1、 目 錄一、董事長致詞二、公司概況公司簡介公司標志三、企業文化公司宗旨公司理念經營策略產品戰略經營方針質量方針企業精神行為守則公司信譽長城名言公司氛圍用人原則工作準則四、總則五、7S準則六、人事管理制度招聘錄用辭職辭退、開除人事調動審批權限七、考勤制度八、門衛管理九、員工義務和權利員工的義務員工的權利十、行為規范總則敬業精神團隊協作勞動紀律著裝儀容儀表文明禮貌美化環境清正廉潔保密十一、安全守則總則安全生產治全管理十二、獎懲條款十三、附言 一、董事長致詞長城屹千年、文化永常青致長城全體新老員工董事長 胡可仁親愛的全體新老長城員工：您們好！衷心感謝和歡迎各位加盟長城，感謝您們在長城揮灑汗水、辛勤耕

2、耘。長城1000多名員工秉承著：“立足本土，面向全球，振中華民族工業雄風，創長城家電點火槍輝煌”的精神理念，志存高遠，把長城建設成擁有三個區域、120余畝土地、6萬多建筑平米，集市場、工業制造、三產于一體的集約化的現代實業型企業。長城，尤如一艘巨輪，正穩健地航行在浩瀚的商海中，向著自己的目標，前進！前進！各位親愛的員工，你可曾知道，十幾年前長城腳下曾是一片寂寞而又荒涼的土地，今天，這里聳起一排排現代化廠房，高樓鱗次櫛比；十幾年前，長城白手起家，艱苦創業，今天，我們經過艱辛拼搏，完成了積累到成長到規模的歷程，以“ 精心打造世界的長城品質 ”為已任，率先通過了ISO2001：2000版標準，并與全

3、球最大的點火槍企業法國BIC公司建立了穩固的合作關系，外貿創匯連續多年位居國內同行業首位；二00三、二00四、二00五連續三年榮登慈溪市百強工業企業；憶往昔，幾多坎坷，幾多曲折，幾多夢想，幾多追求，幾多的拼搏，成就了今天激情滿懷，意氣風發，立志“振中華民族工業雄風，創長城家電點火槍輝煌”的一個雄偉長城。長城：每一次決策創新和結晶都凝聚了全體新老長城人的智慧和熱情。長城：每一步成長，每一步階梯無不包含著全體新、老長城人的汗水和心血；長城：聚集著一大批忠心長城樂于奉獻、任勞任怨腳踏實地、奮力拼搏勇于創新的精英；長城：在掌聲和鮮花中走向成功，但從未在掌聲和鮮花中迷亂清醒的頭腦和進取、探索的歷程;長城

4、：永遠高舉“以人為本”最高理念，為各位精英提供寬松的工作環境和寬廣的發展空間。愿新老長城人盡情發揮聰明才智，奔放激情、成就事業；長城：處處摒發著豐厚的文化底蘊和豪邁的壯志激情，向著“二棲作戰，二翼發展，三年再造一個長城，五年全面推向市場”這樣一個更高、更強、更遠的追求和宏偉目標；長城屹千年 文化永常青長城人，領悟長城文化，認知、認同、踐行長城文化建設，推進發展長城文化，真正做個創造價值的長城人。長城人，不僅需要相互尊重、共同信任、平等互利的勞動契約，更要形成一種以認知、認同發展長城文化為核心的心理契約。長城人，強調本本份份做人，踏踏實實做事，“勤奮、務實、敬業、忠誠”，用科學理念、方法、手段、

5、追求卓越、爭創一流。長城人，強烈的事業心和團隊意識是進取不竭的源泉，以公司共同目標和整體形象為前提，相互信任、默契工作。長城人，做事先做人，以德為先，學會修身養性，明德、自覺接受現代市場經濟“游戲規則”講誠信、重信譽。長城人，忠誠廉潔，敬業勤勉，服務社會、服務企業，實現自我，創造長城價值的同時實現自我價值。長城：不僅制造一流品質的產品，更要塑造一流精英的人才。長城人努力學習，不斷進步；長城人隨著長城的壯大而壯大，隨著長城的輝煌而輝煌。愿長城的明天更輝煌、燦爛！更愿長城人的明天更加美好！長城，將永遠高舉“以人為本”最高理念，為各位精英提供寬松的工作環境和寬廣的發展空間，并熱誠歡迎各位的加盟。長城

