1、2021 年人力資管理員考試強化習題及答案三整理了“20_年人力資管理員考試強化習題及答案三”，供您參考! 祝您取得好成績 ! 更多相關資訊，敬請關注本網站的更新!20_年人力資管理員考試強化習題及答案三一、單項選擇題1 單選題 () 不是勞動監督檢查制度方面的內容。A. 糾正違反勞動法的行為和現象B.檢查企業的社會保險繳費情況C.檢查企業的勞動安全衛生條件D.調查和解決企業工資差距問題參考答案： D參考解析：勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查

2、的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。2 單選題 正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過()。A.20 小時B.36 小時C.30小時D.40小時參考答案： B參考解析：勞動標準制度對工作時間有如下規定：在正常情況下可以低于每日 8 小時的標準工作日，但是不能約定超過8 小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列 ; 即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過 36 小時。3 單選題 勞動法的基本原則直接決定了 () 的性質。A. 勞動法律事實B.勞動法律制度C.勞動法律事件D.勞動法律關系參考答案： B參考解析：勞動法

3、的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。4 單選題 勞動法律體系的 () 包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A. 勞動標準制度B.促進就業法律制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度參考答案： A參考解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成： TOC o 1-5 h z 促進就業法律制度;勞動合同和集體合同制度;勞動標準制度;職業培訓制度; 社會保險和福利制度; 勞動爭議處理

4、制度; 工會和職工民主管理制度；勞動法的監督檢查制度。其中，勞動標準制度包括工作時間和休 息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。5 單選題 () 在國家的法律體系中具有最高法律效力。A. 勞動法律B.憲法C. 國務院勞動行政法規D.勞動規章參考答案： B參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。6 單選題 根據我國勞動法的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為 () 。A. 每

5、天不超過1 小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時參考答案： A參考解析：勞動法第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月不得超過36 小時。”7 單選題 “安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為 () 。A. 全面保護B.絕對保護C.優先保護D.偏重保護參考答案： C參考解析：優先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產

6、發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。8 單選題 () 是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A. 勞動法的體系B.勞動法的淵C.勞動法的原則D.勞動法的內容參考答案： A參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，中華人民共和國勞動法的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。9 單選題 下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是() 。A. 某公司向職工集資而發生的關系B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被

7、個體餐館錄用為服務員產生的關系參考答案： D參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者 ( 雇員 ) 與用人單位( 雇主 ) 之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。10 單選題 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由， ()A.1618歲的勞動者B.16 歲以上的勞動者C.18 歲以上的勞動者D.18 歲以上的男性勞動者參考答案： D參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由， 18 周歲以上的男性勞動者。11單選題 對勞

8、動者而言，物質幫助權主要通過() 來實現。A. 社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利參考答案： A參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。12 單選題 勞動法的最主要表現形式是() 。A. 勞動規章B.勞動法律C. 國務院勞動行政法規D.地方性勞動法規參考答案： B參考解析：勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。13 單選題 勞動關系的當事人可以協議

9、約定勞動條件標準，但該標準不能() 國家規定的標準。A. 高于B.等于C.優于D.低于參考答案： D參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。14 單選題 勞動保障法不包括() 。A. 促進就業法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法參考答案： C參考解析：勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。其中，勞動保障法包

10、括：促進就業法、職業培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。15 單選題 () 不是勞動爭議處理制度的內容。A. 勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度參考答案： C參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABDE項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個階段。16 單選題 () 是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。A. 法律淵B.勞動法C.勞動合同D.勞動關系參考答案： A參考解析：法律的淵 ( 法律形式 ) 是指那些來不同 ( 制定法與非制定法、立法機關