1、目 錄一、兼職教師聘用管理辦法1二、兼職教師聘任與培養辦法4三、陶瓷工藝專業兼職教師考核指標及評定標準7四、陶瓷工藝專業兼職教師培養與考核方案9五、兼職教師“星級教師”評定辦法11醴陵市陶瓷煙花職業技術學校兼職教師聘用管理辦法為規范兼職教師隊伍的聘用與管理，優化師資隊伍結構，建立專兼職相結合的教師隊伍管理模式，實現教育資源共享，更好地滿足學科專業建設與人才培養的需要，結合學校實際，制定本辦法。1、 聘用原則 1.各專業科根據學校師資隊伍結構及兼職教師數量比例要求，按照“公平公開、競爭擇優、相對穩定、合約管理”的原則聘用兼職教師。2.各專業科原則上根據兼職教師在其工作單位的職稱進行聘任。二、任職

2、資格1.具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛教育事業，品行端正、作風正派、遵紀守法，遵守學校相關管理規定。2.符合教師法所規定的高等學校教師任職資格基本條件，一般應具有高校教師資格證和本科院校任教經歷。3.應具有中級及以上專業技術職稱或碩士及以上學位（特殊專業經申請后可適當放寬）。擔任實驗實訓課教師，應具有本科以上學歷。4.所開課程需與本人所學專業、學科背景相符或相近。5.從企事業單位聘請兼職教師，應具有對應行業中級及以上職業資格證書或5年以上管理經驗。承擔理論課程教學的，還應具有對應課程（專業）的學科教育背景。6.身心健康，年齡在65周歲以下（特殊情況經申請可適當放寬）。三、兼職教師的職責

3、 1.完成所承擔的教學工作（含備課、授課、批改作業、命題評卷、監考等）。2.參加相關教學活動和指導學生進行學習。3.參加教學研究活動。4.完成與教學任務相關的其他工作。5.凡接受學校各類資助完成的研究成果，公開發表時，成果的第一署名單位應為醴陵市陶瓷煙花職業技術學校。四、招聘要求及聘任程序（一）招聘渠道各專業科可通過信息中心在學校網站（人才招聘欄目）、人才招聘會、媒體廣告等有效途徑廣泛發布招聘信息，同時結合校內外教職員推薦和自薦的方法，拓寬兼職教師來源。（二）面試組織及考察1.各專業科負責對應聘者的基本信息和相關證明材料進行初次審查。2.各專業科應考察和了解應聘者的基本教學能力與水平。對沒有教

4、學工作經驗的應聘者，須組織試講，經考察合格方可聘為兼職教師。試講時，須有教學管理科代表參加。（三）簽訂聘用協議1.對確定錄用的兼職教師，由學校教學管理科科長與其簽訂聘用協議并加蓋學校公章，明確雙方的權利與義務。2.兼職教師按課程講授任務聘任，聘期為12個學年。3.聘用協議一式三份，學校教學管理科、專業科、兼職教師各存一份。（四）提交基本材料每學期開學初，專業科應將本學期確定聘用的兼職教師名單及相關材料交教學管理科備案。需提交的材料包括：1.醴陵市陶瓷煙花職業技術學校兼職教師聘任登記表；2.聘用協議；3.試講考察評議表；4.身份證及銀行存折復印件；5.學歷學位證、專業技術職務資格證、高校教師資格

5、證、其他職業證書等復印件。五、其他規定1.兼職教師的課酬標準和教學工作量計算，按學校相關規定執行。2.非高校教師系列職稱或其他職（執）業資格對應職稱課酬標準的確定，由各專業科提交書面申請至教學管理科。本辦法自2013學年起實施。醴陵市陶瓷煙花職業技術學校兼職教師聘任與培養辦法為進一步加強教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，打造一支結構合理，專兼結合的教師隊伍，規范兼職教師聘用，充分發揮兼職教師的作用，結合學校實際情況，特制訂如下辦法：一、聘用對象專業教師：具有專科學歷的專業教師或具有中高級技師資格證和高中學歷的企業行業專家。二、聘任原則1.按需聘任原則。根據教學實訓、專業建設和師資隊伍建設要求，面

6、向全社會各行各業、高職院校公開聘任優秀專業教師，擬聘對象與招聘學校簽訂聘任合同，不進編。2.堅持德才兼備的標準和公開、平等、競爭、擇優的原則。3.聘約管理原則。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規定雙方的權利與義務，嚴格依約管理。三、聘任標準1.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛職業教育，具有良好的職業道德、思想品德和心理素質。2.具有專科學歷或具有高中學歷和中高級技師資格證的能工巧匠，年齡在55歲以下。初次聘請的退休人員，離開原工作崗位時間原則上不超過2年，年齡一般不超過65歲。3.五官端正，身體健康。4.具有任教學科系統的專業知識和較強的實踐動手操作能力，能承擔緊缺專業課程教學

