1、初級經濟師人力資源專業知識與實務精編單選題及答案 (1)1 、人所具有的與其他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格是() 。A. 人格B. 能力C. 態度D.價值觀正確答案： A2、一個人在社會相互作用過程中所形成的一個相對穩定的動力系統是() 。A. 生活背景B. 能力C. 人格D. 學習經歷正確答案： C解 析： 心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩定的動力系統。E. 人格特質在組織中的應用主要體現在對() 的研究上。A. 領導B. 計劃C. 激勵D. 控制 正確答案： A解 析：人格特質在組織

2、中的應用主要體現在對領導的研究上。由于領導在組織管理中的作用非同一般， 而特質又比較容易總結， 所以早期的心理學家在看待領導問題的時候從特質論人手。 他們把研究的重點放在了人格特質與能否成為領導的關系上， 提出了一系列的理論。4、人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是() 。A. 能力B. 性格C. 氣質D.個性傾向性正確答案： AD. 在組織行為學中，決定員工可以達到的績效水平的是() 。A. 智力B. 能力C. 人格D. 情感正確答案： B解 析：能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。 每個人都有自己的能力結構， 都有各自的長處和短處

3、。 在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平。6、不同性質的工作需要不同的能力，比如會計需要較好的數學能力，而領導需要有較高的 () 。A. 推理能力B. 演繹能力C. 言語能力D.記憶能力正確答案： C解 析：不同性質的工作需要不同的能力，領導作為組織中的高層管理者，需要通過口頭和書面語言來激勵員工， 調動員工的積極性， 協調各方面的關系， 因此需要有較高 的言語能力。7、具有較高演繹能力的人，一般適宜從事() 。 A. 律師B. 投資商C. 醫療師D. 科研人員正確答案： D解 析：演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結論的能力。科研人員通常需要較高的演繹能力。8、理解兩個

4、事物之間的聯系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力是() 。A. 語言能力B. 推理能力C. 演繹能力D. 關系類比能力正確答案： DE. 關于被說服者對說服過程的影響，下列陳述錯誤的是() 。A. 自尊心較弱的人容易被說服B. 心情好的人容易被說服C. 介入程度越深，態度越容易改變，也越容易被說服D.過多的預先說服會使被說服者產生免疫力，從而使態度改變變得困難正確答案： C解 析： 被說服者對說服的影響因素包括被說服者的人格因素、 被說服者的心情、 被說服者的介入程度、 被說服者的自身免疫和個體差異等。 介入程度越深， 態度越不容易改 變。10、 () 是依據客體對于主體的重要性，

5、對客體進行價值評判和選擇的一種標準。A. 價值觀B. 世界觀C. 人生觀D. 愛情觀正確答案： A解 析：價值觀是人們關于事物重要性的觀念，是依據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。11、最早對社會促進現象進行研究的是() 。A. 羅森伯格B. 崔普利特C. 歐斯古德D. 德爾菲正確答案： B 經濟師培訓 解 析：社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現要比自己單獨進行 時更好的現象。最早研究社會促進現象的是美國心理學家崔普利特。12、 () 是指個體在社會或者組織中所占有的具體地位或者個人身份。A. 角色B. 壓力C. 溝通D. 障礙正確答案： A解 析： 無論是

6、在社會生活中還是在團體中， 每個成員都會扮演一些特定的角色。角色是指個體在社會或者組織中所占有的具體地位或者個人身份。 其他人對于某個角色所應具有的一貫行為表現的期望稱為角色期望，來自他人的期望可能會對個體造成壓力。13、張某既是一名教師，又是歷史學會會長，兩種不同的角色往往會引起() 。 A. 角色期望B. 角色沖突C. 角色模糊D.角色中斷正確答案： B解 析：角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾的心態; 當個體面臨多種角色期待時，就可能會產生角色沖突。張某既是一名教師，又是歷史學會會長，同時面對兩種角色期待，很容易導致角色沖突。14、 () 是指信息在

7、人與人之間的傳遞。A. 交流B. 聯絡C. 溝通D.聯系正確答案： C解 析：溝通指信息在人與人之間的傳遞。溝通是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑，其目標是使接受者理解信息的含義。15、下列團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是() 。A. 頭腦風暴法B. 具名團體技術C. 階梯技術D. 德爾菲技術正確答案： D解 析：頭腦風暴法、具名團體技術、階梯技術和德爾菲技術都屬于團體決策技術。 其中， 德爾菲技術最早是由著名智囊團蘭德公司使用的技術， 與一般團體決策方法不同的是，德爾菲技術不安排團體成員見面討論。E. 、關于工作滿意度的陳述，正確的是() 。A. 不同

8、企業間工作滿意度的比較沒有意義B. 工作滿意度被看作是一種整體的態度，不具有多維性C. 報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D. 高工作滿意度一定會導致高工作績效正確答案： C解 析： 公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。 組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、 最明確的物質肯定方式， 它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定， 也反映著組織內外橫向比較的結果。 因此， 關于報酬、 晉升等制度與政策是否公平，會極大地影響著員工的滿意度。17、員工表達不滿的方式，消極的和具有破壞性的是() 。A. 辭職B. 提建議C. 忠誠D.忽視正確答案： D解 析：員工對工作不

9、滿的表達方式包括：辭職、提建議、忠誠和忽視。其中，忽視是指消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等，是消極和具有破壞性的。18、 () 對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響，是組織管理中重要的研究對象。A. 工作態度B. 工作信心C. 價值觀D. 工作滿意度正確答案： A19、工作態度與價值觀相比，其穩定性() 。 A. 較低B. 較高C. 相同D.無法比較正確答案： A解 析：工作態度與個體的價值觀有著密切的聯系，個體的工作態度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態度的穩定性相對較低。20、組織承諾是指() 。A. 員工對自己的工

10、作所抱有的一般性的滿足與否的態度B. 員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗C. 員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度D. 員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度正確答案： C21、確定工作滿意度的實用的、及時的方法是() 。A. 考勤記錄B. 質量記錄C. 績效記錄D. 日常接觸正確答案： D解 析：日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度實用的、及時的方法。22、組織承諾的因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是() 。A. 情感承諾經濟師考試B. 規范承諾C. 繼續承諾D.經濟承諾正確答案： A解 析：情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。相對規范承諾和繼續承諾而言，情感承諾最為重要。23、下列方法中，適用于短期可以掌握的工作的是() 。A. 觀察法B. 典型事例法C. 工作日志法D. 工作實踐法正確答案： D24、 () 的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求。A