1、精選課件精選課件 勞動法律風險防范講座勞動法律風險防范講座 企業是由人組成的，沒有人的企業只能終止。企業是由人組成的，沒有人的企業只能終止。 精選課件 勞動法律風險防范講座勞動法律風險防范講座 勞動法諺：勞動法諺： 如果把用人單位比作航船的話，那么勞動法律風險如果把用人單位比作航船的話，那么勞動法律風險就是航線上的礁石、險灘、激流和漩渦。就是航線上的礁石、險灘、激流和漩渦。精選課件 講座內容概述講座內容概述l用人單位勞動法律風險防范的三個方面用人單位勞動法律風險防范的三個方面l用人單位勞動法律風險防范的六個板塊用人單位勞動法律風險防范的六個板塊l用人單位勞動法律風險防范的一個核心用人單位勞動法

2、律風險防范的一個核心精選課件案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險 20172017年年6 6月，哈市某高校根據國家月，哈市某高校根據國家“療養場所與開療養場所與開辦單位脫鉤辦單位脫鉤”的文件要求，決定撤銷本校建在北戴河的的文件要求，決定撤銷本校建在北戴河的職工療養基地。該基地的更夫邊某向北戴河區勞動爭議職工療養基地。該基地的更夫邊某向北戴河區勞動爭議仲裁院提起勞動爭議仲裁，要求用人單位賠償用工仲裁院提起勞動爭議仲裁，要求用人單位賠償用工1818年年的最低工資差額、社會保險金、加班費、經濟補償金等的最低工資差額、社會保險金、加班費、經濟

3、補償金等共計人民幣共計人民幣8484萬余元。萬余元。精選課件案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險 目前，目前，“國國” ” 字號用人單位臨時用工現象比較普字號用人單位臨時用工現象比較普遍，存在著不規范用工的勞動法律風險：遍，存在著不規范用工的勞動法律風險： 1 1、不簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資、形、不簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資、形成無固定期限勞動關系的勞動法律風險；成無固定期限勞動關系的勞動法律風險； 2 2、不辦理社會保險或者參加社會保險不全面，面、不辦理社會保險或者參加社會保險不全面，面臨補繳社會保險費的勞動法律風

4、險；臨補繳社會保險費的勞動法律風險； 精選課件案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險 3 3、低于法定最定工資標準發放工資，面臨補齊工資、低于法定最定工資標準發放工資，面臨補齊工資和按其差額部分和按其差額部分50%50%以上以上100%100%以下的標準支付賠償金的以下的標準支付賠償金的勞動法律風險；勞動法律風險； 4 4、超時勞動不支付加班費，面臨著支付加班費和按照、超時勞動不支付加班費，面臨著支付加班費和按照加班費金額加班費金額50%50%以上以上100%100%以下的標準支付賠償金的勞動以下的標準支付賠償金的勞動法律風險。法律風險

5、。 精選課件案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險案例一：國家機關和事業單位臨時用工的勞動法律風險 5 5、用人單位隨意解除勞動合同，面臨著支付賠償金和、用人單位隨意解除勞動合同，面臨著支付賠償金和勞動爭議仲裁的勞動法律風險；勞動爭議仲裁的勞動法律風險； 6 6、用人單位忽視勞動者權益，面臨著勞動者損公肥私、用人單位忽視勞動者權益，面臨著勞動者損公肥私的勞動法律風險。的勞動法律風險。精選課件 臨時用工的勞動法律風險分析臨時用工的勞動法律風險分析 一、現行勞動法律認為臨時用工就是正式用工一、現行勞動法律認為臨時用工就是正式用工 二、現行勞動法律沒有規定勞務關系與勞動關系的區別二、現行勞

6、動法律沒有規定勞務關系與勞動關系的區別 三、用人單位的勞務用工關系容易混淆為勞動關系三、用人單位的勞務用工關系容易混淆為勞動關系精選課件 臨時用工勞動法律風險防范對策臨時用工勞動法律風險防范對策 一、用人單位應當謹慎使用臨時用工一、用人單位應當謹慎使用臨時用工 二、用人單位應當與臨時用工簽訂勞動合同二、用人單位應當與臨時用工簽訂勞動合同 三、建議有用工需要的單位使用勞務外包的形式三、建議有用工需要的單位使用勞務外包的形式 四、盡量不要考慮勞務派遣的用工形式四、盡量不要考慮勞務派遣的用工形式精選課件 案例二：國有企業的勞動法律風險案例二：國有企業的勞動法律風險 李某在某國有乳品企業駐外辦事處工作

