1、關于開展威海市“名師帶高徒”活動的實施方案為“當好威海主力軍，同心建功十二五”活動提供強有力的人才支撐，加速推進技術型、知識型以及復合型高技能人才隊伍建設，培養造就一批掌握現代化科技知識和技能水平的職工隊伍，威海市總工會、威海市人力資源和社會保障局決定開展威海市“名師帶高徒”活動。活動方案如下：一、 指導思想發揚尊師愛徒的優良傳統，推動“人才強市”戰略目標的實施，圍繞職工自主創新、節能減排、技術革新、增產增效等生產技術實際，不斷壯大技術技能型職工隊伍，為藍色經濟區建設和我市經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。二、活動內容和范圍活動內容是以各系統、各單位榮獲各級黨政部門獎勵的高技能人才，包括獲首席

2、技師、有突出貢獻技師、技術能手、金牌職工等榮譽稱號的人員；以及具有專技特藝或特殊技能，并能解決關鍵性技術難題等的技能人才為名師主體，在關鍵、重點、技術含量較高且已公布國家職業標準的職業（工種）范圍內，選拔、推薦“名師”與“徒弟”結成師徒對子，結合各單位生產技術實際，提出具體的幫、學內容與目標，扎實開展師帶徒幫、學活動，同時要求各地各行各業根據各自實際分別建立市區、企業和車間多級師徒對子體系，為擴大活動覆蓋面和完善師徒幫帶梯次結構奠定堅實的基礎。三、活動方式與考核內容標準（一）市里成立活動組委會（名單附后），下設辦公室和考核驗收組。分別由市總工會、市人力資源和社會保障局領導、有關業務部門負責人和

3、專家擔任。辦公室設在市總工會，具體負責活動的組織、協調、備案和表彰等工作，考核驗收組設在市人力資源和社會保障局，具體負責認定、考核、驗收等工作。各市區、各有關單位也要成立相應組織機構，加強活動的組織領導，保證活動健康有序開展。（二）各市區和參加活動的單位要根據市活動方案，結合實際，制定本單位活動方案，并成立相應的活動組織機構，切實搞好師徒的選拔、推薦和確定好幫學內容與目標，認真組織好本單位“名師帶高徒”活動的開展。（三）由于各行業、企業生產、技術、工種（崗位）要求的情況各不相同，“名師帶高徒”活動管理與考核工作，平時由各單位工會和有關部門監督合同履行情況并搞好動態管理；考核人員按照幫、學內容和

4、目標，認真填寫考核記錄，市活動組委會進行定期檢查、不定期抽查、期滿考核驗收。師徒對子的合同書實行（市、市區、企業、車間）分級備案、管理。（四）各市區和市直有關單位向市活動組委會推薦的市級“師徒對子”，原則上“名師”的職業資格為技師以上（含技師）；徒弟的職業資格為中級工（四級）以上含中級工（四級），年齡在35周歲以下（含35周歲），有強烈的學藝愿望和較好的培養前途且在一線崗位上直接從事技能工作，企業以下級的師徒對子的條件根據企業生產技術實際，由企業自行確定。（五）市人力資源和社會保障局將按照國家職業資格標準并結合傳授技藝項目，組織對市級師徒對子中的徒弟進行技能考核、鑒定，以授予“市級技術能手”稱

5、號作為最高獎勵；以徒弟獲得最高獎勵作為師傅獲得最高獎勵的基本條件。四、活動的安排及時間本屆“名師帶高徒”活動和考核期為一年。 即2011年8月15日至2012年8月15日。各市區和市直企業要于2011年8月1日前把選拔、推薦的市級師徒對子推薦名單表，幫、學內容與目標情況及企業以下級師徒對子統計表報市活動組委會辦公室登記備案。市活動組委會認定后，在2011年8月15日前通過書面回執形式，通知認定結果，全市“名師帶高徒”活動即為開始。2012年8月15日至2012年8月31日期間，進行“師徒合同”期滿考核驗收。五、獎勵辦法（一）對經考核、驗收達到最高標準的市級“師徒對子”，市活動組委會分別授予威海

