1、堅持科學開展 履行工會職責 促進轉型跨越團結發動全區職工為建設“四宜城區而努力奮斗在區總工會三屆十次全委擴大會議上的工作報告2021年4月16日王國平各位委員、同志們：這次會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，認真實踐科學開展觀，貫徹落實全區“三級干部暨勞模表彰大會會議精神和市總十一屆十九次全委擴大會議精神。認真總結2021年工會工作，安排部署2021年工作任務，為實施“雙擎四驅戰略、構建“一園一帶一區一城開展格局，建設“宜商、宜容、宜居、宜游的新城區建功立業。下面，我受區總常委會委托，向大會做工作報告，請予以審議：一、2021年工作回憶2021年，區總工會在區委和市總

2、工會的堅強領導下，在基層工會的大力配合下,以深入開展創先爭優活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權的工作重點，緊密聯系工會工作實際，扎實工作，推動各項工作上水平，工會綜合考核排名全市第二，被市總工會評為模范工會榮耀稱號。一圍繞星級工會創立工程，在“夯根底，增活力上創先爭優，打造出職工維權平臺。1.實行了黨工共建一體化模式。對已建立黨組織的非公企業，依法組建工會組織；對暫時不具備黨組織成立條件的非公企業，依法先建立工會組織，依托工會組織開展黨的工作。2010年3月31日和4月8日，由全國總工會基層組織建設部部長郭穩才和省總工會副主席梁假設潔分別帶隊的基層工作建設考核組深入我區就基層工作建設進行了全

3、面考核，考核組每到一處，都采取聽匯報，查資料，看場所等方式進行了考核。通過考核，考核組對我區基層工會建設給予了肯定，對我區總工會采取“分、聯、合組建模式的做法給予了充分肯定，工會工作走在了全省的前列，有力地促進了我市工會工作的開展。2.實行典型引導集中建會模式。面對轄區內餐飲行業日益增多，個體經營戶對工會工作不熟悉，開展了“約談百家業主活動，組織非公企業主暢談企業開展前景，開展集中建會覆蓋行動。各基層工會抓住黨建帶工建這一切入點，通過“三溝通、“六同步、“四聯建、“三不分等黨工聯建制度，實現了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與的工會工作格局，擴大工會的影響力，增加群眾對工會的認

4、同感和歸屬感，確保了工作的有效開展。全年新增工會組織9個，涵蓋單位133個，開展會員2290人，順利完成了工會組建任務，取得了工會組建攻堅戰的新勝利，實現了工會組織全覆蓋。3.女職工組織建設卓有成效。6月7日，由河北省總工會女工委主任梁玉芬一行三人組成的全國總工會女職工組織建設督導檢查組深入我區檢查指導女職工組織建設。檢查組在聽取匯報，查看資料，調查走訪后，高度評價了我區女職工工作的開展，尤其是我區在緊緊圍繞“組織好女職工、引導好女職工、效勞好女職工、維護好女職工的“四好工作目標上，發揮了先鋒模范作用，女職工工作走在了我市的前列。二圍繞建功立業工程，在“保增長，促開展上創先爭優，打造出職工建功

5、立業平臺。1.深入實施職工建功立業工程。圍繞區委經濟建設中心工作，深入扎實開展創立“工人先鋒號活動，廣泛開展“同舟共濟謀跨越，建功立業促轉型、“當好主力軍，建功十一五、和諧奔小康等群眾性勞動競賽活動，選樹了2個先進企業、10個先進班組，20名先進個人，命名了5個“工人先鋒號，組織全區4000余名干部職工積極投身“我為節能減排做奉獻競賽活動、“五小競賽活動和“金點子合理化建議活動。引深職工素質建設工程，68個企業參加技術比武，崗位練兵，提合理化建議200多條，女職工合理化建議40條，充分發揮工人階級主力軍作用，推動技術創新，為促轉型開展提供了有力的科技支撐。2.圍繞本質平安型城市創立堅持兩宣傳。

