部門，以便本公司及時應對

57、；在本公司作業發生的一切工傷及不測損傷，本公司一概不承當賠償責任。(一)本公司人員：.員工上下班應穿著工裝，佩掛工牌于左胸處，在規定的上下班時間，保安準予進出公司。.員工上班期間因私或因公需外出公司時，需憑經所屬部門主管及綜合部經理審批贊同的予以出門。、員工上班時間請假出公司時，應按規定辦理請假手續，并填寫出門證并面部考勤后出公司。、公司部門經理外出、休憩等均需填寫請假條經總經理同意后，并在管理人員外出告知欄上注明外出時間，事由等信息。、本公司人員如未按照人員出入管理規定，未辦理出入手續，填寫相關表格，將予以處分每次-元。(二)非本公司人員：來賓及前來進展業務洽談來訪者，經被訪部門贊同后在門衛

58、處登記， 憑“會客證在被訪人陪同下方可進廠。(三)包商及其雇用人員：包商及其雇用人員應由包商主管部門提出懇求，并至綜合部辦理暫時工牌手續后包商人員需交納身份證復印件張，身份證復印件上留存本人手機號，交納元工牌制造費，保安根據暫時工牌手續確認其身份后允許其出入公司。包商關系終了后，暫時工牌交回綜合部，如未交回那么對包商主管部門予以處分元。 車輛出入管理.嚴禁外來車輛進入消費、原料儲存區域，特殊情況需經被訪部門指點代為懇求。.來賓洽談隨行車輛及提交貨品車輛請停放于指定的區域，不得隨意停放，并服從保安指揮，出租車謝絕進入公司，車輛隨行人員未經答應制止運用及操作任何設備。.廠內道路行車一概靠右側行駛，

59、不準越道行駛，遵守廠內各種交通標識，廠區內制止鳴按喇叭行駛限速km/h，嚴禁超速行駛。. 提交貨物的車輛進入公司需憑提交貨品單辦理入公司的手續，由門衛處進展登記、編號、排隊，并服從公司保安指揮。.運送貨物的車輛出公司時，先經警衛室保安處查驗物品能否有出門證，并核對出門證所開具內容與實踐物品數量、型號能否相符，有關人員簽批蓋章能否有效，無誤后方可辦理相關手續出公司。. 對進、出公司載貨機動車輛，裝載完物品如廢料、生活渣滓等后，應將裝載的區域清掃干凈，轉載的物品應緊固嚴密，防止散落。(一)本公司車輛：、公司公務車輛憑經審批的予以放行。、在規定的上下班時間，員工車輛憑綜合部辦理的予以進出員工提出懇求

60、，至綜合部辦理員工車輛通行證手續。(二)非本公司車輛：、如因公需入公司洽談業務時，應填寫進展登記，并與所聯絡本公司人員贊同后，保安予以允許進入，并停放在公司規定的停車位。 物品出入管理、銷售產品出門時，均有清單和“出門證，門衛人員要核對車上的貨物額，能否與簽發的隨貨同行清單數額相符。、對外委托加工的產品、資料、廢料、模具等物品的出廠，須辦理“出門證填列物品稱號、數量、出廠緣由，由主管部門指點簽署意見，并注明車號。、門衛人員須仔細核對“出門證，確認無誤后放行。、員工如攜有物品，應自動出示，按規定接受檢查后，予以放行。、假設發現有未辦手續出廠者，清查門衛執行責任，每次扣罰當時值班者-元。第十節 工