7、。李某在某國有乳品企業駐外辦事處工作。20172017年年8 8月，用人單位以該辦事處存在月，用人單位以該辦事處存在“小金庫小金庫”為由，作出對為由，作出對李某李某“罰款二萬元，調離原辦事處罰款二萬元，調離原辦事處”的處罰。李某不服的處罰。李某不服該處罰決定，向辦事處所在地勞動爭議仲裁院提出勞動該處罰決定，向辦事處所在地勞動爭議仲裁院提出勞動仲裁申請，要求撤銷用人單位的處罰決定仲裁申請，要求撤銷用人單位的處罰決定。精選課件 國有企業的勞動法律風險國有企業的勞動法律風險 用人單位獎懲職工面臨的法律風險：用人單位獎懲職工面臨的法律風險： 一、用人單位未制定獎懲職工的規章制度；一、用人單位未制定獎懲

8、職工的規章制度； 二、用人單位制定的規章制度未經過民主程序；二、用人單位制定的規章制度未經過民主程序； 三、用人單位制定的規章制度未向職工公示。三、用人單位制定的規章制度未向職工公示。 精選課件 獎懲職工的勞動法律風險分析獎懲職工的勞動法律風險分析 一、一、19821982年年4 4月國家制定的月國家制定的企業職工獎懲條例企業職工獎懲條例已已于于20082008年年1 1月廢止。月廢止。 二、國家將職工獎懲的權力授予了用人單位。二、國家將職工獎懲的權力授予了用人單位。 三、仍有許多用人單位沒有制定科學完善合理的職工三、仍有許多用人單位沒有制定科學完善合理的職工獎懲制度。獎懲制度。精選課件 獎懲

9、職工的勞動法律風險防范對策獎懲職工的勞動法律風險防范對策 一、用人單位的規章制度應當通過職代會討論通過。一、用人單位的規章制度應當通過職代會討論通過。 二、用人單位的規章制度應當記載于員工手冊。二、用人單位的規章制度應當記載于員工手冊。 三、員工手冊應當作為勞動合同的附件由員工簽收。三、員工手冊應當作為勞動合同的附件由員工簽收。 四、用人單位的獎懲制度切忌四、用人單位的獎懲制度切忌“只懲不獎只懲不獎”。精選課件案例三：民營企業不規范用工的勞動法律風險案例三：民營企業不規范用工的勞動法律風險 20172017年年1010月，哈市某民營企業員工范某因單位未與月，哈市某民營企業員工范某因單位未與其簽

10、訂書面勞動合同，向哈爾濱市道里區勞動爭議仲裁其簽訂書面勞動合同，向哈爾濱市道里區勞動爭議仲裁院提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付二倍的工院提出勞動爭議仲裁申請，要求單位向其支付二倍的工資報酬。道里區勞動爭議仲裁院作出終局裁決，要求用資報酬。道里區勞動爭議仲裁院作出終局裁決，要求用人單位向范某額外支付人單位向范某額外支付6 6個月工資報酬。個月工資報酬。精選課件 案例三：民營企業不規范用工的勞動法律風險案例三：民營企業不規范用工的勞動法律風險 一、不簽訂書面勞動合同一、不簽訂書面勞動合同 二、不辦理社會保險二、不辦理社會保險 三、超時勞動并且不支付加班費三、超時勞動并且不支付加班費 四、缺乏

11、工傷事故的風險承受能力四、缺乏工傷事故的風險承受能力 五、沒有勞動爭議糾紛的處理經驗五、沒有勞動爭議糾紛的處理經驗 六、我國勞動法未區分正規和非正規就業部門六、我國勞動法未區分正規和非正規就業部門精選課件 民營企業不規范用工的勞動法律風險分析民營企業不規范用工的勞動法律風險分析 1 1、許多私營企業管理者缺乏法律意識和法律習慣、許多私營企業管理者缺乏法律意識和法律習慣 2 2、許多私營企業缺少完整的人事管理制度、許多私營企業缺少完整的人事管理制度 3 3、許多私營企業中層干部缺少法律知識培訓、許多私營企業中層干部缺少法律知識培訓 4 4、勞動者尤其是、勞動者尤其是9090后的勞動者維權意識特別

