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文檔簡介

1、浙大新宇集團餐飲公司員工內部推薦制度為拓展招聘渠道，增加招聘工作的針對性，提高招聘效率，同時鼓勵全體員工共同參與公司管理事務，及時為公司引進優秀人才，特制定本制度。一、 定義員工內部推薦是指公司員工根據公司發布的空缺崗位的任職資格要求，向公司推薦同學、朋友、親屬等非本公司內部員工的招聘方式。二、 推薦要求1、 推薦人資格：公司所有簽約員工，包含正式員工、試用期員工、勞務派遣員工、退休返聘員工、實習生等。2、 被推薦人資格：統一按照公司發布的空缺崗位任職資格要求，不另行制定標準。3、 推薦人應按照本制度要求進行人員推薦，且被推薦人由公司統一安排崗位。三、 推薦流程1、 公司或各餐飲區域綜合辦發布

2、員工招聘信息及空缺崗位任職資格；2、 推薦人填寫員工內部推薦表（見附件），并將填寫完畢的表單發給公司或使用單位綜合辦；3、 使用單位組織面試，面試、體檢合格后給予錄用；4、 被推薦員工在公司或各餐飲區域工作滿三個月，用人部門填寫員工工作表現，區域負責人或公司分管領導確認是否推薦成功。四、 推薦成功的認定被推薦人員在公司或各餐飲區域工作滿三個月且無重大違紀事件，則認定為推薦成功。推薦人不按照公司流程進行舉薦，或被推薦人不服從公司統一調度的，則認定為推薦不成功。五、 獎勵辦法 公司對推薦成功的內部員工發放推薦獎金。1、 獎金額度成功推薦一名基層一般員工的，獎勵50元；廚師、面點等技術崗位員工，獎勵

3、80元；廚師長及以上人員的，獎勵100元。2、 獎金發放以區域為單位，按照“誰使用、誰承擔”的原則將獎勵費用列支在本區域費用中；涉及到公司職能部門招聘或公司儲備人員招聘的，獎勵費用由公司承擔。公司或區域綜合辦在每月底統計符合成功推薦的員工，并把獎金打入推薦人次月工資中。3、 其他獎項公司根據推薦人向公司推薦的人員數量和質量，每年設立伯樂獎一名。獲得伯樂獎的員工必須符合以下條件：當年度向公司推薦的通過試用期的一般基層員工10名，或廚師、面點師4名，或廚師長、食堂主任及以上人員2名。伯樂獎由公司總經理頒發，在公司范圍內通報，并年度表彰會上給予表彰。4、 獎勵免除本身負有招聘職責的員工（含招聘人員及空缺崗位上級主管）不享受內部員工獎勵。六、 附則本制度由公司綜合辦負責修訂和解釋，自頒布之日起實施。 浙大新宇集團餐飲公司 二九年十二月一日員工內部推薦表 編號： 推薦人姓名所屬部門被推薦人照片被薦人姓名出生年月性別籍貫現職公司職務學歷技術等級應聘崗位聯系電話電子郵件個人學習經歷起止時間學校專業及研究方向證書工作經歷起止時間公司名稱職位業績推薦人評述：簽字/日期：擬錄用

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