1、太和顧問應屆畢業(yè)生的薪酬水平近年來，應屆畢業(yè)生的起薪點水平不斷攀高，尤其今年在通貨膨脹率居高不下的大環(huán)境下，企業(yè)面臨著巨大的用工成本壓力。太和顧問為了反饋廣大客戶長期以來的大力支持，將對2011年度企業(yè)應屆畢業(yè)生起薪點水平做深入分析，為企業(yè)在招聘時提供第一手的薪酬資料。1. 應屆畢業(yè)生的薪酬水平（單位：元/月）1.1 按學歷劃分圖 1 應屆畢業(yè)生實習期薪酬水平（市場平均水平） 圖 2 應屆畢業(yè)生轉正后薪酬水平（市場平均水平）按學歷劃分來看，學歷高低依然影響著應屆大學畢業(yè)生的薪酬水平。值得關注的是2011年非一線城市博士畢業(yè)生的薪酬水平已經超過一線城市，尤其在實習期，其水平差異效果顯著

2、，一線和非一線城市之間的高端人才爭奪戰(zhàn)已然打響。 1.2 按職能劃分圖 3 應屆畢業(yè)生實習期薪酬水平（市場平均水平） 圖 4 應屆畢業(yè)生轉正后薪酬水平（市場平均水平）從職能劃分上看，2011年整體呈現(xiàn)技術類>職能類>生產類>營銷類>客服類的基本趨勢。（“技術類”：技術研發(fā)等；“職能類”：人力資源、行政辦公室及支持等；“營銷類”：市場銷售、營銷及公關等；“生產類”：生產制造等；“客服類”：客戶服務等）由圖31、32可以看出，實習期應屆畢業(yè)生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平區(qū)間波動，轉正后基本在35004500元/月的水平區(qū)間波動。從一線和非一線城市間

3、的薪酬對比來看，技術類應屆畢業(yè)生的薪酬水平城市間差異最大，客服類差異最小。1.3 制造、高科技和房地產等行業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬水平（單位：元/月） 注：由于樣本量原因，部分行業(yè)薪酬數據未做統(tǒng)計。2. 實習期間是否有獎金從調研結果看，應屆畢業(yè)生實習期間大部分企業(yè)都不發(fā)放獎金，僅有不到四成的企業(yè)表示會對實習期的應屆畢業(yè)生發(fā)放適當獎金作為保留和激勵手段。圖 5 應屆畢業(yè)生實習期間是否有獎金3. 應屆畢業(yè)生轉正一年后的平均薪酬增長率應屆畢業(yè)生的流動性較大，保留的問題對于企業(yè)的HR來說似乎是個更加棘手的問題。很多企業(yè)都會出現(xiàn)剛剛培養(yǎng)起來的畢業(yè)生被別的企業(yè)挖走或者自己跳槽的情況，不但浪費了企業(yè)的成本

4、，同時對于剛剛招聘進來的新人也會有不好的影響。太和顧問建議，企業(yè)一定要及時關注市場薪酬水平的變化情況，實時提高畢業(yè)生的薪酬水平，增加企業(yè)薪酬的外部競爭力，達到激勵與保留人才的目的。從本次調研來看，應屆畢業(yè)生轉正一年后的平均薪酬增長率為15%，薪酬增長幅度在一個較為合理的區(qū)間。 圖 6 應屆畢業(yè)生轉正一年后的平均薪酬增長率 4. 應屆畢業(yè)生額外的保險福利狀況從調研結果看，除法定保險外，絕大部分企業(yè)都為應屆畢業(yè)生提供補充醫(yī)療福利。其次，有36.6%的企業(yè)對應屆畢業(yè)生提供飯補/交通補、人身意外險、商業(yè)意外險等保險福利。福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，有利于增加員工的安全感和保障性，是企業(yè)用于員工保留的重要手段。太和顧問研究發(fā)現(xiàn)，當前絕大多數企業(yè)在福利方面都能做到一視同仁，正式員工享受的基本福利項目都是一樣的。 圖