1、人生是個單項選擇題，你會選哪個？部分人的選擇：更多人的選擇：人生，單項選擇。我們都不是天才，也不是上天的寵兒，所以我們做不到面面俱到，我們不可能做到事事有我，事事功成。人生的道路上，我們將會面臨太多太多的選擇，每一個選擇就意味著一個結果。就像現在，升學亦或者是就業就是我們面臨的最近的一個選擇，選擇了升學就意味著高學歷，而選擇了就業就意味著歷練和經驗。雖然說兩者在一定程度上是可以兼顧的，但是對于現在的我們來說，我們沒有那么多的精力去同時做這么兩件事情，所以，面臨選擇，我們還是捫心問問自己：我自己要的是什么，我的選擇是什么？自己的捫心一問或許會讓我們自己更加確定自己的選擇，更加確定自己的路該怎么走

2、。人生路，我們靠的是自己。面對就業，你具備？ 走出單純的校園 適應社會的大染缸 過硬的專業技能 直面失敗與挫折的樂觀心態 職業生涯規劃 個人興趣愛好的培養 社會實踐、實習的參加。我們的專業：培養目標：培養掌握環境監測與治理技術必需的基礎知識和基本技能，從事城市及工礦企業環境保護與污染治理工作的高級技術應用性專門人才。核心能力環境治理與檢測分析。課程設置：專業核心課程與主要實踐環節：分析化學、有機污染化學、化工原理、環境微生物學、水處理儀表與自動控制、大氣污染控制、固體廢棄物處理、工業廢水處理、環境管理、環境評價與規劃、水污染控制實驗、認識實習、課程設計、環境治理實習、現場運行管理實習、畢業實習

3、、畢業設計等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。就業面向：化工、石化、輕工、園藝及政府環保部門從事污染治理、環境監測及環境管理等工作校園招聘已經開始，你： 無所謂，大二還沒結束呢，繼續玩吧， 再不玩、再不瘋狂就沒有時間了，所 以以后再說吧。 沒事，我不擔心，大學一畢業我就回家了，回家之后家里人會幫我安排好工作的。 每次招聘我都想試試，成就成，不成就當是玩的了。 我從進入大學后就一直在努力，我的目標與規劃都很明確，我一直在期待校招的開始，我相信我的努力會讓我進入我想要的企業。校招不是人才市場，你還沒必要面對人山人海：但是。現在，簡歷至關重要 簡歷制作要點： 封面 詳細內容 推薦信（學校推薦信或是

4、自薦信） 附錄封面制作原則：設計簡潔，信息完整，求職意向明確，突出個性。包含信息：姓名所處專業畢業院校求職意向聯系方式封面展示個人簡歷一般組成部分： 求職意向 基本信息 教育經歷 專業資格證書 外語/計算機能力 在校任職情況 社會實踐 獲獎情況 自我評價等基本信息（個人基本情況介紹）： 姓名 政治面貌 性別 學歷/專業 出生年月 畢業院校 籍貫 通訊地址 健康狀況 聯系電話 PS： 粘貼一寸免冠照片基本信息表格一般為：姓名姓名性別性別照片粘貼處照片粘貼處出生年月籍貫政治面貌學歷/專業聯系電話健康狀況通訊地址教育經歷 教育經歷指以往教育情況，自中學高中到大學的學習情況介紹，及在校所學的主要課程。

5、 教育經歷包括： 時間段 畢業學校 專業 例如： 2011.9-2014.6 南化院 環境監測與治理 2008.9-2011.6 XX中學 高中（初中）教育經歷填寫注意事項： 時間近的在前，時間遠的 課程不需要全部列出，建議羅列出自己的主要專業課，最好的是自己擅長的專業知識，以應對面試官的提問，更重要的是要突出與應聘崗位相關的主要課程專業證書 專業證書指在大學期間，已經取得的專業資格證書。 例如： 數控專業：數控加工中心證 機電專業：CAD證，電工證 PS：專業證書不要雜而亂，應盡量結合應聘崗位羅列。獲獎情況 獲獎情況是指大學期間所取得的具有代表性的獎項。 例如：應聘崗位：繪圖員 （獎學金及所

6、學專業知識競賽等） 獲獎時段 獎項 2011.10 一等獎學金 2012.8 CAD比賽第二名PS：時間順序先近后遠。社會實踐 社會實踐格式：實踐時間段 實習單位 實習崗位例如：2008.6-2008.9 廈門 銀鷺集團 廣告設計2009.7-2009.9 安踏集團 平面設計建議： 將實踐經歷時實習崗位的工作內容簡短展開，并寫明工作實習中的收獲。自我評價 自我評價是對自我個性特質、優點、自身能力的部分體現作出一個總結，也可以寫出與自己所應聘的職位相關的、具體的愛好與特長。 建議： 把自己最優秀、最有特制的一面，用最簡短的文字表達出來。求職信（自薦信）的寫作： 求職信應該放在簡歷的前一頁，內容最

7、好不要超過一頁，排版要規范，字跡不要太小。求職信內容 第一段：開場白 寫信的原因 職位的名稱、職業的領域 怎樣獲得職位的空缺信息的等 或是說對招聘的了解（招聘職位）求職信內容 第二段：主題 強調相關的經驗/資格 向招聘方的觀點傾斜 為什么對組織、工作、場所等感興趣 想面試者提及任何所附的材料求職信內容 第三段：結束語 如果他們需要額外的信息，留下能聯系到你的 最好方式。 感謝面試者關注你的申請。 真誠的簽上你的名字。結束語注意事項： 禮貌用語（“此致敬禮“） 良好的祝愿（”誠祝貴公司興旺發達“） 姓名（”信賴您的XXX“、“誠摯的XXX”） 日期（年月日一定要齊全）面試經歷分享： 由兩個班級面

8、試過得同學與大家一同分享面試時所要注意事項、問題等等，向大家傳輸一些微博的經驗。面試案例（問題）分享（面試同學）： 自我介紹 對化工廠的認識 父母做什么、是否獨生子女 如果是女生會被問作為女生進入化工廠家人怎么看、自己怎么做 對公司倒班制度怎么看 節假日可能倒班而不能回家，自己怎么去做 提問專業知識 平時兼職的工作經歷、經驗會被問及 假期實習、實踐會被問及 會與企業互動、對他們進行提問： 到工廠過后我干什么工廠會怎么安排？ 我的薪金待遇怎么一個計算方法？ 在公司的發展前景如何？ 。面試時自我介紹 一、時間把控。 二、內容把控。 1.做過什么。 2.做成過什么。 3.特長是什么。 三、要有清晰的

9、職業邏輯關系 四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹禁忌： 1.忌諱主動介紹個人愛好 2.忌諱頭重腳輕 3.忌諱過于簡單，沒有內容 4.忌諱介紹背景而不介紹自己 5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現 6.忌諱說滿和說謊 7.忌諱言談舉止非職業化網絡搜索面試問題及回答： 1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來

10、說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。 2. 你是學生物的，為什么不去做生物和醫藥？ 專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評，咨詢

11、診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。 3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？ 專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事

12、時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。 專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你

13、Office，你怎么辦？ 專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。 (一) 當你處在舌戰群儒的時候 專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智

14、商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種 (二) 巧識語言陷阱，奮戰壓力面試 專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的

15、是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法 (三) 挑戰自我的小組面試 專家點評：也叫集體面試，主要用于考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。這一輪中，你要踴躍發言，展示口才，充分體現