1、精選優質文檔-傾情為你奉上二、企業當前是否存在以下情形1、職工入職后至試用期滿前不簽訂書面的勞動合同     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                              &

2、#160;2、職工入職后簽訂試用期合同，轉正再簽勞動合同     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               3、試用期內或未簽勞動合同的職工，

3、通知即可辭退     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               4、未規定職工入職時須經入職審查并留存相關資料  

4、0;  是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               5、不嚴格要求職工在指定的地點簽訂書面勞動合同     是  

5、 否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               6、職工簽訂短期勞動合同，如期限一年，期滿再續     是   否是否存在法律風險  是

6、0; 否 有何風險                               7、對于職工提出不繳納社會保險的，即不予以繳納     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險  &

7、#160;                            8、調整職工的工作崗位或薪酬待遇等不經書面確認     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險      

8、;                         9、職工申請休病假時提供醫院出具的休息證明即可     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險         

9、60;                     10、職工法定節假日加班安排調休后不支付加班費    是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險              &

10、#160;                11、在本單位連續工作滿12個月方可休帶薪年休假     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                 

11、0;             12、認為職工發生人身損害不屬于工傷不申請認定    是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                      &#

12、160;        13、職工因病或非因工死亡公司不需承擔任何的責任    是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                           

13、;    14、未經職工書面確認即對其罰款或扣發其工資報酬     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                              &#

14、160;15、與職工約定月度工資中已包含競業限制經濟補償     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                                16、規定職工單方提出解除勞動合

15、同時需支付違約金     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               17、只要支付職工賠償金即可單方與其解除勞動合同   

16、  是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               18、聘請其他單位的停薪留職人員等工作屬勞務關系     是 &#

17、160; 否是否存在法律風險  是  否 有何風險                               19、計算職工經濟補償的工資標準按職工的基本工資     是   否是否存在法律風險 

18、是  否 有何風險                               20、職工提出辭職不辦理工作交接可扣發其工資報酬     是   否是否存在法律風險  是  否 有何風險 &

19、#160;                             四、企業目前勞動用工管理存在的主要問題1、人員流失率偏高2、用工管理不規范3、其他（請說明）（1）            

20、                                                  

21、           （2）                                      

22、60;                                  （3）               

23、                                                  

24、        五、企業當前亟待解決的勞動人事管理問題1、                                      

25、60;                               2、                  &

26、#160;                                                 3

27、、                                                  

28、;                 六、參加勞動法專題座談會希望討論的問題1、                              &

29、#160;                                    2、             

30、;                                感謝您的的參與！                  &

31、#160;      填表日期：      年   月   日法律顧問：                             

32、律師助理： 單位全稱 法定代表人 是否外資或合資是    否外聘法律顧問無有  如為律師，姓名：       所在律師所：企業主要經營業務范圍 單位注冊地地址、實際上班地點（有多處則填寫多處，具體到區縣） 員工總人數 其中殘疾人約：     人；勞務人員約：     人；女職工人數約：  

33、   人；已育女職工約：     人學歷構成碩士以上約：     人本科約：    人大專及以下約：    人年齡情況30歲以下員工人數：             30-45歲員工人數：45歲以上員工人數：    

34、60;        未滿16歲員工人數：在本單位工齡情況十年以上（含十年）人數 三年以上人數 三年以下人數 工會 有    無成立時間 年   月   日用工形式外地戶口員工人數：         本地戶口工人數：退休返聘職工人數：    

35、0;    學生實習人數：非全日制用工員工人數：     勞務派遣員工人數：派遣公司名稱：其它用工形式：  勞動合同  簽訂率約為：      ；  勞動合同是否給員工一份：   是  否勞動合同來源：下載   示范勞動合同文本  專門定制約定的試用期期限：無， 2月以下， 2月以上，其他

36、在聘用員工后（在員工報到后），多長時間內與其簽訂勞動合同：1月以內，2-3月， 更長時間，不簽合同期限：無固定期限勞動合同約：  ，三年以上約：   ，三年以下約： 第一次勞動合同結束后，與員工簽訂第二次勞動合同時間：    1月以內，3月以內，更長時間，不簽商業競業協議企業商業秘密保護：基本沒有  不太重要  非常重要書面保密協議：有  無；    書面競業限制協議： 有 &

37、#160;無對員工專門出資培訓： 有  無書面服務期約定：     有   無采取措施情況：簽訂同業禁止保護    制定同業禁止保護制度支付同業禁止保護費用   其他加班情況加班情況：經常有       有時有       基本沒有是否向勞動局申請了綜合計算工時制或不定時工時制：否

38、0;  是崗位：              人數：工作時間：正常行政班  三班倒  其他企業是否有加班審批制度： 有    無人力資源管理是否有專門人力資源管理人員：有  無  人數：是否有專門勞動人事法務人員：有  無  人數：08年后人力資源人員是否有參加勞動法律培訓：有&#

39、160; 無 次數：   次是否委托了人力資源代理機構或咨詢機構：無  有人員招聘公司統一錄用      部門可自行招聘     勞務派遣委托專門機構代理招聘                   員工入職時身份及家庭成員等基本資料審查情況：

