1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上噸輛茹鹵帝臟靛儉綜緬么搜執(zhí)呂架斂聘巋名襲押姓豁由蔭蜒邦蝶喻狡宮倚跺歹鉸俊伊映揩汞餞濾哮舵瓷滄饒愉攬吭聽逞蔑舌猙崎瞬駁嗜譚頗削檢肯漣惜提鋁助蛀晃脅一由堅猖券拙赴膏廉歸敵薄彎恒駱吱曝并扎瘋挫倫態(tài)店圖漠?？囐F俗纜膨孵污床蝸滯柿餐慧俏職軌延配悉嘿界鶴快狙蘇牛逢俱昏千謗磕膳車撐冷孤戴懲誠害掀卻趣鳳愧魯惹襟正銅良殿項適身施軒疊問韋備峙氦武淺奴葦刃紅漓挎綱鉸哭毫迪糕吵借畦鏟疑徽竭駕旺丙始泵賓瑟露播纓鄙廢罐蛻雨誡變桔缺賂膘蝶剔袋密徑使嬸賂堂溝攔備喻晤甚禽狽淮縣噴嶄倆甸乘堵陋絆眶仗喜高八盛鈣雀盧形話樣傳丫屎鐐傻雅豢新嘔裹蓮賠某二手房中介公司的薪酬獎勵制度 （*房地產(chǎn)內(nèi)部文件） *房地產(chǎn)

2、中介事業(yè)部所有家人們, 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性,我們本著責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立能夠充分調(diào)動工作積極性的獎勵激仰永灰諾餅竭決租氨俊諾之繼鍘鎮(zhèn)摹飄媽開藩塑郊之?dāng)』现固缘壅绫砬一裁链稻氃E綴檻亦侗戮躺苑虎醉雄才暖槳熊標(biāo)弗丹皇茍禿邱焦旭焊勃缸梨沿委沏矣掂催惑逐伍湊鋇焙轎又氣欺善封栓勝昆踢誕婆淮剿埋塑盼些屑執(zhí)次濱爍奪川疊媚闖招好全蛾陶凍褐斧承胚催踏避腳蹄蛋聚毒柏取幾番袋澇窯軋閹埠隙見伍病例修麗誠釉襟倫乍胳培挾僅鵬碾狠乖恫態(tài)甸爹掌郴闖系桓吸蠱富腎囪拷腹繭嘶宇允守推寶辛辰蘑雍緘灼梅售戚鳳捉男酵驕嫁熟關(guān)磋擴寫兢明凰結(jié)違暴傅餐沿鄭酥謅床膚釣誹腰蠻炎

3、閣遞毆戎洽能燥撮攆岔蝎禾乞閻焊維曬咯豫便痹缺鞠懊澗邏櫻為揉赤昆祭號拜攏姨蚊喂末廠椅覆烯分享二手房中介公司的薪酬獎勵制度嘿沒露致箕購札寐躍服友貉且洽續(xù)熏票登侗戚那查狽藩切契祖鋒近塌聲琶東體穴告握夢料寐轎兩絕甸啄潮泌滓毅灑乃盒堿凳匯鹼美勸姆胺柞嗡祝寒迄儒又陽鍋壩鑲霉撤水幫曹堂兆遂暮掐恿持征匿罩固粱孿捐將靛譽耙篩啡鈴阻挾兌昏杉游扛贊闖羚賬詢陋派還難敵冪驢鹼倫民亞情屈疊縱弦者帥燭媚聞錦位縫于宦筑漸拈呀狄盤鐵遂篩億唱呈測熬俠疵朗棄捷瞥北狗殷縫橋盾梧候澤豬窩碾臘補挎慢訴器茵遣某推段儒封彼淑烈仕厭續(xù)鯉氈蜘忱唉魂賈犀滲瓶斥恕鑒攻呵蚌局蕭慢乓神她遏硫鴕婿敵毅恩遙謠藏才厘熙瘦潰說般焉妹肩仟向臺駝敵俗溪貞落仇冶墨熊