6、市“名師帶高徒”活動“十佳名師”和“十佳徒弟”稱號。對“十佳名師”除授予榮譽稱號外，還將給予一定的物質獎勵。并由所在單位給予相應的帶徒津貼。“十佳徒弟”將由市人力資源和社會保障局根據考核情況擇優授予“威海市技術能手”稱號。（二）對經考核驗收合格的市級徒弟，由市活動組委會頒發榮譽證書，經市人力資源和社會保障局技能鑒定合格后，在原職業資格基礎上，給予晉升一級職業資格。對市（區）以下級師徒對子的考核、驗收和表彰獎勵，由市（區）和企業自行辦理。（三）在活動中結合本系統、本單位技術創新、科技攻關等生產技術實際，做出突出貢獻的市級師徒對子，經本單位技術、財務、勞資、工會組織聯合認定和市活動組委會辦公室鑒定

7、確認，可優先作為省、市首席技師評選、獎勵的推薦候選人。（四）各單位把參加此項活動的師、徒取得的優異成績、分別存入其個人檔案，作為技術考核、工資晉升、評優創先的重要依據。“名師帶高徒”活動面廣量大，各級工會組織和有關部門要圍繞中心、服務大局，切實把“名師帶高徒”活動作為重要工作來抓，認真組織、精心部署、全面落實，做到有方案、有活動、有創新、有成果，在全市范圍營造“尊重師傅、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的濃厚氛圍。活動中要注意秉承挖掘、挽救、繼承、發揚各行業的“老字號、老品牌、老技師”中所蘊藏的專技特藝，企業以下師徒對子要緊密結合崗位特點和生產實際，科學確定活動內容和獎勵標準，力求做到

8、活動內容豐富、方法靈活、效果突出。（三）附：（一）威海市“名師帶高徒”活動組委會名單（二）威海市“名師帶高徒”推薦表（三）威海市“名師帶高徒”合同書（四）威海市“名師帶高徒”企業以下師徒結對統計表（五）市級“名師帶高徒”活動推薦名額參考表 威海市總工會 威海市人力資源和社會保障局 2011年7月7日附：（一）威海市“名師帶高徒”活動組委會名單組委會主任：李鳳俊 威海市政協副主席、市總工會主席曹文娟 威海市總工會常務副主席張言報 威海市人力資源和社會保障局局長組委會主任副主任：畢永財 威海市總工會副主席叢浚川 威海市人力資源和社會保障局副調研員成員：夏忠平 威海市總工會生產保障部部長劉曉艷 威海

9、市人力資源和社會保障局職業能力建設科科長盧晶 威海市人力資源公共服務中心職業技能鑒定中心主任崔鳳平 威海市人力資源公共服務中心職業技能鑒定中心副主任辦公室主任：夏忠平（兼）考核驗收組組長：劉曉艷（兼）辦公室地址：文化路59號，市委黨校11樓聯系電話：5232727 5232462（傳真）電子郵箱：whghscb考核驗收組地址：膠州路7號，市人力資源市場聯系電話：5190816電子郵箱：whpxjy附：（二）威海市“名師帶高徒”推薦表威海市“名師帶高徒”活動市級師徒對子推薦表單位：名師姓名性 別年 齡文化程度職業資格工 種參加工作時 間聯系電話擬傳授專技特藝內容徒弟姓名性 別年 齡文化程度職業資

10、格工 種參加工作時 間聯系電話主要業績及推薦理由所在單位意見 公 章 年 月 日注：此表報市活動組委會辦公室1份，可復制，務于2011年8月1日前申報。附：（三）威海市“名師帶高徒”合同書名師帶高徒合同書單位： 工種（崗位 ） 名師姓名： 徒弟姓名： 簽訂合同時間： 年 月 日威海市總工會威海市人力資源和社會保障局名師姓名性 別年 齡所在單位（車間）工種（崗位）職業資格參加工作時間文化程度聯系電話名師擬傳授“精一技、學幾招”內容（即：專技特藝內容）1、精一技內容：2、學幾招內容：徒弟姓名性 別年 齡所在分廠（車間）工種（崗位）職業資格參加工作時間文化程度聯系電話開展“精一技、學幾招”活動后，徒弟應達到的標準 名師簽字： 徒弟簽字：所在單位（車間）考核記錄季度 年月日季度 年月日季度 年月日季度 年月日授藝起始時間 年 月 日至 年 月 日單位車 間考核意見對名師授藝情況的評價：對徒弟學藝情況評價：勞動生產率、技能水平提高情況評價： 單位（公章） 年 月 日企業考核總成績理論知識：實際操作：企業考核企業人勞部門意見市考核辦意見 （公章） 年 月 日 （公章） 年 月 日 （ 公章） 年 月 日市考核辦技能鑒定理論知識：實際操作：市考核辦意見： （