1、員工辭工申請書員工辭工申請書【篇一：工廠員工辭職申請書】 工廠員工辭職申請書 工廠員工辭職申請書 尊敬的xx廠長： 我因_原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。在次感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。 望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝！ 申請人：xxx 工廠員工辭職申請書 尊敬的廠領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。 在這里謝謝領導和同事的關心與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關心備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保存的悉數教導，然我力不從心

2、不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。 今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力缺乏，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。 申請人： 日期： #from 工廠員工辭職申請書來自 end# 工廠員工辭職申請書 尊敬的人事負責人： 首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作時機。工廠員工辭職申請書工廠員工辭職申請書。 本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

3、 我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比方說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。工廠員工辭職申請書文章工廠員工辭職申請書出自，此鏈接！。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就

4、是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。 另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。 我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已

5、。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。 但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所低保申請書以有時候是一邊站著等有能者搬之。工廠員工辭職申請書申請書。無可口非，我是很蠢。 我會承諾倘假設再有時機的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。 希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！ 敬禮！【篇二：員工辭職申請書 兩篇】 員工辭職申請書 兩篇 企劃部員工辭職報告范文一 尊敬的主管、副理： 您好! 在公司工作

6、一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感謝公司給予了我這樣的時機在良好的環境工作和學習。雖然在公司里根底的業務知識及專業知識已經根本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的開展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺

7、得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。 公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比擬緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利! 此致

8、敬禮! 辭職申請人： 企劃部員工辭職報告范文二 在我進入*醫院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院里，企劃部是一個比擬特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。為了更好的為醫院奉獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關心，同時又不失紀律的工作環境。打造一支鄉村俱樂部式的團隊說的就是這個意思。 從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程標準、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關心的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一局部，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間

9、投到工作中來。 企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不害怕，加班加點，盡可能的適應和勝任現在的工作(查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在*醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢?我有些不確定。 *員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決?*員工當時和*總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。*總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于*員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看-她信任我們醫院，認為談好的事情會有什么變化呢?結果，小吉來醫院已

10、經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復*員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，*員工的工資依然是*000塊。 10月14日我又為此事找到人事總監*，依然無法解決。 在，大局部員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫院(*總監石集團的總監，在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好?，F在，發生了*員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院?其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大局部員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每

11、個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大局部領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。 還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在*醫院是在認認真真工作的，而且我不懊悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。 我熱愛企劃工作，我也熱愛我的*總監和企劃部員工，但我不熱愛*醫院，熱愛不起來。我在*醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到*醫院的企業文化和人文精神-除了在企劃

12、部內部。 哀大莫過于心死，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為*員工一事人事部*總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理*先生，企劃總監*先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。我將在*醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果*醫院需要，我愿義務為*醫院工作一周，以表示我對*總和*總的感謝(當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開)。同時，我不會泄露任何關于*醫院的商業機密，也不會惡意攻擊*醫院和*醫院的每一個人。這點素質我還是有的。最后，還請總經理*先生考慮一下*員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢?況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在*醫院的角度，為醫院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫院什么。所以有些職位比擬高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個