1、留學生找工作GPA掉到3.5以下，難道就眼睜睜看著被公司拒絕嗎？總有一種方法證明我是一個特例我們在申請自己心儀的工作時，總會看到Requirement這一欄，有一個GPA的要求在那里。很多人會認為：既然我GPA達不到這個門檻，那就代表申請不了的。首先，我想讓大家明白一點，設置GPA門檻只是公司比較快速找出合適的Candidate的其中一個方法。但是不是門檻沒過就不考慮？打個簡單易懂的比方，很多人遇到另一半之前都說，我的男/女朋友至少身高要XXX以上或者樣子要怎樣；但最后呢？來了個自己喜歡的，那這些自己當初設定的“門檻”都已經無所謂了。所以，對于公司來說，這個道理其實是一樣的。我想要再重申一遍：

2、公司請人不光是看GPA，更重要的是Goodfit?？偸怯幸恍┦裁崔k法，讓你可以成為讓他們破例的人，但是一切就看你怎么做了。所以，探討這個問題之前，我們就首先要打破這種定勢思維。如果你都不相信自己能跨過這個障礙，你又怎么能讓公司相信你是那個特例呢？首先，GPA不夠的時候，你其他方面就得突出，而且不是突出，是非常突出。我想這個大家肯定都明白。你既然沒有用心保住自己的GPA，就得在其他地方下功夫，而且是下狠功夫。說句難聽一點：要為自己的行為負責。接下來，我想要和大家通過分析兩位留學生情況，找出他們的一些共同點，來告訴大家“如何跳過公司設置的這個GPA門檻”。因顧及隱私，無法公開他們的一些具體信息，敬

3、請見諒。留學生A：美本排名70+，GPA：3.2；收獲面試：PwC,Deloitte，EY留學生B：美本排名40+，GPA：3.3；收獲面試:Barclays，Citi，UBS,美銀美林，(*值得一提的是，雖然四大是minimum3.2GPA,但是對于國際學生的招聘一般都默認3.5以上)要點一：淡化不足的GPA，用其他來證明學習能力留學生A的CumulativeGPA是3.2，但是專業GPA有3.4，這種情況一定是寫專業GPA而不提CumulativeGPA。這位留學生當時考了個GMAT，分數720，這一項也寫上去了。對于留學生B，我們則放了SAT成績、他獲得的獎學金以及他贏過的一些競賽來側面

4、證明他的學習能力。這樣做起到一個暗示對方的作用：我GPA沒有達到3.5不代表我學習能力差。同理，有其他考試成績最好都寫上去，來淡化GPA沒有達到3.5的硬傷。要點二：跟別人不一樣的地方：語言、特長要有跟別人不一樣的地方，你才有脫穎而出的機會。當時我們建議這兩位留學生多去學習豐富充實自己的Skill,例如學習QuickBooks這些軟件，學一些Java,SQL,MATLAB其實也會幫助。值得一提就是這兩名留學生都有在修一門外語。老實說,多會一門外語在公司眼中還是挺吸引的。當公司看到大量的：Chinese/Mandarin之后，忽然看見一個Chinese/Mandarin(native),Japa

5、nese(fluent)真的會有眼前一亮的感覺(這里插一句題外話,見過有些同學在簡歷上寫ShanghaiDialect，其實方言一般是不需要寫上去。如果是粵語Cantonese可以寫上去,因為屬于香港、澳門的官方語言,也是一些其他國家例如馬來西亞、新加坡的通用語言)?？梢匀oogle調查一下他們比較多招哪門外語的Candidate，就去學哪一門外語，當然要學到起碼商用沒有問題才好往上面放。要點三：滿分的SoftSkills當你的“硬件”無法滿足對方的要求時，你只好從你的“軟件”入手，也就是公司非常看中的非學術能力(Softskills)。Softskill包括很多，常見的有Leadershi

6、p、Communicationskill、Problem-solvingskill等等，具體可以研究你想申請的那個職位的Jobdescription，Jobdescription中有當想多Softskill的Requirements,好好研究一下。留學生A另外一個強勢的地方在于她簡歷上的有較多的實習，雖然都是規模較小的公司，但是所有這些實習都是清一色Accountingposition。第二，她的實習經歷和大多數留學生的有較大區別，除了是清一色的Accountingposition，她的實習更是清一色的美國實習。當其他人都是中國實習扎堆簡歷時，她這樣的實習經歷已經是一種自身能力的證明。經過仔細

7、的簡歷修改后，她的簡歷上每一個Bulletpoint都是在告訴Recruiter她擁有他們想要的Softskill。而留學生B，他的簡歷與留學生A非常相似：清一色的美國實習，雖然都只是中小型公司，但實習勝在都是和Analyst相關的實習。這樣一來，他們在申請的時候，其實已經累計了差不多1年的行業經驗，自然比沒太多相關經驗的其他人領先了一步。要點四：ThisisthepersonIwanttoworkwithNetworking是最重要的一環，即使你有優秀的Resume，沒有機會被對方看見，沒有機會告訴對方你的優勢，那有什么用呢？留學生A和B在Networking方面都下了非常多的功夫。我說的功夫不是指他們在CareerFair跟Recruiters說一兩句話那種，而是一種至少長達三個月的努力。主動Reachout，頻頻出現于InfoSession主動交談，在CareerCenter的Recruitersvisithours都要把握好，校友也不要放過。題外話：面試中對于GPA低的回應最后說一點題外話，假設比較低的GPA在面試中被面試官問到的話，千萬不要說自己課外活動太多什么的兼顧不了學業，這相當于在告訴對方你沒有Timemanagementskill。遇到這些情況，可以巧妙引導面試官聽你說一個“曾經跌倒，但是后來慢慢Improve，慢慢努力讓自己變得更好的