1、快 速 消 費 品 企 業 組織 結 構 圖二、快速消費品企業組織架構方案：1 1、垂直化管理模式：將公司的所有部門劃分為以下幾大部門-營銷部、財務部、人力資源部、產品部、物流部、客服部。（見部門結構 圖）：總經辦根據各個部門的職責和職能關系，現對每個部門的崗位編制進行以下分析和設計，具 體如下：一、 營銷部營銷部由市場部、銷售部、辦事處 組成：設定營銷部門總監一名。1 1、 市場部：市場部下設以下崗位：A A、管理層：市場主管、市場經理、市場部總監（經理以上級別可以配備助理職位）。B B 執行層：市場調研專員、品牌推廣專員、活動促銷專員、企劃廣告專員、網購、 團購專員。市場部各崗位職能描述：

2、市場主管以上職位主要針對于本部門的日常管理工作的開展，負責本部 門的人員管理、目標計劃的設定執行、突發事件的處理等管理工作。市場調研專員：主要負責行業的最新動態、同行的數據調查、潛在客戶的數 據采集、分析，公司開發市場的各種數據和表格的制作等等。品牌推廣專員：主要負責公司品牌的宣傳，開發各地客戶進行品牌加盟、公司實體店 或者加盟店的選址、裝修等工作。活動促銷專員：主要負責公司的活動執行、新產品的上市推廣、引導顧客消費等工 作。企劃廣告專員：主要負責公司的品牌形象設計、廣告平面設計、實體軟文寫作、促銷 活動策劃等工作。團購、網購專員：主要負責團購網站的活動組織和執行、淘寶網店的管理維護、產品 成

3、交及發送等工作。2 2、 銷售部：銷售部下設以下崗位：A A、管理層：店長、銷售主管、銷售經理，區域銷售經理，銷售總監（經理以上級別可以配備助理職位）。B B 執行層：營業員、銷售代表、KAKA 專員。銷售部各崗位職能描述：銷售部主管以上職位主要針對于本部門的日常管理工作的開展，負責本部門的人員管理、目標計劃的設定執行、突發事件的處理等管理工作。銷售部以5 5 進階，每 5 5 個店設一個店長，滿 5 5 個店設一個主管、以此類推。營業員：主要負責所在柜臺的產品陳列、產品銷售及附帶的銷售工作。 銷售代表：主要負責公司大客戶的開發和銷售。營銷部財務部人資部1 產品部KAKA 專員：主要負責開發各

4、大商超、標超、便利店等渠道建設工作。3 3、辦事處：辦事處崗位設置和銷售部門一樣，但最高只設立銷售經理一職。辦事處的市場活動、人力資源、財務等工作獨立開展，但需提前向總部相關部門報批， 經總部審核后方可生效，同時辦事處的各項管理活動都必須接受總部相關部門的監 督。以上為營銷部門的相關工作崗位和職責描述，各崗位的具體職、責、權、利詳見 相關的崗位說明書。營銷部組織結構：二財務部財務部第一負責人為財務總監：財務部下設以下崗位：A A、管理層：主管會計、財務主管、財務經理、財務部總監。B B 執行層：會計、出納、財務文員。財務部崗位職能描述：1 1 主管會計：全面負責公司的內外賬務工作。財務主管以上

5、職位主要負責本部門的人 員管理、對各部門的財務監督和支持、 對銷售部門下達各類財務指標和任務、 處理各種 財務突發事件等管理工作。2 2、會計：主要負責某方面的賬務。出納：主要負責公司的現金流、各類稅費報銷等工作。 財務文員：主要負責各地區、商場系統的數據采集整理工作。圖財務部崗位結構:財務主管/經理/區域經理/總監1r主管會計”r邛會計廠出納財務文員=三人力資源部人力資源部第一負責人為人力資源部總監： 人力資源部下設以下崗位：A A、管理層：人事主管/ /經理、行政主管/ /經理、培訓主管/ /經理、人力資源部總監。 B B、 執行層：人事文員/ /專員/ /助理、行政文員/ /專員/ /助

6、理、培訓文員/ /專員/ /助理、司機。 人力資源部崗位職能描述：1 1 人力資源部總監：全盤負責公司的人力資源部日常管理工作。人事主管/ /經理：全面負責公司的人事工作。包括員工人離職的審批、薪酬的設定、績 效考核等工作。行政主管/ /經理：主要負責公司的對外行政工作，各類行政證件的審批，后勤管理、車 輛管理等工作。培訓主管/ /經理：主要負責公司新員工的入職培訓、中層管理人員的培訓、組織公司員 工的職場素養培訓及相關的專業技術培訓和產品知識培訓的管理工作。2 2、人事文員/ /專員/ /助理：協助主管以上級別處理相關的人事工作，如負責人員招聘、 辦理員工入離職手續，各類人事檔案資料管理等工

7、作。行政文員/ /專員/ /助理：協助主管以上級別處理日常的行政事務，如規章制度的起草，辦 公室的設備管理，綠化管理、員工考勤管理等工作。培訓文員/ /專員/ /助理：主要行政培訓主管以上級別組織安排培訓學習事宜，管理學習資 料的整理，教學課件的制作的工作。司機：司機主要負責車輛的保管和維護，根據公司的需要做好出車計劃。組織結構：人力資源總監人事主管/經理: 人事文員/專員/助理四產品部產品部第一負責人為產品部經理：產品部下設以下崗位：A A、管理層：產品部主管/ /經理。B B 執行層：產品專員/ /采購、平面設計師、營養師。產品部崗位職能描述：產品部主管/ /經理：負責本部門的日常管理工作

8、、新產品知識的培訓和推廣。產品專員/ /采購：負責新產品的研發、檢測、尋找新產品的生產廠家及產品采購等工 作。司機培訓主管/經理1 :培訓文員/專員/助理平面設計師：主要負責公司產品的外觀設計，包括產品盒、產品說明書、新產品的海 報設計等。營養師：主要負責公司產品的知識培訓，對營銷部門的一線員工進行各種營養知識培 訓指導。產品部主管/ /經理物流部第一負責人為物流經理:物流部下設以下崗位：A A、管理層：物流主管/ /經理。B B、執行層：倉管、理貨員、配送員物流部崗位職能描述：物流主管/ /經理：負責本部門的日常管理工作、及時和財務保持聯系，訂購和配 送相關產品。倉管：負責貨物的入庫和出庫，倉庫安全。理貨員：倉庫產品的庫存和盤點，產品的分類管理工作。 配送員：主要負責產品的配送工作和押車跟單工作。物流主管/經理倉管r理貨員配送員L六.客服部客服部第一負責人為客服經理： 物流部下設以下崗：A A、管理層：客服主管/ /經理。B B、執行層：客服專員。客服部崗位職能描述：客服主管/ /經理：負責客服部的日常管理工作、及時和營銷部、財務部保持聯 系，做好售后服務。客服專員：負責統計公司的銷售數據，及時進行電話