1、（管理制度）生產(chǎn)企業(yè)的員工培訓(xùn)管理制度20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸東莞員工培訓(xùn)管理制度1. 培訓(xùn)目的為了公司運(yùn)作及發(fā)展的需要 ,有計(jì)劃地對公司各類和各級人員進(jìn)行培 訓(xùn),使其滿足公司工作有效運(yùn)行的要求 ,特制定本管理制度 .2. 適用范圍 適用于公司各類和各級層人員的培訓(xùn) .3. 職責(zé)3.1 行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn) ,實(shí)施監(jiān)督及歸口管理 ,負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃 的制訂.3.2 各關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn) .4. 內(nèi)容4.1 培訓(xùn)需求及申請4.1.1 行政部除制定年度計(jì)劃外 ,仍可根據(jù)下列情況提出相應(yīng)的人力 資源培訓(xùn)申請 ,且報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) .A.公司組織架構(gòu)作重大修改，崗位和職責(zé)有大幅度的調(diào)整時

2、；B.公司行政管理制度，員工安全守則等進(jìn)行了重大修改時；C.公司整體人力資源要求不適應(yīng)公司發(fā)展需要時；D. 公司擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展時；E.向公司內(nèi)部宣傳國家及外部企業(yè)的人力資源政策及經(jīng)驗(yàn)時.4.1.2 各關(guān)聯(lián)部門依下列情況可提出培訓(xùn)申請 ,報(bào)行政部審核 .A .部門內(nèi)部崗位調(diào)整員工異動會影響工作及產(chǎn)品質(zhì)量時；B. 新招員工較多或員工大量離職時；C. 產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑或客戶投訴率和退貨率上升時；D. 內(nèi)部管理差需作改善時；E. 部門實(shí)際工作和 ISO 質(zhì)量體系要求存于偏差，需要對員工培訓(xùn)時；F. 因工作需要，員工需送外培訓(xùn)時；G. 其它工作原因需要培訓(xùn)時.4.1.3 各部門提出培訓(xùn)需求時 ,填寫 報(bào)行

3、政部審 批,總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,由行政部統(tǒng)籌實(shí)施 .4.2 培訓(xùn)計(jì)劃4.2.1 由行政部于每年 12 月份制定下年度培訓(xùn)計(jì) 劃.報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,派發(fā)關(guān)聯(lián)部門 .4.2.2 的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 ,由行政部根據(jù) 的培訓(xùn)日期安排和要求制定 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,組織實(shí)施 .4.2.3 各部門的培訓(xùn)申請 ,經(jīng)批準(zhǔn)后 ,由行政部制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃 ,經(jīng) 批準(zhǔn)后派發(fā)關(guān)聯(lián)部門 .4.2.4 因工作情況而引起培訓(xùn)計(jì)劃修改時 ,由行政部統(tǒng)籌 ,經(jīng)批準(zhǔn)后重新派發(fā),關(guān)聯(lián)部門按修改的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn).4.2.5 培訓(xùn)計(jì)劃的正本由行政部保存 ,副派發(fā)關(guān)聯(lián)部門 .4.3 培訓(xùn)分類4.3.1 培訓(xùn)人員分類根據(jù)工作性質(zhì)的不同 ,公

4、司培訓(xùn)人員可分為如下幾類 :A. 管理人員（高層中層領(lǐng)導(dǎo)）；B. 采購人員（指原材料采購人員倉管人員）；C. 新進(jìn)員工；D. 財(cái)會.統(tǒng)計(jì)人員；E. 機(jī)械設(shè)計(jì)維修工技術(shù)人員技術(shù)工人；F 特種工作人員（指 QC 主管.QC 工程師質(zhì)巡檢人員特殊過程操 作員化驗(yàn)員）；G. 特種作業(yè)人員（指電工焊工電梯工壓力容器工等）;H. 生產(chǎn)員工（帶班長組長普通員工等）;I其它人員培訓(xùn)（指辦公室接線生文員助理后勤人員小車司機(jī) 貨車司機(jī)等）.4.3.2 培訓(xùn)時機(jī)4.3.2.1 崗位培訓(xùn)A. 新上崗員工入廠產(chǎn)半個月內(nèi)集中安排培訓(xùn)（于 3 人之上）,培訓(xùn)計(jì)劃由行政部制訂且組織實(shí)施；B. 崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司介紹產(chǎn)品