6、，為德才兼備的員工營造公平競爭，追求科學，崇尚知識的氛圍，努力培養健康奮進，溫馨豐富的自由空間。利益和責任是共存的，權利和義務總是平等的，長城員工手冊向各位提出作為長城一員的基本要求。唯望長城全體員工認真閱讀，遵照執行。誠愿每一位長城人都能在創造與奮進中實現自己人生最大最高價值。讓我們共同期盼長城的明天會更輝煌，長城的明天會更美好！二、公司簡介寧波長城電子總公司創立于1988年，專業生產各類點火槍，是全球最大的點火槍OEM制造基地，是世界點火槍行業標準制定者和參與者。多年來被為慈溪市百強企業，慈溪市出口五十強，2004年被海關評為A類企業。 寧波環海電器有限公司創立于2002年，專業生產各類電

7、熨斗、三明治爐、多仕爐等中高檔小家用電器。 公司現有員工1000余人，建筑面積60000多平方米，年銷售1.6億元。生產環境優越，擁有同行業最先進的生產、檢測設備，技術、研發能力雄厚并與世界著名公司合作，是點火槍和電熨斗的OEM及ODM生產基地。產品遠銷東南亞、歐美、日本、澳洲等發達國家和地區。 公司標志：1. 中英文全稱 ：    寧 波 長 城 電 子 總 公 司NINGBOGREATWALLELECTRONICGENERALCORP.2. 公司徽章、旗標         

8、;                                                  

9、;                              公司徽章  公司旗標3. 標志詮解 標志取自于長城電子公司的英文名稱（GREATWALL）為構成元素，主體“G”取自于“長城”的首位字母，以中國屹立千年的萬里長城為形，體現了長城公司的品質定位的傾向。里面三個箭頭體現了長城人不斷

10、攀索，永創新高的精神；右上角的缺口，象征著長城人立足中國，走向世界的寓意， 廣闊的視覺背景和想象，體現了長城公司對無限深遠的文化的認知和孜孜以求；是長城人熾烈奔放的精神寫照，青春、活力、執著都是她透出的無聲語言。 此標志已由國家商標局1997年商標注冊，2006年在香港注冊。三、企業文化企業文化是企業的理念以及企業為實現這一理念制定的規范人們行為的制度、規則，它有助于提高企業的綜合素質，增強企業的競爭能力和應變能力。企業文化是決定企業興衰的關鍵因素之一,是一種管理理論和管理思想，它具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射、持續、育人、優化、整合、美化等功能。長城文化是長城人在長期生產經營活動中形成、總

11、結和提煉，并被廣大員工普遍認同的價值觀和行為準則的總和，它包括精神文化、行為文化、制度文化和物質文化等內容。公司宗旨振中華 民族工業雄 風創長城家電點火槍輝煌公司理念精心打造世界的長城品質經營策略我們不僅要制造一流的產品，更要塑造一流的人才產品戰略 人有我優，人優我新，不斷滿足客戶需求和市場期望經營方針服務社會，服務企業，服務員工質量方針鍥而不舍、長城品質“鍥而不舍 長城品質”是我們的質量方針。“鍥而不舍”語出荀子·勸學篇：“歷而舍之，朽木不折；歷而不舍，金石可鏤”。鍥而不舍的精神扎根于每個長城人的心中，體現于每一長城產品和長城服務中，每個長城人都堅持一個信念“讓我們做得更好！”而“

12、長城品質”正是我們不斷努力的結晶，通過對質量管理體系、產品質量、服務質量的持續改進爭取達到“使我們客戶100%的滿意”這一終極目標，使“長城品質”不僅僅成為公司的形象，最終成為中國產品、中國服務的形象代表。企業精神勤奮、務實、敬業、忠誠“勤奮”即在工作中不斷學習提高自身的素質；“務實”即踏踏實實地對待每項工作；“敬業”即熱愛崗位工作，認真履行職責；“忠誠”甘為企業付出，企業的發展即是員工的進步。行為守則 方法、精確、紀律方法：每項工作力求采取高效正確的方法。精確：用精確的數據來分析、改進。紀律：以企業為重，自我約束，自覺維護企業的形象和利益。公司信譽公司以人為本，人以誠信為本誠信公司信譽之魂，

13、員工行為規范之本 公司信譽由公司產品信譽、服務信譽和經營信譽所構成。公司信譽的實質就是公司的品牌塑造。提高公司信譽必須提高產品質量，樹立產品信譽；提高服務質量，樹立服務信譽；改善經營作風，樹立良好的經營信譽，最終打造出著名企業品牌和產品品牌。長城名言1. 我們每天都在拼搏進取。2. 為自己工作,對自己負責。3. 我們追求最好的業績，最多的利潤。4. 今天工作不努力，明天努力找工作。5. 我們必須問心無愧地盡到最大的努力。6. 沒有計劃的人，不論他如何賣力，也不會收到滿意的效果。7. 與其阿諛奉順成為受領導歡迎的下屬，不如以真才實干成為足可信賴的人。縱然一時得不到領導的重視，請記住：“是金子總會

