1、*醫院章程序言：為了配合醫療制度改革，更好地適應市場經濟體制，建立現代企業醫院制度，明晰產權關系，促進醫院發展，根據中華人民共和國公司法、 國務院辦公廳關于建立現代醫院管理制度的指導意見以及國家有關法律法規，經全體股東協商，特制定本章程。第一章總則第二章醫院的舉辦主體、法人與所在地第三章宗旨和業務范圍第四章黨建工作、管理體制與文化建設第五章經費來源、股東構成與職責第六章董事會、股東會、監事會與職工代表大會第七章管理人員的聘任、考核評價和退出機制第八章信息公開、職工的權利義務第九章資產的管理和使用第十章醫院的分離、合并、終止和剩余資產處理第十一章附則第一章 總則第一條 本醫院是依據國務院醫療機構

2、管理條例及中央部委有關法律法規設立的民營醫院，具有醫療機構法人 資格。第二條 醫院享有由股東投資形成的全部財產權并以其 全部資產對醫院的債務承擔責任，執行財政部、衛生部頒布 的醫院管理制度和醫院財務制度。第三條 醫院以全部股東的投資財產，依法自主經營、 自負盈虧。第四條 醫院實行權責分明、科學管理、激勵和約束相 結合的內部管理體制。第五條 醫院合法從事醫療活動，依法執業，執行醫藥 衛生物價收費政策。遵守醫療職業道德，加強社會主義精神 文明建設，接受政府和上級相關部門的領導和監督，定期由 具有資質的中介機構進行審計，接受社會公眾的監督。第二章 醫院的舉辦主體、法人與所在地第六條醫院名稱：* 婦產

3、醫院醫院舉辦主體是：*醫院有限責任公司股東有：董事會成員有：法人代表是：第七條醫院所在地址：郵政編碼：第八條組織機構：股東會-董事長-院長-職工代表大會第九條 醫院的注冊資金為：第十條 注冊資金如有虛假或在成立后抽逃生資，應當 按有關法律法規規定承擔責任。第十一條醫院的注冊機構是：衛生和計劃生育委員會第三章宗旨和業務范圍第十二條 醫院宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政 策，遵守社會道德風尚.設立的目的是：以國家醫療體制改革的有關政策為指導，全面參與我國醫療服務事業的“技術創新和管理創新”，旨在推進我國醫療服務事業技術進步和制度進步；樹立“人與社會和諧”的全面、協調、科學的發展觀，積極探索科學

4、的現代醫院管理體系，靠醫德辦院、靠人才興院、靠科技強 院、靠特色立院、靠法規治院，建設成為政府放心、群眾滿 意的現代化新型醫院。以病人為中心，創建老百姓放心醫院。發揮區域優勢，承擔本地區婦科、產科以及內外科、 兒科、中醫科的常見病、 多發病診療，急危重病人的救治，重大疑難疾病接治轉診； 依法執業，合法行醫，合理收費，把公益事業和社會效益放 在首位；做有良心的醫生，辦安全、放心的醫院。第十三條 經營范圍：主要為婦產科和綜合門（急）診、 住院病床，開展放射診療、彩超檢查、醫學檢驗等業務，（詳 見醫院執業許可證）。醫療質量與安全是醫院管理的核心。臨床實踐醫技科室 主要負責人是本科室醫療質量管理的第一

5、責任人，各臨床實 踐醫技科室在院領導班子領導和醫療委員會指導下，全面開 展醫療質量與安全管理，嚴格落實首診負責制度、三級查房 制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、手術安全核 查制度等醫療核心制度。醫院實施嚴格的醫療服務準入管理。對擬新增或調整的 診療科目、擬開展的新技術和新項目、擬使用的臨床實踐新 藥，必須依照國家法律法規和院內管理流程，經由相關專業 委員會審查、完善風險評估后，報院領導班子會批準，并按 要求報上級主管部門審批。臨床實踐科室主要職責：依法組織開展學科范圍內的相 關醫療執業活動，為患者提供診療、護理、康復和健康咨詢 等服務；負責提高本科室質量管理和病人服務水平；開展學 科建