12、強后的勞動者維權意識特別強精選課件民營企業勞動法律風險防范的對策民營企業勞動法律風險防范的對策 一、要簽訂書面勞動合同。一、要簽訂書面勞動合同。 二、要妥善處理社會保險關系。二、要妥善處理社會保險關系。 三、要健全企業內部規章制度。三、要健全企業內部規章制度。 四、要在容易發生勞動爭議的節點固定相關證據。四、要在容易發生勞動爭議的節點固定相關證據。 五、要研究和諧勞動關系的構建。五、要研究和諧勞動關系的構建。 精選課件 小小 結結 勞動關系有預案，簽了合同把活干。勞動關系有預案，簽了合同把活干。 社會保險多重視，規章制度勤完善。社會保險多重視，規章制度勤完善。 勞動爭議不可怕，固定證據是關鍵。

13、勞動爭議不可怕，固定證據是關鍵。 勞資矛盾能克服，和諧勞動要構建。勞資矛盾能克服，和諧勞動要構建。 精選課件用人單位勞動法律風險防范的六個板塊用人單位勞動法律風險防范的六個板塊 一、員工招聘的勞動法律風險防范一、員工招聘的勞動法律風險防范 二、員工培訓的勞動法律風險防范二、員工培訓的勞動法律風險防范 三、確定員工薪酬福利的勞動法律風險防范三、確定員工薪酬福利的勞動法律風險防范 四、簽訂勞動合同的勞動法律風險防范四、簽訂勞動合同的勞動法律風險防范 五、社會保險的勞動法律風險防范五、社會保險的勞動法律風險防范 六、勞動爭議處理過程中勞動法律風險防范六、勞動爭議處理過程中勞動法律風險防范精選課件 招

14、聘員工的勞動法律風險招聘員工的勞動法律風險 2017年年6月月，某機場管理集團公開招聘地勤員工。航空乘務學，某機場管理集團公開招聘地勤員工。航空乘務學院畢業生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入院畢業生孫某在通過了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入職體檢。在體檢中孫某被發現是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知職體檢。在體檢中孫某被發現是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動爭議仲裁孫某其體檢結果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動爭議仲裁院院提提出仲裁申請。勞動爭議仲裁出仲裁申請。勞動爭議仲裁院院經過審理經過審理后后撤銷了單位不錄用孫某的撤銷了單

15、位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請求。決定，支持了孫某的仲裁請求。精選課件 招聘員工的勞動法律風險招聘員工的勞動法律風險 2017年年9月，某高校成人教育學院畢業生高某謊稱自己是該校月，某高校成人教育學院畢業生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業生，偽造了畢業文憑，被某外資企業聘用。在試用全日制本科畢業生，偽造了畢業文憑，被某外資企業聘用。在試用期內，該企業發現高某學歷造假的欺詐行為，遂與高某解除了勞動期內，該企業發現高某學歷造假的欺詐行為，遂與高某解除了勞動合同關系。合同關系。精選課件 招聘員工的勞動法律風險招聘員工的勞動法律風險 劉某系南方某國有醫藥企業技術人員。劉某系南方某國有醫藥企業技

16、術人員。2016年，劉某不滿單年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請長期病假后，到東北某民營醫藥企位的工資待遇水平，在單位申請長期病假后，到東北某民營醫藥企業工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業的情況下，向勞動爭議業工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業的情況下，向勞動爭議仲裁院申請仲裁。勞動爭議仲裁院裁決該民營醫藥企業與劉某共同仲裁院申請仲裁。勞動爭議仲裁院裁決該民營醫藥企業與劉某共同賠償原告經濟損失賠償原告經濟損失30萬元。萬元。精選課件 招聘員工的勞動法律風險分析招聘員工的勞動法律風險分析 一、企業招聘員工時違反相關法律規定一、企業招聘員工時違反相關法律規定 二、企業招聘再就業員工時，

17、未要求其出示解除或終止原勞動二、企業招聘再就業員工時，未要求其出示解除或終止原勞動關系證明書關系證明書 三、企業招聘員工時，對于其畢業文憑、成績單、工作經歷、三、企業招聘員工時，對于其畢業文憑、成績單、工作經歷、榮譽證書等真實性疏于審查。榮譽證書等真實性疏于審查。精選課件 招聘員工的法律風險防范對策招聘員工的法律風險防范對策 一、企業招聘員工時，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品一、企業招聘員工時，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企業招聘再就業員工時，應當審查其離職相關手續是否完備二、企業招聘再就業員工時，應當審查其離職相關手續是否完備 三、企業招聘員工時，應當對應聘材料進行核實和

