1、保安考勤管理制度一、目的：規范安保人員的工作日常，特制定本規定.二、適用范圍：公司所有保安人員三、考勤管理第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行 考勤.第二條 職員上下班須各考勤一次.因故未能正常考勤的，須申明 原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則,按曠工處理.第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡.每發現一次, 各罰款100元，并通報批評.遲到一次罰款10元,遲到超過1個小時按 曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款, 并處記小過一次.早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處 100元罰款并記小過一次.若因特殊情況需提早離崗，須

2、得到總經理批 準,并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰.第四條 公司規定，以下情況視為曠工：（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒 有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的.第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續 曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司 不負擔任何經濟補償.第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申 請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必 須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰

3、款，并記小過一次.四、考評細則1. 保安人員每月的績效考核獎金定額為 300元,績效考核總分定 為20分,每扣1分等同于扣除績效獎金15元.2. 違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組 將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體 人員的考核分.3. 違反以下條款，每次扣1分.3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、 扎武裝帶、佩戴領帶等）3.3執勤時站姿或坐姿不端者;3.4下班前未將崗位衛生清掃干凈者；3.5開會或培訓遲者（含請假者）；3.6執勤時跟員工聊天者；3.7沒有按規定報崗者；3.8帶班隊

4、長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班散 漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任；3.9類似以上性質的其它情形.4. 違反以下條款，每次扣2分：4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規定記錄等）；4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉,當班隊長按此條款處分；4.3開會或培訓未請假缺席者；4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者；4.5生產部門下班后，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行檢 查者;4.6未經批準,擅自找人頂班者

5、;4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者；4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；4.11類似以上性質的其它情形.5、違反以下條款，每次扣5分：5.1不服從領導安排，頂撞上司者；5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出現 第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；5.3公司發生盜竊事故損失在 500元以上，1000元以下的，當班保 安員全體扣分；5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕者；5.5類似以上性質的其它情形.6. 違反以下條款，每次扣10分：6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除）；6.2臨近上班喝

6、酒或上班時間喝酒者；6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上,3000元以內的，當班 保安員全體扣分；6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故， 損失1000元以上,2000元以下的，當班保安員全體扣分；6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防器材者；6.7類似以上性質的其它情形.7.違反以下條款，每次扣20分：7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員 全體扣分；7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金額 達3000元以上，當班保安員全體扣分；7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；7

7、.4發現異常情況，隱瞞不報,故意包庇者，導致公司財產損失者 （嚴重者開除）；7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分并處按廠規 處罰；7.6監守自盜者，并處開除；7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者；如屬值班 隊長違反此條款，作降職處理；五、本規定自2016年3月1日起生效并執行.第2篇：保安服務公司各項管理制度及崗位職責保安服務公司管理崗位職責總經理：負責公司的經營、管理工作,組織貫徹執行保安服務工作 的法規、政策，組織制定、實施年度經營計劃和工作方案，對各部門的 工作進行督促、檢查、協調、調研開發保安服務市場 ，代表公司與客 戶簽訂服務合同，與保安人員簽訂勞動合同，

8、處理公司業務和隊伍管 理中發生的重大問題.分管業務拓展，辦會室、財務工作.副總經理：負責公司的保安服務管理工作，拓展保安服務市場，對 業務工作進行管理督導、檢查、協調確保隊伍管理 ，教育訓練、執行 勤務、后勤保障等各項任務的完成，行使監事職責，加強財務監督、協 助總經理做好公司經營、管理工作.分管業務、隊伍、社保、裝備工 作.業務經理：負責各分管片區、系統內的保安業務，做到健康有序地 鞏固和發展，加強隊伍的教育管理、培訓考核、執行勤務的督導和檢 查工作、交流、溝通、協調和處理公司、客戶單位、保安人員三者之 間的關系，考核保安隊員的工作表現，為實行獎懲、交流調換、保安崗 位提供確鑿的依據，經總經

9、理授權、代表公司與客戶單位簽訂服務合同,與保安隊員簽訂勞動合同，協助內勤收取保安服務費，按時完成公 司交辦的工作任務.內勤：負責公司內務管理，辦公室文秘、財務收支工作，保讓辦場 所整潔有序，業務信息反饋及時，遵守財務制度，執行財經紀律，履行 財經手續,財務收支做到日清月結，協助經理拓展保安業務，及時收取 保安服務費，確保隊員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完 成內勤工作任務.司機：堅守崗位，隨時根據公司領導和業務工作需要出車，堅持“安 全第一”的法則，嚴禁酒后開車，不開快車,途中做到“安全禮讓”， 時刻做好車輛保養工作，保持車輛整潔和良好的車況，節省油耗，降低 費用,未經許可,不得私自

10、有意出車.協助公司管理人員拓展保安業務 學習和掌握保安業務管理技能，為公司及個人發展奠定基礎.第3篇：保安公司各項管理制度保安服務公司管理崗位職責總經理：負責公司的經營、管理工作,組織貫徹執行保安服務工作 的法規、政策，組織制定、實施年度經營計劃和工作方案，對各部門的 工作進行督促、檢查、協調、調研開發保安服務市場 ，代表公司與客 戶簽訂服務合同，與保安人員簽訂勞動合同，處理公司業務和隊伍管 理中發生的重大問題.分管業務拓展，辦會室、財務工作.副總經理：負責公司的保安服務管理工作，拓展保安服務市場，對 業務工作進行管理督導、檢查、協調確保隊伍管理 ，教育訓練、執行 勤務、后勤保障等各項任務的完