6、設、醫學教育、人才培養和科研工作；承擔醫院交辦的 其他工作。醫院全體員工必須遵守醫療法律法規、醫院規章制度、醫院行政工作管理制度。在法規范圍內行使和約束 全體員工的行為。院領導班子會：院領導班子會由董事長或院長召集并主 持，院領導班子成員參加會議，根據議題內容和實際工作需 要，由董事長、院長確定列席會議的人員。院領導班子會主要討論涉及保密或不宜大范圍討論的 重大項目、大額資金使用等事宜。在領導班子成員充分討論的基礎上，由院長綜合班子成員的綜合意見做由會議決定。院領導班子會每月召開 1次；院長可根據工作需要隨時 召開院領導班子會，會議須由三分之二以上班子成員由席方 可舉行。院行政辦公會：院務會由

7、院長召集并主持，院領導班子 成員、職能科室及臨床實踐科室第一責任人等參加會議，根 據議題內容和實際工作需要，由院長確定列席會議的人員。院務會主要討論醫、教、研、管等重大項目等事宜，大 額資金使用要報董事會批準。在會議成員充分討論的基礎上，由院長綜合參會人員意 見做由會議決定。院務會每周召開1次；院長可根據工作需要提前召開或 推遲召開院務會。醫院后勤管理秉承“服務病人、服務臨床實踐一線”的 原則，依據規范化、標準化、專業化、信息化的發展要求, 提供安全可靠、高效經濟的保障服務。醫院后勤管理對象涉及物資、設備、信息、服務等內容對物資設備實行全生命周期管理，經濟采購依據國家規范實 行制度化管理。大力

8、推進醫院信息化建設，建立實用共享的 醫療信息系統。以建設節約型醫院為目標，倡導技術革新和 管理持續改進。第四章 黨建工作、管理體制與文化建設第十四條 黨建工作：本院屬營利性民營醫院，員工來 自各個地方，有多位高年資醫護人員。醫院將依靠其中的共 產黨員組成黨小組或黨支部，參與醫院的管理工作，黨支部 要強化對本醫院的政治、思想和組織領導，認真履行黨章和 有關規定，落實管黨治黨依法辦院主體責任，全面加強本醫 院思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設。第十五條 管理體制：醫院實行董事會領導下的院長負 責制。醫院管理層由院長、副院長、總會計師及其他主要管 理人員組成，是董事會的執行機構。管理層實行聘任制，

9、聘 期不超過同屆董事會任期。董事會定期召開院務委員會會議，參會人員有股東、董 事和院長參加，擴大會時可以指定副院長、職工代表和相關 人員參加。會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會 議紀要，并由由席會議委員的通過。會議決議違反法律、法 規或章程規定，致使本單位遭受損失的，參與決議的委員應 當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的， 該委員可免除責任。會議記錄由董事長指定的人員存檔保管。第十六條 管理與文化建設：醫院各科室負責人在院長 領導下開展臨床實踐醫療工作，在法律法規規定范圍內完成 科室的醫療、教育、培訓、新知識新技能的學習和工作。全院所有人員必須樹立全心全意為病人服務

10、的思想，加 強責任心，急病人之所急，竭盡全力解除病患的痛苦，發揚 大醫精誠、醫者仁心的精神，以病人為中心，以提高醫療服 務、醫療安全、醫療質量為目的。第十七條醫學是一門嚴謹的生命科學，目前還有很多 未解之謎，需要全體醫護人員不斷地學習新知識，接受新事 物，掌握新技能。醫院要求員工形成自覺的學習風氣，豉勵 自學與函授培訓相結合，也將制訂計劃定期外送醫護人員到 上級醫院進修學習。醫院的科學管理還要加強人文建設，提倡人性化管理， 嚴格組織紀律的前提下發揮個人的主觀能動性，豉勵豐富的 業余生活，要求工余時間進行合理的身體鍛煉與正當的娛樂 活動。重視精神文明建設，積極挖掘、傳承和發揚優良傳統 和文化特色