7、任務，指導學生實習實訓，指導學生參加技能競賽，參加專業建設和專業課程開發。四、聘任程序（一）報名應聘者根據學校網站上發布的招聘計劃要求，帶簡歷、身份證、近期兩寸免冠照片2張、有關證書、證明材料、業績成果的原件、復印件到醴陵市陶瓷煙花職業技術學304辦公室報名（聯系人：），填寫報名表，通過資格初審者參加學校組織的考試。（二）面試與專業考核組成由教學教研副校長為組長，教學管理科科長、教研室主任、專業科長、相應專業負責人為成員的考核小組進行面試和專業考核。1.面試(1)時間：根據招聘計劃而定(2)地點：醴陵市陶瓷煙花職業技術學校(3)面試內容：根據指定專業教材試講20分鐘，專業教材提前一天告知，試講

8、前要寫出教學設計（1-2課時），一式5份，作為試教評價的參考。2.專業考核(1)時間：根據招聘計劃時間安排(2)地點：醴陵市陶瓷煙花職業技術學校(3)專業考核內容：對應崗位的專業技能展示（含現場問答）3.錄用成績計算辦法面試、專業考核成績滿分為100分，面試、專業考核成績各占40%、60%。根據總成績從高分到低分按各職位招聘計劃等額確定準入對象。(三)公示擬聘人選確定后，報醴陵市教育局審定，在學校網站上進行公示。（四）聘用與聘任經公示無異議的專業課擬聘對象，與醴陵陶瓷煙花職業技術學校簽訂聘任協議等相關手續。五、外聘兼職教師的管理與考核（一）對外聘兼職教師實行聘期管理，聘任教師按學期聘任。符合專

9、業需要經考核合格者可連續聘任，對不稱職者可提前解聘。（二）學校教學管理科負責對外聘兼職教師的工作質量進行跟蹤，及時指出和糾正存在的問題，發現教學問題及時向學校報告，提出處理意見。（三）教學、實訓過程中，如因不負責任或工作質量差而導致學生意見大，經教學管理科指出后一周內無明顯改進者，則應在兩周內予以解聘，并由學校另外聘請教師或安排本校教師接替。（四）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關系時，由本人提前30天提出書面申請，經學校審核批準并通知教學管理科后方可執行。六、兼職教師培養（一）兼職教師任教前由教學管理科進行崗前培訓，培訓內容包括學校基本情況、課堂教學常規、課堂教學技巧等方面。（二）每學期由

10、教學管理科對兼職教師進行一次專業建設、技能競賽等相關技術文件培訓，由教研組長協助。（三）初次聘任的兼職教師結拜一名經驗豐富的教師為師，指導其教育教學技巧，期限為一學期。醴陵市陶瓷煙花職業技術學校2013年6月醴陵市陶瓷煙花職業技術學校陶瓷工藝專業兼職教師考核指標及評定標準一級指標二級指標滿分考核指標內涵考核部門得分職業道德敬業精神10分愛崗敬業，教書育人，嚴謹治學，為人師表，嚴格要求學生，注意學生思想教育，關心學生成長。各專業科考核教學管理科抽查團隊協作精神10分顧全大局，服從安排，能與其他教師團結協作。各專業科考核教學管理科抽查教學工作教學工作量5分專職教師完成規定的教學課時(216學時/期

11、)，兼職教師完成規定的教學課時（40-80）學時教學管理科教學態度教學質量15分教學效果良好，教學考核優秀，教學業績突出。承擔核心課程至少一門教學管理科培養指導青年教師5分擔任培養青年教師的指導任務，從思想上、業務上關心和幫助教師。專業科室考核教學管理科抽查指導學生參加技能競賽5分積極指導學生參加各級各類技能競賽，并取得較好成績教學管理科專業建設與課程改革專業建設及教學改革15分1、積極做好國家示范中等職業學校建設。積極參與專業培養計劃的制定，對所任課程教學內容進行改革，并完成教學大綱的制定。2、不斷更新教學內容，改進教學方法，提高教學質量。專業科室考核教學管理科抽查課程建設5分主持或參與精品