14、發光的”。公司氛圍：把忠心獻給長城，把愛心獻給顧客，把信心留給自己，把恒心融給業績。用人原則：德才兼備、量才錄用；能者上，平者讓，庸者下，不換思想就換人。工作準則：沒有最好，只有更好；只講功勞，不講苦勞；只解決問題，不解釋問題；凡事自問，是否已竭盡全力；議而有決，決而有行，行而有果；允許開拓中的錯誤，不允許一錯再錯；尊重個性，服從集體，公司利益高于一切。四、總 則1、為建立正常的生產經營、工作秩序，確保公司各項活動正常規范進行，樹立良好的企業形象，端正員工行為規范，切實維護和保障員工的合法權益，實現規范化，科學化管理，特制定本手冊；2、本手冊適用于寧波長城電子總公司/寧波環海電器有限公司管理范

15、圍內；3、本手冊所稱員工是指在寧波長城電子總公司/寧波環海電器有限公司工作的全體人員；4、本手冊規定每個員工都有維護公司權益和遵守員工手冊的權利和義務。五、7S準則一、整理：將（辦公、生產、生活）區域內區分為必要與沒有必要，清除沒有必要的； 二、整頓：把留下來的必要用品，物品依規定位置擺放，并整齊，加以標識；三、清掃：將區域內看得見和看不見的地方掃干凈，保持區域（辦公、生產、工作）內場地干凈、亮麗；四、清潔：維持、整理、整頓、清掃的成果； 五、素養：每位員工養成良好的習慣，并遵守規則秩序做事，培養積極、主動的風格；六、安全：主要了解哪些因素會直接或間接造成事故，并加以清除。七、節約：對時間、空

16、間、能源等方面合理利用，以發揮它們的最大效能，創造一個高效率、物盡其用的工作場所。 六、人事管理制度一、招聘1、工作部門需要崗位人員，應由需求崗位部門直接主管書面提出申請，填寫人員需求申請單經部長審核后，交公司辦公室。2、一線操作員工由部長批準公司辦公室統一進行招聘，計時操作工（包括雜工）由直接主管申請部長審核，總助以上職位批準，管理人員（包括技術人員、品保、儲備干部、統計、機修、保安等）由直接主管申請，總助審核，總經理批準由公司辦統一招聘。3、應聘人員應仔細真實填寫公司員工招聘表所列舉的所有內容。4、應聘人員應具備的基本條件：（1）、年滿18周歲的中國公民；（2）、有公安部門頒發的居民身份證

17、；（3）、無犯罪記錄；（4）、公司提供的崗位所具有的技能和專業資格。二、錄用1、一線操作工錄用：由公司辦人力資源專員會同直接主管綜合面試，并簽署面試意見，部長審核，辦公室主任批準，公司辦向用人部門下發新員工試用通知單，錄用人員檔案由公司辦人力資源專員收回存檔，進入員工試用期。員工進公司后，簽訂勞動合同。2、普通計時員工錄用：由公司辦人力資源專員會同直接主管綜合面試，并簽署面試意見，部長審核，辦公室主任鑒核分管總助以上職位批準，公司辦向用人部門下發新員工試用通知單，錄用人員檔案由公司辦人力資源專員收回存檔，進入員工試用期。員工進公司后，簽訂勞動合同 。3、管理人員以上職位錄用：由辦公室負責人首先

18、進行綜合素質面試，然后會同有關部門主管和專業技術人員進行專業知識面試，并簽署面試意見，由分管總助審核，總經理審核批準，公司辦向用人部門下發新員工試用通知單，錄用人員檔案由人力資源專員收回存檔，進入試用期。員工進公司后，簽訂勞動合同。4、錄用人員報到時應填寫員工登記表，憑此表由公司辦辦理考勤卡、上崗證、工作服及其必要的住宿。上崗證上寫明實習職務，試用期滿考核合格后，更換正式上崗證。5、所有新上崗人員必須由公司辦進行公司管理制度和安全知識的培訓，特種崗位必須經專業人員的專業培訓，經考核合格后上崗。6、錄用人員試用期：普通員工1個月；管理人員以上職位3個月。7、勞動合同簽訂期限規定為：(1) 普通員

19、工2年； 管理人員3年；部門主管及重要崗位5年。(2) 違約責任：a 由于公司、員工任何一方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的的法律責任。b 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。c 公司、管理人員雙方違反約定解除勞動合同，向對方支付違約金5000元，對公司造成的經濟損失大于違約金數額的，應繼續按損失的程度承擔賠償責任。三、辭職1、試用期內如認為公司提供的崗位不適合自己可提出辭職，但應提前10天書面申請，辦理正常的辭職手續。2、試用期15天內自動辭職不予發放工資。3、正式錄用期內辭

