1、職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。第一坎：青黃不接階段工作 1-3 年是職業生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業生那么，又不像有四五年資歷的那樣能獨擋一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態，那么這時候你如果跳槽找工1作，其難度可想而知。1、這個階段的主要疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為安靜，你往往能夠積累到你一生2作之初都發生過，上大學時我們在樓前拉的鐵中第一次從學習邁向工作時段內寶貴的工作技能和坦然

2、的就業心態，許多人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩不住窩開始養成的。第二坎：職業塑造階段工作 3-5 年后，你就會逐漸步入職業塑造階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的職業性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地3方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入職業塑造階段，對職業方向進行合理調整和矯正。1、這個階段的主要疑問是：怎樣來進行合理的調整與矯正呢？2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：不妨在你工作的相關領域先適當地改換一4作之初都發生過，上大學時我們在樓前拉的鐵下工作方式，比如在同一個內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能

3、測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。第三坎：職業鎖定階段工作 5-10 年，隨著你對自身優劣勢及性格5特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由職業塑造階段走向了職業鎖定階段，開始認定你是干哪一行的了。在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮并發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎。1、這個階段的主要疑問是：為什么這么多年來我一事無成？理想和6作之初都發生過，上大學時我們在樓前拉的鐵現實不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提

4、供的機會和職業通路不一致。2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是7已經暫時鎖定了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。第四坎：事業開拓階段工作 1015 年，你的職業將成為終身的事業，意味著你開始從前期職業階段中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的職業狀態，仍8作之初都發生過，上大學時我們在樓前拉的鐵然是每天在為老板的事業

5、而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是：接下去的歲月，應該做些什么？2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：9人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約 35歲到 45 歲之間，會發生職業生涯危機。第五坎：事業平穩階段工作 15 年以后，你已經步入不惑之年，前期職業階段和事業開拓階段已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何10作之初都發生過，上大學時我們在樓前拉的鐵使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心