1、成都正大商品代蛋雞場績效工資核發(fā)方法1. 目的1.1 為了調動職工的工作積極性，充分發(fā)揮職工的工作能力，從而提高商品代蛋雞的生產水平和效益。2. 適用范圍適用于商品代蛋雞場全體職工。3. 考核指標產蛋率、死淘率、料蛋比、均勻度、完成工作效率。4. 績效工資標準4.1 核發(fā)原則4.1.1 核發(fā)基數(shù)：成都正大生產部基礎績效工資。4.1.2 核發(fā)標準4.1.2.1 雞舍操作工產蛋期標準1 產蛋率達成： 當月產蛋率達標90%，績效工資為零；90%按每增加1%，績效工資上浮10%。標準2 死淘率：月累計死淘標準為0.15%，每增加0.01%，績效工資下浮1%，低于標準不上浮。標準3 料蛋比：按當月累計料

2、蛋比標準，每增加0.01，績效工資下浮1%，每降低0.01，績效工資上浮1%。雞舍操作工產蛋期績效工資標準=成都正大生產部基礎績效工資×標準1-標準2±標準3。4.1.2.2雞舍操作工空舍期 標準1 清理雞舍效率：按期完成績效工資為基礎績效工資100%，每后延1天扣減5%，超過10天無績效工資； 標準2 清理雞舍質量：清理不合格每一項扣減5%。雞舍操作工空舍期績效工資標準=成都正大生產部基礎績效工資×標準1-標準2。4.1.2.3雞舍操作工育成期 標準1 死淘率：標準為0.2%，死淘率達標績效工資為基礎績效工資100%，每增加或降低0.01%，績效工資扣減或增加1

3、%。 標準2 均勻度：以80%為基準，每增加或降低1%，績效工資增加或扣減2%。雞舍操作工育成期績效工資標準=成都正大生產部基礎績效工資×標準1±標準2。4.1.2.4電工 績效工資=產蛋期雞舍操作工績效工資*產蛋雞舍數(shù)量+空舍期雞舍操作工績效工資*空雞舍數(shù)量+育成期雞舍操作工績效工資*育成雞舍數(shù)量/總雞舍數(shù)4.1.3 輔助考核指標1：商品蛋生產成本因生產管理不善導致超過本年度預算；每超過0.1元，職工績效工資扣減2元，科長技術員扣減5元，部門經(jīng)理扣減10元。輔助考核指標2：商品蛋月利潤超過5萬元含，每增加1萬元，績效工資增加10元。4.2 其他崗位職工績效工資核發(fā)方法4.

4、2.1 以雞舍操作工平均績效工資為基準，按以下系數(shù)計發(fā)：崗位洗衣工/駕駛員/護衛(wèi)/蛋庫操作工/廚師/統(tǒng)計/班長資深職工科長/技術員副經(jīng)理經(jīng)理系數(shù)11.82344.3 實發(fā)績效工資的計算公式：雞舍操作工實發(fā)績效工資=績效工資標準×崗位考核分數(shù)/100-輔助考核指標1+輔助考核指標2電工實發(fā)績效工資=績效工資標準×崗位考核分數(shù)/100-輔助考核指標1+輔助考核指標2 其他崗位實發(fā)績效工資=雞舍操作工平均績效工資×系數(shù)×崗位考核分數(shù)/100-輔助考核指標1+輔助考核指標25. 績效評審、兌現(xiàn)5.1 每月商品代蛋雞場提供績效工資分配方案和生產數(shù)據(jù)，交人力資源部、財會部審核。5.2 績效工資經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部隨工資發(fā)放。6.