1、東財?人力資源治理?在線作業隨機及答案一、單項選擇題共20道試題,共80分.得分：1. 對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環境和條件,以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是C.A. 職位標準B. 工作規定C. 職位說明書D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：42. 社會保證分配水平既不能太高,也不能太低.這說明社會保證具有C特征.十三五人力資源治理A. 強制性B. 保證性C. 適度性D. 福利性正確答案：C總分值：4分得分：43. 通過員工的績效考評,治理者可以及時發現工作中的問題,減少或防止工作中的誤差,提升治理工作效率.這表達了員工績效考評的哪一個目的.

2、AA. 績效考評是治理者提升治理效率及改良工作的重要手段B. 績效考評是員工改良工作及謀求開展的重要途徑C. 績效考評是企業人力資源治理工作的重要依據D. 績效考評是企業經營的依據正確答案：A總分值：4分得分：44. 作為鼓勵的目標不僅要符合人們的內在需要,而且要使人感到存在著實現的可能.這表達了D.A. 目標定得越高越好B. 目標要與需要相適應C. 目標要具有挑戰性D. 目標要具有實現的可能性正確答案：D總分值：4分得分：05. 在企業經營過程中,只有合理組織了勞動力,不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系,并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優配置,才能保證

3、企業生產經營活動有條不紊地進行.這表達了人力資源治理的哪一方面的意義A. 有利于調發動工的積極性,提升勞動生產率B. 有利于促進企業生產經營活動的順利進行C. 有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢D. 有利于減少勞動消耗,提升企業經濟效益正確答案：B總分值：4分得分：06. 職位分析的最終工作成果是職位標準和.A. 職位規定B. 獎勵文件C. 職位說明書D. 工作標準正確答案：C總分值：4分得分：47. 由于傷亡事故、職業病和職業中毒,使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位,這種狀況開展下去,勢必影響整個國民經濟和社會生產的開展.這反映了.A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護

4、是開展國民經濟,搞好四化建設的重要條件C. 勞動保護是現代化生產開展的客觀要求D. 以上說法都不對正確答案：B總分值：4分得分：08. 經過測試取得晉升資格的方法稱為.A. 主管人員評定法B. 配比照擬法C. 升等測試法D. 評價中央法E. 不確定正確答案：C總分值：4分得分：49. 根據國家規定或當事人要求,企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門.這是對合同進行.A. 保管B. 證實C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D總分值：4分得分：010. 是支配人行為的直接動力.A. 動機B. 欲望C. 需要D. 目標正確答案：A總分值：4分得分：011. 職工

5、一旦被確診為職業病,就應發給.A. 醫療證B. 通知書C. 職業病診斷證實書D. 什么也不發正確答案：C總分值：4分得分：412. 企業應力爭用盡可能少的招聘費用,錄用到高素質、適應企業需要的人員.這表達了招聘中的原那么.A. 雙向選擇B. 效率優先C. 公平競爭,擇優錄用D. 公正正確答案：B總分值：4分得分：413. 填寫職位調查表時,首先應注意的問題是A. 指出工作責任的大小B. 按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出C. 指出本職位與其他職位的關系D. 指出是否有領導、監督責任正確答案：B總分值：4分得分：014. 企業對人力資源總量平衡,結構不平衡所采取的舉措是.A. 減少員工

6、工作時間B. 減少員工工資C. 制定針對性較強的業務方案D. 鼓勵員工退休正確答案：C總分值：4分得分：415. 企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是.A. 平安生產責任制B. 平安技術治理C. 平安生產教育D. 平安生產檢查正確答案：A總分值：4分得分：416. 目前,許多企業的績效考評還缺乏有效的反應制度,被考評者既無申辯或補充的時機,也無了解自身表現與組織希望之間吻合程度的時機,使考評失去了改善員工績效這個重要意義.這反映了的問題.A. 考評標準的信度問題B. 績效考評中的效度問題C. 考評方法問題D. 考評的反應制度E. 效率優先F. 公

7、平競爭,擇優錄用G. 公正正確答案：B總分值：4分得分：417. 在職能分工的根底上,由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為.A. 崗位名稱表B. 職務名稱表C. 崗位標準D. 職位說明書正確答案：B總分值：4分得分：18. 日本社會保證制度中,最根本、最核心的內容是.A. 國家救助B. 社會保險C. 社會福利D. 公共衛生正確答案：B總分值：4分得分：19. 員工報酬中相對穩定的局部,也即勞動報酬的主體是.A. 津貼B. 獎金C. 根底工資D. 保險正確答案：C總分值：4分得分：420. 在職位評價過程中,先確定職位的影響因素,然后將工資額合理分解,使各影響因素與之相匹配,最后