20、職；員工應提前1個月申請，管理人員以上職位提前3個月，其它重要管理人員和關鍵技術崗位應提前6個月提出書面申請，經批準后方可離崗，否則按相關法律法規和公司相關制度處理。4、經批準后辭職的工資領取按公司正常的工資發放規定領取（財務扣除辭職人員相關費用）。5、辭職程序：（1） 一般員工辭職：到辦公室領取員工離職審批表，直接主管簽字同意后，部門主管審核由分管總助以上職位批準，交主管部長簽署領用物品退回情況，財務人員簽署工資結算情況，扣違約金分以下幾種情況：a 提前一個月提出辭職，扣違約金300元+工作報；b 一個月內辭職，扣違約金800元+工作服；c 合同期滿辭職，不扣錢；d 續簽合同，提前一個月辭職

21、，不扣錢；e 續簽合同，未提前一個月辭職，扣違約金300元。由辦公室辦理相關手續，并對資料完整進行收存歸檔。（2）管理人員以上職位辭職：首先由本人書面申請，經部門主管同意后，填寫員工離職審批表（辦公室領取），經主管部長簽字同意，分管總助以上職位審核，總經理批準，主管部長簽署物品退還情況，財務部門簽署工資結算情況，辦公室辦理相關手續并對資料收存歸檔。四、辭退1、在試用期內公司認為不合格或達不到工作要求的可提出辭退，但應提前1天有其直接主管當面告知當事人，由當事人本人辦理辭退手續。公司辭退員工發放其應得工資。2、公司辭退的員工其工資在離崗后第一個工資發放日扣除相應費用后一次結清。3、辭退程序：（1

22、）辭退一般員工：有其直接主管到辦公室領取員工辭退表，并有直接主管簽署辭退原因，主管部長審核，并簽署物品退回情況，分管總助批準。財務部簽署工資結算情況，辦公室辦理相關手續并簽字歸檔。（2）管理人員以上職位由其部門主管到辦公室領取員工辭退表，并簽署辭退原因，由主管部長簽署領用物品退還情況，總助審核，總經理批準，辦公室辦理相關手續，財務部簽署工資結算情況，辦公室收回簽字歸檔。4、有下列情況之一的可以辭退：（1）在試用期內的；（2）有傳染病的；（3）非因公受傷在治療期滿后不能從事原工種的；（4）經常請病假影響正常工作的；（5）女年滿（ 50）歲，男年滿（55 ）歲到國家法定退休年齡的（公司需求的特殊崗

23、位除外）；（6）因個人能力或其它原因不能勝任工作崗位的；（7）提供虛假個人材料的；（8）對公司有構成潛在危害，有可能造成公司威脅和損害的。五、開除1、開除程序與辭退程序同。2、開除工資領用與辭退同。3、有下列情況之一的可以開除：（1）違反國家法律法規被刑事拘留或勞動教養的；（2）嚴重違反公司規章制度造成惡劣影響的；（3）不服從工作安排無理取鬧影響公司正常工作秩序的；（4）有偷竊行為拒絕門衛檢查的；（5）違反操作規程，可能造成重大事故隱患的；（6）徇私舞弊，侵吞公共財務的；（7）工作嚴重失職，造成公司重大財產損失或潛在損害的；（8）私調私改工藝造成重大質量事故的或有可能造成重大質量事故的；（9）

24、重大事件隱瞞事實，有意逃脫責任的；（10）有意泄露公司機密或無意泄露機密給公司造成重大損失的；（11）聚眾鬧事罷工的；（12）散布謠言，打架斗毆影響公司正常工作秩序的；（13）一年以內有三次（包括三次）處分的；（14）對公司有構成潛在危害的，有可能造成公司重大損失和嚴重危害的；（15）對給公司造成重大損失的應先賠償相應損失再開除。六、人事調動1、對外招聘、借調，部門之間員工的調配和派出實習，培訓以及接受外單位人員培訓等，均有公司辦負責辦理。2、部門內日常勞動力余缺調劑，由直接主管提報，部門主管批準；技術工種、特殊工種重要關鍵崗位變動在本部門內由直接主管提報，部門主管按審批權限審核或批準，跨部門