6、積極開展“安康杯競賽活動，全區各級工會在開展創立平安班組的根底上，嚴格落實平安生產責任制，成立了以區總工會主席為組長的全區“安康杯競賽活動領導組，積極配合安監、勞動等部門，開展平安生產、勞動保護大檢查。6月13日，區總工會配合安監、勞動等部門走上街頭，向過往路人宣傳平安教育，發放?平安法?、?農民工權益手冊?百余本。去年開始，區總工會積極安排部署“安康杯競賽活動，并向非公企業和各個領域延伸，參賽單位達500多家，職工5046人，創立平安班組22個，覆蓋職工205人，拓展了安康關系和諧平臺。3.注重發揮勞模示范引領作用。在去年3月召開的全區勞模大會上，評選出紅旗單位10個、先進單位139個；特級

7、勞模10名、勞模模范140名。組織開展“勞模宣傳月活動，突出對一線勞模的宣傳和展示，完善、更新各級勞模根本情況和困難勞模情況檔案，向6名70歲以上的困難勞模提供了專項補助金9000余元，把黨和政府的關心送到了各級勞模身邊。4月29日，區四套班子及工會負責人帶著慰問品親切慰問了在各行各業各條戰線工作的省市區勞模代表。4月30日，組織全區省、市、區局部勞模代表召開了慶“五一勞模座談會，各基層工會勞模代表結合各自實際，暢談了如何立足本職發揮模范作用，通過對勞模的宣傳和管理，進一步激發和調動職工的積極性、創造性，更好地在城區轉型跨越偉大工程中建功立業。三圍繞幫扶救助工程，在“解民憂，暖民心上創先爭優，

8、打造出困難職工幫扶救助平臺。1.繼續做好“送溫暖活動。春節期間，共慰問328 名困難職工，慰問金額到達18.6萬元，在全區范圍內開展了職工大病醫療互助活動，受益職工到達29人，受益金額高達20萬元。“七一前夕，慰問了全區困難企業黨員10名，共計5000元。11月17日，省總工會副主席梁假設潔深入我區進行調研，在塑料公司困難職工萬春青家中，了解到萬春青家庭的情況后，區總工會立即責成專人為他送去了500元慰問金及米、面、油、棉被等慰問品。“送溫暖活動解決了我區困難職工的燃眉之急，幫助一局部困難職工解決了困難，進一步密切了與職工群眾的關系，促進了我區社會政治穩定。2.深入開展“情系女工，關愛兒童活動

9、。3月份，我們就女職工特病保險進行了廣泛的宣傳，發放各種健康學習資料千余份，為全區1291名女職工參加了女職工特病保險，對我區360個企事事業單位的3000多名女職工進行了體檢。為了保證廣闊貧困兒童的上學問題，6月1日上午，為常青街道轄區內20名貧困兒童家庭送去6000元助學金。3.積極開展“情暖職工，金秋助學慰問活動。努力推進工會各項維權機制和舉措向農民工群體延伸和覆蓋，1月30日和7月29日，區四套班子領導及區總工會有關人員一行，分別帶著總價值5萬余元的生活日用品，走訪慰問了奮戰在一線的安康工地的建筑工人，去年七月初，區總工會組織有關人員冒著酷暑，深入重點工程和文明城市創立一線的安康工地、

10、黨校工地、環衛處和校舍平安工地進行慰問，使一線工人真正體會到黨和政府的親切關心。去年8月底，按照上級工會要求，積極開展金秋助學活動，共籌措12萬元資金為50名困難職工子女解決了上學困難。四圍繞勞動關系和諧工程，在“抓維護，促雙贏上創先爭優，打造出和諧勞動關系創立平臺。1.積極推行廠務公開民主管理和職代會制度建設。加強與人大、政協、政府勞動保障監察部門的協作和聯動；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，切實提高企業廠務公開民主管理運行質量和工作成效。實現企業職代會建制率到達建會企業數90%以上，實行廠務公開民主管理的企業到達建會企業數100%，集體合同簽約率到達建會企業數65%以上

