2025沒有合同被辭退應(yīng)該如何計算補償勞動合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及解除等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同基本情況合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。工作崗位與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，在崗位從事相關(guān)工作，工作地點為。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但需與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認。勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他福利待遇按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日支付乙方上一自然月的勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅及相關(guān)社會保險費用。第二條工作時間和休息休假工作時間乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體上下班時間以甲方的規(guī)章制度為準。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他國家規(guī)定的休息權(quán)利。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章社會保險與福利社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇乙方享有甲方依法提供的其他福利待遇，包括但不限于（如伙食補貼、交通補貼等）。第四章勞動條件與保護勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對乙方進行勞動安全教育。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，避免發(fā)生工傷事故。職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位需要，為其提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并努力提高自身素質(zhì)。特殊保護對于女職工、未成年工等特殊群體，甲方應(yīng)依法給予特殊保護，不得安排其從事禁忌勞動。第五章勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款。任何一方不得單方面擅自變更合同內(nèi)容。勞動合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方即可解除勞動合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；e.被依法追究刑事責(zé)任的。（5）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。勞動合同的終止本合同期滿時，甲乙雙方均可選擇續(xù)簽或終止合同。如一方不再續(xù)簽，應(yīng)提前三十日通知另一方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六章離職補償經(jīng)濟補償?shù)臉藴逝c計算方式（1）除勞動合同中另有約定外，乙方因本合同第五條第（2）、第（4）、第（5）款情形被解除勞動合甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。工作不滿一年的，按實際工作時間折算。（2）“月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標準最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付年限最長不超過十二年。特殊情形下的經(jīng)濟補償（1）如果甲方違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。（2）如果因甲方原因?qū)е聞趧雨P(guān)系無法繼續(xù)維持，如拖欠工資、未繳納社會保險等，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法舉例說明：假設(shè)乙方在甲方工作年限為年，月平均工資為人民幣元，則經(jīng)濟補償金總額為元（即×）。若存在特殊情形（如違法解除），則賠償金為元（即××2）。支付方式與時間經(jīng)濟補償應(yīng)在勞動關(guān)系解除或終止之日起個工作日內(nèi)以貨幣形式一次性支付給乙方。甲方不得以任何理由拖延或克扣經(jīng)濟補償。第七章違約責(zé)任甲方違約責(zé)任如甲方未按本合同約定履行義務(wù)，包括但不限于拖欠工資、未繳納社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方改正并依法主張權(quán)利。乙方違約責(zé)任如乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定或通過法律途徑解決。第八章附則本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，