25、的由公司辦按以下審批權限辦理調遷手續。七、審批權限1、內部調動班長（包括）以下管理人員需經調出（進）直接主管同意，主管部長審核，分管總助以上職位批準，班長以上部長以下人員按以上程序后由總經理審核批準，部長以上人員按以上程序后由董事長批準。2、各部門不得將生產工人抽借做管理工作，如確因工作需要，按以上審批權限和程序辦理報批手續。3、外單位借用公司職工，需經總經理同意，公司辦負責借調手續的辦理，借用期滿先向公司辦報到。4、崗位職務提升員工由被提升人的部門主管填寫員工晉升申請單，辦公室進行考察，按以上程序和權限批準后，由公司辦提供財務等相關部門該員工的工資待遇和其它資料。5、降職：程序與晉升同，填寫

26、員工降級申請單。6、平級部門之間調動：(1)一線員工調動：由調動部門填寫內部聯絡單，經原工作崗位部門主管簽署意見，接收部門主管同意接收后交公司辦做好存檔工作。(2)管理人員調動：經原部門主管簽署意見，由本人自述，填寫管理人員調動單，現部門主管簽署同意接收意見，總經理批準，后交公司辦做好資料存檔工作。7、各部門憑公司辦新員工試用通知單接收和安排員工，并辦理有關手續，員工終止勞動關系，憑公司辦移交通知辦移交離崗手續。七、考勤制度一、工作時間1. 每天基本工作八小時，根據生產季節不同而調整上下班時間。2. 本公司實行綜合工時制，工作時間可根據生產情況而作集中和分散的相應調整。3. 在正常工作時間外為

27、公司工作的稱為加班。所有正常上班的紀律、規定均適用于加班。實行綜合工時制內的加班（工時調整）工薪計算與正常班相同。4公司如生產任務緊急要求員工加班，員工應聽從安排，如有特殊情況不能加班者，應辦理請假手續，未按規定請假、請假未核準者，依曠工處理。二、 打卡制度1員工上下班，必須打卡二次，即上午上班、下午下班，加班均須打卡二次，即加班上、下班。2嚴禁代人或請他人打卡，或在卡上作弊以及故意損壞出勤卡者，經發現當日均視為曠工。3忘打卡個人必須提出申請，門衛作證，經部門主管核實并簽字；因公務未打卡，由部門主管核實簽字，否則依曠工論。三、 遲到早退1上班超過規定時間，視為遲到。凡遲到以每分鐘0.5元處罰,

28、超過30分鐘加倍處罰，超過1小時按曠工半天處理。 2未經主管批準于下班前停止工作離開工作崗位/場所者稱為早退, 凡早退以每分鐘0.5元處罰,超過30分鐘加倍處罰，超過1小時按曠工半天處理。四、 曠工1. 凡發生下列情況均以曠工處理：（1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。（2） 未請假或請假未批準不到公司上班者。（3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗者。（4） 被公安部門拘留者。（5） 打架斗毆、違紀致傷不到公司上班者。2員工曠工一天罰款20元，二天罰款50元，連續曠工三天作自動離職處理。 五、 請假1. 公司允許員工按實際需要申請事假、工傷假、病假、婚假、產假、喪假等，員工請假須于事

29、前填寫請假單，并附上相關證明文件，（注塑車間夜班員工須在日班向車間主任當面請假）在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續。未辦理請假手續而擅離職守或假期已滿未補假者均作曠工論。2. 假別（1）事假。事假不享受工資待遇。（2）工傷假。員工因職業災害而致殘廢、傷害者，其治療、休養期內給予工傷假，最長時間不超過60天（含）。（3）病假。因普通傷害、疾病或生理原因必須治療和休養，須請傷病假。全年累計病假最長不能超過30天，否則自動解除勞動合同，公司將予以辭退（4）婚假。員工憑結婚證明，給予婚假一星期。（5）產假。在計劃生育內，給產假90天。（6）喪假。若直系親

30、屬去世，給予喪假三天，直系親屬指父母、配偶、子女。3. 請假核準權限（1） 普通一線員工：2天以內請假，由車間主任批準，6天以內由部長批準,6天以上由分管總助批準；（2） 管理人員：1天以內請假，由直接主管批準，2天以內由部長批準，5天以內由分管總助批準，5天以上由總經理批準；（3） 部長級會議成員：請假由分管總助審核，總經理批準。4請假條批準后由當事人交門衛，由門衛在月底匯總，連同考勤記錄一并交財務部。 八、 門衛管理1、 門衛值班實行24小時三班制，夜班人員要按規定路線巡邏：（1） 生產車間生產狀況，是否正常生產，發現問題及時解決。（2）查辦公樓和宿舍、門衛及沒有進行生產的車間、倉庫的安全

