1、甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本協議。一、人員的錄用與勞動合同解除1 1、錄用的人員經甲方面試確認錄用，由乙方與錄用人員簽定勞動合同。2 2、錄用人員在甲方工作期間依法需要解除勞動合同的，甲方應提前三十日將辭退意見以書面形式通知乙方，并附有符合法律規定的辭退材料證明，由乙方負責與錄用人員辦理終止或解除勞動合同手續；具體規定按照勞動合同法相應條款執行。3 3、錄用人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業?。┰卺t療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通

2、知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行甲方的職責。二、錄用人員的工資標準和各項社會保險費的支付1 1、錄用人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，勞動報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。2 2、 錄用人員的工資、 各項社會保險費由乙方根據甲方提供的錄用人員的工資清單，每月按時轉入錄用人員的銀行工資卡和個人保險賬戶內；憑合規發票（附費用明細）經甲方審核后向甲方支取以上款項。3 3、甲方應做好錄用人員的工資、各項社會保險費用明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納。錄用人員應當繳納的社會保險費用和個人所得稅，由乙方代扣繳納。如沒有按時繳納造

3、成的損失和法律后果由乙方承擔。三、甲方權利與義務1 1、按照勞動法的規定合法規范用工，監督、檢查、考核錄用人員完成工作的情況；2 2、錄用人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1 1）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；（2 2）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；（3 3）被依法追究刑事責任的。3 3、甲方確因工作崗位變化需減少或退回乙方錄用人員時，應提前三十日書面通知乙方，甲方須結清本協議第五條第 1 1 款（1 1）、（2 2）、（3 3）款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續，按照法律規定如需由用人單位支付給錄用人員的相應補償，由甲方承擔。若因本合

4、同期滿或者錄用人員具有本協議第三條第 2 2 款所列情形之一的，甲方不承擔相應補償；4 4、甲方負責確定和調整錄用人員的勞務報酬標準；5 5、甲方對錄用員工實行國家規定的工時制度和休息、休假等制度。6 6、因甲方原因造成錄用人員與乙方提前解除勞動合同的，應由用人單位承擔的經濟補償或賠償責任，由甲方承擔；7 7、對乙方不履行協議的，甲方有權追究其違約責任；8 8、甲方對錄用人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項勞動紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務；9 9、甲方為錄用人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設

5、施和必要的勞動防護用品。四、乙方的權利與義務1 1、乙方有權向甲方收取錄用服務費用。（包括錄用員工的工資、社會保險和服務費)；2 2、對甲方不履行協議的，乙方有權追究其違約責任；3 3、乙方負責被錄用人員的社保辦理，與錄用人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案；4 4、負責錄用人員檔案管理，負責建立、接轉錄用人員檔案；5 5、錄用人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；6 6、乙方負責辦理錄用人員在甲方工作期間出現的退休、醫療、生育、失業等各項手續；7 7、對錄用人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向錄用人員索賠，甲方提供必要的協助；8

6、8、乙方應及時將錄用人員繳納社會保險的增減變動情況通報甲方，并隨時接受錄用人員的查詢；9 9、錄用人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 3030 日向甲、乙雙方同時書面申請。等批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。甲方應把甲方的規章制度明確告知錄用人員，否則，因錄用人員不知悉甲方規章制度造成的后果由甲方承擔。五、費用的支付1 1、甲方向乙方支付的費用包括：(1)(1)錄用人員的工資；(2)(2)錄用人員的社會保險費；(3)(3)錄用人員的服務管理費。2 2、費用的標準與支付時間、方式：(1)(1)錄用

7、人員的勞務報酬不低于青島市最低工資標準；(2)(2)服務管理費標準與支付方式：乙方每月開具發票給甲方，甲方按照 5050/人/月標準與每月 1515 日前支付乙方，如增減派遣人員，按實際人數增減服務管理費；(3)(3)工資、社會保險的支付方式：乙方核算出當月產生的工資和社保費總額，代收代繳的費用(工資、保險等)開具增值稅普通發票并附上費用明細表，每月 9 9 日前交于甲方，甲方在每月 1212 日前根據發票及明細表中工資的總額以銀行轉帳的方式結算，乙方收到費用后 3 3 日內向錄用人員支付工資；甲方在每月 2222 日前根據發票及明細表中保險的總額以銀行轉帳的方式結算，乙方收到費用后完成當月社

8、會保險繳納，如遇休息日和國家法定節假日，可順延至假期結束，因甲方未及時打款而造成錄用人員的工資發放、社會保險繳納不及時，后果由甲方承擔。乙方在完成當月的工資發放和社保繳費后，提供次月發票和費用明細表的同時，提供上月工資發放情況的銀行回執和經社保機構蓋章確認的社保繳費明細表。(4)(4)乙方賬戶信息：戶名：青島美瑞人力資源有限公司開戶行：青島銀行賬號：810100301421012507810100301421012507六、工傷事故處理1 1、甲方應遵守有關安全責任和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。2 2、錄用人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方

9、。(1)(1)乙方應按照相關規定在錄用人員發生工傷事故 3030 日內做工傷認定申請，并在下達工傷認定決定書后及時做勞動能力鑒定申請，負責相關協調工作，甲方應積極配合。(2)(2)若乙方未及時辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請， 則由此導致的工傷保險不予報銷等后果及費用由乙方承擔，與甲方無關。(3)(3)甲方負責在乙方按照規定做完工傷認定和勞動能力鑒定后，按照工傷保險條例的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；3 3、因發生工傷、或非工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用按國家相關規定執行由甲方支付，乙方負責辦理；若發生本協議第六條第 2 2 條(2)(2)款所

10、列情形，相關費用由乙方支付，甲方不承擔任何費用。4 4、錄用人員發生工傷，法律規定的停工留薪期，工資福利待遇由甲方支付。七、服務協議的期限本協議期為年，自年月日起，至年月日止。八、協議的變更、解除、終止和其他1 1、甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改，達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。2 2、錄用人員在醫療費、孕期、產期、哺乳期的，本協議應當延續相應至情形消失為止。如因本協議的解除需向錄用員工支付補償金或賠償金的，甲方應按照勞動合同法的標準足額支付。3 3、甲、乙任何一方如擬變更本協議內容或提前終止本協議的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。協議終止后，甲方仍繼續使用被錄用人員的，及時續簽服務協議手續。甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。九、爭議解決協議履行過程中發生