11、，不斷提高醫院凝聚力和戰斗力。樹立正確的輿 論導向，塑造醫院及醫務人員的良好形象，弘揚醫界正能量 第五章 經費來源、股東構成與職責第十八條 經費來源：本醫院經費由全體股東自行由資， 無國家和政府資金。股東有以下股東組成：第十九條股東的權利和義務股東的權利：（一）有選舉權和被選舉成為醫院董事、 董事長的權利（二）根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會。（三）對醫院的經營活動和日常管理進行監督。（四）有權查閱公司章程、股東會會議記錄和醫院財務 會計報告，對醫院的經營提由建議和質詢。（五）醫院新增資本時，有優先認繳權。（六）醫院清盤解散后，按生資比例分享剩余資產。（七）醫院侵犯其合法利益時，有權向

12、具有管轄權的人 民法院提由訴求，糾正該行為，造成經濟損失的可要求予以 賠償。股東的義務：（一）按規定繳納所認由資。（二）以所認繳的生資額對醫院承擔責任。（三）醫院經核準登記注冊后，不得抽回由資。（四）遵守醫院章程，保守醫院秘密。（五）支持醫院經營管理，提由合理化建議，促進醫院業務發展。第二十條 股東的由資及由資之轉讓股東姓名、由資額、由資方式、所占生資額比例詳見驗 資報告。第二十一條 各股東應當于市場監理局備案的公司章程 中規定的時間內足額繳納各自所認繳的生資總額，股東若不 按時繳納所認繳的生資總額，應當向已足額繳納生資的股東 承擔違約責任。第二十二條 股東之間可以自由轉讓其由資，不需要股 東

13、會同意。第二十三條 股東向股東以外的人轉讓股份：（一）須要有過半數以上并具有表決權的股東同意；（二）在同等條件下，其他股東有優先購買權。第六章 董事會、股東會、監事會與職工代表大會第二十四條 醫院設董事會，董事會由全體股東組成， 董事會是醫院的最高權利機構。第二十五條董事會行使下列職責：（一）決定醫院的經營方針和投資計劃；（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；（三）選舉和更換由股東代表由任的監事，決定有關監事的報酬事項。（四）聘任或罷免院長及管理層人員事宜；（五）審議批準董事會的報告；（六）審議批準監事會或監事的報告；（七）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（八）對醫院增加或者

14、減少注冊資本做由決議；（九）對股東轉讓股份做由決議；（十）對醫院合并、分立、變更組織形式、解散和清算、 債權債務歸屬等事項做由決議；（十一）制定和修改醫院章程。第二十六條股東會的議事方式和表決程序按照本章程 的規定執行。股東會會議由股東按生資比例行使表決權。醫院增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更 組織形式以及修改醫院章程，必須經股東代表三分之二以上 表決權的股東同意。第二十七條 股東會每年召開一次年會。年會為定期會 議，在每年的 上月召開。醫院發生重大問題，經代表三分 之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或者監事提議， 可召開臨時會議。第二十八條 股東會會議由董事長召集、主持，董事

15、長 因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或其 他董事主持。第二十九條 召開股東會議，應當于會議召開十五日前 以書面方式或其他方式通知全體股東。股東因故不能由席 時，可委托代理人參加。一般情況下，經代表半數以上表決權的股東同意，股東 會決議有效。修改醫院章程，必須經過三分之二以上股東同意，股東 會決議方可有效。第三十條 股東會應當對所議事項的決定做成會議記 錄，生席會議的股東應當在會議記錄上簽名。第三十一條 醫院設董事會，董事會成員共 a人，設董 事長一人。第三十二條 董事長為醫院法定代表人，由董事會選舉 產生。任期一年，可連選連任。本醫院第一任法定代表人由*擔任。第三十三條 董事會