31、、衛生、水、電等情況。 （3）對有意外或人為突發引起的影響公司生產、安全、產品質量以及員工人身保障的緊急情況報告保安大隊或行政值班領導處理。（4）執行公司各項相應管理制度。2、嚴守崗位、禮貌待人、發現可疑情況及時上報。3、出門制度：（1）普通一線員工出門須持出門證，出門證由直接主管審核，車間主任批準； （2）管理人員出門由直接主管審核，部長批準（金工車間由主任批準）；（3）部長級會議人員由分管總助審核，總經理批準，總經理不在電話申請事后補簽。以上無出門證者，均按規定處罰。門衛值班人員應詳細記錄其進出時間，由保安隊長于每月30日匯總報公司辦；4、公車出大門應有公司辦簽發用車申請單，無用車申請單者

32、，門衛不得放行；5、門禁管理：(1)所有來客訪問必須登記，填寫會客單，出門時必須攜帶被訪問人簽字單，否則門衛有權謝絕來客進門和出門；(2)來客訪問副部級以下人員，經門衛班長同意，可在門衛會客，不得擅自進入車間和辦公大樓。（黨政機關公務人員、客戶及外協單位工作關系及重大客人除外）；(3)訪問副部長級以下人員，必須先征得被訪問人同意方可入內，同時門衛應指引或陪同客人找到被訪問人，若被訪問人不在或不愿訪問，門衛應婉言拒客人訪問；(4)所有人員出門攜帶物品，必須憑經審批的物品出門證方可出門，否則門衛有權暫扣出門物品，所有人員出門應主動顯示出門攜帶物品和行李包、箱，申明公私物品及日雜用品。門衛有權對出門

33、物品提出質疑及檢查要求，出門人員均應積極、主動配合門衛人員的提問和檢查要求。(5)外來車輛應在大門外停車，經查問后方可進入。外來車輛不準在公司內過夜；6、外協件單位，憑外協單位出入證方可放行，物品放行必須憑部門主管簽發的物品出門證并清點數量核準后，將第二聯留于門衛。7、外單位來廠參觀或要求加工等事宜，須經總經理同意后方可進入；8、公司內及大門口附近禁止設攤叫賣、代為出售物品；9、自行車、摩托車進入廠區必須按序停放在車棚內，進出大門須下車推行；11、小孩一律不得進入廠區，嚴禁公司員工帶小孩上班。九、員工的義務和權利第一條.員工的義務 1. 員工應熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

34、2. 員工要有愛公司如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。3. 員工應努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。4 工必須遵守公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至總經理提出。第二條.員工的權利1. 員工對公司的管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。2. 員工有投訴權利，當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯、對工作或公司有任何不滿之

35、處，可以向相關當事人或部門提出投訴。如不滿意答復或不愿由直屬上司處理，可越級向公司有關部門投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 3. 倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。所有投訴將保密處理，公司有責任保護投訴人的合法權益。4. 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節公司都希望得到你的建議。公司辦負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。十、行為規范第一條.總則1. 遵守國家的政策和法令、遵守社會公德。2.遵守公司的各項規章制度。第二條.敬業精

36、神1. 愛崗敬業,忠實于企業,鉆研業務,勤奮工作。2. 盡職盡責:在熟練掌握本崗位工作流程、技術專業知識的前提下,不斷提高工作效率和工作質量。第三條.團隊協作1. 緊密團結,精誠合作,工作中相互協調,相互支持,建立起融洽的人際關系。2. 嚴于律己,寬以待人,相互關心,相互尊敬,倡導同事間親密和諧的氣氛。3. 尊重下級的個性,鼓勵下級發揮自己的特長。下級有失誤時,要體諒和幫助。第四條.勞動紀律1. 下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應自覺服從領導的工作安排和調動,不得公開頂撞領導,不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。2. 遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班必須打考勤

37、卡。3. 員工必須嚴格遵守工作紀律,不得擅離職守,不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。4. 上班時間要專心工作、精神振作,不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個人私事,更不得在辦公區域內進行娛樂活動。5. 公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時,應知會同事。第五條.著裝一、工作服代表公司形象，穿著工作服標志整體精神風貌，因此公司全體員工必須穿著工作服上班并應做到：1、穿著工作服須整潔、整齊。2、穿著夏裝男員工須將上衣扎入褲子內，穿著所有夏上裝，上衣衣扣須從第二個紐扣起緊扣整齊，穿著冬上裝，須將所有紐扣全部緊扣整齊

