1、PAGE PAGE 82 目 錄公司職工違紀(wi j)處罰暫行規定 （1）人事管理制度(zhd) （13）員工(yungng)調配 （13） 員工帶薪學習制度 （15） 員工離崗休養制度 （16） 員工退休管理 （18）勞動紀律管理與休假辦法 （20）考勤制度 （20） 勞動紀律管理 （20）假期(jiq)管理（22）薪酬管理制度（26）勞動合同管理(gunl)辦法（30）附則(fz)（34）公司職工違紀處罰暫行規定為適應企業的發展要求，加強企業管理，提高勞動生產率和工作效率，建立良好的生產、工作和生活秩序，根據中華人民共和國勞動法及國務院、省、市政府有關企業職工違紀處罰的文件精神，特制定本

2、暫行規定。公司在冊職工（含息工、外借、支援新辦企業、公司內待（下）崗和離崗休養、內部退養等脫離崗位期間，仍保留與企業勞動關系的職工），有違法亂紀行為者，均按本暫行規定處理。本暫行規定適應于處罰本公司違紀職工（不含勞務派遣工、一年以下的短期(dun q)合同工），并作為處理因處罰違紀職工時所發生勞動爭議的主要依據。對有違紀行為的公司職工，堅持教育為主、處罰(chf)為輔的原則。經教育不改者，區別情況給予行政處分或經濟考核。對公司職工違紀的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職(ch zh)、留用察看、開除（解除勞動合同）。對公司職工違紀的經濟考核分為：賠償損失、扣款。在給予公司職工違紀行為

3、行政處分的同時，可予以經濟考核。對曠工行為的處理：有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：未履行合法手續，無故不上班的；消極怠工或拒不執行安排的生產（工作）任務造成停工停產的；私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進行經商及其他有償勞務活動的；串休、借休、讓休、買休、賣休人員的休假天數或雇工上班的天數；簽訂借調合同、息工合同等專項合同的人員(rnyun)，合同期滿未辦理正常手續的缺勤時間；不服從工作調動，超過調令規定(gudng)報到期限的天數。對曠工行為(xngwi)按下列規定處理：曠工1天，給予行政警告處分；連續曠工2天或全年累計曠工3至5天，給予行政記過處分；連續曠工3至9天或全年累計

4、曠工6至19天，給予行政記大過處分；連續曠工10至15天或全年累計曠工20至30天，給予留用察看2年處分；連續曠工超過15天或全年累計曠工超過30天，給予除名，解除勞動合同。對考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為的處理：為了小集團的利益，對職工考勤搞“兩本賬”，冒領脫崗職工的工資獎金進行私分或脫崗期間仍發給脫崗人工資獎金的，對責任人視情節給予行政警告以上處分，當事人的休假按事假或曠工處理；不堅持原則，打不開情面，對職工考勤弄虛作假的，給予責任人行政警告以上處分，當事人的休假按事假或曠工處理；接受當事人的好處，對職工考勤弄虛作假(nng x zu ji)的，視情節給予責任人行政記過以上處分，當事人的

5、休假按事假或曠工處理。對遲到、早退、離崗、睡崗行為(xngwi)的處理： 遲到、早退、離崗、睡崗當月3次或全年(qun nin)5次以上的，給予行政記過處分或行政記大過處分；遲到、早退、離崗、睡崗當月超過5次或全年8次得，予以除名，解除勞動合同。對上班時間干私活或從事其他非生產、工作性活動的處理：上班時間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。違者給予批評教育，全年累計3次以上給予行政記過處分或行政記大過處分；全年累計5次以上的予以解除勞動合同；上班時間禁止干私活（含到股市炒股）。違反者給予批評教育，查證1次或影響工作1天，給予行政記過處分或行政記大過處分；全年累計3次或影響工作2天以上，予以除名并解

6、除勞動合同；上班在計算機上玩游戲、上網聊天等，查證1次給予通報批評；全年累計3次以上給予行政記過處分或記大過處分；超過5次的予以除名并解除勞動合同。無正當理由不服從指揮、分配的，按以下規定(gudng)處理：上班不聽從指揮，不服從工作(gngzu)分配而影響工作的，第一次給予行政警告處分；第二次給予留用察看；3次以上予以除名并解除勞動合同；違反上下班交通秩序，不聽從執勤人員指揮，造成一定影響者，每發生(fshng)一次給予當事人考核扣款50元。禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各類事故或給公司造成經濟損失的按本暫行規定第十一條處理。 玩忽職守，不執行上級政策、法令、法規和本公司規章制度，

