1、你的得分：完成日期：2015 年 01 月 08 日 09 點 23 分說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束 （即 2015年 03 月 12 日）后顯示在題目旁邊。一、單項選擇題。本大題共10 個小題，每小題分，共分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。在管理形式上，現代人力資源管理是（）靜態管理權變管理動態管理權威管理在管理方式上，現代人力資源管理采取（）科學化管理制度管理人性化管理權變管理在管理策略上，現代人力資源管理是（）戰術性管理戰略與戰術相結合的戰略性管理側重當前人事工作的在管理技術上，現代人力資源管理（）（B ）照規章辦事追求

2、科學性和藝術性以事為中心追求精確性與科學性在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）（ A ）A.主動開發型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心在管理手段上，現代人力資源管理()A.以計算機為主B.以人工為主C.以員工為中心D.手段很單一在管理層次上，現代人力資源管理部門()(C )A.處于操作層只是上級的執行部C.見于決策層D.很少參與企業決策.企業管理的核心是()(C )A物的管理B財務管理C人的管理D物流管理.()不屬于現代人力資源管理的三大基石.(C )A. 定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發11 ?住管理內容上，現代人力資源管理()A.以事為中

3、心B.以企業為中心以人為中心以社會為中心二 . 多項選擇題。本大題共10 個小題，每小題分，共分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題L1 要求的。( )屬于人性的特征(ABCDE )能動性社會性整體性兩面性可變性目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有()(ABDE )經紀人社會人管理人復雜人自我實現人經濟人假設理論中的“經紀人”乂稱 () (AD )唯利人管理人社會人實利人復雜人()屬于人本管理機制( ABCDE )動力機制壓力機制約束機制保障機制選擇機制對人力資本的理解正確的是()(ABCDE )人力資本具有創造性人力資本具有時效性C.人力資本具有累積性D.人力資本具有收益性E.

4、人力資本具有個體差異性()屬于人力資本投資的特性(BDE )A,收益形式單一化B.動態性C.誰投資，誰收益D.連續性E.收益形式多樣化()屬于人力資本投資支出(ABCE )A.實際支出心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出.()能夠影響私人投資收益率.(ABCDE )A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.貨幣時間價值及收益期限D.勞動力市場工資水平E.國家政策()屬于人力資源開發的主要內容(ABCDE )A.人才發現B.人才培養C.人才教育D.人才調劑E. 人才發展()說明了人力資源開發目標的多元性（ ABCD ）社會發展需要的多元化不同員工的發展需求不同個體發展需求的多元化

5、員工的發展需求可能改變現有培訓機構的多元化三、判斷題。本大題共10 個小題，每小題分，共分。招聘是人員招聘的主要環右之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。（錯誤）很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。（錯誤）考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。（錯誤）企業的靳酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。（正確） . 勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。（正確）職工因工致殘被堅立為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發 給工 商傷殘撫恤證件。（錯誤）人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體汁劃的核心。（正確）招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益