38、。3、統一夏、冬換裝時間為5月、10月（具體日期根據氣候狀況另行通知）。二、上崗證既是員工身份的標志，同時也是員工上崗資格的象征，因此所有員工必須佩帶上崗證上班并應做到：1、上崗證應佩帶在上衣左口袋中間位置正向朝外，并保持上崗證的整潔。2、上崗證統一由公司辦核發，任何人不得隨意修改、發放和外借轉讓。3、離職時須將上崗證交還公司辦。三、對不按規定著裝和佩帶上崗證的人員，門衛有權拒進公司大門。四、對不按規定著裝和佩帶上崗證的人員每次進行經濟處罰5元，一個月累計超過3次的，按超出數50元/次。五、上崗證丟失應及時向公司辦報告補辦，并交納10元。第六條.儀容儀表1. 員工必須注重儀表儀容的美感,保持衣

39、冠、頭發整潔,按指定位置佩帶工作證2. 男員工不可留長發，女工不可濃妝艷抹,避免使用味濃的化妝品。3. 經常剪指甲,保持干凈，不得蓄長指甲,不涂有色指甲油。4. 注意個人衛生,無汗味異味,上崗前不應飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物,保持口腔衛生。5. 坐姿要上身挺直,不要彎曲,與他人談話時兩腿不要翹疊和晃動。行走時保持步伐輕盈,雙臂自然擺動。站時應挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩。 第七條.文明禮貌1. 對待客人態度要自然、大方、熱情、穩重，做到微笑服務。2. 與客人相遇時,要主動讓路；與客人同行時，應禮讓客人先行。3. 接待客人時,要把握好握手的分寸；握手應姿勢端正,用力適度,左手不要揣兜。4. 與客人談

40、話時應站姿端正，講究禮貌，用心聆聽,語氣溫和文雅，聽到意見、批評時能冷靜對待,及時上報。5. 接電話時,要先說“您好”,再報上公司名，使用禮貌用語。需要記錄的,要準確無誤。第八條.美化環境1. 愛護公司的一切財產,節約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準私自亂動亂拿。2. 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發現紙屑，雜物等應隨手拾起來，以保護公司環境的清潔。3. 創造優美的辦公環境,不得損壞公司配置的各種器具、設施。不要隨意亂堆亂掛各種物品。與工作無關的物品,不帶入工作現場。4. 保持工作環境的肅靜,不得在辦公大樓內喧嘩、聊天或隨意制造噪音。5. 保

41、持清潔衛生,及時清理。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔。6. 嚴禁在禁煙區吸煙。第九條.清正廉潔1. 遵守職業道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風。2. 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財或為個人親友謀私利。3. 不得挪用公司的財物,更不得利用職務之便將公司財務化為己有或轉送他人。第十條.保密1. 由于競爭的存在以及你對公司的責任,每個員工都有保守公司秘密的義務。2. 嚴守機密,公司的機密文件資料要及時歸檔,妥善保管,嚴格借閱手續。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經營決策、規劃設計方案、財務收支情況、員工收入數額等）,做到“不該說的話不說，不該問的事不問”。十一、安全守則第

42、一條.總則1. 認真貫徹 “安全第一，預防為主”的安全生產方針，執行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產守則。 第二條.安全生產1. 公司各級部門、車間主管負責本部門、本車間的安全生產工作，要求各主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產。2. 嚴格執行事故分析制度，發生故事不得隱瞞，必須及時匯報，事后應認真分析事故發生原因。3. 嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定。不準違章指揮、違章作業，不準擅自動用本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。 4. 加強對易發事故的作業部位和工種的安全管理

43、和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。5. 要隨時隨地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。 6. 員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。7. 愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。 8. 認真參加公司組織的安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。第三條治安管理（1） 加強財務、倉庫、員工宿舍的管理，切實做好安全防范

44、工作。（2） 員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。十二、獎懲條例一、員工有如下行為之一者，予以批評、教育并罰款：1、嚴格遵守考勤制度，杜絕弄虛作假，代人打卡或委托別人打卡者，當事人雙方每人每次罰款20元；2、不辦理請假手續未上班者，作曠工處理，曠工一天扣除當天工資并處罰款20元；曠工二天扣除當天工資并處罰款50元；連續曠工三天作自動離職處理。3、遲到、早退以每分鐘0.5元處罰，超過30分鐘加倍處罰，超過1小時按曠工半天處理；4、上班時間脫崗、中途擅自外出者，作

45、曠工處理；5、不穿著工作服或佩戴上崗證或穿拖鞋上班者，罰款5元；6、上班時間串崗、聊天不聽勸阻者，罰款5元；7、公司內酗酒或酗酒后上班者，罰款20-50元；8、在禁煙區內吸煙者，罰款100元；9、上班時間吃零食、亂扔垃圾和零配件者，罰款10元；10、隨地停車，不按規定擺放者，罰款10元；11、未經準許擅自帶外人進入公司車間、倉庫或辦公區域者，罰款50元；12、散布謠言，帶頭聚眾罷工、怠工、造謠是非，破壞正常生產與工作秩序者，根據情節輕重，罰款100-200元；13、對同事或管理人員有恐嚇、脅迫行為者，罰款50-100元；情節嚴重的報司法機關;14、違抗上級拒不服從主管領導的安排和指揮，根據情節