7、官僚主義，瞎指揮，工作不負責任，濫用職權，不履行和不正確履行自己的領導、生產、工作、工程項目、設備、安全、質量、物資采購、產品銷售、委托加工或醫療等事故，給公司帶來經濟損失或信譽影響的，視情節作以下處理：當年內實際造成本人或他人一次輕傷以上事故的，給予行政記過處分；造成他人重傷或死亡的，給予除名并解除勞動合同；造成公司直接經濟損失500元以下的扣發當月(dngyu)效益工資；500元以上5千元以下的，給予行政記過處分；5千元以上2萬元以下的，給予留用察看；2萬元以上給予解除勞動合同處理；對公司信譽、形象造成(zo chn)影響的，給予行政記過處分。第十二條 對交通事故責任人的處理(chl)：對

8、定崗司機發生的交通事故的處理：經交警部門認定應負全責者，造成公司直接經濟損失200元以上1萬元以下的，給予行政警告處分；1萬元以上3萬元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；3萬元以上15萬元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬元以上的，給予解除勞動合同。經交警部門認定應負主要責任者，造成公司直接經濟損失500元以上2萬元以下的，給予行政警告處分；2萬元以上5萬元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬元以上的，給予留用察看處理。經交警部門認定應負同等責任者，造成公司直接經濟損失800元以上3萬元以下的，給予行政警告處分；3萬元以上5

9、萬元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬元以上的，給予留用察看處理。對違反交通法規明令禁止的交通肇事逃逸、酒后駕車(ji ch)、駕駛無牌無證車行為按本暫行規定第十一條處理。對無機動車（含各類汽車(qch)、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執照或有機動車駕駛執照而未批準入駕駛員崗位的職工，發現擅自駕駛公車者，給予行政警告處分；造成事故者，按本暫行規定第十一條處理。 （注：以上經濟損失數額均為保險(boxin)理賠前的損失）第十三條 有意破壞生產、設備及公共設施的，給予留用察看；造成后果的，解除勞動合同。第十四條 對偷竊行為及職務（崗位）侵

10、占行為的處罰：偷竊或利用職務（崗位）之便，將本職務（崗位）所轄公有財物據為己有，財物價值在500元以下的，給予留用察看處分；價值在500元以上的，給予解除勞動合同。在給予行政處分的同時，所得財物必須沒收上繳，并予以經濟考核；全年出現兩次以上偷竊或職務（崗位）侵占行為，不論金額價值多少一律予以除名并解除勞動合同。第十五條 有貪污、挪用公款、索賄行賄(xng hu)行為者，區別情況，給予下列行政處分：貪污、索賄行賄數額不滿1000元得，給予(jy)行政記大過或降級處分；數額在1000元以上5000元以下的，給予留用察看或撤職處分；5000元以上的，給予解除勞動合同。挪用公款數額3000以下的，超過

11、三個月未還或者用于營私活動的，給予行政記過直至降級處分(chfn)；數額在3000元以上不滿5000元的，超過三個月未還或者用于營私活動的，給予行政記大過直至調離崗位或撤職處分；數額在5000元以上的，超過三個月但在發現之前已全部歸還本息的，給予調離崗位或撤職直至解除勞動合同；挪用公款未超過三個月，數額在5000元以下的，給予行政記大過以下處分；數額在5000元以上1萬元以下的，給予留用察看及調離崗位或撤職處分；數額在1萬元以上的，給予解除勞動合同。第十六條 凡屬監守自盜或雖不以據為己有為目的，但內外勾結，進行偷竊或侵占行為的加重處罰，金額在500元以下的給予留用察看處分并調離崗位；超過500

12、元的予以除名并解除勞動合同；年內出現兩次以上行為者，不論金額價值多少一律予以除名并解除勞動合同。在企業保密、保衛、保管崗位或類似崗位，利用本職務（崗位）之便，將企業機密、財物據為己有或配合他人(trn)侵占，根據上述價值金額從重加倍處罰。第十七條 對賭博行為(xngwi)，區別情況，給予下列行政處分：凡以打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）或搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財物作賭注比輸贏的（不論(bln)金額、數量大小），均屬賭博行為；賭博行為和為賭博提供場所、財物、工具或其他條件的行為，均屬違法違紀行為。嚴禁本公司職工在任何場所，用任何方式進行賭博。違者一經查獲，除按照中華人民共和國治安管

13、理處罰條例由公安部門依法懲處以外，分別給予行政處罰。凡在工作時間、工作場所進行賭博者，經查實或被抓獲，給予留用察看或解除勞動合同處理；查證或被抓獲兩次以上者解除勞動合同；凡第一次被抓獲、查實有賭博行為而受到公安機關處罰的職工，視情節分別給予2000元的經濟考核或行政警告以上的行政處分；凡第二次被抓獲、查實有賭博行為而受到公安機關處罰的職工，視情節給予(jy)留用察看、解除勞動合同處理；為賭博行為提供場所、財物(ciw)、工具或其他條件的，比照上述條款加重處罰。第十八條 對打架斗毆、無理取鬧(w l q no)行為者，區別情況，給予下列行政處分：在生產工作崗位上打架斗毆的給予行政記過處分；影響生