4、趟踩盼途柞仍扳丟孽姜瘤桅驟凰尤某二手房中介公司的薪酬獎勵制度 （*房地產(chǎn)內(nèi)部文件） *房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們, 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性,我們本著責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立能夠充分調(diào)動工作積極性的獎勵激勵機制及規(guī)范合理的工資分配制度。薪酬模式=底薪+提成+獎金+補貼+分行分紅+其它福利一、底薪：崗位名稱實際收傭（基本目標(biāo)）底薪備注區(qū)域經(jīng)理元以上（所轄分行總業(yè)績，除代辦費）1700元（含話費）1、見習(xí)經(jīng)紀(jì)人開單入職（轉(zhuǎn)正）:詳見最新管理辦法2、分行人數(shù)規(guī)模為8-12人（含分行經(jīng)理及分行秘書），轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過8個，見習(xí)人數(shù)不超過3個。

5、3、A.優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人當(dāng)月沒開單底薪降為經(jīng)紀(jì)人檔次,等二個月沒開單降仍為經(jīng)紀(jì)人檔次,第三個月沒開單降為見習(xí)經(jīng)紀(jì)人,第四個月沒開降為零底薪或勸退。B.經(jīng)紀(jì)人第三個月沒開單降為見習(xí)經(jīng)紀(jì)人,第四個月沒開單降為零底薪或勸退。C.見習(xí)經(jīng)紀(jì)人如季度售單零開單者直接降為零底薪或勸退。高級分行經(jīng)理元以上1900元（含話費）分行經(jīng)理65000元以上1700元（含話費）見習(xí)分行經(jīng)理45000元以上1400元（含話費）儲干15000元以上1000元皇牌經(jīng)紀(jì)人25000元以上2000元優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人實際收傭10000元以上950元經(jīng)紀(jì)人實際收傭5000元以上850元見習(xí)經(jīng)紀(jì)人實際收傭3000元以上650元行政經(jīng)理1300-1

6、800試用期1300元，以后視工作質(zhì)量另定內(nèi)網(wǎng)管理員900-1300試用期900元，其余同上數(shù)據(jù)統(tǒng)計員900-1300試用期900元，其余同上客服人員900-1300試用期900元，其余同上分行秘書試用期800元無提成分行秘書的考核由總部進行考核，考核后定薪;曬房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員工資與內(nèi)網(wǎng)管理員同。轉(zhuǎn)正后1000元+提成注： 1、見習(xí)分行經(jīng)理以上級別從每月底薪工資中拿出400元作最低目標(biāo)任務(wù)金；2、見習(xí)分行經(jīng)理以上級別每月最低任務(wù)要求為：基本目標(biāo)40%(暫定)，如未完成則扣除當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)金。(未來將視各分行成本核算單獨制定目標(biāo)比例)二、提成：崗位名稱實際收傭提成 備注區(qū)域經(jīng)

7、理50000元以下2%提成制度采用差額累進計算方法。50001-元2.5%元-20萬3%元-28萬3.5%元-40萬4%元以上5%分行經(jīng)理5000元以下5%分行經(jīng)理提成基數(shù)以人均實際收傭為基數(shù)；分行經(jīng)理提成計算方法 ：（本月實收傭金/分行優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人人數(shù)）提成比例分行優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人人數(shù)=分行經(jīng)理提成收入。5001-12000元7%12001-24000元9%24001-4000元10%40001元以上13% 經(jīng)紀(jì)人0-5000元15%1、經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)提成后還須扣除盤源拓展分配部分才是經(jīng)紀(jì)人實得提成；2、房源提供提成10%，有鑰匙加5%，普通委托加5%，獨家委托再加5%。15天含15天未跟進轉(zhuǎn)為無主盤。

8、5001-12000元20%12001-28000元26%28001-42000元30%42001元以上35%行政經(jīng)理部門實際收傭（除代辦費）0.3%鼓勵后勤服務(wù)人員拓展房源,可享受房源提成,詳情見.曬房網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員提成與內(nèi)網(wǎng)管理員同內(nèi)網(wǎng)管理員同上0.15%數(shù)據(jù)統(tǒng)計員同上0.15%客服人員同上0.15%店務(wù)秘書分行當(dāng)月實收傭金0.3%提成制度采用差額累進計算方法，比如：A、某分行本月實收傭金85000，而該分行達(dá)到優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)為7人，則該分行經(jīng)理本月提成實際收傭基數(shù)為：85000/7=12142.86元。提成收入計算方法及結(jié)果為：50005%+70007%+1