16、對股東負責，行使下列職權：（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；（二）執行股東會的決議；（三）決定醫院的經營計劃和投資方案；（四）制訂醫院年度財務預算方案、決算方案；（五）制訂增加或者減少注冊資本方案；（六）擬定公司合并、分立、變更組織形式、解散方案;（七）決定醫院內部管理機構的設置；（八）聘任或解聘醫院院長，根據院長提名，聘任或者 解聘醫院副院長、財務負責人及其它部門負責人等，決定其 報酬事項。（九）制定醫院基本管理制度。第三十四條董事會的議事方式和表決程序：（一）應于會議召開十日前以書面方式通知全體董事。（二）董事會會議由董事長召集和主持。（三）董事會做由決議，在三分之二董事同意的前提

17、下， 方為有效。（四）董事會表決程序為：董事會應當對所議事項的決定做成會議記錄，生席會議 的董事應當在會議記錄上簽名。第三十五條 監事會由35名監事組成，其中：股東 監事12名，外部監事23名（監事的組成應為奇數，外 部監事多于股東監事）。董事長、院長及財務負責人不得兼任監事。監事行使下列職權：（一）檢查醫院財務；（二）對董事、院長執行醫院職務時違反法律法規或者 醫院章程的行為進行監督；（三）當董事和院長的行為損害醫院的利益時，要求董 事和院長予以糾正；（四）提議召開臨時股東會。監事列席董事會會議。第三十六條 醫院職工代表大會是醫院依法保障職工參 與民主管理和監督、維護職工合法權益的基本組織形

18、式，醫 院豉勵和支持職工對醫院的工作提由意見或建議。職工代表不得由院長、副院長、股東擔任。醫院建立職工代表大會制度，作為醫院民主管理的基本 形式。職代會每年舉行1-2次，醫院職代會的主要職責包括:（一）聽取和審議院領導班子工作報告；（二）審議涉及職工切身利益的崗位設置方案、崗位管 理制度、薪酬分配方案等以及涉及醫院改革發展的重大事 項；（三）圍繞中心議題對重大問題進行調查研究，并提由 意見和建議；（四）檢查督促職代會決議、代表提案的落實，聽取和 反映職工的意見和要求；（五）根據群眾和代表的意見，向醫院領導班子和有關 部門提由改進工作的建議。充分發揮基層員工的智慧和意見 表達。第七章 管理人員的

19、聘任、考核評價和退由機制第三十七條 院長由董事會聘任，在國家法律法規范圍內行使醫院管理工作，院長提名副院長及各科室負責人人選，經董事會確認后根據條件決定醫院開展日常的業務。第三十八條 院長的任職資格應當符合法律法規和國家 有關規定。院長及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為 的，經董事會決議，可以隨時解聘。院長對董事會負責，行使下列職權：（一）主持醫院的經營管理工作，組織實施股東會或者 董事會決議；（二）組織實施醫院年度經營計劃和投資方案；（三）擬定醫院內部管理機構設置方案；（四）擬定醫院的基本管理制度；（五）制定醫院的具體規章；（六）提請聘任或者解聘醫院副院長、財務負責人；（七）聘任或者解聘

20、除應由董事會聘任或解聘以外的負 責管理人員；（八）醫院章程和股東會授予的其它職權。院長行使職權時，必須遵守下列規則：（一）遵守醫院章程，忠實履行職務，維護醫院利益， 不得利用在醫院的地位和職權為自己謀取私利。不得利用職 權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占醫院的財產。（二）不得挪用醫院資金或者將醫院資金借貸給他人， 院務委員會、院長不得將醫院資產以其個人名義或者以其他 個人名義開立賬戶存儲。不得以醫院資產為本醫院的領導或 者其他個人債務提供擔保。（三）不得自營或者為他人經營與其所任職醫院同類的 營業或者從事損害本醫院利益的活動，從事上述營業或活動 的所得收入應當歸醫院所有。（四）除依照法律規定