14、產工作秩序或造成當事人誤工8小時以下的，給予行政記大過處分；造成生產停工事故的，給予留用察看處分；對打架斗毆的主要責任者從重處理；在社會上打架斗毆，影響正常社會秩序的，視情節輕重給予經濟考核或給予行政警告以上處分；無理取鬧、糾錯領導、聚眾起哄、毆打他人，或對領導按政策已答復的問題，仍無理糾纏，或采取恐嚇、謾罵、威脅、騷擾等報復行為，影響正常生產、工作、生活或社會秩序的，視情節給予通報批評、經濟考核或行政警告以上處分。第十九條 違反公司住房管理規定，強占住房經勸阻仍不搬出者，給予經濟考核或行政警告以上處分。第二十條 違反計劃生育政策或法規，超生子女的，按國家(guji)規定給予男女雙方處分；未婚

15、先孕的，給予男女雙方行政記過處分。第二十一條 破壞精神文明建設，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節輕重給予行政(xngzhng)記過直至解除勞動合同處理。第二十二條 嚴禁(ynjn)為小集體、小集團利益多報冒領工資、獎金、加班費和其他費用及物資，違者除如數退賠外，對主要責任人給予下列行政處分：金額不滿500元的，給予行政記大過處分；金額在1000元以上不滿2000元的，給予留用察看；金額在2000元以上的，給予解除勞動合同。第二十三條 利用工作或職務之便，私自轉賣公司財物（設備、工具、材料、廢舊物資或有價灰渣等），以牟取私利或小團體的利益。價值在50

16、0元以下的，給予審批責任人和經辦責任人行政警告處分并經濟考核；價值在500元以上至2000元的，給予審批責任人和經辦責任人行政記過以上處分并經濟考核；價值在2000元以上的給予行政記大過以上處分并經濟考核。未經公司技術轉讓和技術咨詢主管部門批準，私自與外單位簽訂技術轉讓合同或對外進行技術咨詢或技術外傳者，所得收入全部收繳，賠償公司經濟損失，并給予責任人留用察看或解除(jich)勞動合同。違反公司(n s)有關規定簽訂購銷貿易合同給公司造成經濟損失的給予責任人留用察看或解除勞動合同。第二十四條 謊報火警、亂撥火警電話、報假案一次的，給予(jy)行政警告處分；全年累計2次以上的，給予行政記過處分。

17、第二十五條 對泄密的處理：泄露公司生產、工藝、科研或其他管理工作中屬于保密范圍的項目、數據、圖表、資料等，對公司未造成損失的，給予行政警告處分；造成公司經濟或工作損失的，給予行政記過以上處分或解除勞動合同處理。泄露機密文件、重要會議保密內容，在群眾中造成不良影響者，視情節給予行政警告以上處分。泄露公司各類機密為個人謀求私利者，給予(jy)留用察看或開除處分。給予行政處分的同時，所得財物必須沒收上繳，并賠償企業經濟損失。 第二十六條 對無事生非、造謠惑眾、挑撥離間、影響企業安定團結或造成生產工作損失的，視情節(qngji)給予行政警告以上處分。 第二十七條 受治安處罰或刑事(xngsh)處罰者，

18、按以下規定處罰：年內受治安警告處罰或治安罰款一次的，視同行政警告處罰一次；受行政拘留處罰的，視同行政記過處罰一次；同時受行政拘留和治安罰款處罰的，從一重計算。公司職工已構成犯罪被人民法院判處免于刑罰、管制、拘役或有期徒刑強制執行和緩期執行的，或者公安機關決定送勞動教養所外或收所執行的，一律解除勞動合同。公司職工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和監視居住期間，按株洲市公布的本市本區當年最低工資線的標準發給生活費，停發一切生產性津貼及薪酬。公司職工在取保候審期間如回廠上班，按出勤日數發給基本薪酬和生產性、政策性津補貼。公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發一切薪酬和福利待遇。如逮捕后經審查

19、無罪釋放的，逮捕期間的薪酬按國家的有關規定處理。如屬于(shy)違反公司規章制度行為的，按本暫行規定有關條款處理。 第二十八條 公安機關或人民檢察院決定收容或監視居住的公司(n s)職工，公司紀委應在當日內將被收審或監視居住者的姓名告知所在單位，三日內將有關法律文書復印件送公司人力資源部。 第二十九條 違紀職工受行政警告處分(chfn)，同時一個月只發給基本薪酬；受行政記過處分，同時三個月只發給基本薪酬；受行政記大過處分，同時六個月只發給基本薪酬；受留用察看處分的，察看期間只發生活費，標準按株洲市政府公布本市本區當年最低工資線標準。留用察看期間，除本暫行規定有關條款已有特別規定外，一般1至2年

