勞動仲裁申請書（職業禁忌證）（精選17篇）勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇1申請人______，女，19___年___月___日出生，住___省___市___區，電話：______。被申訴人：______有限公司，地址，___市_____路___幢___室。法定代表人：______，電話：______。就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現申請人依法提出如下請求：請求事項：請求準許申請人撤訴。事實和理由：申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于二0___年___月___日向貴委申請勞動_____并受理后(案號：(20___)蜀勞仲案字第236號)，被申請人與申請人經過友好協商已自行和解。故申請人依據相關規定，依法申請撤訴，請予準許。此致___市___區勞動爭議_____委員會申請人：二0___年___月___日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇2申請人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市____________________村__________巷__________號電話：________________________被申請人：__________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：__________市_______________區__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈__________號)法定代表人：____________電話：______________________________________________請求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________________元;4、被申請人承擔勞動仲裁費用;事實與理由：申請人于_________年______月正式到被申請人_________________________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。往年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人____________________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會申請人：____________日期：____________勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇3申請人：某某，男，出生于_________年_________月_________日，住北京市_________被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區法定代表人：_________，性別：職務：電話：請求事項：1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元；2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。事實和理由：_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，_________年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至_________年2月22日終止，其中_________年2月23日至_________年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，_________年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。_________年8月15日至_________年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于_________年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。________________年_______月_______日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。此致北京市朝陽區勞動爭議_____委員會申請人：__________________年_________月_________日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇4申請人：（姓名），性別：______，年齡：______，民族：______，身份證號碼：_______________________，聯系電話：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。被申請人：（單位名稱），單位類型：_______________，法定代表人：_______________，聯系電話：_______________，單位住所：_______________________。風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議_____時效范圍內申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的`，勞動_____委員會會駁回_____申請。申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老_____費及滯納金合計___________元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計___________元。三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元（________年____月____日至________年____月____日）。事實與理由：申請人于________年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的_____，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據_____及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產生了高額的滯納金。同時，根據_____的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致_________勞動爭議_____委員會申請人：________年____月____日風險提示：遞交《勞動爭議_____申請書》的同時，向勞動_____委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據來源：申訴人發給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人存在勞動關系。書證一：書證名稱：《被申訴人醫療_____手冊》證據來源：____市勞動和社會保障局證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系。申請人：_________20_________年_________月_________日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇5申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日出生住址：_________身份證號：_________代理人：__________________市_________律師事務所律師聯系電話：_________被申請人：_________有限公司法定代表人：_________聯系電話：_________聯系地址：______________請求1、?請求撤銷被申請人于_________年_________月_________日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;2、?請求裁決被申請人補發從_________年_________月_________日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);3、?請求裁決被申請人支付從_________年1月至_________年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。事實與理由：被申請人于_________年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_________年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》(以下簡稱“_____”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據_____第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。_________年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。為維護勞動者的合法權益，特申請勞動_____，依法支持支持申請人的`請求。此致_________區勞動人事爭議_____院申請人(簽字)：日期：勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇6申請人：姓名（或用人單位名稱）?性別：地址：?職務（崗位）：法定代表人：?職務：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）?性別：地址：?職務（崗位）：法定代表人：?職務：委托代理人：事由：因_________（事由）產生爭議，申請調解，調解請求：事實與理由：為此，向_________勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。申請人：（簽名或蓋章）年?月日說明（1）申請。勞動爭議發生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。（2）受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦-理受案手續；作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴，對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理。（3）調解。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解；簡單的爭議，可由調解委員會指定l－2名調解委員進行調解；③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解；④經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各1份）；⑤調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章；調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各1份）。勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇7申請人：(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號，聯系電話)住址：（有委托代理人的，應寫明代理人的'姓名、工作單位等情況；聯系電話、地址)被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)法定代表人：?電話：地址：?郵編：請求事項：（要達到的目的和要求。要具體明確）1.2.3.事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的具體內容和爭議的焦點；提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯系電話等）。此致_________勞動_____委員會申請人：年?月?日附件：1。副本?份；2。物證?件；3。書證?件。注意：2、_____請求應逐項寫明具體要求體要求，有金錢給付請求的應有明確金額。3、副本份數，應按被申請人數提交。4、申請人身份證明及復印件；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。6、本申請適用于勞動者申請_____，用人單位申請的自行制作。勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇8勞動_____是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動_____是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解_____法》規定，提起勞動_____的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請_____時效的，_____委員會不予受理。勞動_____需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動_____申請材料也是不同的第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動_____申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不_____代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇9申請人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，住址___________________________________。被申請人______________，_____________________有限公司，住所__________________________________________。法定代表人_____________________，_____________________經理____________請求一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計______________元。二、____________費用由被申請人承擔。事實及理由申請人于_______年_______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為______________元，但是只發給申請人______________元錢，剩余的工資一直未給。