11、，深入開展勞動關系和諧企業創立，全區共簽訂工資專項集體合同64份，覆蓋企業25家，職工5752人。2.重視職工精神文化建設上注重發揮作用。充分利用街道社區職工活動中心，建立職工學習、交流等文化活動陣地，經常組織職工開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，尤其是去年5月19日成功舉辦了全區職工運動會，共有18支代表隊，1300余名職工參加了比賽，此次運動會規模大，人數多，在我區尚屬首次。3月5日，全省工會“職工書屋檢查組深入我區，就“職工書屋建設情況進行了檢查，檢查組對我區“職工書屋整體建設工作給予了肯定。截止目前，我區“職工書屋共藏書三萬多冊，報刊180多種，光盤360余張，電腦26臺

12、，場地800余平米，共投入資金65萬余元。其中，參府、蔡家巷、廣場西社區三個社區是全國總工會“職工書屋示范點，職工書屋的建設真正發揮了工會“大學校的作用。3.開展“共同約定行動。去年以來，區總工會積極發動和組織全區企業和廣闊職工開展共同約定行動，取得明顯成效。截止目前，全區90%的建會企業簽訂了共同約定書，其中和諧勞動關系星級企業的簽訂率為100%，未發生企業批量裁員和減薪現象。從4月初開始，我們用了一個多月的時間，在全區選擇根底較好的百佳購物中心、博源超市等做為典型，上門指導，幫助擬訂“約定條款，依法標準約定程序，確保共同約定行動既切合實際又依法進行，百佳購物中心在原有工資的根底上提高了10

13、%，不降反增，穩定了職工隊伍，和諧了勞動關系，增強了職工的愛崗敬業的精神，促進了企業的開展，實現了良性開展。五圍繞職工素質工程，在“增才干，立新業上創先爭優，打造出職工素質提高平臺。1.探索“創先爭優活動新途徑。我們在工會系統黨員中開展了“六比六爭競賽活動，制定了實施細那么，倡導工會干部爭當“五個模范。以提高隊伍素質，增強工作效能，提升效勞質量，建立健全監督機制為重點，開展了民主評議工會干部工作。在萬名干部轉變作風下鄉駐村開展“六個一活動中，我單位深入所包社區，幫助基層黨組織確立了符合實際的主題載體，積極走訪慰問困難群眾，幫助居民解決實際困難，于10月22日下午，到西南城社區5戶困難群眾家中進

14、行了走訪慰問，給每戶困難家庭送去了500元慰問金。2.組織工會干部培訓。2021年，我區各基層組織舉辦工會干部理論培訓班20期，培訓專兼職工會干部300余人，6月30日，對各基層工會會計就新?工會會計制度?和工會會計軟件進行了培訓，培訓人數到達100人。此外，還屢次組織基層工會干部參加省總工會理論培訓，組織外出參觀2次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。3.營造工會宣傳新格局。引導廣闊工會干部全面理解、深刻把握中國特色社會主義工會開展道路的精神實質。去年，我區各基層工會組織舉辦工會干

15、部理論培訓班20期，培訓專兼職工會干部300余名。加大調研力度，加強深層剖析，2021年，工會宣傳報道力度得到了加強。截止2021年年底，共撰寫?工運信息?42篇，區級刊發12篇，市級刊發8篇，省級報紙刊發30余篇，其中，市總工會對區總的兩篇理論文章進行了表彰，并擇優向省總推薦。2021年，城區工會工作連續兩年綜合考核名列全市各縣區前列，改變了城區工會工作在全市的落后面貌，這得益于區委和市總工會的堅強領導，得益于全區基層工會干部的齊心協力，得益于全區廣闊職工的大力支持，在此，我代表區總工會向所有支持城區工會工作的各級領導、工會干部和廣闊職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！城區工會工作盡管取得了一些