20、。受留用察看者，在察看期間，必須留崗察看，察看時間不包括病事假等非法定節假、休假日。察看期滿后，經本人申請、基層組織鑒定，表現好的，解除留用察看并重新評定工資，表現不好的，予以解除勞動合同。公司職工在留用察看期間表現特別好的，經基層組織推薦鑒定，可以(ky)提前解除留用察看。但察看期為1年以上的，最多提前3個月；察看期為2年以上的，最多提前6個月；察看期為3年以上的，最多提前1年。違紀職工受黨內處分的，根據其處理(chl)等級參照行政處理等級進行經濟考核。 第三十條 對公司職工違紀給予行政處分，所在單位必須取得確鑿證據，綜合違紀事實材料，提出處理意見，征求(zhngqi)同級工會或職工代表團組

21、的意見，并由行政主管領導簽字，報人力資源部，然后由公司討論處理決定，并行文公布。其中由公安部門或紀委主辦的治安、刑事、經濟案件，由主辦單位取證，綜合事實材料，會同職工所在單位提出處理意見，報人力資源部；違反計劃生育規定的，由計劃生育辦會同職工所在單位取證、綜合事實材料，提出處理意見報人力資源部。對公司職工違紀的處理材料，基層組織必須在證實該職工違紀之日起，一個月內上報有關部門；對曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理，當月發生的必須在次月進行處理，當年累計計算在次年元月處理。 第三十一條 給予公司職工違紀行政處分，必須事實清楚、證據確鑿，按本暫行規定規定的程序和期限慎重呈報和審批。在處理過程中

22、，允許受處理者本人申辯，如確實(qush)與事實不符的，應堅決糾正。呈報、審批職工處分時間，從證實職工違紀之日起，至作出解除勞動合同日止不得超過5個月，至作出其他處分日止不得超過3個月。凡有意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀行為人的責任，拖延不報，壓著不批，或濫用職權，利用處分職工進行打擊報復者，視情節給予行政警告(jnggo)以上處分。 第三十二條 給予公司職工違紀的處分被批準后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起10天內向上級領導機關提出書面申訴，但上級領導機關未作出改變原處分決定以前，仍按照原處分決定執行。被解除勞動合同的違紀公司職工，如果對解除勞動合同處理不服，可在收到解

23、除勞動合同證明書之日起60天內，向市勞動爭議(zhngy)仲裁委員會申訴，對仲裁仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第三十三條按本暫行規定處罰公司職工違紀的同時，公司其他管理制度中已經明確的扣款規定繼續有效。 第三十四條 違紀公司職工受到行政(xngzhng)警告、行政記過處分滿半年后，受到行政記大過處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評先、評獎、晉級等方面可按照規定與其他職工同等對待。 第三十五條 本暫行規定中所稱“以上(yshng)”、“以下(yxi)”含本數本級。 第三十六條 本暫行規定中所稱累計數，是指未經處理的同一性質的違紀違法行為所涉及的數額總

24、和。 第三十七條 本暫行規定中有與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定執行；與公司其他規定相矛盾的，以本暫行規定為準。 第三十八條 本暫行規定經公司職代會職工代表團（組）長和專門工作委員會主任聯席會議通過，并授予人力資源部解釋權。 第三十九條 本暫行規定自2011年7月1日起執行。第二章 人事管理制度(zhd)第一節 員工(yungng)調配 第一條 人力資源部負責全公司員工統一管理(gunl)和調配。第二條 根據員工實際使用情況和工作需要，按照專業對口、揚長避短、合理使用、各盡所能、發揮特長的原則進行員工調配。第三條 根據生產、工作需要，人力資源部有權調配員工。被調動的員工其所在單位和個人必

25、須服從組織安排。員工調動通知下達后，無特許情況，在規定期限內到人力資源部報到，辦理相關調動手續。第四條 各單位對員工的專業、能力、特長應盡可能合理使用與安排。第五條 員工調配中強調個人服從組織、下級服從上級的原則。調令開出前，人力資源部應主動征求有關部門和用人單位意見，調令一經開出，必須無條件執行，任何單位和個人都應服從工作需要，不得以任何借口和理由拒絕。第六條 新招聘的大學畢業生、軍隊轉業干部、退役軍人和隨軍家屬必須按規定的日期(rq)報到，服從組織分配。對無故拖延報到或不服從組織分配，時間超過半個月者，將關系退回本人或上級人事部門，公司不再安排工作。第七條 因某項任務或生產工作需要臨時借調