18、審查三、企業招聘員工時，應當對應聘材料進行核實和審查精選課件 培訓員工的勞動法律風險培訓員工的勞動法律風險 20162016年年5 5月，哈市某路橋施工企業招聘大中專畢業生月，哈市某路橋施工企業招聘大中專畢業生六名。為了使新招員工適應工作崗位需求，單位出資對六名。為了使新招員工適應工作崗位需求，單位出資對新招員工進行了崗位技能培訓。然而，有五名新招員工新招員工進行了崗位技能培訓。然而，有五名新招員工嫌工作辛苦，向企業提出辭職后離開企業。企業不得已嫌工作辛苦，向企業提出辭職后離開企業。企業不得已又開始招聘新員工。又開始招聘新員工。精選課件 培訓員工的勞動法律風險分析培訓員工的勞動法律風險分析 由

19、于我國勞動法律對于勞動者辭職條件未做更多限由于我國勞動法律對于勞動者辭職條件未做更多限制性規定，因此員工辭職很容易。其后果是很多企業尤制性規定，因此員工辭職很容易。其后果是很多企業尤其是民營企業不愿意出資培訓新員工。其是民營企業不愿意出資培訓新員工。 同時，也導致企業之間通過同時，也導致企業之間通過“獵頭公司獵頭公司”互相互相“挖挖墻腳墻腳”現象愈演愈烈?，F象愈演愈烈。精選課件培訓員工的勞動法律風險的防范對策培訓員工的勞動法律風險的防范對策 一、用人單位應當委托第三方進行員工勞動技能的培一、用人單位應當委托第三方進行員工勞動技能的培訓。用人單位在支付專門費用后，取得培訓費用發票。訓。用人單位在

20、支付專門費用后，取得培訓費用發票。 二、用人單位應當在勞動合同中約定服務期條款，或二、用人單位應當在勞動合同中約定服務期條款，或者簽訂專門的培訓協議，員工在服務期未滿的情況下離者簽訂專門的培訓協議，員工在服務期未滿的情況下離職要支付約定的違約金。職要支付約定的違約金。精選課件 確定員工薪酬福利的勞動法律風險確定員工薪酬福利的勞動法律風險 哈市某制藥企業在與員工簽訂勞動合同時，按照當哈市某制藥企業在與員工簽訂勞動合同時，按照當時的最低工資標準時的最低工資標準12001200元約定工資條款。然而在最低工元約定工資條款。然而在最低工資標準調整后沒有及時變更勞動合同。員工向勞動監察資標準調整后沒有及時

21、變更勞動合同。員工向勞動監察部門投訴，要求企業補齊最低工資標準的差額，并支付部門投訴，要求企業補齊最低工資標準的差額，并支付賠償金。賠償金。精選課件 確定員工薪酬福利的勞動法律風險確定員工薪酬福利的勞動法律風險 哈市郊縣某煤礦企業在確定運輸公司司機的薪酬標哈市郊縣某煤礦企業在確定運輸公司司機的薪酬標準時，采取了計件工資的計酬方式，但是未約定勞動定準時，采取了計件工資的計酬方式，但是未約定勞動定額。額。20172017年年6 6月，司機提起勞動爭議仲裁，要求公司支月，司機提起勞動爭議仲裁，要求公司支付平時、公休假日、法定節假日和帶薪年休假期間的加付平時、公休假日、法定節假日和帶薪年休假期間的加班

22、工資。班工資。精選課件確定員工薪酬福利的勞動法律風險分析確定員工薪酬福利的勞動法律風險分析 一、員工工資水平過低，不能實現一、員工工資水平過低，不能實現“體面勞動體面勞動”； 二、員工工資標準僵化，不能實現二、員工工資標準僵化，不能實現“多勞多得多勞多得”； 三、績效工資體系混亂，不能實現三、績效工資體系混亂，不能實現“優質優價優質優價”。 （海底撈為什么不實行績效工資制度）（海底撈為什么不實行績效工資制度）精選課件確定員工薪酬福利的勞動法律風險防范對策確定員工薪酬福利的勞動法律風險防范對策一、建立激勵工資制度：如底薪加提成。一、建立激勵工資制度：如底薪加提成。二、完善津貼和補貼制度：科學制定

