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文檔簡介

1、勞動合同法概述 1（一）立法背景 1日益復雜的勞動關系需要更為詳盡的勞動合同制度來標準2不斷增加的勞動爭議案件是出臺勞動合同法的直接原因。3開展和諧穩定的勞動關系需要出臺勞動合同法2（二）立法過程 3（三）勞動合同法與勞動法法律效力的比較1同位法的關系2.專門法與普通法的關系3新法與舊法的關系4（四）勞動合同法溯及力勞動合同法第98條規定“ 本法自2008年1月1日起施行,這說明本法沒有溯及既往的效力,但對于有關問題的銜接勞動合同法第九十七條給予了專門的說明5二、勞動合同法與勞動法等現行勞動保障法律法規相比有哪些特點： 勞動合同法在堅持勞動法確立的勞動合同制度框架根底上,不僅對勞動合同期限、試

2、用期、經濟性裁員、經濟補償金等內容作了補充和完善,而且對勞動關系雙方的權利、義務有不少變化和調整。主要是“一個堅持,五個突破。 6（一）“一個堅持： 堅持了勞動法所確立的“保護勞動者合法權益的立法宗旨。7（二）“五個突破 一是在分類標準不同勞動用工形式方面有新突破。1.適用范圍擴大了2.明確了勞務派遣這種新的用工形式3.對非全日制用工作出了于全日制用工不同的特別標準。 8二是在保護勞動者就業權益方面有新突破 1.對防止勞動合同短期化明確了具體措施2.對用人單位濫用試用期進行了限制3.通過適當限制用人單位對勞動合同的解除權、加大對弱勢就業群體的保護力度。9三是在明確用人單位法律責任方面有新突破。

3、 1.制訂規章制度強調民主程序。2.明確了用人單位不訂立書面勞動合同的法律后果。3.明確了用人單位違法解除、終止勞動合同應當承擔的法律責任。4.用人單位如果存在勞動合同法第88條規定的四種情形的,除了要受到行政處分,還要承擔民事賠償責任。 10四是在保護用人單位合法權益方面有新突破。 1.確立了勞動派遣、非全日制用工等新的用工形式,滿足了用人單位多元化的用工需要。2.進一步明確了競業限制、培訓違約期等法律規定,保護了用人單位合法權益。3.為企業裁員創造了寬松條件。4.限制了高收入勞動者解除合同的補償金計發基數和計發年限。 11五是在健全勞動關系協調機制方面有新突破。 1.完善了集體合同制度2.明確了協調勞

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