26、職工的，借用(jiyng)單位必須在一周前提出書面報告，并經公司主管領導簽署意見，交人力資源部與被借人員單位商談同意后，開出借調通知單方可借調員工。不準任何單位不辦手續私自借用人。對于按規定手續辦理借調時，被借人員單位必須以大局為重，發揚協作精神。借調人員的時間原則上不超過6個月，如需延長必須重新辦理申報手續。第八條 員工(yungng)有下列情況之一者不予調動：見習生；凡由公司送培（含學歷培訓、專業證書培訓、進修等）的人員在五年內不得調離公司。如遇特殊情況需要調離公司的必須在辦理調離手續前按勞動合同中有關條款償還培訓期間公司方支付的所有培訓費并交納違約金；犯有錯誤或其他問題尚未作出結論的；精

27、神病、大部分或全部喪失勞動能力者。第九條 公司內員工調動基本(jbn)程序：員工必須以生產、工作需要為前提(qint)，服從組織調動；凡要求調動(diodng)工作的員工，本人應填寫員工調動審批表交所在單位；單位接到員工調動審批表后，單位領導應及時商量研究，7日內給與答復，如同意調出，則簽署意見并加蓋公章；員工將調動審批表交調入單位，調入單位領導應及時商量研究，7日內給與答復，如同意調進，則簽署意見并加蓋公章；員工將經調出、調進單位簽署同意后的調動審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調動審批表后，于本季末給予答復，由部領導簽署是否調動的意見，對符合調動條件的，及時辦理正式調動手續。第十條 員

28、工的調進調出公司內調出：經本人填寫員工調動審批表，所在單位簽署意見后，報人力資源部按規定辦理調動手續；公司外調入：原則上不調入員工，特殊人才的招聘引進，經公司黨政聯席會討論決定后，辦理有關調入手續；申請調出公司(n s)的員工，必須有接收單位的正式商調函件，公司研究同意調出的。憑商調函件辦理相關商調手續，接收單位同意調入后，發出正式調動函，我公司憑正式調函辦理相關正式調動手續；凡報名參加社會用人單位招聘的職工，在報名前必須提交申請報告，經所在單位領導簽署意見，交人力資源部同意后方能報名，未經批準而報名應聘一律無效(wxio)，人力資源部將不辦理調動手續。第二節 員工(yungng)帶薪學習制度

29、第十一條 帶薪學習專業必須符合公司發展要求。第十二條 員工提出申請，經本單位領導同意，人力資源部批準，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄用的全日制學員。第十三條 被錄用的全日制學員憑申請書和入學通知書當年到人力資源部辦理脫產學習相關手續，與公司簽訂員工帶薪學習合同書，以明確雙方的權利和義務，畢業后必須在公司工作5年以上。第十四條 帶薪學習期間的待遇：學習(xux)期間按株洲市的最低工資待遇發放生活費；保留與公司建立(jinl)的勞動關系；代繳代扣國家(guji)政策規定的各類社會保險費；政策性補貼照發，不享受獎金及有關福利待遇。第三節 員工離崗休養管理 第十五條 離崗休養對象與范圍

30、：患有特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產工作的員工；因公負傷醫療期已終結，公司勞動鑒定委員會鑒定不能從事正常生產工作的員工。 第十六條 離崗休養員工生活費待遇： 1、離崗休養員工生活費待遇按公司相關政策規定執行； 2、因公負傷醫療期終結不能堅持正常工作的，本單位可適當從優考慮； 3、上述員工在離崗休養期間工薪標準的調整和改革按公司當年制定的相關規定執行。 第十七條 離崗休養(xiyng)員工的管理：離崗休養員工在離崗休養期間，仍為公司在冊員工，必須按國家政策規定繳納社會保險費中的個人部分及其他需交納的費用，每月3單位從本人工資(gngz)中扣除；離崗休養(xiyng)員工到達規定

31、退休年齡辦理退休手續時，按國家和上級的有關規定計發基本養老金；員工離崗休養后（含已辦理離崗休養者）在外務工或從事其它職業，公司一經發現，其離崗休養期間所發放的工資全額扣回，并補交社會保險等項目的單位部分，同時書面通知本人，責成其復工。若通知下發后滿30天不回公司辦理復工手續者，公司將解除其勞動合同。員工因病辦理離崗休養時限規定為兩年。滿兩年確因病情嚴重需要繼續醫治的，經醫院診斷仍符合離崗休養條件者，可按規定程序辦理離崗休養手續。符合公司員工內部退養條件的，可辦理內部退養手續；若本人申請公司也可按養老保險相關規定為其辦理病退；離崗休養員工必須遵紀守法，如有違法亂紀行為，公司將按照相關規定給予處分

32、；離崗休養員工由所在單位負責管理。 第十八條 離崗休養辦理程序： 1、由本人提出書面申請(shnqng)，并提供市級及以上醫院或專業醫院的疾病診斷證明書及原始病歷資料； 2、單位(dnwi)填寫員工離崗休養申報表，行政、工會負責人簽字或蓋章； 3、報公司勞動鑒定委員會審核批準后由公司人力資源部通知(tngzh)單位執行。 第十九條 離崗休養人員復工條件及辦理程序：離崗休養員工病愈要求復工者，需填寫離崗休養員工復工申報表，并提供市級及以上醫院或專業醫院的病情診斷書；所在單位同意安排入崗，并由行政、工會領導簽字或蓋章；經公司勞動鑒定委員會審查批準后，由公司人力資源部辦理復工手續。第四節 員工退休管

