1、無(wú) 勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理制度勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理制度 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，完善勞資關(guān)系管理體系，避免勞動(dòng)糾紛發(fā)生， 在現(xiàn)行人事制度基礎(chǔ)上， 以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 為依據(jù)，進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理，特制定本制度。 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂及合同期限管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂及合同期限管理 一、勞動(dòng)合同的簽訂 1、公司與試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的前提是員工在試用期結(jié)束后， 經(jīng)行政人事部考核合格,且與其他公司沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章并報(bào)勞動(dòng)部門鑒證后，雙方各執(zhí)一份。 2、勞動(dòng)合同的期限 （1）公司與一般員工原則上簽

2、訂 1 年固定期限的勞動(dòng)合同，公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上也簽訂 1 年勞動(dòng)合同， 特殊人才勞動(dòng)合同期限另定。 （2）公司與重要崗位及關(guān)鍵崗位的員工原則上簽訂 2-3 年固定期限的勞動(dòng)合同，如：總經(jīng)辦、機(jī)要中心、資產(chǎn)管理、行政人事、財(cái)務(wù)、銷售、工程類等重要崗位的相關(guān)人員。 （3）公司與主要領(lǐng)導(dǎo)崗位即部門主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上職別的員工簽訂 5 年勞動(dòng)合同。 （4）公司與薪資屬高級(jí)系列的職員簽訂 2-3 年勞動(dòng)合同。 （5）在公司連續(xù)工作達(dá) 10 年的員工，符合公司要求且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的， 公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長(zhǎng)期的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 （6）正式員工如不愿意按要求的

3、年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須常務(wù)副總批準(zhǔn)。 （7）凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。 （8）員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無(wú)單位或已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 無(wú) 二、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 1、當(dāng)員工勞動(dòng)合同期滿后，行政人事部將提前 1 個(gè)月發(fā)出“勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表”征求員工及所在部門的意見(jiàn)，以決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。 2、員工勞動(dòng)期滿而原工作部門不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿而員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同期限一般定為 1 年，也可根據(jù)公司或本人的意見(jiàn)協(xié)商確定。 4、公司決定續(xù)訂

4、勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同期滿前 30 日內(nèi)與員工辦理續(xù)訂手續(xù)。如不續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期滿前 30 日內(nèi)通知員工，并辦理相關(guān)終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 5、勞動(dòng)合同續(xù)訂審批權(quán)限： 部門正職以上人員續(xù)訂勞動(dòng)合同需投資公司常務(wù)副總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員由相關(guān)部門經(jīng)理提出意見(jiàn)，由投資公司常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)合同期限的追加 當(dāng)員工被派往國(guó)外接受培訓(xùn)的，除簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議外，還按照下列情況在原訂合同期的基礎(chǔ)上追加期限： 1、培訓(xùn)時(shí)間在 30 日（包括往返路途時(shí)間，下同）內(nèi)的，不追加勞動(dòng)合同期限； 2、培訓(xùn)時(shí)間在 31 日60 日的，追加 1 年的勞動(dòng)合同期限； 3、培訓(xùn)時(shí)間在 61 日180 日的，

5、追加 2 年的勞動(dòng)合同期限； 4、培訓(xùn)時(shí)間在 181 日以上的，追加 3 年的勞動(dòng)合同期限。 5、在國(guó)內(nèi)接受培訓(xùn)的，同樣要簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議。 四、勞動(dòng)合同關(guān)系的終止 有以下情形之一者，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿； 2、勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)； 3、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力； 無(wú) 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工辭退、解聘、離職員工辭退、解聘、離職 一、適用內(nèi)容： （一） 、公司對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)查實(shí)予以辭退處理：（一） 、公司對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)查實(shí)予以辭退處理： 1、直接、間接侵占公司財(cái)產(chǎn)或侵害公司利益，給公司造成較大損失的

6、； 2、有瀆職、失職行為或工作不負(fù)責(zé)、不作為，給公司造成較大損失的； 3、不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，造成嚴(yán)重事故的； 4、制造流言蜚語(yǔ)、無(wú)中生有，詆毀公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的； 5、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞“小圈子” 、 “小團(tuán)體”影響公司安定團(tuán)結(jié)的； 6、利用職務(wù)之便，打擊、報(bào)復(fù)或故意刁難同事，影響工作順利進(jìn)行并造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 7、利用職務(wù)之便，接受賄賂使公司蒙受損失的； 8、惡意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成損失或?qū)е轮卮罄速M(fèi)，使公司財(cái)產(chǎn)流失； 9、泄露公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)企業(yè)的； 10、連續(xù)曠工三天以上的員工或一年事假超過(guò) 15 天以上的； 11、定期考核評(píng)估連續(xù)兩次不合格或被限期整改，

