1、新媒體招新方案構想一輪面試：第一輪面試的目的是看看他是否有能力進團總支，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進團總支努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！考察新生對一件事物的耐心、態度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態。一、基本考察自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）1. 談談你自己的性格，優點和缺點？2. 你有何特長，愛好？3. 談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？（考察學生做事的目標感）你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作

2、能力）4. 以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？5. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓。6. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？為什么？7. 你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負責哪方面的工作？8. 如果你進了團總支，怎么處理好學習和工作的關系？9. 除了報名參加這個部門外，還有沒有報名其他部門為什么？你如何看待這幾個部門的異同？你將把你的主要精力放在哪個部門？10. 你怎么協調各個部之間的關系13你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？（這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識）14. 對你影響最深的一句話？（看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！）

3、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？15. 你的想法與部長意見不統一怎么辦二、專業技能考察新媒體招新要求1.文學方面1）負責宣傳材料文字的書寫2）負責相關活動獎狀、邀請函、流程單的書寫3）負責相關文字材料內容（新聞稿）的草擬4）與其他組別一起，對每次的宣傳活動進行策劃和實施策略：1. 問答：對以后經常書寫各種文字材料有何想法書寫：在紙上用鋼筆寫下你自己最喜歡的一句格言？（主要是看字寫得怎么樣）2.網絡電腦技術方面1）負責活動宣傳視頻的制作2）電子海報制作3）網絡媒體建設（微信，說說，微視）問題：會不會PTTword文檔視頻海報的制作？一般使用那些電腦軟件？外聯組：5人1）主要負責本部門外

4、聯工作，聯系其他部門2）負責每次所需道具材料的購買（海報紙、顏料等）3）負責每次橫幅、噴繪等外出制作4）與其他組別一起，對每次的宣傳活動進行策劃和實施策略：1.問答為什么選擇新媒體而不是其他部門？對于經常需要掛橫幅或者搬運展板有什么想法？你希望在新媒體得到什么鍛煉？如果你覺得以后的工作和現在的理解出入很大，你怎么處理二輪面試二輪面試以小組討論的形式進行，通過對一個問題的討論可以觀察面試者的表現，進而判斷面試者的心理素質，表達能力以及和自身定位。形式一、小組內部討論（偏重個人）我們現在看到的是一個星級飯店目前所出現的問題，如果你是經理的話，你認為最需要解決的問題是什么？給下面的選項一個你認為適當

5、的排序（1分鐘思考），然后給出你的理由（每人30秒表述）。并且將你的意見在整個小組中進行討論（討論持續15分鐘），最終需要你們小組得出一個統一的答案。先闡述自己的觀點，然后說出理由。A. 酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，并有較大出入。B. 大堂服務人員不熱情，上班時間打私人電話。C. 酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋。D. 酒店衛生不徹底，有蟑螂。E. 酒店水溫不穩定，毛巾消毒不徹底。F. 酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠。G. 酒店娛樂休閑設施檔次不夠，有宰客行為。補充問題：1.評價整個小組討論過程2.評論評價個人的表現2. 自身定位并說明理由每個小組45人

6、二、小組之間競爭（凸顯團隊性）給每個小組同一個題目進行展示（不同中心側重不同的題目）以文學社為例，讓每個小組在4分鐘內想一種宣傳文學社的方法，然后上臺進行展示，最后小組內進行組內人員評分（給小組每個人的表現打ABC）希望兩種情況：1.小組抵制2.每個人都有個ABC每個小組34人三輪面試三輪測試是壓力測試，即有意制造緊張，以了解同學將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定同學對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。1面試考場如何布置通過對考場的設計可以起到較好的輔助作用，強

7、化面試的壓力氛圍。首先，應選擇相對狹小的房間作為面試考場。從心理學的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產生被逼迫的感覺。尤其是在需要討論問題的時候，比較適合采用座位緊湊、小一點的空間。其次，應聘者和主考官可以在長度較短的桌子兩端面對面而坐。由于距離很近，主考官與應聘者面面相對，目光直視，容易給那些心里有“鬼”的應聘者造成心理壓力。從社交心理的角度來講，一般少于2米的距離，人就會感覺自已的空間被侵占，因此產生壓力。另外，給主考官設置一個相對應聘者而言，位置較高一些的座位，也能因為突出了主考官的地位，而給應聘者造成一定的壓力。2考官會適時地沉默嗎沉默對大多數人來說都是一種很大的壓力，尤其是在面試的

8、環境下。主考官的沉默戰術最好在面試的開始和中間階段進行。理想的狀態是，當應聘者進入面試考場時，考官們要么閱讀簡歷，要么“正襟危坐”、表情嚴肅地盯著應聘者，所有人都一言不發，這種狀態可以持續25分鐘。另外，當面試進行了一段時間后，主考官可以詢問一個較難或者比較寬泛的問題，等應聘者回答完后一直不接話頭，保持一段時間的沉默狀態。通過這些方法，將應聘者置于“無聲”的狀態中，增強凝重嚴肅的氣氛，給應聘者造成一定的壓力。3.面試問題1. 請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？2. 講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？3. 講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？4. 你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？5. 干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來