5、說明人事管理制安全生 產(chǎn)消防知識.IS09002 標(biāo)準(zhǔn)知識企業(yè)文化等；4.3.2.2 于崗培訓(xùn)A. 于崗培訓(xùn)按相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行關(guān)聯(lián)部門組織進(jìn)行，由行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；B. 于崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：ISO 標(biāo)準(zhǔn)及公司質(zhì)量體系關(guān)聯(lián)部分本崗 位工作內(nèi)容職責(zé)要求工作技能等；4.3.2.3 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗指人壹個崗位工作轉(zhuǎn)到另壹個崗位上工作A. 車間內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗位培訓(xùn)由車間主任負(fù)責(zé)組織,由新崗位所于部門委派師傅對轉(zhuǎn)崗人員實(shí)施培訓(xùn) ;B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容：新崗位工作內(nèi)容職責(zé)工作技能安全操 作等.4.4 培訓(xùn)實(shí)施4.4.1 內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)嚴(yán)格按行政部的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行 .4.4.2 委托外培訓(xùn)A.根據(jù)工作需要，有些

6、工作崗位的人員需委托外部培訓(xùn)，關(guān)聯(lián)部門提 出申請,報(bào)行政部審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排送外培訓(xùn) ;B. 委托培訓(xùn)后，所取得的合格證或畢業(yè)證復(fù)印件由行政部保存；C. 委外培訓(xùn)所有費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，其它規(guī)定參照公司關(guān)聯(lián)文件執(zhí)行.4.5 培訓(xùn)考核及管理4.5.1 當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施完成后 ,均要對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行書面考核 ,試題 由培訓(xùn)實(shí)施部門提出 ,關(guān)聯(lián)試題內(nèi)容可委托關(guān)聯(lián)部門協(xié)助擬定 ,統(tǒng)壹報(bào) 行政部匯總打印 .4.5.2 筆試分閉卷或開卷倆種 ,監(jiān)考人員由行政部和培訓(xùn)實(shí)施部門聯(lián)合 派出 ,行政部至少派出壹人 .4.5.3 考試完畢 ,由行政部統(tǒng)壹閱卷 ,簽案由試題提出部門擬定 ,所有簽 卷由行政部保存

7、,考核結(jié)果張榜公布 .4.5.4 行政部建立人員培訓(xùn)檔案，將人員培訓(xùn)考核結(jié)果及時準(zhǔn)確地列入員工檔案中 .4.6 培訓(xùn)的教師教學(xué)管理4.6.1 行政部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容 ,經(jīng)和培訓(xùn)實(shí)施部門及關(guān)聯(lián)部門協(xié)商 ,確定培 訓(xùn)教師.4.6.2 培訓(xùn)具體時間根據(jù)部門實(shí)際工作情況 ,由行政部統(tǒng)壹安排 .4.7 培訓(xùn)評估4.7.1 及其它培訓(xùn)計(jì)劃于年末由行政部對整個壹 年的培訓(xùn)作出評估 ,出具 報(bào)總經(jīng)理 .4.7.2 評估項(xiàng)目主要內(nèi)容有 :評估要人培訓(xùn)的有效性和效益性倆方面進(jìn) 行.A .培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)的完成情況 .考核情況如何 ;B. 培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性如何，培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容是不是適合工作需要；C. 培訓(xùn)效果如果；D.培訓(xùn)中存于的問題 ,如何去改善等；E. 培訓(xùn)成本及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益等.4.7.3 行政部可采用匯報(bào)方式或培訓(xùn)調(diào)查來評估培訓(xùn)效果 ,培訓(xùn)結(jié)束 后:A.部門主管可指定部分培訓(xùn)人員匯報(bào)培訓(xùn)效果，年末附填寫 , 經(jīng)主管審核報(bào)行政部 ,匯報(bào)率 10 之上為 20%,10 人以 下為 13 人.