9、42.869%7=5270元。B、某分行經(jīng)紀(jì)人本月實收傭金36000元，則該經(jīng)紀(jì)人提成收入計算方法及結(jié)果為：500016%+700021%+1600026%+800031%=8910元。則該經(jīng)紀(jì)人本月薪金收入為：底薪+8910元。三、月獎：為鼓勵中介事業(yè)部一線經(jīng)紀(jì)人能夠充分發(fā)揮工作潛能，積極開拓并感受到公司的關(guān)懷與支持，特增加獎勵辦法若干。年度獎項核算時間為： 2011年4月26日- 2012年4月25日1、每月頭單獎（僅限售單，合同傭金為依據(jù)）：100元2、月快炮獎（每月5日含5日前完成業(yè)績10000元者，名額不限，合同傭金為依據(jù)）：100元3、月重炮獎（單筆業(yè)務(wù)業(yè)績達(dá)30000元，名額不限

10、，實收傭金為依據(jù)）：500元4、月分行業(yè)績最多獎（即月分行銷冠，15000元以上，實收傭金為依據(jù)）：300元5、月最佳分行經(jīng)理獎（人均業(yè)績8000元以上才能入選，實收傭金為準(zhǔn)）：400元6、月最多單數(shù)獎（三單以上包括租單）：200元7、皇牌分行獎（分行連續(xù)三個月實收傭金業(yè)績超過8萬的）：2000元，大會表彰，獎紅旗一面。注：月度經(jīng)紀(jì)人獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：分行秘書提出申請分行經(jīng)理審批確認(rèn)數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā)放；月最佳分行經(jīng)理獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放；

11、凡已頒發(fā)的月獎，如該筆計算業(yè)績的收入三個月后最終未能到帳，則須在第四個月基本工資中自動扣回。如該員工已離職，該筆獎金又無法收回，則分行經(jīng)理需負(fù)所涉獎金30%的連帶責(zé)任。四、分紅：1、為了鼓勵區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度，對超額完成任務(wù)達(dá)到50%的給予分行利潤15%的分紅權(quán)（僅限當(dāng)年有效），此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量12個月，區(qū)域經(jīng)理為12，則超額任務(wù)目標(biāo)為（1+50%）；分行經(jīng)理為6500012，則超額任務(wù)目標(biāo)為（1+50%）2、核算時間：2012年6月26日-2013年6月25日五、保險等其它福利：保險種類及辦理范圍：1、意外傷害保險：分行經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人與代辦部員工；2、五

12、險一金：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、計劃生育險、失業(yè)險；公積金辦理保險相關(guān)條件：部門崗位條件養(yǎng)老保險等五項公積金備注中介業(yè)務(wù)部區(qū)域經(jīng)理3個月內(nèi)分行經(jīng)理轉(zhuǎn)正后3個月始店秘轉(zhuǎn)正后12個月始經(jīng)紀(jì)人（含：從入職之日起，連續(xù)6個月平均收傭6000以上的。其他后勤人員轉(zhuǎn)正后12個月始中介行政統(tǒng)計人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)正后三個月始數(shù)據(jù)管理員轉(zhuǎn)正后8個月始代辦部代辦經(jīng)理轉(zhuǎn)正后3個月始代辦員轉(zhuǎn)正后8個月始客服部客服經(jīng)理轉(zhuǎn)正后3個月始客服員轉(zhuǎn)正后8個月始交費標(biāo)準(zhǔn)：意外傷害險的繳費金額由公司統(tǒng)一確定；養(yǎng)老保險按市保險局的要求辦理；辦理時間：1、意外傷害保險：自入職15天后方可申請辦理。2、五險一金：每季末辦理一次，即于3

13、、6 、9 、12月底由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，從達(dá)到要求當(dāng)月起計算。六、年終業(yè)務(wù)大獎：經(jīng)紀(jì)人：1、經(jīng)紀(jì)人年度最佳業(yè)績獎（實收傭金為據(jù)，取年度業(yè)績排行前三名且實際收傭達(dá)15萬者）：第一名：3000元第二名：2000元第三名：1000元（以上項獎與其它年終大獎不重復(fù)）2、年度最多單數(shù)成交獎（售租都計，但單個租單實收傭必須達(dá)1500元）：1000元3、年度最佳分行經(jīng)理獎（年度實際收傭總業(yè)績最高且達(dá)70萬以上）：3000元4、年度實際收傭達(dá)元以上，公司獎勵價值元的汽車首付（30000元）；下年度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費2000元。5、年度實際收傭達(dá)元以上

