1、1 社會保障法2 CONTENTS目錄23休息休假制度延長工作時間限制1工作時間制度3 3社會保障法第一節工作時間制度主講：梅園園主講：梅園園4 第一節 工作時間制度例：一名從事Java開發的工程師告訴21世紀經濟報道記者，由于京東云實行“996”制度(上下班時間為早9晚9，每周工作6天)，其于近期從京東離職，去了58同城。但令人哭笑不得的是，在他即將入職58之前，58趕集集團以開會通知形式告知員工，公司將在整個9月同樣實行“996制度”。 事實上，大量科技公司雖然沒有將“996”作為一項口頭通知下發給員工，但超負荷工作的現象普遍存在。值得注意的是，大量互聯網企業并未出具相關文件或者通知，但長

2、期都讓員工以“996”的形式加班。企業對外稱并不對企業員工進行KPI考核，但員工在公司實際的加班時間無疑符合“996”。第一節第一節 工作時間制度工作時間制度4由“996”引發的問題是，互聯網公司員工的工作體驗是否在變得越來越糟糕?5 第一節 工作時間制度1.概念 工作時間又稱勞動時間，是指依照法律的規定，勞動者在一晝夜或一周之內，用于完成本職工作的勞動時間。一晝夜內工作時數的總和稱為工作日，一周之內工作日的總和稱為工作周。2.法律意義：衡量每一個勞動者勞動貢獻大小的尺度計付勞動報酬的依據。第一節第一節 工作時間制度工作時間制度56 3.法律特征：是勞動者履行勞動義務的形式(時間)和計發勞動報

3、酬的標準法律明確限定是實際工作時間與相關活動時間的總和工作時間制度要符合勞動者的自然生理規律第一節第一節 工作時間制工作時間制度度第一節 工作時間制度4.新變化：即使不是雇主指揮命令下的勞動，只要是實際工作中所必需的，都視為勞動時間。 例如，美國最高裁判所將工作結束后的洗手時間也視為勞動時間。將“周”作為工作時間的計量單位，即將8小時工作日變為“40小時工作周”。 由于職業特點的原因，不適用于農民和城鄉個體勞動者7 第一節 工作時間制度5.工作時間制度的分類:第一節第一節 工作時間制度工作時間制度7縮短工作時間制度 縮短工作時間制度是指在特殊條件下從事勞動或有特殊情況時，法律規定在保證完成生產

4、和工作任務的前提下適當縮短工作時間的一種工時制度。標準工作時間制度 標準工作時間制度是指法律規定在一般情況下統一實行的標準長度工作時間。 標準工作時間制度是一項最基本也是最重要的工時制度，適用范圍廣，法律規定性強，其他一切工時制度都是對這一制度的轉化和變通適用，都以其為實行基礎和區分標準。延長工作時間制度延長工作時間制度是指超過標準工作日長度的工作時間，即超過8小時的工作時間制度。8 第一節 工作時間制度5.工作時間制度的分類:第一節第一節 工作時間制度工作時間制度8彈性工時制度彈性工作日制度是指在工作周時數不便確定的前提下，在標準工作日的基礎上按照事先規定的工作辦法，由職工個人自主安排工作時

5、間長度的工時制度。不定時工作制度不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工作制度。非全時工作時間制度在我國，非全時工作日是指每日或每周少于正常工作時數的工作時間制度。職工一天可以工作幾小時，一周可以工作幾天。綜合計算工作日制度綜合計算工作日，是指以一定時間為周期，集中安排工作和休息，平均工作時間與標準工作日時數相同的工作日制度。9 社會保障法第二節休息休假制度10 第二節第二節 休息休假制度休息休假制度第二節 休息休假制度休假制度改革http:/ 第二節 休息休假制度第二節第二節 休息休假制度休息休假制度11一、休息時間

