1、2022年單位人事代理合同書代理機構(gòu)：(以下簡稱甲方)委托單位：(以下簡稱乙方)根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人事局_重慶市社會人才人事檔案管理辦法_通知(渝人發(fā)_號文件)重慶市人事局_重慶市人事代理暫行辦法_通知(渝人發(fā)_號文件)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立人事代理協(xié)議如下：一、甲方接受乙方委托，為乙方進(jìn)行人事代理(被代理人員名冊).二、甲方為乙方提供政府人事部門授權(quán)的以下人事代理服務(wù)項目：1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)、政策的宣傳和咨詢服務(wù);2、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理乙方專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，保留原身份，計算工齡、調(diào)整檔案工資、申報專業(yè)技

2、術(shù)職稱評審、技術(shù)等級考核、年度考核、接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的有關(guān)證明材料;3、畢業(yè)生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業(yè)生就業(yè)報批、檔案接轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，提供畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢;4、為乙方代辦理專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、引進(jìn)人才，工勤人員的接轉(zhuǎn)手續(xù);5、組織辦理社會保險歸繳手續(xù);6、協(xié)調(diào)人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構(gòu)的委托，受理人事、人才流動爭議申請，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或提交仲裁;7、協(xié)助乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn);8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業(yè);9、代辦理與人事管理有關(guān)的其他事項.三、甲方義務(wù)：1、

3、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，認(rèn)真做好乙方人事代理項目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作;2、指定專職人員負(fù)責(zé)與乙方聯(lián)系人事代理工作;3、盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便;四、乙方義務(wù)：1、按甲方要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料;2、指定專職人員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系人事代理工作;3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應(yīng)及時通報甲方;五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關(guān)材料.2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關(guān)材料后，要及時審核有關(guān)證件和材料，并調(diào)查核實乙方的情況.3，甲方在辦理好乙方員工的有關(guān)調(diào)動和畢業(yè)生報到手續(xù)后，雙方簽

4、訂單位人事代理合同書.4、甲方按合同履行職責(zé)，承辦代理業(yè)務(wù)。六、人事代理的有關(guān)費用1、人事代理收費項目及標(biāo)準(zhǔn)按照重慶市物價、財政管理部門有關(guān)文件執(zhí)行。無明確規(guī)定的服務(wù)項目，由甲、乙雙方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權(quán)停止服務(wù)。七、其他事項：1、單位人事代理合同書有效期為年月_日至_年_月_日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續(xù)，并應(yīng)由雙方予以書面確認(rèn)。2、本合同簽訂之日起_日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣元(共計人民幣元)。3、人事委托代理費應(yīng)當(dāng)在每一年度的合同續(xù)延之日起_日內(nèi)結(jié)清。4、乙方未按期交納

5、人事代理費，甲方有權(quán)終止服務(wù)。八、甲、乙雙方就特定服務(wù)項目而簽定的補充協(xié)議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經(jīng)雙方協(xié)商后，方可解除人事代理關(guān)系，若有爭議，當(dāng)事人可申請人事爭議仲裁。九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關(guān)法律，政策規(guī)定執(zhí)行.十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_(簽章)(簽章)負(fù)責(zé)人：_ 負(fù)責(zé)人：_2022年單位人事代理合同書（二）單位委托)寧人代_號甲方：安徽省寧國市人才交流服務(wù)中心乙方：被代理人：根據(jù)流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定(_組織部、人事部“人發(fā)_號”

6、)和安徽省人事代理辦法(試行)(安徽省人事廳“皖人發(fā)_號”)以及國家有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就乙方委托甲方代理同志人事檔案或人事檔案關(guān)系，經(jīng)三方協(xié)商，訂立如下合同。一、甲方負(fù)責(zé)為被代理人代管人事檔案、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系;根據(jù)實際需要，出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明材料;按現(xiàn)行人事政策為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認(rèn)定等手續(xù);辦理職稱資格考評歸口申報和證書發(fā)放;代理黨組織關(guān)系、戶籍關(guān)系等;辦理聘用合同簽證等。二、乙方負(fù)責(zé)移交或協(xié)助移交被代理人完整的人事檔案，并及時提供應(yīng)該歸并人事檔案的有關(guān)書面材料。三、乙方或被代理人按規(guī)定向甲方繳納人事代理服務(wù)費每年_元。四、乙

