1、2019正式勞動合同例文所有制性質：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市現住址：屬于： （農業人口 /非農業人口）居民身份證號碼：務工許可證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹， 同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及 人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同， 并共同遵守 如下條款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲 方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，最全面的范 文參考寫作網站并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位，承擔臨時生產（工作）任務。

2、乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任 務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一） 勞動時間： 甲方實行每周 日，每日小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點 的，應控制每日加班不超過 小時，每月加班不超過小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規 定發給加班加點費。（二） 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況， 根據乙 方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日 元，每月元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資 制的，

3、月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中 約訂。從事夜班的，應發給夜餐費 元。（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金 繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。范文內容地圖乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如 符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納 的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合 同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷

4、殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪 失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據 其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具 體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷 病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。 乙方在甲方工作半年以 上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。（四）乙方在甲方工作一年以上， 重新簽訂合同的，甲方應按 國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天;工作總結乙方如遇婚、

5、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安 排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假 處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品 ，及勞動保健食品費 兀。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的專 業崗位操作證方可上崗。（六）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼 元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼 元。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無 關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，

6、不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化， 經乙方 同意，可以變更合同的相關內容。（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產 （工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部 門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(1) 雙方一致同意的個人簡歷；(2) 符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；(3) 乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供 職的；(4) 乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四) 有下列情形之一的，本合同自行解除：(

7、1) 甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；(2) 乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。(五) 乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退:(1) 嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；(2) 違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源， 造成經濟損失的；(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的；(4) 有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成 刑事責任的；(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴 重錯誤的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1) 經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；(2) 甲方

8、不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資 的；人格受到甲方負責人侮辱的(4) 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵 害工人合法權益的；(5) 經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的， 甲方不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；(2) 患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，心得體 會屬于全部或大部分喪失勞動能力的；(3) 女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八) 甲方或乙方要求解除勞動合同， 除第六條第(四)款所列 情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損

9、失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的， 甲方可根 據實際損失情況要求乙方予以賠償。 具體數額由雙方協商。乙方 不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房 租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼， 每月為元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 丿元。（三）甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 丿元。（四） 計件工資制的，月工資結算辦法： 。（五） 其他需約定事項： 。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權 根據責任和造成的后果，追究違約金 兀，賠償金丿元。九、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解 決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法 院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇： 。（一） 按企業勞動爭議處理有關規定，向 勞動仲裁 委員會申請仲裁。（二）向當地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起， 任何一方不得擅自修改或變 更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經