12、課程建設教學管理科教材開發5分參與教材開發專業科室考核教學管理科抽查產學項目項目15分1、 承擔國家示范性中等職業學校建設子項目工作；2、主持工學結合的優質核心課程建設或精品課程建設，完成課程各種資料；3、主持國家、省、市級重點專業、市（院）級教改試點專業的建設工作。教學管理科論文、課題論文、專著教材或參與課題10分1、 撰寫國家、省、市級論文或在核心刊物上發表；參與校級或以上課題建設說明：1、以專業科室為主體，教學管理科進行抽查核實。2、指標體系未盡事宜由教學管理科負責解釋。 陶瓷工藝專業兼職教師培養與考核方案按照我校國示范建設任務要求，做好兼職教師的管理和培訓工作，建設一支素質好、水平高、

13、能力強，懂得現代職業教育教學理念、教學方法和教學手段的兼職教師隊伍，以適應教學改革的需要，我科室陶瓷工藝專業組特制定本培訓方案。一、 兼職教師培訓內容安排表時間內容組織部門地點要求2013年8月11日召開含兼職教師的教學工作會議陶瓷煙花科307會議室了解對新學期教學工作2013年8月12日對教學設施使用陶瓷煙花科陶瓷煙花科教學樓熟悉多媒體設備和教室位置2013年8月15日教學文件的理解與執行陶瓷煙花科307會議室1.教學日歷填寫與課程標準符合，填寫正確規范；2.教案編寫符合要求；3.課程設計與單元教學設計合理；4.教學方法靈活。二、兼職教師培訓考核實施方案時間考核內容地點考核標準考核方式201

14、3年8月11日召開含兼職教師的教學工作會議307會議室對新學期教學工作的了解情況專任教師面對面溝通2013年8月12日對教學設施使用陶瓷煙花科教學樓對多媒體設備熟悉情況專任教師帶領教師教師到多媒體教室考核2013年8月15日教學文件的理解與執行307會議室1.教學日歷填寫是否與課程標準符合，填寫是否正確規范；2.教案編寫是否符合要求；3.課程設計與單元教學設計是否合理；4.教學方法是否靈活。1.檢查教學日歷；2.檢查兼職教師教案；3.審查課程設計與單元設計方案。醴陵市陶瓷煙花職業技術學校兼職教師“星級教師”評定辦法為了加強學校外聘教師的隊伍建設，造就一支穩定、優質的外聘教師隊伍，激發外聘教師的

15、工作積極性，為外聘教師提供廣闊的發展空間和良好的成長環境，給合我校實際，特制定本辦法。一、組織機構組 長：郭米紅副組長：張龍光、榮 志組 員：校長辦公會成員、教學管理科科長、黨政辦主任、后勤管理科科長、學生管理科科長、教研室主任二、基本原則1.公平、公正、公開的原則2.師德為先、實績為主原則3.綜合考核、動態管理原則4.優質優酬、待遇激勵原則三、評選對象連續在校工作2年（含2年）以上的外聘坐班教學人員四、評選條件（一）三星級外聘教師的條件1.文明守法，誠實守信，愛崗敬業，為人師表；2.遵守學校紀律，服從工作安排，工作積極主動、盡責、到位；3.教學業績突出，學生、家長滿意；4.連續工作兩年（含兩

16、年）以上；5.取得下列條件之一：教師資格證書；高級工（三級）資格證書（或相應的執業資格證書、技術職稱）；在行業工作10年以上的熟練技術人員。（2） 四星級外聘教師的條件 1.文明守法，誠實守信，愛崗敬業，為人師表；2.遵守學校紀律，服從工作安排，工作積極主動、盡責、到位；3.教學業績突出，學生、家長滿意；4.連續工作四年（含四年）以上；5.取得下列條件之一：教師資格證書；在行業工作15年以上的能工巧匠；取得技師（二級或中級職稱）資格證書（或相應的執業資格證書、技術職稱）。（三）五星級外聘教師的條件 1.文明守法，誠實守信，愛崗敬業，為人師表；2.遵守學校紀律，服從工作安排，工作積極主動、盡責、到位；3.教學業績突出，學生、家長滿意；4.連續工作五年（含五年）以上；5.取得教師資格證書；6.取得高級（一級或高級職稱）技師資格證書（或相應的執業資格證書、技術職稱）。五、評審程序1.個人填寫申報表，并提供相應的支撐材料交教學管理科；2.教學管理科向學校評審機構匯報，由學校評審機構根據條件予以資格審查；3.學校校長辦公會核準后授與相應“星級教師”稱號與（聘）書。六、星級教師待遇根據“醴陵市陶瓷煙花職業技術學校外聘教師工資核算及發放辦法”發放。七、相關規定1.對學校有突出貢獻（如教