7、逾期仍不能改正的； 12、未經(jīng)公司許可在外兼職工作的； 13、有違法亂紀(jì)的行為，被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的； 14、其他違反公司管理規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)的。 （二） 、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)通知離職，并終止勞（二） 、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)通知離職，并終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：關(guān)系： 1、在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件或不能勝任所在崗位工作的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司的利益造成重大損失的； 無(wú) 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 5、其他違反公司紀(jì)律或國(guó)家法律法規(guī)的。 三、實(shí)施程序三、實(shí)施程序 1、員工所在部門發(fā)現(xiàn)有以上行為的員工，以書面形

8、式及時(shí)上報(bào)公司行政人事部，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由行政人事部拿出處理意見(jiàn)上報(bào)投資公司常務(wù)副總經(jīng)理及公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、公司行政人事部在日常督察與檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)員工有上述行為的，經(jīng)核實(shí)后，提出處理意見(jiàn)，以書面形式上報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理及公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 四、實(shí)施時(shí)限及要求四、實(shí)施時(shí)限及要求 1、有上述行為的員工，公司根據(jù)具體情況，實(shí)行當(dāng)日辭退或當(dāng)月辭退，并終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、公司正式員工離職，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)須提前二個(gè)月提出申請(qǐng)；公司高層領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)及其他關(guān)鍵崗位人員須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)， 規(guī)定期滿并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。 3、未到合同期提前離職的員

9、工，一律不享受公司的年終獎(jiǎng)金。 五、離職手續(xù)五、離職手續(xù) 1、 員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 2、一般員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職交接表” ，離職交接表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和資產(chǎn)管理部簽署意見(jiàn)后，交行政人事部備案： 1、所經(jīng)手的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和辦公用具等） ； 2、 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； 3、 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)。 涉及機(jī)要崗位員工離職的，除上述交接外，要辦理檔案材料與手頭機(jī)密、技術(shù)資料等的交接，經(jīng)機(jī)要中心核準(zhǔn)無(wú)問(wèn)題后方可辦理離職手續(xù)。 4、涉及財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、采購(gòu)等部門員工及公司中層以上人員的離職，須通過(guò)公司審計(jì)部門的離任

10、審計(jì)，確定沒(méi)有問(wèn)題才能辦理離職手無(wú) 續(xù)。離任審計(jì)由所在公司人事部門提出，由公司常務(wù)副總下達(dá)審計(jì)通知單交審計(jì)中心在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果報(bào)常務(wù)副總。如審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)追究處理。 5、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。員工之移交造冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。 6、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、流失、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 六、其他相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定六、其他相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定 1、對(duì)于公司辭退、開除的員工，公司實(shí)行備案制度，即對(duì)其在職期間違反公司制度及其他不良行為保留記錄，以保存法律依據(jù)。 2、經(jīng)

11、公司辭退人員，在接到通知三日內(nèi)必須交清崗位工作，否則公司將采取強(qiáng)制停職等措施，以保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 3、公司辭退人員，公司只發(fā)放實(shí)際出勤工作日的基本工資和加班費(fèi)，其他各類獎(jiǎng)金及津貼一律不予享受。 4、對(duì)于公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生如違約提前解除勞動(dòng)合同的，公司將按照政府相關(guān)規(guī)定收取違約金 3000 元。對(duì)于公司錄用的員工，其從業(yè)經(jīng)歷與在本公司所從事崗位不同， 在其工作期間公司將其培養(yǎng)為該崗位熟練工的，如其單方面提前解除勞動(dòng)合同的，公司將按崗位的重要性向其索賠 3000-6000 元的違約金。 5、如員工在未做好移交工作之前，擅自離職的，公司將保留暫緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。 6、如員工故意違反

12、公司紀(jì)律，致使公司不得不開除員工的，視同該員工違約。 7、離職員工在離開公司后，做出有損于公司形象和利益的事情，公司將訴諸法律。 8、員工離職后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 勞動(dòng)糾紛處理勞動(dòng)糾紛處理 一、勞動(dòng)糾紛處理原則一、勞動(dòng)糾紛處理原則 無(wú) 1、協(xié)商調(diào)解，及時(shí)處理原則； 2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依紀(jì)依法處理原則。 二、勞動(dòng)糾紛處理程序二、勞動(dòng)糾紛處理程序 1、一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司的人事部門應(yīng)核清事實(shí)、及時(shí)匯報(bào)，并向公司常務(wù)副總經(jīng)理及董事長(zhǎng)提供相關(guān)資料及提出合理建議。 2、公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)本著協(xié)商調(diào)解的原則，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上協(xié)商調(diào)解， 及時(shí)與當(dāng)事人溝通， 并提出相關(guān)處理意見(jiàn)。 3、 行政人事部根據(jù)公司