6、制度的概念休息時間休息時間是指勞動者在國家規定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間，亦即勞動者實現休息權的法定必要時間。休息權休息權是公民的一項基本權利。所謂休息權，是指勞動者在繼續勞動過程中為恢復身體健康、消除過度疲勞，依法享有不提供勞動，取得自己可以自由支配的一段時間的權利。在實踐中，規定了安排休息時間制度的具體原則： 1.勞動間歇原則； 2.勞動者同時休息原則； 3.勞動者自由利用原則。 12 第二節 休息休假制度第二節第二節 休息休假制度休息休假制度12二、休息時間制度的內容單位工作時間內的間歇時間(亦稱工間休息)是指單位工作時間內勞動者所享有的用以解除工作緊張狀態的休

7、息時間和滿足自然生理需要的時間。一般是指工作過程中的短暫休息時間、午間休息、用膳以及如廁等時間。時間長短可由各單位視情況而定，一般不低于半小時，安排在工作開始4小時之后。單位工作時間之間的休息時間單位工作時間之間的間歇時間是指兩個鄰近工作日之間的休息時間，即一個工作日結束到下一個工作日開始前的一段時間，一般不少于16小時。周休息時間周休息時間又稱公休假日，是指職工在完成整個一個工作周以后所享有的連續休息時間。周休息時間有幾種形式：1.每周一次的休息日；2.休息日的輪換制；3.周休二日制。13 第二節 休息休假制度第二節第二節 休息休假制度休息休假制度13二、休息時間制度的內容（續）法定節日法定

8、節日是指法律規定全體或部分公民所享有的用以開展慶祝紀念活動或參與政治活動以及用以娛樂休閑等的一段時間。1. 屬于全體公民享受的法定節假日；2. 屬于部分公民的節日及紀念日；3 念日，均不放假，但相關部門可以根據具體情況組織紀念慶祝活動；4. 少數民族習慣的節日；5. 全體公民放假的假日；6. 部分公民放假的假日。探親假探親假是指職工享有保留本職工作并領取工資與分居兩地的父母或配偶團聚的假期。 14 第二節 休息休假制度第二節第二節 休息休假制度休息休假制度14二、休息時間制度的內容（續）帶薪年休假帶薪年休假是指工作滿一定年限的勞動者每年享有保留本職工作并帶薪的連續休假。1、勞動者連續工作1年以

9、上的，享受帶薪年休假。在不同的單位連續工作一年以上也可以休。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5、但實行特殊休假制度的單位就不再實行年休假制度，如：學校。15 社會保障法第三

10、節延長工作時間限制主講：李晉如主講：李晉如16 第三節延長工作時間第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度1617 第三節延長工作時間第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度17 延長工作時間制度是指超過標準工作日長度的工作時間，即超過8小時的工作時間制度。 我國法律法規對限制延長工作時間的具體措施作了規定： 限制延長工作的時間： 我國勞動法第四十一條規定，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的，一般每日不得超過1小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 限制審批手續： 企業在特殊情況下組織加班加點

11、，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續。 限制審批權限： 加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。18 第三節延長工作時間第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度18 限制加班加點工資。 勞動法明文規定，嚴格制止企業濫發加班加點工資。 一是在法定節日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發加班工資；對法定節日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制，企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額，并報當

12、地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除。19 第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度第三節延長工作時間 限制對加班工資的發放，加強管理監督 各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業全年加班工資總額時，應當抄送當地銀行，以便監督執行。凡未經核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。 還要求各級企業主管部門、勞動部門對加班工資發放必須加強監督檢查，對于違反現行規定和財經紀律，采取不正當手段濫發加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關領導人員，

13、給予紀律處分。20 第三節延長工作時間第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度20 從準許加班加點人員上限制。 禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。 規定追究法律責任。 我國勞動法規定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 加班加點的限制措施。 用人單位必須事先與工會和勞動者協商，得到允許才能加班加點。 增加用人單位加班加點的代價，確定較高的工資報酬。 勞動行政部門的監督檢查。21 第三節延長工作時間第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度21補充：第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條（PPT16）的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。22 第三節延長工作時間第三節第三節 延長工作時間制度延長工作時間制度22補充（續）第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）依法安排勞動者在日