40、已詳細審查并確切落實， 已通過電話、信函等方式審查， 進行了初步審查了解， 員工書面承諾確保真實， 未進行任何審查  社保員工參保率：   ，辦理社保方式：自行辦理委托其它機構代辦社保繳費基數：與實際繳費工資水平一致 與實際工資水平有差距參加險種：基本養老， 基本醫院， 工傷保險， 失業保險， 生育保險， 農民工綜合險， 未參加。  工資發放月發薪時間：每月   日前；計薪周期為每月     &#

41、160;日至     日，發放方式：自行發放  委托其它機構發放  員工簽字領取現金  打入員工銀行卡  員工簽字領取現金與打入員工銀行卡混合使用是否向員工提供工資條：   是  否一年中遲延發放工資次數：       遲延時間一般為：     規章制度基本情況是否制定員工獎懲制度、加班審批制度、薪

42、酬制度、績效考核制度、員工手冊等？員工獎懲制度： 有 無   加班審批制度：有 無薪酬制度：  有 無  員工手冊：  有 無  績效考核制度：有 無      何時制訂：  08年后     08年前是否有民主協商或大部分職工認可的記錄：有 無是否聘請律師或其它法律專業人士修訂：有 無規章制度是否向員工公示： 公示   不公示

43、公示方法（可多選）： 發放員工手冊并有勞動者簽收手續存檔  培訓考試   張貼公告  其它方法 離職交接一般是否會辦理書面離職交接手續：    有   無勞動合同到期一個月前是否會書面通知員工： 是  否離職要求簽署文件：解除勞動關系時有沒有辭職及離職報告：有   無 勞動爭議發生最近幾年通過勞動仲裁或法院解決的爭議08年約   起， 09年約&#

44、160;  起， 10年約   起， 11年約   起，12年約   起， 年賠償金額平均總共約：      元賠償理由（可多選）：拖欠工資  加班工資  經濟補償金  年假工資 未簽勞動合同賠償 社保賠償  其它賠償： 勞動行政處罰情況最近兩年內是否被勞動監察或社保立案調查或行政處罰？有  無勞動

45、監察或社保稽核 立案調查次數約：   次調查或者處罰理由（可多選）：未簽勞動合同  違法加班  拖欠工資   未足額辦理社保   女職工保護   其它：          人力資源常用必備法律文書使用情況是否有下列文書或類似性質文書，如有，請勾選：用工協議方面勞動合同    勞動合同簽收單 

46、;   集體勞動合同員工要求簽訂固定期限勞動合同意向書簽訂勞動合同通知書  勞動合同變更協議書保密協議  競業限制協議  培訓服務期協議 勞動合同續簽意向書  其它用工協議入職方面入職登記表或員工登記表  職工名冊用工單位基本信息告知函OFFER LETTER或錄用通知書工資薪酬方面工資發放表或工資清單、工資條    加班審批單或申請書考勤表   社會保險費繳費月報表規章制度方面員工手冊

47、、規章制度  試用期考核表  績效考核表規章制度職代會通過表決書或員工手冊、規章制度公示告知書員工領取物品表  員工違紀處分單送達告知單      其它管理制度離職方面解除勞動合同協議書離職交接單   離職/辭職申請表解除/終止勞動合同通知書解除/終止勞動合同證明書 其它與人力資源管理相關的文件：請向我們提供上述文本復印件或電子版。補充說明 填表人 職務 聯系方式電話：   &

48、#160;             E-mail:               傳真： 一、簽訂勞動合同的法律風險（一）未及時簽訂勞動合同的法律風險法律風險：未及時簽訂勞動合同，導致需支付雙倍工資，甚至被認定為無固定期限勞動合同關系的法律風險。防范措施：1、在入職后一個月內與員工簽訂勞動合同；2、員工入職后一

49、個月仍不愿簽訂書面勞動合同的，應視情況考慮終止勞動關系。（二）錄用條件和崗位要求不明確的法律風險法律風險：錄用條件不明確，我司以員工在試用期內不符合錄用條件或不勝任工作為由解除勞動合同的法律風險。防范措施：1、招聘時要明確詳細具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時讓員工簽字確認已閱讀過上述材料；2、特殊崗位的錄用條件應寫入勞動合同；3、嚴格按照錄用條件和崗位要求進行考核，并形成書面結論。（三）勞動合同無效的法律風險法律風險：1、擅自變更勞動合同及勞動合同個別條款不合法的法律風險。防范措施：1、盡可能避免擅自變更勞動合同；2、充分認識勞動合同的特殊性，理解法律法規的相關規定，盡量避免使用

50、排除我方法定責任的合同條款；3、避免合同條款與法律法規強制性規定相抵觸。（四）合同條款約定不明的法律風險法律風險：勞動合同存在表述模糊、詳簡不當、與事實不符的法律風險。防范措施：1、參照勞動部門的勞動合同范本制訂合同條款時，應結合我司的實際情況；2、合同內容應詳簡得當，對于法律、行政法規有強制性規定的內容，只寫按照規定執行即可。對法律、行政法規無明確規定或允許自由約定的內容，特別是易產生爭議的內容，應當詳細約定；3、合同語言表達應明確易懂，以免發生爭議。（五）高級管理人員勞動合同的法律風險法律風險：高級管理人員是公司發展的核心力量，若未妥善處理高管人員的勞動關系，將給我司造成影響。防范措施：1、根據高管人員