1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司日常制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本中心負責人同意。三、因工作需要加班的，由中心負責人填寫加班審批表，報經理批準后執行。節假日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。所有因私事請假2天以內的(含2天)，由中心負責人批準;3天以內的(含3天)，由經理批準。中心負責人請假，一律由經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。公休需提前告知中心負責人，不能到公休當天告知，按曠工處理。五、上班時間開

2、始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理;超過30分鐘者，按曠工半天處理。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發6天的基本工資、效益工資和獎金

3、，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的學術會議、培訓、學習、考試活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑

4、有關證明資料報經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經經理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由中心負責人進行監督、檢查，中心負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度。一、工作制度1、工作時

5、間上午8:0012:00下午14:0017:30 2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或指定地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資;3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資

6、;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。【如遇見特殊期間應酌情處理】。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理

7、而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內由中心負責人批準;3天及以上由經理批準;請假手續需中心負責人備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報經

8、理審批，并備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效;未按規定執行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(每日4次)。市場部如與醫生談業務吃飯須向中心負責人請示說明。六、外出員工未請假即不到崗或雖已事先告知中心負責人但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，中心負責人簽字后報經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班

9、，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、中心負責人對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。八、出差員工出差，應事先填寫出差申請表，由中心負責人簽署意見后報經理批準，中心負責人由經理批準;出差申請表交由中心負責人備查。 九、辭職管理1、因本身原因辭職，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后方可辭職。2 、收到員工辭職申請報告后，中心負責人應了解辭職真實原因，并將信息反饋給經理 ,以保證及時進行有針對性作改進。3 、員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交。 4 、中心負責人計算員工的考勤

10、，計算應領取的薪金，辦理辭職5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。 十、辭退管理1、部門辭退員工時，由中心負責人提交辭職申請表，經審查后報經理批準。 2 、中心責任人前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通知書。 3 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。4、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。 5 、中心辭退員工后應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。十一、職業素質1、禁止利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于

11、公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 4、 未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件以及其他未經公開的經營情況、業務數據等5、 工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。6、 禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔7、 辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告8、 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。9、 私人、資料不得在公司打印

12、復印。10、 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存11、 公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。12、 衛生每天一起打掃，保持中心整潔干凈。十二、保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向經理門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時

13、可以建議制定相應的制度。十三、獎罰制度獎懲種類：獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級者經濟獎勵包括加薪金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名如：1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、 積極參與公司集體活動，表現優秀者 3、 遇有突變，勇于負責，處理得當者均已嘉獎。如： 1.談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 2.工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 3.工作中發生意外而不及時通知相關部門者 4、 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 5、 拒不接受領導建議批評者 6、 無故不參加公司安排的培訓課程者 7、 發現損害公司利益

14、，聽之任之者 8、 玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為均已按實際情況而懲罰。 十四、薪酬制度 不得在中心及其他地方討論工資問題，人的能力大小不同工資不同，如聽到關于這種流言第一次均扣100元，第二次300元，第三次辭退。 十五、培訓，考核，發展1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試，可以酌情理解。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排2、 每月中心有學習目標，來提高員工的專業能力及素質。3、 去外地培訓，根據培訓時間來制定相應的費用以供員工去外地學習，不得謊報費用，一旦得知，均以嚴懲。 十六、員工權利一、 勞動安全1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.二、 權利保障： 1、員工享有法律規定