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文檔簡介

1、公司員工工資福利管理制度工資標準1）公司實行職務等級崗位工資制。共分為13個等級。2）管理人員以現任職務確定工資等級，職工以現崗位納入相應工資等級。3）管理人員職務發生變動、職工工作崗位發生變動，自調令發布的下一個月起，其工資也將隨之相應調整。4）政府規定的各項政策性補貼，按規定發放，并計入工資總額。工資構成個人總收入=職務崗位等級基本工資生活津貼浮動效益工資1）職務崗位等級基本工資：依據擔任職務、崗位職責、技能高低，經過考核確定。2）生活津貼：按國家有關規定執行。3）浮動效益工資;隨公司經營效益的高低上下浮動。原則上公司每年進行一次工資調整。崗位級別確定技術工種，包括工程師、工程技術人員、財

2、務人員、司機、采購等，進行技術考核，合格者相應納入13等級。熟練工種，包括直接工人、收款員、保安、電話員、門衛、外幣兌換員等。其崗位工資按其崗位工作年限、工作業績確定。試用期間定為13級，期滿后定為12級，在本職工作滿1年，工作表現優秀晉升為11級，工作滿2年晉升為10級，滿3年晉升為9級，9級為服務員最高級。理人員（指領班以上人員）按照各崗位任職條件進行考核，經聘任后，確定相應崗位級別。專業技術人員，如工程師、助理工程師、技術員、會計師、助理會計師、會計員、經濟師、助理經濟師、經濟員、審計師等，根據其所具備的專業技術職稱、任職條件、任職資格，經公司聘任后，可確定相應崗位級別。文職人員，如各部

3、室文員、科室人員、接待、問詢、公關、財務等，符合任職條件者，確定相應崗位級別。職務崗位變動后的崗位級別確定職務提升;凡被提升為領班以上各級管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級基礎上試用3個月，試用期滿后，經考試合格，方可納入相應職位等級。崗位變動;凡在公司內部調動，自調動之日起均須經過3個月試用期，試用期滿后，經考試合格者，若原等級低于新崗位者納入新崗位等級;若原等級與現崗位等級相同者，其級別不變;若原崗位高于新崗位等級，按新崗位等級執行。新進員工等級的確定（1）調入人員：有相同工作經歷，調入公司后，經試用期滿合格，可參照原工作時間和工作能力，納入相應崗位等級。（2）各專業學校畢業生直接來本公司工作：所在崗位試用3個月后，根據其條件和崗位要求，確定崗位等級。（3）職業高中畢業生、定向培訓生：定向培訓期間發生活補貼，經實習期滿后，定12級，并依其所在崗位要求逐步晉升。審批權限1）主管及以下的各級員工等級工資的確定，由所在部門根據編制和實際工作需要，進行考核，提出意見報人事部批準。2）部門副經理及以上管理人員等級工資的確定，根據總經

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