23、崗位工資標準。二、完善津貼和補貼制度：科學制定崗位工資標準。三、建立工資自然晉升制度：不升職，也加薪。三、建立工資自然晉升制度：不升職，也加薪。精選課件 員工拒簽合同的法律風險員工拒簽合同的法律風險 2016年年12月月，哈市哈市某某電力設備制造電力設備制造企業按照勞動合同法企業按照勞動合同法的要求，與單位員工統一簽訂勞動合同。但是，一部分單位內退職的要求，與單位員工統一簽訂勞動合同。但是，一部分單位內退職工不同意簽訂勞動合同。根據工不同意簽訂勞動合同。根據勞動合同勞動合同法法規定，用人單位超過規定，用人單位超過一個月與員工不簽訂書面勞動合同的，應當向員工支付雙倍的工資，一個月與員工不簽訂書面

24、勞動合同的，應當向員工支付雙倍的工資，超過一年不簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞超過一年不簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。動合同。精選課件 員工拒簽合同的法律風險分析員工拒簽合同的法律風險分析 一、超過一個月的，企業應當向員工支付雙倍的工資一、超過一個月的，企業應當向員工支付雙倍的工資 二、超過一年的，企業應當與員工訂立無固定期限的勞動合同二、超過一年的，企業應當與員工訂立無固定期限的勞動合同精選課件 員工拒簽合同的法律風險防范對策員工拒簽合同的法律風險防范對策 依據依據勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例的規定，單位應當書面通知員工的規定，單位應當書面

25、通知員工終止勞動關系，無需支付經濟補償金，單位應當根據員工實際工作終止勞動關系，無需支付經濟補償金，單位應當根據員工實際工作時間支付其勞動報酬。時間支付其勞動報酬。精選課件 社會保險的勞動法律風險社會保險的勞動法律風險 20162016年哈市某高校后勤服務集團與員工簽訂勞動合年哈市某高校后勤服務集團與員工簽訂勞動合同時，在勞動合同中約定，同時，在勞動合同中約定，“員工知悉并同意單位不為員工知悉并同意單位不為員工辦理社會保險的情況員工辦理社會保險的情況”。單位以社會保險補貼的形。單位以社會保險補貼的形式在工資中支付給員工社會保險費用。員工在簽訂合同式在工資中支付給員工社會保險費用。員工在簽訂合同

26、后向勞動監察部門投訴。后向勞動監察部門投訴。精選課件 社會保險的勞動法律風險分析社會保險的勞動法律風險分析一、社會保險的法律規定越來越完善一、社會保險的法律規定越來越完善二、獨生子女政策倒逼社會保險政策的出臺二、獨生子女政策倒逼社會保險政策的出臺三、勞動者社會保險和社會保障意識越來越強三、勞動者社會保險和社會保障意識越來越強精選課件 社會保險的勞動法律風險防范對策社會保險的勞動法律風險防范對策 一、充分意識到社會保險的重要性一、充分意識到社會保險的重要性 二、妥善安排單位員工的社會保險參保和繳費二、妥善安排單位員工的社會保險參保和繳費 三、酌情進行社會保險籌劃三、酌情進行社會保險籌劃精選課件

27、勞動爭議處理中的勞動法律風險防范勞動爭議處理中的勞動法律風險防范 一、固定爭議事實一、固定爭議事實 1、 客觀事實不等于法律事實客觀事實不等于法律事實 2、 法律事實是具有法律意義的事實法律事實是具有法律意義的事實 3、 西方法諺：你給我事實，我就給你法西方法諺：你給我事實，我就給你法（職工溫某除名案）精選課件勞動爭議處理中的勞動法律風險防范勞動爭議處理中的勞動法律風險防范 二、考察評判證據二、考察評判證據 1 1、打官司，關鍵是打證據、打官司，關鍵是打證據 2 2、根據證據，確定訴訟方向、根據證據，確定訴訟方向 3 3、打得贏就打，打不贏就調、打得贏就打，打不贏就調（職工馬某除名案） 精選課件 勞動爭議處理中的勞動法律風險防范勞動爭議處理中的勞動法律風險防范 三、歸納爭議焦點三、歸納爭議焦點 1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾、處理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大廈的要點是，摧毀它的地基、爆破一座大廈的要點是，摧毀它