1、1.勞動合同制度的基本定位是（B）。（3.0分）A.意思表示一致的產物、社會機制與市場機制并行B.意思表示一致的產物、自治與市場機制C.用人單位協商一致的產物、社會機制與市場機制并行D.用人單位協商一致的產物、自治與市場機制我的答案：D X答錯2.關于勞動合同法，下列說法正確的是（）。（3.0分）A.勞動合同法有完整的締約過失規則B.勞動合同法沒有規定的能適用合同法C.勞動合同法需要審查后適用D.勞動合同法有完整的締約規則我的答案：C，答對3.我國的一時性合同最典型的是買賣合同，其特點不包括（）。（3.0分）A.較少照顧保護義務B.給付量和時間可以分離C. 一次給付義務的履行障礙D.給付不可返

2、還我的答案：D，答對4.用人單位指揮權的定位是（）。（3.0分）A.剩余權+用人單位保留B.決定權+勞動者自主C.剩余權+勞動者自主D.決定權+用人單位保留我的答案：A，答對5.用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，（）。（3.0分）A.人民法院應審查約定的內容B.人民法院應駁回勞動者請求，并要求勞動者優先適用用人單位制定的內部規章制度C.人民法院應予支持D.人民法院應要求勞動者和用人單位協商一致。我的答案：C，答對分）A.不得低于當地人民政府規定的最低標準B.應與當地人民政府規定的最低標準保持一致C.不得高于當地人民政府規定的最低標準

3、D.可由用人單位自行協商決定我的答案：A，答對7 .我國的集體合同規定要求勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的相關事項進行合法性審查。 其中，審查的事項不包括（）。（3.0分）A.集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定8 .集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定C.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸D.集體協商人數是否違反法律、法規、規章規定我的答案：D，答對8 .我國集體合同與保護性法律的關系不包括（）。（3.0分）A.集體合同對保護性法律在功能上的優先性B.集體合同與保護性法律在功能上的互補性C.集體合同與保護性法律在功能上的替換性D.集體合同不得

4、違反法律規定我的答案：C，答對9 .第一個頒布勞動者保護法令的國家是（）。（3.0分）A.美國B.英國C法國D.德國我的答案：B，答對10 .關于我國勞動合同制度的恢復，下列說法錯誤的是（）o （3.0分）A.1980年，上海部分國有企業進行勞動合同制改革試點B.1982年，上海、江西等八省市進行勞動合同制改革試點C.1980年，我國通過中外合資企業勞動管理規定D.2012年，我國通過勞動合同法我的答案：D，答對1.在我國，立法的功能包括（）。（4.0分）A.保護功能B.懲罰功能C.指引功能D.補充功能我的答案：ACD，答對2.在我國，控制用人單位指揮權主要包括（）。（4.0分）A.勞動合同的

5、條款數量控制B.勞動合同的條款日期控制C.勞動合同的條款內容控制D.勞動合同的條款人數控制我的答案：AC，答對3 .勞動保護法的主要內容包括（）。（4.0分）A.勞動安全保護B.最低工資保護C.婦女、兒童、殘疾人等特殊勞動群體保護D.工時保護我的答案：ABCD，答對4 .在我國，市場不足主要體現為（）。（4.0分）A.供求失衡B.勞動力的非商品性C.企業的巨型化D.勞動者服從用人單位組織的生產我的答案：ABCD，答對5.我國集體合同的功能包括（）。（4.0分）A.按市場機制分配利益的功能B.保護功能C.防止底線競爭的功能D.秩序功能我的答案：ABCD，答對6.在我國，民主管理的功能包括（）（4

6、.0 分）A.私有B.保護C.秩序D.均衡我的答案：BCD，答對7 .關于我國勞動合同與集體合同的關系，下列說法正確的是（）o （4.0分）A.都是市場機制8 .一個是市場機制，另一個是社會機制C.是同一個層面的機制D.是兩個不同層面的機制我的答案：AD，答對8 .我國勞動關系協調機制的框架包括（）。（4.0分）A.勞動合同B.勞動保護法C.工廠組織法D.用人單位指揮權我的答案：ABCD，答對9 .我國不同勞動關系協調機制之間的關系主要包括（）。（4.0分）A.勞動合同與立法的關系B.勞動合同與用人單位規章的關系C.集體合同與保護性法律的關系D.用人單位規章與保護性法律的關系我的答案：ABCD

7、，答對10.勞動保護法的底線功能主要體現為（）。（4.0分）A.設定時的考慮是讓勞動者生存、健康不受損害等B.不是合理利益的分配機制C.集體協商中的法外訴求等同于非法訴求D.不斷提高的底線擠壓市場彈性我的答案：ABD，答對1 .我國勞動保護法的生效方式是行政執法和保護性強行法。（3.0分）我的答案：正確，答對(3.02 .我國的勞動合同法中有勞動者給用人單位帶來損害的一般賠償規則 分）我的答案：錯誤，答對3 .我國用人單位規章的合理性審查主要體現為質和量兩個方面。（3.0分）我的答案：正確，答對4 .勞動法出現的基本判斷是：在承認市場經濟、承認生產資料所有和勞動力分離、 承認法治前提下解決社會問題。（3.0分）我的答案：正確，答對5 .勞動法的出發點是市場化用工。（3.0分）我的答案：正確，答對6 .1929年，我國頒布了工廠法。（3.0分）我的答案：正確，答對7 .在德國，雇主沒有單方通過指示確定勞動條件的權利。（3.0分）我的答案：錯誤，答對8 .我國的用人單位在制度規章中可以規定實質性勞動條件。（3.0分）我的答案：錯誤，答對9