1、唐山職業技術學院講稿紙 - 學年 第 學期 第 周 第 3 頁項目3：工資方案設計子項目3.2：工資等級制度子任務3.2.4：崗位等級工資制【引入】同學，你好！本次課我們學習崗位等級工資制。這是我們接下來，在本項目完成一系列全真案例實操的基礎。【主體】一、崗位等級工資制的概念和特點（一）崗位等級工資制的概念崗位等級工資制，簡稱崗位工資制，它是按照工人在生產中的工作崗位確定工資等級和工資標準的一種工資制度，是勞動組織與工資組織密切結合的一種工資制度。崗位工資制是建立在崗位評價基礎上的，員工所任職崗位的勞動差別是決定工資差別的主要因素，崗位等級越高，工資越高。它隱含著這樣一個假定：擔任某一種職位的

2、員工恰好具有與工作要求相當的能力，它不鼓勵員工擁有跨職位的其他技能。（二）崗位等級工資制的特點是： 1、按照工人工作崗位等級規定工資等級和工資標準崗位工資制不是按照工人的技術能力規定工資標準，而是按照各工作崗位的技術復雜程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等規定工資標準。工人在哪個崗位工作，就執行哪個崗位的工資標準。在這種情況下，同一崗位的工人，盡管能力與資質可能有所差別，卻執行同一工資標準。2、工人只有到高一級的崗位工作，才能提高工資等級崗位工資制存在升級問題，工人只有變動工作崗位，也就是就到高一等級的崗位上，才能提高工資等級。但這并不等于說，一個工人不變崗位，就不能提高工資標準。在企業經濟效

3、益提高、或社會整體經濟水平增長與物價物價上漲過快，而工資等級數目不變的情況下，對不能上升到高一級崗位上工作的工人，就要通過提高崗位工資標準來提高工資。3、工人只有達到崗位的要求時，才能上崗工資崗位工資制雖然不制定技術標準，但各工作崗位都規定明確的職責范圍、技術要求和操作規程，工人只有達到崗位要求時，才能獨立上崗工作。如果在未達到崗位的要求時就上崗工作，只能視為工人在非熟練期間領取熟練期的工資。二、崗位等級工資制的形式崗位等級工資制主要有兩種形式：一崗一薪制，和一崗數薪制。在20世紀90年代初期，還出現了一種崗位工資制的創新形式，就是用點數和點值計發工資的“崗位薪點工資制”。（一）一崗一薪制一崗

4、一薪制指的是一個崗位，只有一個工資標準。舉個例子，這個企業，管理職務和技術職務對應著一類工資標準，生產崗位對應著一類工資標準。每一崗位對應著一個工資標準。崗位工資標準按由低到高的順序排列，組成一個統一的崗位工資標準體系。它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內部的工資差別。實行一崗一薪，崗內不升級。新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，期滿經考核合格為正式上崗，即可執行崗位工資標準。一崗一薪制適用于專業化、自動化程度較高，流水作業、工種技術比較單一、工作物等級比較固定的工種。（二）一崗多薪制一崗數薪制，指的是在一個崗位內設置幾個工資標準，以反映崗位內部不同職工之間的勞動差別。如這個

5、表所示。崗位級別同崗位之間的級別一樣，也是根據崗位內不同工作的技術復雜程度、勞動強度、責任大小等因素確定的，工資的確定同樣是對事不對人；當然有時也是主要對事，其次對人，即在崗位內部對技術熟練程度較高的工人規定較高的工資標準。由于一崗數薪，高低相鄰的兩個崗位之間的工資級別和工資標準可能交叉。比如，這個表等級3的工資標準是2800-4300，等級4的工資標準是2100-3300，兩個相鄰的等級之間存在交叉。實行一崗多薪制，員工在本崗位內可以晉升工資檔次，直到達到本崗最高工資標準。由于一崗多薪融合了技術等級工資制和崗位等級工資制的優點，適應了生產崗位之間存在的勞動差異和崗位內部勞動者之間存在的技術熟

6、練程度的差異，所以，它適用于崗位劃分較粗，同時崗位內部技術有差別的工種。（三）崗位薪點工資制1、崗位薪點工資制的概念崗位薪點工資制是在崗位勞動評價的基礎上，通過量化考核，用點數來反映不同崗位的勞動差別，用薪點值來確定每點的工資額，以企業經濟效益決定工資和建立激勵機制為核心的一種工資制度。2、薪點組成薪點工資制是由崗位要素點、積累要素點、個人技能要素點、津補貼點4個單元構成。其中崗位要素點、積累貢獻點是員工的基本收入，個人技能要素點、津補貼點是員工的輔助收入。（1）崗位要素點，是反映員工崗位勞動“四要素”（勞動責任、勞動強度、勞動環境、勞動技能）的薪點，“上崗則有、下崗則無、崗變薪變”是崗位薪點工資制的主要組成部分，占崗位薪點工資制的70%左右。（2）積累要素點，是反映員工過去勞動所做積累貢獻的薪點，是體現新老員工差別的主要措施，其占崗位薪點工資的10%以內。（3）個人技能要素點，是體現個人技能水平的因素，根據本人的專業技術資格等級或技術等級確定，占崗位薪點工資的10%左右。（4）津補貼點，是根據崗位勞動地點和場所對勞動者造成的勞動負效應確定，屬于補償性的工資差別，占工資輕點制到10%左右。3、薪點值薪點值的公式