1、（新勞動法合同）勞動合同范本（初稿）勞動合同20年月日甲方：有限公司法定代表人：住所：乙方：住址：身份證號碼：甲、乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他關聯法律、法規的規定，于平等自愿、協商壹致的基礎上于年月日共同訂立本合同，且承諾遵守。第1條勞動合同期限甲乙雙方約定按下列第種方式確定"勞動合同期限”：1 .有固定期限的勞動合同，自年月日起至年月日止，共年其中，試用期自年月日起至年月一日止，共一個月。2 .無固定期限的勞動合同自年月日起，其中，試用期自年一月一日起至年月日止，共一個月。3 .以完成工作任務為勞動合同期限，自年月一日起至完成本項工作任務之日即為勞

2、動合同終止日。第2條職位和職責1 .甲方根據公司發展情況，安排乙方到部門工作，工作地點為或者根據工作需要，由甲方另行指定的其他地點。甲方根據工作需要，經和乙方協商后可適當調整乙方的工作，且簽訂書面協議作為本合同的附件。2 .甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的且已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。3 .乙方承諾，于合同期間，包括乙方的業余時間，未經甲方書面同意，不于其他任何公司、企業或經濟組織中兼職。第3條工作時間和休息休假1 .甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工

3、作時間不超過四十四小時的工時制度。甲方因生產運營需要，經和工會和乙方協商后能夠延長工作時間，壹股每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。2 .因生產運營需要，甲方于乙方崗位實行工時制度，乙方的工作時間為。3 .按照法律、法規有關規定及甲方有關休息、休假的制度，乙方依法享有休息、休假的權利。4 .(4)乙方應遵守甲方的請假、休假制度。第4條工作條件、勞動保護和職業危害防護1 .甲方根據乙方工種、崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品裝置。2 .甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，為乙方(如乙方為女性

4、或者是未成年工)提供保護。3 .乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。4 .根據乙方工作的性質，甲方將按照關聯法律、法規的規定積極采取措施預防、控制可能發生的職業危害，保護乙方的健康。第5條勞動報酬1 .按甲方現行工資制度、標準，確定乙方工資為元/月。甲方實行新工資制度或乙方的工作崗位發生變化時，甲方即可對乙方的工資待遇予以調整；甲方保證乙方的工資不低于國家或當地政府的最低工資標準。2 .甲方發薪日期為每月日,遇到節假日或休假日順延。3 .甲方可根據自身的運營情況和乙方的工作表現等情況，給予乙方獎勵，具體獎勵措施按照甲方的有關規章制度執行。第6條社會保險和福利1 .甲、乙雙

5、方依照法律、法規規定參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2 .甲方應將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應予以協助。3 .乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、醫療待遇等按有關法律、法規規定及甲方的關聯規章制度執行。第7條勞動紀律1 .甲方有權依據法律、法規有關規定制定本單位的規章制度，且按規章制度對乙方實行管理和獎懲。2 .乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。3 .乙方不得利用甲方的計算機網絡及其他設施查閱、散播違反國家法律

6、、法規、政策、有傷風化或對甲方有不利影響的內容；不得于工作時間內上網查閱、傳送和工作無關的內容或從事和工作無關的其他活動。4 .甲方有權對乙方履行工作紀律的情況進行檢查、督導及考核，且按照國家有關規定及甲方獎懲制度予以獎懲。5 .乙方未經甲方許可，不得向其他單位或個人泄露甲方的商業秘密(含技術秘密)，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為6 .乙方違反甲方的勞動紀律及其他的各項規章制度給甲方或者第三方造成損失的，乙方應依法承擔損害賠償責任。第8條商業保密1. 乙方必須嚴格遵守甲方的有關保密制度，于未經甲方書面同意的情況下，乙方不得以任何形式泄露甲方的商業機密以及甲方客戶的任何資料。乙方違反上

7、述規定，甲方保留刊登訴訟和索賠的權利，本款中的商業機密條款如下：(1) 乙方不得以任何形式或任何借口將甲方的工作流程、工作成果、業務資料、公司信息等透漏、轉移、出售給第三方，否則，乙方將承擔甲方的全部經濟損失，且承擔全部法律后果。(2) 乙方應對甲方客戶提供的關聯資料及其內容予以嚴格保密，未經客戶和甲方許可，不得向第三方提供客戶公司的資料或關聯信息。(3) 乙方應對甲方發放的工資、獎金、項目費用等財務信息予以保密。2. 甲方依據工作需要和乙方的工作崗位，按照公司和乙方另行簽訂的保密協議作為本合同的附件，和本合同具有同等法律效力。第9條合同的續簽、變更、終止和解除1. 勞動合同期滿，經甲、乙雙方

8、協商壹致，能夠續簽勞動合同。續簽勞動合同時，甲方應以書面形式提前三十天通知乙方。2. 甲、乙雙方協商壹致，能夠隨時以相互認可的書面形式解除合同。3. 符合下列條件之壹的，甲方可隨時和乙方解除本合同：(1) 于試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；(3) 由于嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方同時和其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(5) 以欺詐手段使甲方于違背真實意思的情形下簽訂或變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責任的。4. 有下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動合同，可

9、是應當提前三十天書面通知乙方或者額外支付乙方壹個月的工資:(1) 乙方因患病或者非因工負傷,醫療期滿后，不能從事原先的工作或者由甲方安排的任何新工作；(2) 乙方不能勝任他的工作,且且于接受培訓或者調整工作崗位后,仍然不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。5. 符合下列情形之壹的，甲方不能和乙方解除勞動合同(符合本合同第8條第3款的任何壹種情形除外)：(1) 由于于工作中所造成的職業病或者工傷，被確認喪失或者部分喪失工作能力；(2) 乙方因工傷或職業病,于規定的醫療期內；(3) 實行計劃生育的乙方(指女

10、性)處于懷孕,產期和哺乳期；(4) 法律、法規規定的其他情形。6. 符合下列情形之壹的，乙方能夠解除勞動合同：(1) 于試用期內，提前三天通知甲方的；(2) 合同期內，乙方提前三十天以書面形式通知甲方解除勞動合同的；(3) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(4) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；(5) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(6) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；(7) 法律、法規規定乙方能夠解除勞動合同的其他情形的。7. 有下列情形之壹的，勞動合同自行終止：(1) 勞動合同期滿的；(2) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；(3) 乙方死亡

11、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產的；(5) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(6) 法律、法規規定的其他情形的。8. 如果乙方和甲方另簽有住房、教育、培訓、技術、保密等各項協議的，則協議書將作為本合同的附件，和本合同具有同等法律效力。9. 勞動合同依法終止或者解除的情形，乙方應積極協助甲方做好工作的交接，包括但不限于交仍工作期間獲得的壹切物品、資料等。第10條勞動爭議甲、乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第11條協商條款甲、乙雙方協商壹致，能夠就以下事項簽訂協議，作為本合同的附件：1.乙方工作涉及甲方商業秘密的，于簽訂本合同的同時甲方能夠和乙方依法約定保守商業秘密或競業限制的事項，且簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。2 .乙方接受由甲方出資的培訓，甲方要求乙方履行服務期的，雙方能夠簽訂培訓協議，就培訓內容、培訓費用及違約責任等事項做出約定。3 .甲方為乙方提供其他的特殊待遇，且要求乙方履行服務期的，雙方能夠簽訂協議明確雙方的權利義務。4 .甲、乙雙方認為需要約定的其他事項。第12條其他1 .合同期滿或提前終止合同時，雙方的所有權利和義務即告終止，但合同另有約定的除外。2 .本合同壹式二份，甲、乙雙方各執