46、輕重，罰款10-50元；15、未經主管許可私自頂班者，當事人雙方每人每次罰款50元，如造成不良后果的，賠償相應的損失并承擔由此產生的一切責任和后果；16、上班時間擅自離崗睡覺休息者，罰款50元，情節嚴重并使公司蒙受經濟損失者，賠償相應損失；17、未辦理交接班手續先行下班者，罰款20元；18、損壞公司財物者，根據情節輕重，罰款50-200元；19、工作表現差，經常出現產品質量問題者，罰款5-100元；20、因工作疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人給公司造成一定經濟損失者，根據情節輕重，罰款20-500元；21、包庇隱瞞產品質量或數量事故，給公司造成經濟損失者，罰款50-500元； 二、

47、員工有如下行為之一者，予以開除并處罰款：1、嚴重違反公司規章制度，屢教不改并造成惡劣影響者，予以開除；2、不服從工作安排無理取鬧影響公司正常工作秩序者，予以開除；3、未經請假，私自連續曠工5天或全年累計曠工7天者，予以開除；4、違反操作規程、蔑視安全與產品質量，私自改造工藝或進行危險性操作者，予以開除； 5、重大事件隱瞞事實，有意逃脫責任者，予以開除；6、有意或無意泄露公司機密，給公司造成損失者，予以開除；7、偷竊公司財物，一律開除并處所竊財產5-10倍的罰款，并移交公安機關，直至追究刑事責任。三、獎勵規定：1、對產品、工藝進行技術改進、革新，以降低成本，節約人力物力，提高生產、工作效率，經采

48、納實施，成績顯著者，根據績效獎勵50-1000元；2、安全生產工作中表現突出，有先進模范表現者，獎勵50-100元；3、及時發現、處理安全隱患事故，避免事故的發生而減少和挽回損失者，獎勵50-200元；4、對公司的生產、技術、管理、制度等方面提出合理化建議，經采納施行卓有成效者，獎勵10-200元；5、產品質量穩定、品質率月月達標或超標，且嚴格遵守公司規章制度者，獎勵5-50元；6、在生產過程中，能及時發現并處理難度較高或罕見的、帶特殊性的技術質量問題，保持生產正常運作，且使公司避免由此而蒙受經濟損失者，獎勵50-500元；四、實施細則操作程序及審批權限：1、審批權限：獎罰50元（含）以下由直

49、接主管提報，部門主管審核批準，公司辦核準公布；50-100元（含）由直接主管提報，部門主管審核，分管總助批準；100200元（含）按以上程序后由常務副總批準；200元以上按以上程序后由總經理批準。2、程序流程：直接主管制單，當事人簽字部門主管審核或批準財務在當事人當月工資中計入獎、扣公司辦核準后公布分管總助審核或批準五、上述未涉及到的獎懲內容，一律根據公司的有關規定給予獎罰，原相關規定與此實施細則有抵觸的一律按此執行。十三、附言本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關制度、規定執行。 l 本手冊若與其它制度相低觸，皆以此為準。l 本手冊各條規定自發布之日起執行。l 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存

50、。如若不慎遺失，請及時向公司辦申報，補領并補交相應的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還公司辦。l 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。l 本手冊解釋權屬公司辦。六、員工安全守則1、嚴格遵守各項安全制度和安全操作規程。2、嚴格執行防火制度，凡在標有嚴禁煙火及有關相關安全要求的場所，如確需明火，應經有關責任人同意，并由專人監督。3、非電器維修人員不準自行拆裝電器設備，線路和電器開關、插座等。4、嚴格事故報告制度，不準瞞報或故意虛報。5、下班前認真檢查，清除不安全隱患，確保員工生命、公司的財產安全。6、一旦發現火警事故苗頭或聞到異味，必須立即查找、處理并及時報告有關部門和報警。在安全的情況下，利用就近的滅火器將火撲滅。7、員工發現形跡可疑或有不法行為的人或事，應及時報告保安隊或主管領導。8、遇有突發事故發生，所有員工必須絕對無條件服從總經理和公司有關領導的指揮調遣。七、員工文明秩序守則1、員工必須按照規定穿著廠服，佩帶上崗證，經常保持服裝整齊清潔，禁止穿背心、拖鞋和短褲上班（有工藝特殊要求者除外）。2、上班時間不穿拖鞋，行走注意儀表，不得勾肩搭背，東倒西歪，前傾后仰，搖頭晃腦，