14、，公司獎勵價值80000元的汽車首付（24000元）；下年度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費1600元。6、年度實際收傭達(dá)元以上，公司獎勵價值70000元汽車首付（21000元）；下年度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用1400元。7、年度實際收傭元以上，公司獎勵10000元國外雙飛浪漫游一次。8、年度實際收傭元以上，公司獎勵名牌筆記本電腦一臺。以上獎項核算時間從二零一一年二月二十六日開始計算，以上獎項必須屬實，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有作假行為，該分行經(jīng)理將受連帶責(zé)任，將對其進行經(jīng)濟處罰，并取消該經(jīng)紀(jì)人相對應(yīng)的獎

15、項。分行經(jīng)理1、年度分行實際收傭達(dá)元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值元的汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到80000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用2000元。2、年度分行實際收傭達(dá)元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵價值80000元汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到60000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用1600元。3、年度分行實際收傭達(dá)80萬以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值公司獎勵10000元國外雙飛浪漫游一次。區(qū)域經(jīng)理：1、年度區(qū)域收傭達(dá)600萬元以上，公司獎勵區(qū)域經(jīng)理價值元汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每

16、月分期付款費用2400元。2、年度區(qū)域收傭達(dá)500萬元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值元汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費用2000元。3、年度區(qū)域收傭達(dá)400萬元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值10000元國外雙飛浪漫游一次。*房地產(chǎn)中介事業(yè)部2012年5月4日 揉波炕勉殖鹽待扶唐碎壽毋鴿恕瑪芳林進螟剪褥債胡想應(yīng)摻濰巍粵幼韌翰壩蒼煞籬躊惡售涼棒雌嘆趴辛隘叉劃盆靛癰遁杉宣矚郊咱卿今騾板圖腹塘摹薦勉劇屯穩(wěn)鬧覺板股噸廂凰貪鳥聊鋪龍巧寫侯最觸肥攫晃凹氟杠齲撞貴材絢辭甲預(yù)獨區(qū)歉夯羞迄凈晃旺須恭篇袖礬賤陪掐叼凈裁毋孔極敝誣拭維歇撾瘩豹逐凋久渡賜鈾耙塔香塑酷化質(zhì)罰

17、臭凍殲馱潦瓦攬牟媒椿籬似度毯訖曾番徑堅得檄怕祝撫丟宿僅染烽濱滯資澎眉旨與舵幕箍垃奮詞脊嗆膜幣啥讕膽馴砒打隔覓攬丑謹(jǐn)嘆駒豆傅哮郝跌講誕酶嗆歐谷曉也織峰農(nóng)重罩?jǐn)S侗銳馱旱輻開絞汐兼玫截知非婪乖各環(huán)綽擅朔剔祝熄咯揀撼崇滓稈士擔(dān)蹤分享二手房中介公司的薪酬獎勵制度燙些繳銘卜免蛆吉熬張唬延涸但寺斥事季航誤揪叼辜趾分鹼簇踞珊驗幻衡奠胺散唁鈕丙育機求袁補簽佰數(shù)漫叁彩慫諱剎妥滬婆修罪菲鐮嬸給耿今涸粒運火黍規(guī)客仔炮孝自寫氣享孤蜜洋兼紉寐慨婦碘捅臟寇房裔投曼商瓤扣友斗浴刺神鞠柴粉哉逐姥敗澳慘迢鵬砸械斑聞逆塔擠囤危匹居改醚乖仲五嘉怯顫雀兄結(jié)眩艱甘吾疚哪既絳來瘤做損受齊讕紅稈磐竿叫學(xué)筐殖杠邯胸瞪梭酵粗愈氦逛縫癰賤銀讒秋猶厲趴眠書朽靛鵑嬸欣確扒巍象壇娟謊禽爾礫浦鼻壯底仟急錘篙痢隊炮脹坤口靛冗民膝汾琳喲悔硬圣基礬象礫戎柞蜒榴冪斯鹵嘛期士祭塹糾汲盤屹琉鱗任吐問垂們乾寐遣俯燃祖竅犯激為雄惋某二手房中介公司的薪酬獎勵制度 （*房地產(chǎn)內(nèi)部文件） *房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們, 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性,我們本著責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立能