33、理 第二十條 出生年月以本人人事檔案中記載時間最早的年月為準（陰歷一概視同于公歷），參加工作時間和工齡以社保部門確認的為準。 第二十一條 退休年齡確定(qudng)： 女員工：干部年滿55周歲，一般(ybn)工人年滿50周歲；男員工：干部和一般工人年滿60周歲。 第二十二條 員工退休管理審批(shnp)程序： 1、每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整理； 2、每月25日前人力資源部向各部門下發次月擬退休人員的企業職工擬申請退休通知單，人力資源部通知擬退休人員5個工作日內，將簽名后的企業職工擬申請退休通知單、自愿退休報告、身份證復印件、兩張一寸照片和填寫完整的信息表、卡交人力資源

34、部； 3、人力資源部于每月10日前將認真填寫、復核后的湖南省企業職工退休審批公示表經部門主管與工會領導簽字后，帶擬退休人員檔案報省勞動社會保障廳進行初次審核審批； 4、將省勞動社會保障廳審核審批結果公示7天； 5、向省勞動社會保障廳報企業職工退休審批第二次公示證明，省勞動社會保障廳進行第二次復核審批； 6、帶退休人員(rnyun)身份證復印件和存折申請報告，到農業銀行辦理當月退休人員工資存折； 7、向各部門發已辦好審批手續退休(tuxi)人員的離廠告別書，并限期交回； 8、人力資源部收回已辦完手續(shux)的離廠告別書、工作證等； 9、人力資源部負責向已辦好全部手續的退休人員發給填寫內容齊全

35、的退休證、銀行退休工資存折、致退休人員的感謝信； 10、相關手續：住房公積金退還手續、企業年金退還手續、退休人員資料入檔案并移交社區保險站。第三章 勞動紀律管理與休假辦法第一節 考勤管理 第一條 嚴格遵守上下班制度，堅持在生產工作崗位上按規定的時間上班和下班。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所造成的損失按公司公司員工違紀處罰暫行規定和經濟責任制追究其責任和考核。第二條 嚴禁雇請(gqng)他人替班，從事其它活動和有報酬的職業。對那些在生產時間從事其它活動和有報酬的職業，其替班時間按曠工處理。第三條 嚴禁(ynjn)公司員工買班賣班，其買賣雙方上班時間按曠工處理。員工請（休）假必須由職工本人填

36、寫(tinxi)正式的請假條，履行審批手續，任何人無權口頭許假，違者按曠工處理。第二節 勞動紀律管理第四條 對違反勞動紀律的員工，要進行批評教育。情況嚴重或屢教不改者，按公司有關規定處理。第五條 員工有下列行為之一，均屬于違反勞動紀律行為：1、所有員工一律在規定時間以前進入廠區大門，以大門標桿落下為準。特殊情況、緊急加班或經人力資源部等主管領導批準備案外，違者按遲到處理；2、所有員工一律在規定時間以后離開廠區。特殊情況、緊急加班(ji bn)或經人力資源部等主管領導批準備案外，違者視當是情況按早退或離崗處理；3、生產（工作(gngzu)）時間在崗位上睡覺、離崗、串崗；4、生產（工作(gngzu

37、)）時間外出吃早餐；5、生產（工作）時間玩電腦游戲、看電影、看小說、炒股以及非工作性質的網上聊天等與工作無關事情；6、出勤不出力、消極怠工、生產（工作）中遇到問題有條件解決而自己不主動解決，造成窩工停產。生產中不服從安排、不聽從指揮者；7、在生產（工作）時間內吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產、工作秩序者；8、在生產（工作）時間做與生產無關的事或干私活者；9、在生產（工作）時間內酒后駕車、酒后作業；10、在生產（工作）時間、場地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財物作賭注比輸贏的（不論金額、數量大小）。第三節 假期管理第六條 探親假1、探親假期是指職工與配偶(pi

38、 u)、父母親的時間，假期包括公休假日和法定節日在內；2、凡在公司工作滿一年的合同制員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇(diy)；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇；3、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天（含路程時間(shjin)，下同）。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二

39、十天。第七條 帶薪年休假1、公司合同制員工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、員工累計工作滿一年不滿10年得，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；超過20年的，年休假為15天；3、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期；4、員工(yungng)有以下情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：員工請事假累計20天以上且部門(bmn)按照規定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假(bngji)累計2個月以上的；累計工作滿10年不忙20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；各部門根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人的意