16、成績，但工作中仍有一些差距和缺乏，主要表現在三個方面，一是開展不平衡，基層工會中仍然存在“掛牌工會和“空殼工會，“有會無事的現象仍然存在，二是工作中創新開展不夠，選樹和培養典型工作仍有差距，三是工會干部整體素質有待于進一步提高。二、目前工會工作面臨的形勢與任務2021年是中國共產黨成立90周年，也是“十二五時期開局之年，是全面推動城區轉型跨越開展的關鍵之年，做好今年的工會工作，既有難得的歷史機遇，又面臨一些新情況新挑戰。實現“十二五規劃和2021年的目標任務，保持經濟平穩較快開展，為工人階級發揮主力軍作用提供了廣闊舞臺，也為工會工作創新開展提供了難得機遇。我們要進一步統一思想認識，認清形勢任務

17、，明確工作思路和總體要求，以開展為主題，以加快轉變經濟開展方式為主線，以轉型跨越開展為主旋律，更好地推進工會工作創新開展。一準確把握新時期新任務，加快轉變經濟開展方式黨的十七屆五中全會提出，以科學開展為主題，以加快轉變經濟開展方式為主線，把經濟結構戰略性調整作為轉變經濟開展方式的主攻方向。這對我們團結發動廣闊職工建功立業提出了新課題，迫切需要我們進一步加強群眾性經濟技術創新活動；更好地適應非公有制企業、中小企業、戰略性新興產業、現代效勞業的不同特點，不斷拓展勞動競賽的領域，豐富競賽內涵；進一步提高職工文化技術素質，增強自主創新能力，更好地適應建設創新型企業和創新型國家的要求。二充分認識勞動關系

18、新情況，積極尋找準構建和諧勞動關系新方法當前，我區勞動關系的總體情況是勞動關系類型趨于多樣化，非公有制及混合所有制企業迅猛開展并逐步占主體，短期合同、勞務派遣和靈活就業等用工形式比較普遍，在一定程度上影響了勞動關系的穩定；勞動關系矛盾趨顯，集體勞動爭議和群體性事件多發，勞動關系矛盾成為影響職工隊伍和社會穩定的重要因素；勞動關系矛盾由企業層面擴大到社會層面，使勞動關系的協調處理更加復雜。迫切需要工會在加強勞動關系協調機制特別是應急處置機制建設的同時，更加積極主動地推動構建和諧勞動關系，以勞動關系和諧、企業和諧促進職工隊伍穩定與社會和諧。 三進一步發現職工隊伍的新變化，找準切入點，抓住工會工作重點

19、隨著我區經濟快速開展、體制變革和社會結構的變動，職工隊伍狀況發生了重大變化。職工隊伍內部結構多樣，非公有制企業職工隊伍迅速擴大，職工隊伍思想觀念、利益訴求多樣，“80后、“90后的新生代職工價值取向更加務實，法律意識和維權意識日益增強，對工會維權的要求更加迫切、期望越來越高。面對工會工作對象趨于多層次化的現實，迫切需要工會調整和拓寬工作領域，針對不同群體，突出工作重點，創新方式方法，更廣泛地把職工組織到工會中來，更加有效地維護職工合法權益。四深刻理解新形勢下職工群眾工作的新要求，進一步突出工會自身建設的著力點工會工作是黨的群眾工作的重要組成局部。當前工會工作離區委、區政府的要求和職工群眾的期待