11、成，行使監事職責，加強財務監督、協 助總經理做好公司經營、管理工作.分管業務、隊伍、社保、裝備工 作.業務經理：負責各分管片區、系統內的保安業務，做到健康有序地 鞏固和發展，加強隊伍的教育管理、培訓考核、執行勤務的督導和檢 查工作、交流、溝通、協調和處理公司、客戶單位、保安人員三者之 間的關系，考核保安隊員的工作表現，為實行獎懲、交流調換、保安崗 位提供確鑿的依據，經總經理授權、代表公司與客戶單位簽訂服務合 同,與保安隊員簽訂勞動合同，協助內勤收取保安服務費，按時完成公 司交辦的工作任務.內勤：負責公司內務管理，辦公室文秘、財務收支工作，保讓辦場 所整潔有序，業務信息反饋及時，遵守財務制度，執

12、行財經紀律，履行 財經手續,財務收支做到日清月結，協助經理拓展保安業務，及時收取 保安服務費，確保隊員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完 成內勤工作任務.司機：堅守崗位，隨時根據公司領導和業務工作需要出車，堅持“安 全第一”的法則，嚴禁酒后開車，不開快車,途中做到“安全禮讓”， 時刻做好車輛保養工作，保持車輛整潔和良好的車況，節省油耗，降低 費用,未經許可,不得私自有意出車.協助公司管理人員拓展保安業務 學習和掌握保安業務管理技能，為公司及個人發展奠定基礎.第4篇：保安管理制度及考核辦法保安管理制度及考核辦法目錄、總貝yi二、保安隊員的基本要求i三、保安日常行為規范2（一）著裝、儀容儀

13、表2（二）行為規范2四、值班管理規定3五、交接班制度3六、保安各級人員職責 4（一）保安隊長的職責4（二）保安班長職責 5（三）保安職責6（四）巡視室值班員職責 6（五）巡邏人員職責7（六）夜班人員職責8（七）消防員職責8七、保安隊勞動條例制度9（一）入職9（二）勞動紀律9（三）辭職10八、保安員培訓制度10九、器材使用管理制度 12（一）警棍的使用12（二）對講機的使用12（三）監控系統操作管理13（四）滅火器管理13十、重大、緊急事件處理 14（一）重大事件報告制度 14（二）緊急事件處理程序14十一、 保安隊獎懲制度 17（一）獎勵17（二）處罰17（三）上訴權20十二、保安隊禮節禮貌及

14、服務標準 21十三、附則22保安人員管理制度及考核辦法一、總則1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維 護好物業轄區內的治安安全；2、遵守公司規章制度和員工手冊，服從領導，完成公司交給的 其它工作任務；3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄 區的登記工作；4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；5、負責做好綜合管理費收取工作;6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事 故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；7、按規定著裝，文明值勤,嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和 交接班記錄；8講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業轄區各項

15、 管理規定.二、保安隊員的基本要求1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領導、團結同志、服從管理、 聽從安排、互幫互相、愛崗敬業，嚴格遵守公司的各項規章制度.2、注重個人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態端正、待人熱情、 文明禮貌.3、勤于工作、善于思考、認真學習專業知識、努力提高業務技能、 踏實做事、誠實可靠、積極進取.4、講究職業道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公 司榮譽、勤儉節約、杜絕一切浪費行為.5、提高安全保衛意識，重視防范安全隱患，調動一切安全因素，發 現問題及時報告.及時處理在工作中注意自身的安全.三、保安日常行為規

16、范（一）著裝、儀容儀表1、上班時間應穿統一發放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開 線、掉扣；3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；4、必須保持領帶干凈、系戴端正，工作服必須經常換洗；5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；6、著大衣時毛領平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；7、員工必須保持衣冠端正；8當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；9、注意個人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有 異味上崗；10、精神飽滿，姿態端正,態度和藹，不得面帶倦意；11、當班時不得修指甲、易廳、掏鼻子、

17、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、 玩弄其他物品；（二）行為規范1、上班時間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；2、站崗時姿態嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃.不得坐臥、倚 靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄 音機等；3、值班室內時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手 機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人聊天；4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內，不得邊走邊玩手機， 不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點，做好交接班手續； 不得遲到早退，不得擅自離開崗位；6、值班人員就餐必須在值班室內就餐，不得離開崗位到快餐店就 餐；7、

18、不得脫離崗位，按照規定時間、指定地點站崗；8不得睡覺；9、對住戶要有禮有節，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班, 對住戶提出的問題要及時解決，解決不了的作好登記；四、值班管理規定1、保安人員實行24小時輪流值班制度；2、值班人員分3個班,3個班分為早、中、晚三班早班為：8: 00- 16: 00,中班為：16: 00-0: 00,晚班為：00: 00- & 00;3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位 責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理 各種突發事件；4、當值班人員發現情況時，應做好控制工作，并及時報告當班班長、 隊長或部門負責人； 報告時簡要說明事發地點、性質、人數和特征等； 及時勸阻和處理在物業區域違法管理規定的人員和事件； 遇緊急事件及重大事故應報告相關領導； 在當班期間發生的問題及處理經過，在值班記錄做好記錄.五、交接班制度為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引 起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度.1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位交接；2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得