1、.PAGE ：.；PAGE 10集 體 合 同 文 本單位稱號 北京XXXX公司企業稱號：北京xxxxx公司企業性質：有限責任公司職工人數：xxx企業地址：上級單位：無集體協商雙方代表的情況： 見附件 企業法定代表人： 企業工會主席： 企業協商代表人數： 職工協商代表人數：首席代表： 首席代表：首席代表職務： 首席代表職務：聯絡： 聯絡：雙方開場協商日期 企業職工大會審議經過日期 雙方首席代表簽字日期 總那么第一條 北京XXXXX公司以下簡稱企業和北京XXXXX公司工會以下簡稱工會雙方為維護員工的合法權益，協調勞動關系，協作共事，共謀企業開展，根據、及有關法律法規，經協商一致簽署本合同。 集體

2、協商，簽署本合同，該當遵照平等協作，協商一致；權益和義務一致；兼顧國家、企業、員工三方利益；維護企業正常的消費運營和任務次序的原那么。 企業遵照國家法律、法規，仔細履行本合同和勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的各項任務，保證員工的合法權益。 工會依法組織員工參與企業民主管理和民主監視，教育員工遵守勞動紀律和職業品德，發動和引導員工努力完成消費運營.和任務義務，協調勞動關系，妥善調解勞動爭議。 員工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動規范不得低于本合同的規定。本合同對企業和員工雙方均有約束力。第二章 勞動關系確實立第六條 企業應與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系該當訂立勞動合同。職工

3、勞動合同期限屆滿前，企業該當提早30 天將終止或續訂勞動合贊同向以書面方式通知職工，經協商辦理終止或續訂勞動合同手續。員工在規定的醫療期內或者女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，企業該當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。企業招收錄用員工，訂立、履行、變卦、解除、終止以及續訂勞動合同，該當遵照法律、法規和本合同的有關規定，當事人雙方應就勞動合同詳細內容進展協商，由企業擔任制造和提供勞動合同文本，企業制定和修正勞動合同時，應聽取工會意見。 第九條 工會依法指點員工簽署勞動合同，教育員工自覺履行勞動合同并監視勞動合同的履行。第三章 勞動報酬第十條 企業遵照按勞分

4、配按消費要素分配的原那么,根據企業實踐情況，建立適宜企業特點的工資分配制度，并根據各工種、崗位的勞動條件，對企業的奉獻大小及員工的技術、業務程度，合理確定和調整不同崗位員工的工資報酬，以崗定薪，薪隨崗變，逐漸建立健全現代企業薪金制度。工資分配方案該當提交職工大會審議經過。 第十一條 工資包括崗位工資、效益工資、獎金、津貼和補貼、延伸任務時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。 第十二條 員工依法享用年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，企業該當支付其工資。第十三條 本企業每月 3 日以貨幣方式向員工支付月工資報酬。 第十四條 同一工種和崗位上任務的男女同工同酬。 第十五條 企業的工資規范不得低

5、于北京市政府公布的當年最低工資規范。 第四章 任務時間 休憩休假 第十六條 企業根據和北京市人民政府規定，實行每日任務不超越8小時，平均每周不超越40小時的任務制度，保證員工每周至少休憩一日。 第十七條 用人單位由于消費運營需求，經與工會和勞動者協商后可以延伸任務時間，普通每日不得超越一小時；因特殊緣由需求延伸任務時間的，在保證勞動者身體安康的條件下延伸任務時間每日不得超越三小時，但是每月不得超越三十六小時。第十八條 用人單位依法安排勞動者在規范任務時間以外任務的，該當按照以下規范支付勞動者加班工資：1、在日規范任務時間以外延伸時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。2、在休憩日

6、任務又不能安排補休的， 按照不低于小時工資基數的 200%支付加班工資。3、在法定休假日任務的，該當按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資。4、加班工資基數：按勞動者當月提供正常勞動情況下的工資為計算加班工資基數第十九條 凡在本企業任務。滿一年的在崗員工可享用帶薪年休假一周的福利，員工年休假的時間由企業確定。第五章 保險福利 第二十條 企業和員工依法參與社會保險。企業按法律法規的規定，以上一年員工收入為基數，按時足額為全體員工交納養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。 第二十一條 本企業員工出現因工負傷、致殘、死亡等情況，凡符合法律法規條件的，企業該當協助 員工獲得物質協助 ，并按國

7、家規定為員工提供相應福利待遇。第二十二條 企業每兩年為員工進展一次體檢，每年為女員工進展一次婦科檢查。第二十三條 企業工會積極發動員工參與全總開展的職工互助協作保險，并積極為參保員工效力。第六章 勞動平安衛生 第二十四條 企業按照國家和政府的有關規定，提供平安消費環境，建立健全勞動平安衛生管理組織和平安消費責任制，員工在勞動過程中必需嚴厲執行企業制定的各項勞動平安消費制度。 第二十五條 員工發生因工傷亡事故，企業應及時通知工會參與調查處置，并在24小時內報有關部門和上級工會。 第二十六條 企業支持工會建立“工會勞動維護監視檢查委員會，工會依法支持企業強化勞動平安管理，配合企業行政部門進展平安檢

8、查和防暑降溫、防寒保暖檢查，加強企業平安任務的群眾監視。 第二十七條 企業要貫徹執行，依法加強女職工的“四期維護。 第二十八條 企業和工會親密配合，加強員工的平安教育，提高員工的平安認識和素質。對特種作業人員必需進展專門培訓，獲得特種作業資歷，做到持證上崗。 職工培訓 第二十九條 企業有方案的對在職員工進展職業技藝及各種專業培訓，以提高員工業務技藝和文化素質，工會應給予積極的配合和支持。第八章 合同履行及勞動爭議的協調處置第三十條 集體合同自生效之日起，雙方應嚴厲按商定的條款履行各自的義務，非因法定事由或雙方協商贊同，不得予以修正和變卦。第三十一條 企業應按照的規定，按時、足額撥繳工會經費。第

9、三十二條 工會與企業雙方為加強協作聯絡，保證本合同的履行，應定期召開聯席會議，雙方主要擔任人就企業艱苦事項和員工權益的有關問題進展通報、協商。第三十三條 對本合同未予明文規定的事項，應依法律法規的規定辦理，法律、法規無明文規定的，須由工會與企業雙方協商處理。第三十四條 本合同正式簽署后，假設訂立本合同時所根據有關法律法規發生變化，企業和工會雙方應依新公布法律法規，經協商一致，對有關條款作相應的修訂，并根據法律程序，報勞動行政管理相關部門同意。第三十五條 因履行本合同發生爭議，工會與企業雙方應協商處理，協商不成，可按有關法律法規懇求勞動爭議仲裁或提起訴訟。第三十六條 企業依法建立勞動爭議調解委員會，工會主席擔任調解委員會主任，并接受上級工會的指點。第三十七條 本合同正式生效后 30 日之內，工會與企業雙方應成立監視檢查小組，擔任對合同進展定期檢查或不定期檢查。第九章 附那么第三十八條 本合同自簽字之日起，履行期三