1、精品文檔，值得擁有職位說明書基本情況職責職位編制及職位名稱行政人事部經理 1 現有人數所屬部門行政人事部直接上級事業部總經理主管直接下屬1. 完善事業部人力資源管理制度，提高部門管理效率，提高員工滿意度。2. 對事業部內部進行職位分析，組織編制和修訂職位說明書，確定人員編制。3. 落實公司人力資源部和行政中心關于對本事業關于人力資源管理、傳達上級指給相關部門。4. 與事業部以外部門進行協調交涉，解決本事業部合理的人財物需求。5. 主持對事業部內人員異動進行考察，對考察報告進行審核，并報事業部總經理審批。6. 主持對事業部內部人員建立檔案和管理工作。7參與事業部內文明生產領導工作。7. 負責事業

2、部內規章制度的建立和監督執行情況工作。8. 主持對事業部內部部門的協調工作，提高內部運作效率。9. 負責事業部內部辦公用品的預算和審核.10. 負責編寫月度年度計劃 .11. 完成上級領導交辦的其他工作1 / 7精品文檔，值得擁有1. 編制和修訂人力資源管理制度、職位說明書的建議權。2. 編制年度月度計劃的建議權。職3.編制部門費用計劃的建議權, 一般辦公費用和非銷售招待費用的審核權。權4. 本部門內職員職位異動的建議權, 事業部其他部門人員異動的審核權。5. 員工績效考核結果的審核權。定期向股份公司遞交月度工作總結、年度工作總結匯不定期向人力資源部、行政中心匯報工作落實情況報內部不定期向直接

3、事業部總經理、副總經理進行口頭工作匯報工作督不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議工關系導不定期對相關部門工作情況進行檢查。作協每月向企管部提交部門計劃執行結果關調不定期與相關部門職位異動等內容進行磋商系外部不定期人力資源部相關問題進行磋商工作不定期行政中心相關問題進行磋商關系學歷專科或專科以上專業管理類、經濟類任年齡30 45性別不限職工作經驗5 年以上人力資源管理工作經驗或管理崗位資良好的口頭和書面表達能力格工作技能良好的溝通協調能力2 / 7精品文檔，值得擁有公司遠景、公司發展戰略規劃、公司組織架構職前培訓公司現有人力資源現狀公司現有人力資源管理制度現狀精通國家和本地勞動法律法

4、規其他要求職位調動或晉升事業部副總、事業部總經理助理考核指標考領導滿意度核部門員工滿意度內全體員工滿意度容費用預算執行率考核者考核周期考核 人季度行政副總年度部門員工年度全體員工季度財務部3 / 7精品文檔，值得擁有職位說明書基本情況職責職位編制及職位名稱行政人事部主管 1 現有人數所屬部門行政人事部直接上級行政人事部經理直接下屬1 編制事業部人力資源管理制度，提高部門管理效率，提高員工滿意度。2參與對事業部內部進行職位分析，組織編制和修訂職位說明書，預算人員編制。3傳達落實公司行政人事部和上級指示給相關部門。4 與對事業部內人員異動進行考察，撰寫考察報告，并報上級審核。5 與對事業部內部人員

5、建立檔案和管理工作。6參與事業部內文明生產領導工作。77 7.參與事業部內規章制度的建立和監督執行情況工作。8. 對事業部內部部門的協調工作，提高內部運作效率。9. 參與編寫月度年度計劃 .10. 完成上級領導交辦的其他工作1. 編制和修訂人力資源管理制度、職位說明書的建議權。職2. 編制年度月度計劃的建議權。權3. 本部門內職員職位異動的建議權, 事業部其他部門人員異動的建議權。工作內部1. 按行政人事部指編寫月度工作總結、年度工作總結匯工作2. 不定期向行政人事部匯報工作落實情況報關系3. 不定期向直接事業部總經理、副總經理進行口頭工作匯報4 / 7精品文檔，值得擁有關系督不定期對相關部門工作情況進行檢查、了解導協不定期按領導指示與相關部門職位異動等內容進行磋商調外部工作關系學歷專科或專科以上專業不限年齡30 45性別不限工作經驗3 年以上人力資源管理工作經驗或管理崗位良好的口頭和書面表達能力任工作技能良好的溝通協調能力職資公司遠景、公司發展戰略規劃、公司組織架構格職前培訓公司、