1、無(wú)勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第一部分（第一部分 課堂討論，課堂討論，課堂案例討論記錄表課堂案例討論記錄表 1.1.課堂思考題討論記錄表課堂思考題討論記錄表 1.1.請(qǐng)同學(xué)們自已獨(dú)立完成。請(qǐng)同學(xué)們自已獨(dú)立完成。案例分析：要點(diǎn)案例分析：要點(diǎn)（1 1）. .印刷廠與之間的法律關(guān)系是屬勞動(dòng)法律關(guān)系。這種關(guān)系是屬勞動(dòng)印刷廠與之間的法律關(guān)系是屬勞動(dòng)法律關(guān)系。這種關(guān)系是屬勞動(dòng)法的調(diào)整。法的調(diào)整。（2 2）. . 張某和印刷廠之間簽訂的勞動(dòng)合同部分無(wú)效張某和印刷廠之間簽訂的勞動(dòng)合同部分無(wú)效。其中免責(zé)條款是無(wú)其中免責(zé)條款是無(wú)效的。理由。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：效的。理由。根據(jù)勞動(dòng)合

2、同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其中免責(zé)條款是無(wú)效的。或者人民法院確認(rèn)。其中免責(zé)條款是無(wú)效的。（

3、3 3）. .張某能向勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴張某能向勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效的，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)合效的，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)合無(wú)同法同法

4、第二十八條規(guī)定第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本案中印刷廠應(yīng)該承擔(dān)損賠償同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本案中印刷廠應(yīng)該承擔(dān)損賠償責(zé)任責(zé)任。第二部分是小論文）第二部分是小論文）勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第三部分）勞動(dòng)法學(xué)形考作業(yè)參考答案（第三部分）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，請(qǐng)一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正

5、確答將正確答1 1、C C2 2、 B B 3 3、C C Q Q 4 4、A A 5 5、 C Cu u 6 6、D D 7 7 D D 8 8、 D D9 9、D D 1010、 A A二二、多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不 得分）案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不 得分）83A4f83A4f j j W- cW- c1 1、CDECDE2 2、 BCDEBCDE 3 3、 ABDEABDE 4 4、 CDECDE5 5、CDECDE6 6、ABCEAB

6、CE7 7、 ABCDEABCDE8 8、CDECDE9 9、 ABCDABCD1010、 BCDBCD f- kf- kKaKa (g9)(g9)三、填空題三、填空題1 1、198198 2 2、6060 天。天。3 3、職業(yè)介紹服務(wù)。、職業(yè)介紹服務(wù)。無(wú)4 4、貨幣、貨幣按月。按月。 5 5、9090 日日180180 日。日。6 6、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)行政部門 7 7、工會(huì)委員會(huì)。、工會(huì)委員會(huì)。8 8、行政、行政工會(huì)工會(huì)四、名詞解釋四、名詞解釋1 1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。其他社會(huì)

7、關(guān)系。%D%D E/O.nmxE/O.nmx h h m;km;k p- gp- g2 2、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：是指雇主與雇員通過(guò)合同約定是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3 3、職工培訓(xùn)職工培訓(xùn)：是指在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接受的是指在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。一種訓(xùn)練方式。 w:P2f;Pw:P2f;P n n4 4、探親假探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工是指與父母或配偶分居兩地的職

8、工，在一定期限內(nèi)所享受在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。的一定期限的帶薪假期。5 5、行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)、行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。 x%hj5_x%hj5_ W-xW-x G G m m G G E-E-五、簡(jiǎn)答題五、簡(jiǎn)答題1 1、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源（1 1）憲法憲法。 （2 2）法律和行政法規(guī)法律和行政法規(guī)。 （3 3）部門

9、規(guī)章和地方規(guī)章部門規(guī)章和地方規(guī)章。 （4 4）其他其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。 （5 5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。 （6 6）國(guó)際法律文件國(guó)際法律文件。 （7 7）國(guó)際慣例。）國(guó)際慣例。 l!il!i r-Qr-Q e e o1To1T z z D D KK2 2、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些基本特征？、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些基本特征？無(wú)（1 1）基本保障性）基本保障性。 （2 2）國(guó)家強(qiáng)制性）國(guó)家強(qiáng)制性。 （3 3）互助互濟(jì)性）互助互濟(jì)性。 （4 4）主體特定）主體特定性性。 （5 5）待遇的差別性）待遇的差別性。 （6 6）補(bǔ)償性）補(bǔ)償性。

10、 （7 7）社會(huì)福利性。）社會(huì)福利性。六、論述題（六、論述題（1010 分）分）c4Jc4J |4m|4m y0c;Ly0c;L 6h6h 試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。#e26B#e26B N N |&Z|&Z a a1 1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法

11、律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同在雙方訂立勞動(dòng)合同， 確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后， 雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。導(dǎo)的隸屬關(guān)系。ww F(PrF(Pr u u -3-3 X X2 2、 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、 當(dāng)事人意志為主體的特征當(dāng)事人意志為主體的特征。I I5 5勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)

12、了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 f:af:a e e G G無(wú)3 3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。3*z3*z X0 xYX0 xY勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資

13、料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。的。七、案例分析題七、案例分析題 u u (H- w;N1WF(H- w;N1WF O O 第第 1 1 小題、小題、試分析：試分析： | |（1 1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？分析如下：分析如下：（）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。（）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第 3 3

14、條規(guī)定條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第 4848 條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。4S8F24S8F2 q+pq+p無(wú)n$n$ GqGq S S c c勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。謝河雖然沒(méi)有能夠完成承勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。謝河工資。 p.q2D/Ap.q2D/A （2 2）應(yīng)如何處理本案？）應(yīng)如何處理本案？醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河醫(yī)

15、藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河 2 2 月至月至 6 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的不符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的合同條款。工的不符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的合同條款。第第 2 2 小題小題 試分析：試分析：&d- &d- YY ?2V?2V（1 1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。 勞動(dòng)法第勞動(dòng)法第 6262 條規(guī)定條規(guī)定： “女職工生女職工生育享受不少于育享受不少于 9090 天的產(chǎn)假天的產(chǎn)假。 ” 女職工勞動(dòng)保護(hù)第女職工勞動(dòng)保護(hù)第 8 8 條規(guī)定條規(guī)定： “女職工女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 1515 天天。 ”企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理制度是不合理、不合法的不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)雖然該規(guī)章的制定征求