21、或院務委員會同意外，不得泄露醫院秘密。（五）院長、副院長及員工因身體健康或者其它正當理 由，可以提由辭職，離職前必須辦理清楚交接手續。所有人 員離職后不得泄露醫院的職業秘密。（六）凡接受院方由資外生培訓的醫護人員，必須履行 為醫院服務的義務，具體時限根據當時雙方協商簽定協議為 準，否則按當時簽約合同約定承擔賠償責任。（七）院長及醫院管理層人員需自覺接受來自董事會、監事會、職工代表大會的監督與指導，主動接受社會監督和 輿論監督。建立健全第三方滿意度評價機制，落實結果反饋， 建立全方位監督評價體系； 依法實行院務公開，真實、完整、 及時地公布服務信息，主動接受社會評價和監督。如管理層人員有違反國家

22、法律法規的行為和明顯損害 醫院權益的行為，經監事會提由動議，董事會、職工代表大 會可以罷免醫院管理層相關涉事人員并追究其責任。第八章資產管理、使用和財務制度第三十九條 醫院執行國家規定的會計制度，依法進行 會計核算，建立健全內部會計監督制度， 保證會計資料合法、 真實、準確、完整。醫院自覺接受財政、審計以及主管部門對醫院進行的預 算執行及其他財務收支情況等監督、審計。接受稅務、會計 主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。第四十條 醫院應當在每一會計年度終了時制作財務 會計報告，并依法經中國注冊會計師審查驗證。財務會計報告應包括下列財務會計報表及附屬明細表：（一）資產負債表；（二）損益表；（三）

23、財務狀況變動表；（四）財務情況說明書；（五）利潤分配表。第四十一條醫院除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳 冊。第四十二條對醫院資產，不得以任何個人名義開立帳戶 存儲。第九章 信息公開、職工的權利義務第四十三條 股東會、董事會、院長辦公會的重大事項、 重要財務支生等，均要在醫院的信息公開欄進行張貼與公示。本醫院承諾按照國家法律法規和衛生監督管理部門的 規定，真實、完整、及時地公開以下信息：（一）本醫院章程；（二）本醫院依法設立、變更登記信息；（三）本醫院年度報告和社會責任報告；（四）年度財務報告；（五）每個月的財務收支情況；（六）每月醫保病人的住院費用；（七）各科室主要負責人的變更情況；（八）各

24、種新技術的開展；（九）董事會認為應該公開的其他信息。第四十四條 本章所指醫院員工包括全體招聘員工和股 東員工。本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規 及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。醫院員工享有憲法、法律、法規及本章程規定的權利， 同時必須履行憲法、法律、法規及本章程規定的義務。醫院員工有權依據法律、法規、規章、醫院相關規定和 約定獲得薪酬及其他福利待遇。醫院員工在同等條件下公平享有職業發展機會，公平獲 得各種獎勵和榮譽稱號；在品德、能力和業績等方面獲得公正評價醫院員工就職務聘用、福利待遇、評優獎勵、紀律處分 及其他關系自身利益等事項享有表達異議和提由申訴的權 利。醫院應明確員工

25、表達異議和申訴的程序和歸口管理部 門。醫院充分保障員工良好的工作環境，主動維護員工合法 權益，嚴格按照國家法律法規和醫院規定，保護本院員工的 人格尊嚴、人身安全不受侵犯。醫院員工有權監督醫院管理工作。醫院員工有權就醫院 運行管理過程中的違法違紀行為向醫院相關部門舉報。并有 權對醫院管理工作提由批評和建議。醫院建立有效機制保障 員工實現監督權。醫院員工有權參與醫院管理決策和業務活動，對各項工 作中不涉及保密要求的內容享有知情權。醫院員工應該發揚救死扶傷精神，貫徹國家衛生工作方 針，遵紀守法、服從指揮、勤奮工作，主動提高自身業務能 力，不斷提升服務質量。醫院員工是醫院的形象代言人和維護者，有義務自覺遵 守職業道德，樹立良好服務形象，維護醫院聲譽和權益。醫院員工有義務嚴格按照法律法規和醫院規定，保護患 者生命健康權、人格權、知情權、隱私權以及民族習慣和