8、再根據工資額的多少決定職位的上下.這種方法稱為.A. 排列法B. 分類法C. 評分法D. 因素比擬法正確答案：D總分值：4分得分：二、多項選擇題共5道試題,共20分.得分：1. 情景模擬的優點是.A. 效度高B. 費用少C. 信度高D. 預測性強E. 不確定正確答案：ACD總分值：4分得分：2. 據調查顯示,對治理職位來說,使用最多的是征召方式.A. 內部征召B. 報紙廣告C. 就業機構D. 校園征召E. 自薦正確答案：AB總分值：4分得分：3. 勞動合同的形式有.A. 口頭合同B. 書面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正確答案：AB總分值：4分得分：4. 員工培訓的目的已從主要對

9、員工補充知識提升水平,適應當前企業工作的需要,開展成為對的塑造,以及滿足企業與個人兩方面的需要.A. “慣例人B. “理性人C. “企業人D. “公司人E. “現代人正確答案：CDE總分值：4分得分：5. 與企業員工晉升制度相配套的制度有.A. 職位分類制度B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：ABC總分值：4分得分：東財?人力資源治理?在線作業隨機一、單項選擇題共20道試題,共80分.得分：1. 設備結構不平安,設備有缺陷屬于勞動過程中方面的不平安因素.A. 物的因素B. 人的因素C. 環境的因素D. 治理的因素E. 以上都不是正確答案：A總分值：4分得分：4

10、2. 社會保證水平要與生產力的開展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業效益水平,以及職工個人的經濟和心理承受水平相適應.這說明了確定社會保證制度要遵循的的原那么.A. 公平與效率相統一的原那么B. 從實際出發,量力而行的原那么C. 社會保證與就業保證適當別離的原那么D. 權利和義務相統一的原那么正確答案：B總分值：4分得分：43. 動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行.這表達了動機對人的行為的機能.A. 始發機能B. 指向機能C. 強化機能D. 沒有作用正確答案：B總分值：4分得分：44. 在受訓者結束培訓后,以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態度

11、、工作責任心等是否有所改善的評價方法是.A. 工作績效評價法B. 測驗的方法C. 同類員工比擬法D. 工作態度考察評價法正確答案：D總分值：4分得分：45. 社會保證基金來自國家、企業和個人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和隨意性.這表達了社會保證的特征.A. 強制性B. 福利性C. 適度性D. 保證性正確答案：B總分值：4分得分：46. 在對員工進行培訓時,需要把培訓與培訓后的使用銜接起來,這表達了員工培訓的原那么.A. 理論聯系實際,學用一致B. 按需施教,講求實效C. 專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合D. 全員培訓和重點提升相結合正確答案：A總分值：4分得分：47. 具有不同水平

12、的人,應該安排在不同的職位上,保證職位的要求與人的實際水平實際水平相對應.這指的是人力資源治理的原理.A. 公平競爭原理B. 動態適應原理C. 能位匹配原理D. 鼓勵強化原理正確答案：C總分值：4分得分：48. 在考評中,以本人的職位說明書和工作方案的具體要求作為考評標準,即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是.A. 相對考評B. 綜合考評C. 絕對考評D. 水平考評正確答案：C總分值：4分得分：9. 知識測試也稱為.A. 技術測試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B總分值：4分得分：10. 企業內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為.A. 人力資源

13、信息搜集B. 人力資源信息分析C. 人力資源信息系統D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：411. 在以下方法中,哪一種主要適用于治理人員,尤其是高層治理人員的評價.A. 主管人員評定法B. 配比照擬法C. 升等測試法D. 評價中央法E. 不確定正確答案：D總分值：4分得分：412. 勞動關系的準那么及其運行以法制為根底,雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保證和約束.這表達了.A. 實行群體協約制度B. 實現勞動關系契約化C. 充分發揮企業工會的作用D. 健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D總分值：4分得分：413. 在處理勞動爭議過程中,雙方當事人的法律地位平等,并且勞動

14、爭議處理機構應當秉公執法.這是指處理勞動爭議的原那么.A. 調解和及時處理原那么B. 依法處理原那么C. 公平公正原那么D. 隨意性原那么正確答案：C總分值：4分得分：414. 企業在接受勞動者報名后,就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核.這是訂立勞動合同的階段.A. 勞動者自愿報名B. 企業公布招工或招聘簡章C. 企業對勞動者進行全面考核D. 企業提出勞動合同草案正確答案：C總分值：4分得分：415. 征召工具指的是.A. 負責招聘的人員的技術B. 負責招聘的人員的水平C. 各種登記表格D. 計算機正確答案：C總分值：4分得分：416.