_________年_______月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資0_________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動____________，以此維護合法權益。此致______________區勞動_____委員會申請人：____________________________年_______月_______日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇10勞動仲裁申請書(勞動者申請)申請人：____________，男，漢族，1____________年________月________日出生，住址：____________市____________區____________路____________號。聯系電話：________________________。被申請人：________有限公司，住所地：________市________區____________路____________號。電話：____________。法定代表人：____________職務：____________請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金____________元(月平均工資____________元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付______年______月至______年______月加班費共____________元，其中：1、延時工作時間加班費______元及經濟補償金______元;2、休息日加班費______元及經濟補償金______元;。以上合計：____________元。事實與理由：(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)綜上所述，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于________年________月________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致____________市勞動爭議仲裁委員會申請人：____________(簽名)______年______月______日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇11勞動_____申請書范文2勞動_____申請書范文【1】申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________被申請人：河北_________有限公司地址：唐山市_________法定代表人：_________電話：_________申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關手續;6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。事實和理由_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20_________年10月18日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《_____》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《_____》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《_____》第八十七條、《_____實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。第三，《_____》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《_____》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據《_____》第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人20_________年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的`勞動關系在20_________年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20_________年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《_____》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應為申請人補交。第六，《_____關于建立城鎮職工基本醫療_____制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療_____。但被申請人從未給申請人交納醫療_____，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致唐山市_________勞動爭議_____委員會申請人：_______年_______月_______日勞動_____申請書范文【2】申請人：身份證號：住址：被申請人：法定代表人：地址：第三人：身份證號：住址：請求事項：1、支付?年?月?日–?月?日工資__元及拖欠工資的經濟補償金__元;2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元;3、解除與被申請人的勞動關系，被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金__元;4、支付工資補償款__萬元。以上合計：__元5、補繳?年?月、?月，?年?月—?月社會_____;事實和理由：經第三人__介紹，申請人于?年?月?日入職被申請人處，任副總經理，月工資__元，以現金形式發放。入職時，被申請人、第三人同意補償申請人因跳槽導致的工資損失__萬元，其中__萬元經被申請人、第三人同意，轉為投資款，用于受讓被申請人股東曹旦初的股權，被申請人另于__年春節前支付補償款__萬元，尚欠補償款__萬元。因被申請人拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，申請人決定于?年?月?日起停止工作，提起_____，請求_____委公正審理，支持如上請求。此致__勞動爭議_____委員會申請人：二O_________年六月十五日勞動_____申請書范文【3】事實和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)請求事項：(寫明申請_____所要達到的目的)事實和理由：(寫明申請_____或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請_____所依據的_____協議)此致______________委員會申請人：(簽名或蓋章)_________年_________月_________日附：一、申請書副本_________份(按被申請人人數確定份數);二、證據_________份;三、其他材料_________份。勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇12申請人：郝某某。被申請人：四川某某制藥有限公司。地址：四川######107國道東側。法定代表人：李某某。申請請求：一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元,一次性傷殘就業補助金3_________元。三、請求裁決被申請人為申請人補繳20_________年3月至20_________年2月期間的社會_____;不能補繳的，賠償損失。四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。事實與理由：此致四川###勞動爭議_____委員會申請人：二〇_________年_________月?日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇13申(被)請人:姓?名：張某?性別：女?國?籍：中國?民族：漢族?身份證號碼：X1?出生日期：_____1年4月3日?工作單位：上海某某餐飲管理有限公司?住?址：上海市某路某號某室?電?話123X5678?郵?編_________0_________被(申)請人?單位名稱：某某電器(上海)有限公司?單位性質：外商投資企業?代表人姓名：趙某某?性別：男?職務：法定代表人?單位注冊登記地：上海市某區某路某號?電?話234X6789?郵?編_________0_________請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續;2、要求被申請人支付_________年春節三天的加班工資900元;3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;事實和理由：申請人張某于_________年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。申請人確認以下為文書送達地址：申請人名稱：?張某?被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司文書送達地址：上海市某路某號某室?文書送達地址：上海市某區某路某號某室編碼：?_________00?編碼：?_________00某某?勞動爭議_____委員會申請人：?張某?(簽名或蓋章)_________?年?_________?月?_________?日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇14申請人：王_________，女，漢族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，電話：被申請人：_________工程有限公司，法定代表人：陳_________?地址：_________市長安區東二環，電話：請求事項一、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年12月起_________年2月勞動關系存續期間的各項社會_____。二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應付的雙倍工資共計21400元整。四、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金20_________元整。事實與理由申請人與_________年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月，_________年1月27日經公司實際負責人董_________意轉正，并注明轉正后工資為前三個月1800/月，其后工資為20_________月，工資發放形式為轉賬支付，每月月末發上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關社會_____。申請人入職后工作兢兢業業，獲得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在_________年初提出辭職，在向公司負責人董_________提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到_________年2月底，現被申請人財務狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《_____》相關規定，應依《_____》相關規定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會_____也是用人單位必須履行的義務。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經濟補償金的法律規定。因此申請人請求貴委依法支持相關請求，維護申請人的合法權益。此致_________長安區勞動爭議_____委員會申請人：年?月?日勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇15申請人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。被申請人：__________有限公司住所地：________________________，法定代表人：_______，聯系電話________________。請求事項：1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣________元;2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元，并賠償25%的賠償金即人民幣元;3、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用;4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。事實與理由：申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事保潔工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為________元/月。入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致________________勞動爭議仲裁委員會申請人：_____________年___月___日加班費計算詳單：(天平均工資：________元÷________天=________元/天)1、雙休日加班費：________天___________元/天___1=________元2、法定節假日加班費：________天___________元/天___2=________元3、工作日加班費：(按計時工作日計算共48.5小時)________元/天÷8小時___________元÷2=________元4、合計：總加班費：______________元勞動仲裁申請書（職業禁忌證）篇16申(被)請人姓?名：張某?性別：女?國?籍：中國?民族：漢族身份證號碼：X1出生日期：_____1年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住?址：上海市某路某號某室電?話123X5678?郵?編_________0_________被(申)請人單位名稱：某某電器(上海)有限公司單位性質：外商投資企業代表人姓名：趙某某?性別：男?職務：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區某路某號電?話23456789?郵?編_________0_________請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續;2、要求被申請人支付_________年春節三天的加班工資900元;3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;事實和理由：申請人張某于_________年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應