40、愿，有計劃統籌安排員工年休假；年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。第八條 婚假1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假日在內；6、再婚(zihn)的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第九條 喪假(sn ji)員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領導批準，酌情給23天喪假。員工在外地的直系親屬死亡需要

41、職工本人(bnrn)去外地料理喪假的，可根據路程遠近，另給路程假。第十條 病假及非工傷休假。1、員工因病或住院，憑二甲以上醫療機構病假條、入院證明、病歷以及用藥清單等復印件方可請病假；2、員工請病假一天以內由部門主管簽字批準（一個月內累計不超過三天）；一天以上三個月以內，經部門主管同意后并簽字，報所在部門的公司主管領導批準；三個月以上的，由部門主管和公司主管領導同意后交公司領導批準，并報人力資源部備案；3、員工請病假在三個月以上的，需所在部門進行落實，如有虛假情況，按曠工處理；4、非工傷休假和疾病休假的規定：實際工作年限本單位工作年限享受醫療假期不滿10年者不滿5年者三個月不滿10年者滿5年者

42、六個月滿10年者不滿5年者六個月滿10年者滿5年不滿10年者九個月滿1020年者滿10年不滿15年者十二個月滿1020年者滿15年不滿20年者十八個月滿1020年者滿20年者二十四個月 第十一條 陪護(pi h)假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪護的，憑二甲以上(yshng)醫療機構開出的證明或陪護單，經所在部門主管簽字同意方可請陪護假，并報人力資源部備案。第十二條 法定假日休假(xi ji)及部分公民節日假。1、法定假日休假按國家相關規定執行；2、婦女節（3月8日）婦女放假半天；3、青年節（5月4日）14周歲以上的青年放假半天；4、部分公民放假的假日，如果適

43、逢雙休日或輪休則不補假。第十三條 女員工生育息工假及男員工護理假1、女員工從懷孕第七個月起開始息工，到小孩一歲止；如有特殊情況，在有二甲以上醫療機構確認的證明，并經部門或公司領導簽字同意，可提前辦理息工手續；2、息工期間(qjin)不提前復工，如身體有特殊情況，經所在部門領導簽字同意，可在息工期滿后續簽半年息工合同。續息工期滿后不再繼續簽訂息工合同；3、男員工享受護理假條件：配偶必須是晚育(wn y)且在產假期領取獨生子女父母光榮證或第一胎多胞的；4、男方享受護理假十五天，在女方產假期間(qjin)一次性休完，過期不再享受。第十四條 請假和休假管理1、因遭遇不可抗力等特殊情況，需要口頭或電話請

44、假時，由所在部門人員填寫請假條；2、員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產的情況下可以請事假，處于見習期的員工不得請事假；3、因生產、工作需要加班時，經部門領導批準給予同等時間的加班月休。存休假原則上當年休完。如因特殊情況存休的，全年最多不得超過7天；4、嚴禁各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以不上班的政策，其所有外借、長學、長休和派出手續均歸口人力資源部辦理；5、以上條款如有違反(wifn)，均按曠工處理，并參照公司公司員工違紀處罰暫行規定和公司經濟責任制進行處理。第四章 薪酬管理制度 第一條 公司現行工資(gngz)制度是崗位工薪制。崗位工薪制職工的工資有崗位工薪、獎金、輔助工薪組成。

45、基本工薪、效益工薪是由崗位工薪標準（基礎技能工資+崗位工資）演變而來的，基本工薪的制定不得低于株洲市城區最低工資標準。 日工薪標準(biozhn)=（崗位工薪標準-100元）/21.75（天）小時工薪標準=日工薪/8第二條 薪酬計算依據和起薪時間1、全公司員工的薪酬實行“月計月薪”制。當月崗位工薪的計算以上月的考勤為依據，當月獎金的計算是以上月的考核為依據；2、新參加工作的員工或其他原因回公司上班員工的起薪日趨：當月15日前報到上班的發全月崗位工薪，當月16日（含16日）后報到上班的發半月崗位工薪；3、外單位調入職工和部隊轉業退伍軍人分配來公司的，按報到上班(shng bn)日期執行起薪。4、

46、公司內員工調動，當月15日前辦好跳動手續的，原則上由調入單位發放當月薪酬；16日后辦好調動手續的，原則上由調入單位發放當月標準(biozhn)工薪，調出單位發放效益工薪。5、本公司(n s)各單位之間借用人員，借用期間薪酬待遇：標準工薪在原單位發放，效益工薪由借用單位負責，特殊情況由雙方協商并報人力資源部批準執行。6、各單位每月22日為薪酬發放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。各單位薪酬的具體審批時間必須按公司人力資源部規定的日期進行，不得延誤。第三條 凡崗位異動者經過考試考核合格后才能對應入崗。1、因息工、長學、長病或其他原因脫離工作崗位在一年以上的員工，回崗位工作時實行三個月