7、方或被代理人超過一年不繳納代理費的，甲方有權(quán)中止有關(guān)代理服務(wù)，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承擔(dān)。五、乙方與被代理人發(fā)生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。六、甲方不負(fù)責(zé)被代理人失業(yè)期間的一切勞保福利待遇。七、乙方應(yīng)與被代理人簽訂聘用(勞動)合同，聘用(勞動)合同解除或合同期滿不再續(xù)簽的應(yīng)及時書面告知甲方。八、被代理人與乙方解除或終止聘用(勞動)合同，并經(jīng)書面告知甲方后，則本合同終止。本合同終止則由被代理人個人委托甲方代理人事檔案和人事關(guān)系，或按規(guī)定將人事檔案轉(zhuǎn)出本中心。九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉(zhuǎn)出本中心的，須經(jīng)乙方同意后方可轉(zhuǎn)檔。十、本合同有效期年，自日起，至月日止，經(jīng)三

8、方簽字后生效。十一、本合同如需變更，須經(jīng)三方協(xié)商同意。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和被代理人各執(zhí)一份。本合同須妥善保管，辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時需出示本合同。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_被代理人代表簽字代表簽字簽字聯(lián)系電話：4036686聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_：_年_月_日 _年_月_日 _年_月_日2022年單位人事代理合同書（三）代理機構(gòu)：(以下簡稱甲方)委托單位：(以下簡稱乙方)根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人事局_重慶市社會人才人事檔案管理辦法_通知(渝人發(fā)_號文件)重慶市人事局_重慶市人事代理暫行辦法_通知(渝人發(fā)_號文件)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立人事代理協(xié)議如下：一、

9、甲方接受乙方委托，為乙方進(jìn)行人事代理(被代理人員名冊).二、甲方為乙方提供政府人事部門授權(quán)的以下人事代理服務(wù)項目：1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)、政策的宣傳和咨詢服務(wù);2、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理乙方專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，保留原身份，計算工齡、調(diào)整檔案工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱評審、技術(shù)等級考核、年度考核、接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的有關(guān)證明材料;3、畢業(yè)生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業(yè)生就業(yè)報批、檔案接轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，提供畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢;4、為乙方代辦理專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、引進(jìn)人才，工

10、勤人員的接轉(zhuǎn)手續(xù);5、組織辦理社會保險歸繳手續(xù);6、協(xié)調(diào)人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構(gòu)的委托，受理人事、人才流動爭議申請，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或提交仲裁;7、協(xié)助乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn);8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業(yè);9、代辦理與人事管理有關(guān)的其他事項.三、甲方義務(wù)：1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，認(rèn)真做好乙方人事代理項目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作;2、指定專職人員負(fù)責(zé)與乙方聯(lián)系人事代理工作;3、盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便;四、乙方義務(wù)：1、按甲方要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料;2、指定專職人員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系人事

11、代理工作;3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應(yīng)及時通報甲方;五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關(guān)材料.2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關(guān)材料后，要及時審核有關(guān)證件和材料，并調(diào)查核實乙方的情況.3，甲方在辦理好乙方員工的有關(guān)調(diào)動和畢業(yè)生報到手續(xù)后，雙方簽訂單位人事代理合同書.4、甲方按合同履行職責(zé)，承辦代理業(yè)務(wù)。六、人事代理的有關(guān)費用1、人事代理收費項目及標(biāo)準(zhǔn)按照重慶市物價、財政管理部門有關(guān)文件執(zhí)行。無明確規(guī)定的服務(wù)項目，由甲、乙雙方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權(quán)停止服務(wù)

12、。七、其他事項：1、單位人事代理合同書有效期為年月_日至_年_月_日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續(xù)，并應(yīng)由雙方予以書面確認(rèn)。2、本合同簽訂之日起_日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣元(共計人民幣元)。3、人事委托代理費應(yīng)當(dāng)在每一年度的合同續(xù)延之日起_日內(nèi)結(jié)清。4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權(quán)終止服務(wù)。八、甲、乙雙方就特定服務(wù)項目而簽定的補充協(xié)議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經(jīng)雙方協(xié)商后，方可解除人事代理關(guān)系，若有爭議，當(dāng)事人可申請人事爭議仲裁。九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關(guān)

13、法律，政策規(guī)定執(zhí)行.十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_(簽章)(簽章)負(fù)責(zé)人：_ 負(fù)責(zé)人：_簽訂日期：_簽訂日期：_詳細(xì)地址：_ 詳細(xì)地址：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_郵政編碼：_ 郵政編碼：_經(jīng)辦人：_ 經(jīng)辦人：_委托人事代理單位人員名冊(表)2022年單位人事代理合同書（四）此雇用合同由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。期限：本合同有效期為_（年、月），從_年_月_日起至_年

14、_月_日止。工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：每（小時）_美元；每加班（小時）_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（_）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：主要工作地：雇員主要工作地為_。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇

15、主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）每日_餐，每月收費_元。（同上）雇員自理伙食。（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。（同上）津貼：（同上）其他：其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人；或因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。（）因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的