20、還存在一定差距，一些工會干部聯系職工群眾不夠密切，對職工群眾的呼聲和要求反響不夠敏感；還有一些企業沒有組建工會，一些工會組織作用發揮不夠明顯，職工利益訴求表達渠道不夠暢通；對基層指導和效勞的針對性不強，及時發現、總結、推廣基層新鮮經驗的力度還不大，協調勞動關系的能力和水平與基層和職工群眾的要求還有差距。這就需要我們多從職工群眾角度思考問題，多從職工群眾立場謀劃工作，多從基層實際出發開展活動，努力提高做好新形勢下職工群眾工作的水平。 三、2021年主要工作安排面對新的形勢任務，2021年工會工作的指導思想是：全面貫徹黨的十七屆五中全會會議精神，以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實

21、科學開展觀，緊緊圍繞科學開展這個主題和加快轉變經濟開展方式這條主線，抓住轉型跨越這條紅線，以建設“四宜城區為工作目標，立足崗位創先爭優，廣泛開展主題勞動競賽活動，團結發動廣闊職工為保持經濟平穩較快開展作奉獻；扎實做好新形勢下職工群眾工作，大力開展和諧勞動關系和推進“兩個普遍，切實維護職工合法權益，積極促進社會和諧穩定；以改革創新精神加強工會自身建設，以發奮有為的形象迎接中國共產黨成立90周年。全年工作任務是：按照市總全委會“三個圍繞、九個創新的工作重點，認真實施“星級創立、建功立業、幫扶救助、職工素質、和諧創立五大工程，突出“抓基層、抓標準、抓根底、抓典型的四抓措施，以“大練兵、大比武、大培訓

22、、大活動為載體，完善機制，緊緊抓住開展和諧勞動關系、維護職工合法權益這一重點，切實發揮工會組織職工、引導職工、效勞職工、維護職工合法權益的作用，全面提升工會工作水平。一落實“四抓措施，努力完成十件惠民實事和“54321工作目標以“抓基層、抓根底、抓標準、抓典型的工作方法，深入群眾，辦好十件惠民實事，即：1、進一步加強工會組織建設，按照全總提出的“兩個普遍，繼續堅持多措并舉，反復覆蓋，2021年度新開展會員3000人。2、加大非公企業職代會建會力度，全區各類非公有制企業建會率到達100%。3、狠抓送溫暖、送清涼、金秋助學及日常幫扶工作，全年將幫扶職工到達1000名。4、開展職業技能培訓，將直接對

23、全區1000名農民工和職工進行技能和再就業培訓。5、做好職業介紹和勞務輸出工作，幫助全區1000名下崗職工和農民工實現就業。6、擴大職工醫療救助覆蓋面，使全區大病醫療互助活動職工到達5000人。7、加強依法維權和法律援助力度，設立法律援助站，免費為800名困難職工和農民工開展5次法律援助活動。8、繼續加大對職工書屋的投入建設，今年將籌集20萬資金在全區加強職工書屋建設。9、加大維護女職工合法權益力度，為全區1700名女職工辦理女職工特病保險，同時為全區6000名女職工進行免費體檢。10、繼續關注勞模生活，解決10戶困難勞模生產、生活、就業等實際問題。齊抓共管，完成“54321工作目標，即：組織

24、5000名職工開展勞動競賽建功立業活動，確保全區4000名職工參加全市職工大病醫療活動，開展3000名職工參加工會組織，培訓2000名職工包括農民工，以創業帶動就業，幫扶救助1000名困難職工。二推進“兩個普遍，打贏兩個攻堅戰，形成“建會、建家、建制新工作格局依法推動企業普遍建立工會組織。堅持黨建帶開工建、工建效勞黨建，要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度。統籌做好包括“兩新組織在內的各類單位建會工作，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣闊職工組織到工會中來，力爭到2021年底全區企業法人建會率到達65%，全區企業職工入會率到達80%以上。以區域性、行業性職代會為平臺，搞好工資集體協商制度工作，基層工會組建工作，深化會員評家活動，搞好會務公開，形成“建會、建家、建制“網格化局面，把工會建設成職工信賴的“職工之家。三圍繞區委工作安排部署，以“三個圍繞為中心，積極發揮工會職能，促進全區經濟和諧開