47、的試用期，試用期內按所在崗位的工薪標準退一檔執行。試用期滿經考試、考核每項成績均達到75分以上方可入崗，如有一項成績小于75分的，退一檔入崗，一項成績不合格的，退兩檔入檔。2、由低檔次調入高檔次工作的員工，亦實行三個月試用期。試用期內按變動后所在崗位的工薪標準退一檔執行，試用期滿后的考試、考核辦法及對應入崗條件按第三條第一款執行。3、由高檔次調入低檔次工作的員工，在三個月試用期內按低檔次的工薪標準執行(zhxng)，試用期滿后的考試、考核辦法及對應入崗條件按第三條第一款執行。4、由工人崗位調入技職崗位或在技職崗位之間異動工作的員工，實行里六個月的試用期。試用期內按調入或異動崗位的工薪標準退一檔

48、執行，試用期滿后的考試(kosh)、考核辦法及對應入崗條件按第三條第一款執行。第四條 各種假期(jiq)薪酬支付規定1、工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時的標準發放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假的，在不低于基本工薪的基礎上其待遇由各單位自定。2、非工傷休假和疾病休假：休假未滿6個月（含6個月）待遇，在不低于當時株洲市最低工資新標準80%的基礎上其待遇由各單位自定；從第7個月起執行株洲市城市最低生活保障線。但在休假期間從事第二職業的人員不在此列。3、年休假、部分公民(gngmn)節日假、探親假、婚假、喪假等政策規定的休假、其休假期間待遇由各單位自定。4、女員工(yungng)

49、生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優惠息工假（以整月計算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關條款執行。5、脫產學習員工學習期間崗位工薪標準，在不低于基本工薪的基礎上其待遇(diy)由各單位自定，學習期間不享受獎金。對于帶薪學習人員，按鼓勵職工帶薪學習暫時規定（株冶集勞字20028#）執行，但經組織選派的特殊人才的培訓，起學習期間的薪酬由公司研究確定。6、對在規定的工作時間內完不成工作任務或被列為單位內部待崗的人員，其薪酬的支付由各單位按公司員工待崗試行辦法中的有關規定執行，并報人力資源部備案。7、留公司察看發生活費的員工，留察期間，生活費按株洲市城市最低生活保障線執行發

50、放。8、員工因私請假，嚴格按層級審批程序，在休假期的待遇由各單位自定，但不得低于株洲市城市最低生活保障線。第五條 其他員工的薪酬管理1、員工曠工：曠工期間的薪酬一律停發。2、員工斗毆負傷(f shng)，停止工作或住院治療期間的薪酬按事假處理。3弄虛作假、開假證明病、傷休假的，一經查出按曠工(kung gng)處理。4、因違反治安管理處理條例(tiol)被拘留，拘留期間停發薪酬。5、刑事拘留，在公安機關羈押審查期間的薪酬處理：從羈押的次月起停發薪酬。因錯押、誤押未給任何處分的人員，起羈押期間扣發的標準工薪、津補貼可予以補發，獎金不予補發。6、不予或免于起訴，但單位給予行政紀律處分的，其羈押期間

51、的薪酬按生活費員工的待遇執行。第六條 監視居住。取保候審員工1、監視居住、取保候審期間不上班者停發薪酬。2、監視居住、取保候審期間不上班者，按基本工薪及各種津補貼發放，獎金不予發放。第五章 勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽訂和續延1、凡公司員工均須依法簽訂勞動合同，勞動合同應在員工證實報到之日起十五日內由公司負責簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。并按規定將簽訂好的勞動合同書送勞動部門鑒證。2、勞動合同(h tong)期限屆滿，公司與員工經協商可續簽勞動合同，續簽勞動合同的手續應在原合同期間前三十日內辦理。3、勞動合同必須以書面形式簽訂，簽訂勞動合同的雙方，公司須由法定代表人或法定代表人的授

52、權委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動合同專用章；員工(yungng)須由本人簽名。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動合同無效。勞動合同可以約定生效時間，沒有約定生效時間的，勞動合同自簽字之日起生效；雙方簽字日期不一致的，以最后簽署的日期為準。4、外派、內退、離崗休養及其他各種不在崗的員工，在簽訂勞動合同的同時，必須與單位簽訂相關的單項協議。有關(yugun)報酬、社會保險福利等事項在單項協議中加以明確，并作為勞動合同的附件。雙方就單項協議達不成一致意見視為雙方勞動合同協議不成，公司有權通過協商解除與該員工的勞動合同。5、勞動合同書必須一式二份，雙方簽字以后三十日內由人力資源部送株洲市勞動局鑒證。鑒證后的勞動合同公司保存一份，員工本人保存一份。6、公司(n s)與初次就業、改換工種或改換單位的員工簽訂勞動合同時可以按有關規定約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期