15、 是決定選擇哪一種征召來源的重要因素.A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別D. 企業的規模正確答案：A總分值：4分得分：417. 動機的產生以為根底.A. 需要B. 目標C. 行為D. 沒有根底正確答案：A總分值：4分得分：418. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能,從而進行篩選的方法是.A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：419. 由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請,依法對勞動爭議作出裁決,從而解決勞動爭議的制度是.A. 調解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他正確答案：B總分值：4分得分：420. 當空缺職位要求應聘者能夠應付壓

16、力時,可采用式面談.A. 構架式面談B. 小組式面談C. 壓力式面談D. 一對一式面談正確答案：C總分值：4分得分：4二、多項選擇題共5道試題,共20分.得分：1. 員工培訓的涵義包含三層意思.A. 說明了企業員工培訓的主要目的和要求B. 說明了培訓的主要內容和范圍C. 說明了員工培訓是一個企業有組織、有方案的活動D. 說明了企業員工培訓可有可無E. 以上說法都不對正確答案：ABC總分值：4分得分：42. 我國建國以來在企事業單位一直實行.A. 醫療保險制度B. 養老保險制度C. 公費醫療制度D. 勞保醫療制度E. 工傷保險制度正確答案：CD總分值：4分得分：43. 現代人力資源治理科學化主要

17、表現在.A. 開放化B. 標準化C. 嚴格化D. 標準化E. 現代化正確答案：BDE總分值：4分得分：04. 傳統的勞動人事治理對人進行消極地防范與監督,是一種專制式的治理.而現代企業人力資源治理是一種的治理.A. 監督式B. 討論式C. 參與式D. 探討式E. 民主式正確答案：CE總分值：4分得分：45. 現實生活中典型的需要結構模式有.A. 生理需要占主導地位B. 平安需要占主導地位C. 社會需要占主導地位D. 尊重需要占主導地位E. 自我實現需要占主導地位正確答案：ABCDE兩分：4分得分：4東財?人力資源治理?在線作業隨機一、單項選擇題共20道試題,共80分.得分：1. 一個企業對為自

18、己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或酬謝稱為.A. 酬謝B. 回報C. 報酬D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：42. 工作績效考評簡稱.A. 考評B. 考核C. 考績D. 無簡稱正確答案：C總分值：4分得分：3. 冬季,勞動環境中的舒適溫度應為.A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正確答案：A總分值：4分得分：44. 勞動者與用人單位在運用勞動水平、實現勞動過程中形成的一種社會關系是.A. 狹義的勞動關系B. 廣義的勞動關系C. 勞動社會關系D. 社會關系正確答案：A總分值：4分得分：5. 根據馬斯洛的需要層次理論,人的最根本需要即最低級的需要是A. 生理需

19、要B. 平安需要C. 社會需要D. 尊重需要E. 自我實現需要正確答案：A總分值：4分得分：46. 在員工報酬的各局部中,是工資的政策性補充局部.A. 根底工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險正確答案：B總分值：4分得分：7. 鼓勵的要素有個.A. 5個B. 6個C. 4個D. 3個正確答案：C總分值：4分得分：48. 在考評中,以本人的職位說明書和工作方案的具體要求作為考評標準,.A. 相對考評B. 綜合考評C. 絕對考評D. 水平考評正確答案：C總分值：4分得分：9. 人事調整的意義大致表達在方面.A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個正確答案：C總分值：4分得分：10. 勞動者

20、因公受傷、致殘、致死和患職業病,本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源,生活難以維持時,從社會或保險機構得到經濟和物質補償的社會保險制度是.A. 養老保險B. 失業保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：C總分值：4分得分：11. 影響工資水平的因素通常分為大類.A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個正確答案：D總分值：4分得分：12. 通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是.A. 技術測試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B總分值：4分得分：13. 職位分類有助于實現的公平合理.A. 升遷B. 調任C. 勞動報酬D. 其他正確答案：C總分值：4分得分：14. 企業定員是根據企業已定的產品方向、生產規模,在一定時期內和一定的技術條件下,規定企業必須配備各類人員的.A. 質量標準B. 數量標準C. 資格D.